Support for the employment and qualification of employees in integration (Q3672424)
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Project Q3672424 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the employment and qualification of employees in integration |
Project Q3672424 in France |
Statements
69,996.3 Euro
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161,022.08 Euro
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43.47 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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ASSOCIATION COOPAGIR Interfringue
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1ère marche d’un parcours d’insertion, COOP'AGIR Interfringue est conventionnée par l'Etat comme Atelier et Chantier d'Insertion. L'association salarie, accompagne et forme des personnes particulièrement éloignées du marché du travail (faible niveau de qualification et maîtrise des savoirs de base, manque d’expérience professionnelle, accidents de parcours, chômage de longue durée, cumul de freins d'accès à l'emploi tels que le logement, le budget, la santé, l'endettement, bénéficiaires de minima sociaux, ...). La mission du chantier d’insertion est de proposer une reprise d’activité professionnelle proche des conditions ordinaires de travail, adaptée à chaque situation individuelle, qui permette à chacun de renouer avec les valeurs « travail » et les savoir- être professionnels (travail en équipe, rythme de travail, respects des horaires, consignes et réglementation liées au travail, confiance en soi, lien social, gestes et postures,...) d’acquérir des savoirs de base, de valoriser et développer des compétences transférables, d’identifier et lever les freins d’accès à l’emploi, d’élaborer et cibler un projet professionnel. Ce processus individualisé et l’offre de services d’Interfringue visent à favoriser l’accès à un emploi plus pérenne ou l’accès à une formation / à une qualification. Les activités économiques d’Interfringue permettent aux salariés en insertion la professionnalisation et de développer des savoir-être, compétences et aptitudes professionnelles dans les secteurs de la vente (mise en rayon, accueil clientèle, marchandisage, tenue de caisse), d’agent de production (tri, manutention, contrôle qualité, conditionnement), du magasinage (préparation de commande, manutention) et du transport (postes de chauffeur/livreur VL). L’acquisition de compétences et la progression de chaque salarié sur son poste de travail sont attestées et évaluées par l’équipe d’encadrement d’Interfringue tout au long du parcours d’insertion. Cela permet à chaque salarié de les valoriser auprès de potentiels futurs employeurs. L’accompagnement socioprofessionnel individualisé s’articule autours de deux types d’action, qui peuvent être proposées aux salariés en insertion, de manière complémentaire ou consécutive, en fonction de la maturité et du stade d’avancement de leur projet professionnel: le travail sur l'élaboration du projet professionnel et la passerelle vers l'entreprise et l'accès à l'emploi et/ou la qualification: * Action 4 X plus (1ère étape) * Action Espaces des métiers (2ème étape) **_Action Parcours 4 x Plus_** Première étape du parcours d'insertion à Interfringue, cet accompagnement a pour objectif d’accueillir des demandeurs d’emploi de longue durée, rencontrant différents freins d’accès à l’emploi et de leur offrir un emploi, un cadre professionnel et professionnalisant contribuant à la réussite d’une étape de leur parcours d’insertion. Cet accompagnement socioprofessionnel spécifique est proposé dans le cadre du premier contrat d’insertion (CDDI à 26 heures hebdomadaires). Cet accompagnement repose sur la méthode ADVP. 4 axes seront travaillés de manière collective ou individuelle: * _Travailler la qualification sociale et la levée des freins à l’emploi._ * _S’adapter à un poste de travail._ * _Repérer, identifier et formaliser les compétences acquises et à acquérir._ * _Favoriser l'accès aux savoirs de base._ _Objectifs opérationnels_ Utiliser les mises en situation de travail et les visites d'entreprises pour permettre aux salariés en insertion : -de se familiariser et connaître les métiers inhérents aux filières professionnelles -de se positionner sur un métier et d’en appréhender les exigences et contraintes périphériques -de tester et valider un projet professionnel qui les engage sur un emploi -d’évaluer ses aptitudes professionnelles et compétences liées à l’emploi visé (notamment en intégrant la transférabilité de certaines compétences) -de préparer le premier niveau de qualification du métier visé et / ou les pré- requis pour entrer en formation qualifiante -de se confronter à la réalité du métier par une période d’immersion en entreprise -d’obtenir une première reconnaissance de compétences dans le métier visé (voir de les attester par un organisme extérieur). 4 étapes seront proposées 1. positionnement sur l’espace métiers avec évaluation du projet 2. valorisation et acquisition de compétences 3. recherche d’une entreprise pour une période d’immersion en entreprise et activation de la recherche d’emploi et mise en situation dans les conditions ordinaires de travail et de production 4. validation d’un premier niveau de qualification/compétences. _**Action Espace des Métiers**_ Une fois le projet professionnel défini, il est nécessaire de pouvoir le valider. C’est pourquoi, il sera proposé aux salariés en insertion d’Interfringue une action complémentaire permettant de confronter le projet professionnel de chaque participant aux contraintes et exigences (French)
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Identifiers
201503172
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