INDIVIDUAL ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE (Q3671523)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671523 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INDIVIDUAL ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE |
Project Q3671523 in France |
Statements
86,400.0 Euro
0 references
86,400.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
50°43'12.07"N, 1°35'52.98"E
0 references
ACCUEIL INFORMATION : Suite aux réunions d'information collective réalisées en partenariat avec Pôle emploi Daunou à Boulogne Sur Mer et Mont Joie à St Martin Boulogne, prise de candidatures des personnes intéressées et convocations à un entretien de pré- inscription avec le référent PLIE puis établissement de la proposition de candidature pour présentation au comité d'accès et de validation. Pour les autres prescripteurs (candidatures issues du réseau : chantiers d'insertion, collectivités locales, opérateurs bénéficiaires, les partenaires sociaux, les associations caritatives) entretien de pré-inscription permettant de renseigner la proposition de candidature et de présenter le dossier au comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : A partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du parcours prévisionnel, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaires dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'Entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels mais possibilités de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir ensemble". MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". PROSPECTION ACTIVE D'EMPLOI : Définition d'une stratégie personnelle d'insertion en entreprise, soutien méthodologique et psychologiqueà la recherche d'emploi, prospection journalière de postes de travail par l'usager, mise en relation sur offres d'emploi détectées par les chargés de relations entreprises. Modalités : planification d'entretiens mensuels et plus si besoin. Le référent de parcours concrétise sa démarche commerciale par la négociation de contrats de travail (CDI et CDD + de 6 mois) à pourvoir, et par la présentation du ou des candidats potentiels à l'embauche. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi hebdomadaire avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au-delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et fait signer au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à l'instance de contrôle. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
0 references
HOME INFORMATION: Following the collective information meetings held in partnership with Pôle emploi Daunou in Boulogne Sur Mer and Mont Joie in St Martin Boulogne, taking applications from interested persons and calling for a pre-registration interview with the reference PLIE and drawing up the proposal for a candidacy for presentation to the access and validation committee. For other prescribers (candidates from the network: integration projects, local authorities, beneficiary operators, social partners, charities) pre-registration interview to inform the application proposal and present the file to the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the forecast path, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with the specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt and housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on trades, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews but opportunities for collective seminars within the “Success Together” structure. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. ACTIVE EMPLOYMENT PROSPECTING: Definition of a personal strategy of integration into a company, methodological and psychological supportA search for employment, daily survey of workstations by the user, linking on job offers detected by the business relations officers. Modalities: monthly maintenance planning and more if needed. The career referent gives concrete expression to his commercial approach through the negotiation of employment contracts (CDI and CDD + 6 months) to be filled, and by presenting the prospective candidate(s) for employment. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed weekly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) in order to ensure that the job is maintained. At each interview the referent enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and has the participant sign the attendance sheet. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, of the results obtained, of the audience received, shall be communicated by the holder of the action to the control body. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
18 November 2021
0 references
STARTSEITE INFORMATIONEN: Im Anschluss an die kollektiven Informationssitzungen, die in Partnerschaft mit Pôleemploi Daunou in Boulogne Sur Mer und Mont Joie in St. Martin Boulogne durchgeführt wurden, nehmen Sie Bewerbungen von Interessenten entgegen und laden Sie zu einem Voranmeldungsgespräch mit dem PLIE-Referenten ein und erstellen Sie dann den Vorschlag für eine Bewerbung zur Vorlage im Ausschuss für Zugang und Validierung. Für andere verschreibende Personen (Kandidaten aus dem Netz: Integrationsprojekte, lokale Gebietskörperschaften, Begünstigte, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen) Interview zur Voranmeldung, das es ermöglicht, den Antrag zu beantworten und die Unterlagen dem Ausschuss für Zugang und Validierung vorzulegen. VERTRAGSABSCHLUSS: Nach Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um die Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Prognosepfads, nach Analyse des Ausbildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung der Hindernisse und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verknüpfung mit den für die Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, gesundheitlichen, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme erforderlichen spezialisierten Dienststellen. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Kompetenzprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche, aber Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam erfolgreich“. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. AKTIVE EXPLORATION VON ARBEITSPLÄTZEN: Festlegung einer persönlichen Strategie für die Eingliederung in das Unternehmen, methodische und psychologische Unterstützung bei der Arbeitssuche, tägliche Suche nach Arbeitsplätzen durch den Nutzer, Verknüpfung von Stellenangeboten, die von den Beauftragten für Unternehmensbeziehungen erkannt werden. Modalitäten: Planung von monatlichen Interviews und mehr bei Bedarf. Der Bezugsperson konkretisiert seinen Geschäftsansatz durch die Aushandlung von Arbeitsverträgen (ZIE und befristete Arbeitsverträge + 6 Monate) und durch die Vorstellung des/der potenziellen Bewerber(s). MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Arbeits- und Ausbildungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) im wöchentlichen Unternehmen durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und lässt dem Teilnehmer die Anwesenheitsliste unterzeichnen. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Inhaber der Maßnahme übermittelt der Kontrollinstanz einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Öffentlichkeit. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
1 December 2021
0 references
Identifiers
201501403
0 references