Upgrading of skills and qualifications obtained abroad (Q3691230)
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Project Q3691230 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Upgrading of skills and qualifications obtained abroad |
Project Q3691230 in France |
Statements
20,450.33 Euro
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20,450.33 Euro
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100.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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INSUP
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44°12'5.69"N, 0°37'3.40"E
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La formation « Valorisation des compétences et des qualifications obtenues à l’étranger » est une action collective qui a pour objectif principal de mobiliser des participants du PLIE en leur proposant des méthodologies actives de transfert de compétences, d’élaboration, de vérification et de validation de leur projet professionnel ceci en les rendant acteurs et inscrits dans un projet d’action personnalisé. \- Cette action s’adresse à un public ayant une qualification et/ou une expérience à responsabilité conséquente à l’étranger, peu exploitable en France \- Elle s’adresse plus particulièrement aux personnes dont les problématiques périphériques sont résolues. Il sera effectué une sélection des candidats en amont de l’action. L’objectif est d’apporter aux participants des outils, une méthode pour les dynamiser sur un projet professionnel en lien avec des compétences déjà acquises, d’identifier des secteurs et/ou métiers sur lesquels ces compétences sont transférables et d’élaborer un plan d’action leur permettant d’accéder à une formation, une VAE ou un emploi direct. \- L’action se déroulera sur une période de 20 semaines au total dont 12 semaines à raison de 2 jours ½ hebdomadaires en centre de formation et deux périodes en entreprise (2 périodes de 4 semaines. \- Les stages en entreprise s'effectueront sur des postes à responsabilité \- L’INSUP va se mobiliser en amont de la formation pour identifier un tuteur d’entreprise volontaire pour accompagner le participant tout au long de l’élaboration et de la mise ne place de son plan d’action. \- Les contenus seront adaptés aux besoins des différents participants en fonction de l’état d’avancement de leur(s) projet(s) professionnel(s). Ainsi, en amont de l’action, au regard des préconisations du référent, des entretiens de sélection et d’intégration seront menés avec les participants : ils permettront de définir, avec la personne, un plan d’actions prioritaires personnalisé à mener durant l’action. De même, il sera formalisé avec le participant un plan d’actions à mener à la sortie de l’action pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (formation, emploi …). Le contenu est détaillé dans la fiche action. (French)
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The training “Valorisation of skills and qualifications obtained abroad” is a collective action whose main objective is to mobilise PLIE participants by offering them active methodologies for the transfer of skills, development, verification and validation of their professional project by making them actors and registered in a personalised action project. \- This action is aimed at a public with a qualification and/or experience with significant responsibility abroad, which cannot be exploited in France \- It is aimed specifically at people whose peripheral problems are solved. A selection of candidates will be made prior to the action. The aim is to provide participants with tools, a method to boost them on a professional project related to skills already acquired, to identify sectors and/or occupations to which these skills are transferable and to develop an action plan allowing them to access training, VAE or direct employment. \- The action will take place over a total period of 20 weeks, of which 12 weeks are 2 days ½ weekly in training centres and two periods in companies (2 periods of 4 weeks). \- In-company internships will take place in positions of responsibility \- Insup will mobilise upstream of the training to identify a voluntary business tutor to accompany the participant throughout the development and implementation of his action plan. \- Content will be adapted to the needs of the different participants depending on the progress of their professional project(s). Thus, prior to the action, in the light of the recommendations of the referent, selection and integration interviews will be conducted with the participants: they will make it possible to define, together with the person, a personalised priority action plan to be carried out during the action. Similarly, an action plan will be formalised with the participant at the end of the action for the implementation of the professional project(s) (training, employment, etc.). The content is detailed in the action sheet. (English)
18 November 2021
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„Valorisation des compétences et des qualifications obtenues à l‚étranger“ est une action collective qui a pour objectif principal de mobiliser des participants du PLIE en leur proposant des méthodologies actives de transfert de compétences, d‘élaboration, de vérification et de validation de leur projet professionnel ceci en les rendant acteurs et inscrits dans un projet d’action personnalisé. \- Cette action s‚adresse à un public ayant une qualification et/ou une expérience à responsabilité conséquente à l‘étranger, peu verwertbar en France \- Elle s’adresse plus particulièrement aux personnes don not les problématiques périphériques sont résolues. Il sera effectué une sélection des candidats en amont de l’action. L‚objectif est d‘apporter aux participants des outils, une méthode pour les dynamiser sur un projet professionnel en lien avec des compétences déjà acquises, d‚identifier des secteurs et/ou métiers sur lesquels ces compétences sontérables et d‘élaborer un plan d‚action leur permettant d‘accéder à une formation, une VAE ou un emploi direct. \- L’action se déroulera sur une période de 20 semaines au total dont 12 semaines à raison de 2 jours ½ hebdomadaires en centre de formation et deux périodes en entreprise (2 périodes de 4 semaines. \- Les stage en entreprise s‚effectueront sur des postes à responsabilité \- L‘INSUP va se mobiliser en amont de la formation pour identifier un tuteur d‚entreprise volontaire pour accompagner le participation tout au long de l‘élaboration et de la mise ne place de son plan d’action. \- Les contenus seront adaptés aux besoins des différents Teilnehmer en fonction de l‚état d‘avancement de leur(s) projet(s) professionnel(s). Ainsi, en amont de l‚action, au regard des préconisations du référent, des entretiens de sélection et d‘intégration seront menés avec les Teilnehmer: ILS permettront de définir, avec la personne, un plan d‚actions prioritaires personnalisé à mener durant l‘action. De même, il sera formalisé avec le Teilnehmer un plan d‚actions à la sortie de l‘action pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (Formation, emploi...). Le contenu est détaillé dans la fiche action. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201604857
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