Enhanced support for employment in the rural area of the department of Haute-Vienne (Q3676863)
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Project Q3676863 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support for employment in the rural area of the department of Haute-Vienne |
Project Q3676863 in France |
Statements
347,624.42 Euro
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579,374.03 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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Conseil départemental de la Haute-Vienne - Services projets
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Le dispositif ARPE propose une approche intégrée, associant les problématiques sociales et professionnelles, et a pour finalité, le retour progressif à l'emploi durable. Il s'agit d'un accompagnement adapté, individuel et personnalisé, avec un nombre limité de participants, qui s'effectue en réseau avec les acteurs du territoire, sans limite particulière de durée. Les parcours mis en oeuvre sont appropriés aux problématiques des participants, avec des rendez-vous soutenus et ce jusqu'à l'accès à l'emploi ou à la formation. L'intervention du référent se poursuit pendant les 6 premiers mois d'accès à l'emploi ou à la qualification afin de garantir une insertion durable. La fonction de référent socioprofessionnel, pilier de ce dispositif, est assurée par 5 agents dont les affectations sont précisées sur la carte téléchargée. L’action des référents vise l’accès à l’emploi et à la formation. Ils s’appuient, pour y parvenir, sur la construction d’un parcours individualisé et la mobilisation d’étapes adaptées (insertion par l’activité économique, clause d’insertion sociale, formation...). Les participants sont, au moment de leur orientation, bénéficiaires du RSA. Il s'agit de personnes mobilisées pour accéder à une activité professionnelle mais qui ne peuvent de façon autonome organiser leurs projets et leurs démarches d’insertion professionnelle. Le dispositif ARPE fait l’objet d’une procédure adaptée : * les prescriptions sont réalisées par les travailleurs sociaux des Maisons du département et les conseillers à l’emploi de Pôle emploi, * un diagnostic socioprofessionnel est réalisé par le référent et une proposition d’entrée ou non dans le dispositif est soumise à la CVIL (commission de veille et d’intégration locale), * la CVIL examine ainsi l’ensemble des propositions d’intégration dans le dispositif et valide également les sorties sur production de justificatifs. Le portefeuille des référents est fixé à 50 voire 60 participants par ETP. S'agissant d'une nouvelle opération, une période de diffusion de l'information, d'appropriation de l'action et de montée en charge est nécessaire sur l'année 2015. (French)
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The ARPE scheme proposes an integrated approach, combining social and occupational issues, and aims at the gradual return to sustainable employment. It is tailored, individual and personalised, with a limited number of participants, which is carried out in a network with the actors in the territory, without any specific time limit. The courses implemented are appropriate to the problems of the participants, with sustained appointments until access to employment or training. The intervention of the referent continues during the first 6 months of access to employment or qualification in order to ensure sustainable integration. The function of socio-professional referent, the pillar of this system, is carried out by five staff members whose assignments are specified on the downloaded map. The action of the referents is aimed at access to employment and training. In order to achieve this, they rely on the construction of an individualised pathway and the mobilisation of appropriate stages (integration through economic activity, social inclusion clause, training, etc.). Participants are, at the time of their orientation, beneficiaries of the RSA. They are people who are mobilised to take up a professional activity but cannot independently organise their projects and their approaches to professional integration. The ARPE system shall be subject to an adapted procedure: * the requirements are carried out by the social workers of the Department’s houses and the employment advisers of Pôle emploi, * a socio-professional diagnosis is carried out by the referent and a proposal whether or not to enter the system is submitted to the cvil (commission for monitoring and local integration), * the cvil examines all proposals for integration into the system and also validates exits on production of supporting documents. The portfolio of referents is set at 50 or 60 participants per FTE. As a new operation, a period of dissemination of information, ownership of the action and rise in charge is needed in 2015. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201505685
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