Support for those in employment assisted by three job attendants (Q3691867)
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Project Q3691867 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for those in employment assisted by three job attendants |
Project Q3691867 in France |
Statements
101,204.0 Euro
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168,673.33 Euro
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60.00 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Mairie de Tourcoing
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50°43'24.60"N, 3°9'38.05"E
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L’opération se concrétise par la passation de contrats emplois aidés en collaboration avec le PLIE Lys Tourcoing. Les personnes sont ainsi recrutées en Contrat Unique d’insertion, formées, suivies socialement et professionnellement en lien avec l’ensemble des partenaires de l’insertion. Afin de répondre au mieux aux attentes des personnes en emploi aidé, de les accompagner dans leur parcours d’insertion professionnelle et de valoriser leurs compétences, il est essentiel qu’une opération d’accompagnement intervienne tout au long de leur contrat ainsi que dans le passage de relais, à l’issue du contrat. Cette opération globale (recrutement et accompagnement) est à ce jour réalisée la Cellule Emplois Aidés de la DRH : \- la mission "recrutement" est pilotée par la responsable du "Service Recrutement" assistée par deux agents administratifs (soit 1,5 ETP) en charge du recrutement des personnes et du suivi administratif des dossiers ; \- la mission "accompagnement" est à ce jour assurée par deux référents d'étape sous l'autorité du responsable du "Service Formation et Développement des Compétences". L' insertion durable dans la vie active des bénéficiaires de ces contrats passe par un suivi qualitatif et de proximité. A cette fin, la présence des référents d'étape "accompagnateurs vers l’emploi" apparaît indispensable. Ils permettent un accompagnement individualisé de la personne tout au long du contrat (définition du projet professionnel, orientation vers des formations adaptées,…) et contribuent à anticiper la sortie du dispositif, en lien avec l’ensemble des acteurs de l’insertion. En 2016, _**257 personnes**_ ont été en contrat aidé CUI au sein des services municipaux ( _source ABC Viesion / copie en Pièce Jointe_ ). Le plus souvent, ces personnes recrutées en CUI sont très éloignées de l’emploi sur le secteur marchand. Pour beaucoup, les problématiques sociales subsistent même si le contrat aidé vient régler une partie des difficultés notamment matérielles. Le suivi socio-professionnel de ces personnes nécessite donc du temps, d’où la **nécessité de solliciter auprès du FSE le financement d'un 3ème poste de référent d'étape à temps complet afin d'offrir aux participants un accompagnement qualitatif leur garantissant une inscription en formation et une aide à la recherche d'emploi.** Ceci permettrait de constituer 3 portefeuilles d'environ 80 participants. A cette occasion, l'objectif serait de confier plus spécifiquement au 3ème référent l'accompagnement des personnes allocataires du RSA. (French)
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The operation is implemented through the award of employment contracts assisted in collaboration with PLIE Lys Tourcoing. People are thus recruited under a single contract of integration, trained, followed socially and professionally in connection with all the integration partners. In order to best meet the expectations of those in employment assisted, to accompany them in their career paths and to enhance their skills, it is essential that an accompanying operation takes place throughout their contract as well as in the passage of relays, at the end of the contract. This global operation (recruitment and support) has so far been carried out by the Supported Jobs Unit of the HRD: \- the “recruitment” mission is led by the head of the Recruitment Service, assisted by two administrative staff (i.e. 1.5 FTEs) in charge of the recruitment of persons and the administrative follow-up of files; \- the “accompanying” mission is to date carried out by two stage referents under the authority of the head of the “Training and Skills Development Service”. The long-term integration into the working life of the beneficiaries of these contracts requires qualitative and proximity monitoring. To this end, the presence of stage referents “supporting employment” seems indispensable. They allow individualised support throughout the contract (definition of the professional project, orientation towards adapted training, etc.) and help to anticipate the exit of the device, in conjunction with all the actors involved in the integration. In 2016, _**257 people**_ were contracted with CUI in municipal departments (_source ABC ViEsion/copy in Attachment_). In most cases, these CUI recruits are very remote from employment in the commercial sector. For many, social problems remain even if the assisted contract solves some of the material difficulties. The socio-professional follow-up of these people therefore requires time, hence the need to apply to the ESF for funding a 3 rd full-time stage referent post in order to provide participants with qualitative support to ensure that they are enrolled in training and job search assistance.** This would make it possible to build up 3 portfolios of about 80 participants. On this occasion, the objective would be to entrust more specifically to the third referent the support of the persons receiving the RSA. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201605532
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