ACI Revalorisation-Transformation (Q3672243)
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Project Q3672243 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI Revalorisation-Transformation |
Project Q3672243 in France |
Statements
34,995.43 Euro
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116,651.45 Euro
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30.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Initiatives Solidaires
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48°54'52.60"N, 2°22'55.88"E
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Notre chantier d'insertion est un dispositif représentant une action globale auprès des publics éligibles, orientés et recrutés devenant alors des salariés(es) polyvalents(es) en parcours d'insertion. Objectifs généraux du chantier: Accueil de 15 personnes en CDDI d’un an (renouvelable sous conditions), à 26h hebdomadaires. Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de pouvoir bénéficier d’une formation pré-qualifiante dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration collective. Le chantier d’insertion doit permettre d’acquérir les savoirs être et savoirs faire nécessaires en milieu professionnel. Il doit permettre d’identifier les freins sociaux à l’entrée dans un emploi pérenne, de trouver des solutions adéquates aux problématiques rencontrées, de former à un métier favorisant la sortie en emploi. Partenaires associés: Pôle Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missions locales, Elus et services de la Ville d’Aubervilliers, Région Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, autres associations locales, etc. Publics visés: Femmes et hommes de 18 à 60 ans, domiciliés en Seine-Saint- Denis présentant des problématiques sociales, administratives et professionnelles constituant un frein à leur insertion socioprofessionnelle durable, répondant aux critères d’éligibilité à l’IAE. Nombre de postes: 15 postes soient 11.14 ETP Nature de l’activité du chantier et descriptif sommaire des tâches techniques à réaliser: * un atelier « métal » équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés (métaux, verres, etc.) * un atelier « bois », en cours, équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés * la vente des objets, mobiliers transformés à travers le métal, le verre et le bois par le biais de partenariats avec des boutiques et galeries éthiques et solidaires, via la participation à des salons spécialisés, à des braderies, ainsi que par l’organisation ponctuelle de grandes ventes (portes ouvertes), et, à terme par de la vente sur internet * des prestations d’animation, de démonstration et d’initiation aux activités * l’organisation d’ateliers de réhabilitation de modulaires/algéco à destination de programmes d’hébergements temporaires * la réception de dons (vêtements-mobiliers et bibelots) faits par des particuliers, privés et collectivités * la constitution d’un stock de mobiliers, bibelots et vêtements pour proposer des kits d’emménagements solidaires à bas coûts, à destination de publics précarisés et/ou de collectivités et associations, * le re-routage des dons collectés et non usités vers d’autres associations/organismes ½uvrant pour recyclage-réemploi Les salariés sont tous amenés à faire de manipulation de charges/manutention, à souder, à poncer, à disquer, à meuler, à percer, à bricoler, à créer, à anticiper les étapes et la sécurité, à ranger, à nettoyer, à vendre, à connaitre les matériaux, à travailler sur des côtes et mesures, etc. Client final ou maître d’ouvrage: Associations, collectivités, particuliers, entreprises, professions libérales Nom(s) du ou des Organismes de Formation intervenant sur le chantier : EPIE Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Compagnons Bâtisseurs, autres SIAE du secteur, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. Contenu des formations (fournir le plan de formation): SST/PSC1 - PRAP - CACES 1.3.5 - Permis B - linguistique - initiation à l’informatique Les salariés en insertion bénéficient d’un CDDI d’un an sur 26 heures hebdomadaires. Elles sont reparties du lundi au vendredi sur une amplitude pouvant aller de 8h30 à 19h . Très ponctuellement, lors de grandes ventes et d’évènements spéciaux, les salariés pourront être amenés à travailler le vendredi et le samedi, en compensation de deux autres jours de la semaine. Les plannings sont affichés et distribués à chaque salarié minimum 2 semaines à l’avance. Les plannings des rendez-vous d’accompagnement et ateliers TRE sont affichés, en plus des cartons distribués d’un rdv sur l’autre. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations linguistiques étant dispensées en externe, les plannings sont aménagés de manière à les libérer 1 journée par semaine de 6h comprise dans le temps de travail. Il en de même de l’aménagement du planning lors de besoin de formations liées aux projets des salariés en parcours, de la réalisation d’EMT, et de la participation aux formations citées plus haut. Modalités de suivi (partenaires - fréquence des réunions): \- Comité de pilotage:1 à 2 par an en fonction des disponibilités des partenaires \- Comité de suivi : trimestriel avec Pôle Emploi et avec référents PLIE (French)
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Our integration site is a system representing a global action with eligible, targeted and recruited audiences becoming multi-purpose employees along the path of integration. General objectives of the site: Reception of 15 people on CDDI for one year (renewable under conditions), at 26h weekly. To enable people away from employment to benefit from pre-qualifying training in the hospitality and collective catering trades. The integration site must make it possible to acquire the necessary know-how to be and know-how in a professional environment. It must make it possible to identify the social barriers to entry into a permanent job, to find appropriate solutions to the problems encountered, to train in a job favouring exit into employment. Associated partners: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Local Missions, Elus and Services of the City of Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, other local associations, etc. Women and men between the ages of 18 and 60, domiciled in Seine-Saint- Denis, presenting social, administrative and professional issues that hinder their sustainable socio-professional integration, meeting the criteria for eligibility for the IAE. Number of posts: 15 posts are 11.14 FTE Nature of the site’s activity and summary description of the technical tasks to be carried out: * a “metal” workshop equipped to upgrade materials, furniture, recovered objects (metals, glasses, etc.) * a workshop “wood”, in progress, equipped to upgrade materials, furniture, recovered objects * the sale of objects, furniture transformed through metal, glass and wood through partnerships with ethical and solidarity shops and galleries, through participation in specialised fairs, braderies, as well as through the occasional organisation of large sales (open doors), and, ultimately, by selling on the Internet * animation, demonstration and initiation of activities * the organisation of workshops for the rehabilitation of modulars/algeco for temporary accommodation programmes * the reception of donations (furniture clothing and trinkets) made by private individuals and local authorities * the creation of a stock of furniture, trinkets and clothing to offer low-cost solidarity accommodation kits, for vulnerable audiences and/or local authorities and associations, * re-routing of donations collected and not used to other associations/organisations working for recycling and re-employment All employees are required to handle loads/handling, weld, sand, disc, grinding, drilling, tinkering, creating, anticipating steps and safety, storing, cleaning, selling, knowing materials, working on coasts and measures, etc. Associations, communities, individuals, businesses, professions Name(s) of the Training Organisation(s) involved on the site: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, other SIAE in the sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permit B — Linguistics — Informatics Introduction Employees in integration benefit from a one-year CDDI over 26 hours per week. They left from Monday to Friday on a range ranging from 8:30 to 7:00. Very occasionally, at large sales and special events, employees may be required to work on Fridays and Saturdays, in compensation for another two days of the week. The schedules are displayed and distributed to each employee at least 2 weeks in advance. The schedules of the TRE accompaniment appointments and workshops are displayed, in addition to the cards distributed from one appointment to another. Technical training related to production takes place on site and during working time. Technical training related to production takes place on site and during working time. As the language training is provided externally, the schedules are arranged so as to free them 1 day per week of 6 hours included in working time. The same applies to the planning of training courses related to the projects of employees on the journey, the realisation of EMT, and participation in the above-mentioned training courses. Follow-up arrangements (partners — frequency of meetings): \- Steering Committee:1 to 2 per year depending on the availability of the partners \- Follow-up Committee: quarterly with Pôle Emploi and with PLIE referents (English)
18 November 2021
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Identifiers
201502842
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