RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies (Q3518865)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3518865 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies |
Project Q3518865 in Germany |
Statements
222,726.06 Euro
0 references
4 January 2019
0 references
31 March 2022
0 references
Berufsförderungswerk Thüringen GmbH
0 references
7580
0 references
Innovations- u. Adaptionsbereitschaft, Prozessdenken u. Kollaborationsfähigkeit als wichtige Kompetenzen für Transformationsprozesse werden mit dem Projekt RehaKompetenz in einem strateg. agilen PE-Konzept entwickelt, demografieorientiert u. mit aktiver Einbeziehung d. Sozialpartner. Als Dienstl. d. Berufli. Rehabilitation mit Integrationsverantwortung für ca. 450 Rehabilitanden p.a. braucht es adaptive,arbeitsprozessorientierte Strukturen zur Förderung berufl. Handlungskompetenz. Kernpunkte: -Kompetenzerfass. (Ist-Soll-Matching, Kompetenzverschiebungen, neue Job-Rollen in Ausbildungsberufen) -Ableitung d. fachlichen wie überfachl. modellhafte Qualifizierungsbedarfe in 3 Zielgruppen (Key Positions, Mitarbeiter, Betriebliche Sozialpartner) -modellhafte Erprobung/Umsetzung v. innovativen Qualifiz.modulen in agilen Lern- u. Arbeitssettings. Ziel/Output-Indikator:transferfähiges, nachhaltiges PE-Konzept zur Sicher. der Beschäftigungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (German)
0 references
Readiness for innovation and adaptation, process thinking and collaboration as important competences for transformation processes are developed with the Reha Competence project in a strategic, agile PE concept, demography-oriented and with active involvement of the social partners. As a member of the profession. Rehabilitation with integration responsibility for approx. 450 rehabilitants p.a. requires adaptive, work-process-oriented structures to promote vocational training. Competence to act. Key points: —Competence cage. (Is-target matching, skills shifts, new job roles in training occupations) — deriving from professional and overly model qualification needs in 3 target groups (key positions, employees, company social partners) -model testing/implementation of innovative qualification modules in agile learning and work settings. Objective/Output-Indikator:transferfähiges, sustainable PE concept to ensure the employability and sustainability of the company (English)
17 November 2021
0 references
Thüringen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115002
0 references