No label defined (Q3715113)
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Project Q3715113 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3715113 in France |
Statements
26,131.33 Euro
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52,716.01 Euro
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49.57 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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INITIATIVES EMPLOIS
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A - _Présentation globale du projet_ L'opération "Accompagnement socio-professionnel au sein d'une Association Intermédiaire" s’articule autour du projet d'insertion d'Initiatives Emplois et plus particulièrement autour de trois axes : "Accueil et intégration à la structure", "Accompagnement social, accompagnement professionnel et formation », et "Accompagnement professionnel/ Préparation à la sortie". L’objectif général est de lever les freins à l’emploi des bénéficiaires en proposant une approche globale de l’accompagnement. L’individu est pris en compte dans sa singularité et accompagné dans le cadre du référentiel qualité CEDRE initié dès 1998 par le réseau COORACE. Ce cadre de référence commun, permet aux Associations Intermédiaires de structurer l’accompagnement et ainsi renforcer leur principale mission à savoir accélérer et pérenniser le retour à l’emploi des publics en difficultés sur leur territoire. Il s’agit d’une démarche pédagogique où la personne en situation de précarité devient actrice, à part entière, de son parcours d’insertion. La démarche se traduit par la mise en place d’actions visant à soutenir la progression et l’évolution de la personne dans son parcours social et professionnel. Pour ce faire, le bénéficiaire est placé au centre de la démarche et les actions menées sont organisées avec et pour le salarié en insertion. Le projet présenté ci-après, de manière synthétique, sera détaillé dans une fiche action : « Parcours d’accompagnement au sein d’une Association Intermédiaire ». B - _Méthodologie_ L’accompagnement proposé par Initiatives Emplois aux personnes en situation de précarité respecte un référentiel et donc une méthodologie identique pour chaque bénéficiaire : 1. Une approche globale de l’accompagnement en lien étroit avec le réseau de partenaires : Initiatives Emplois prend en compte la dimension sociale et mobilise l’offre d’insertion du territoire pour contribuer au traitement des problématiques identifiées. 2. Un accompagnement individuel et un référent unique au sein de la SIAE : le parcours d’insertion définit avec la personne est personnalisé, il répond aux spécificités de sa situation sociale et professionnelle. 3. La contractualisation du parcours d’insertion : la définition d’objectifs et d’échéances explicitement spécifiés dans un contrat d’engagement réciproque conclu entre l’association et le bénéficiaire doit permettre à celui-ci de suivre un parcours balisé de retour vers l’emploi, tenant compte des réalités économiques locales et des spécificités du public accueilli. 4. La mobilisation de Missions de Travail Salariées en fonction des objectifs fixés : Initiatives Emplois développe un partenariat avec des employeurs en capacité d’assurer auprès des personnes mises à disposition un encadrement technique adapté à leur situation, afin d’optimiser la fonction d’insertion des mises en situation de travail. 5. La mise à disposition de moyens internes et externes : le parcours d’insertion est balisé par des entretiens individuels, des ateliers collectifs internes ou externes, des actions de formation. 6. Les réunions de régulation pédagogique : Initiatives Emplois mobilise des temps de travail en équipe afin d’échanger sur les parcours. C - _Etapes de réalisation_ 1\. Phase amont : accueil et intégration à la structure Cette étape permet de transmettre une information complète aux personnes accueillies sur le fonctionnement d’une Association Intermédiaire afin de veiller à ce que les salariés en insertion appréhendent les implications et les engagements inhérents à l’embauche dans une structure de l’insertion par l’activité économique. Ce temps dédié à l’accueil et l’intégration des bénéficiaires est aussi réservé à l’élaboration d’un parcours personnalisé en fonction du diagnostic socioprofessionnel établit et des objectifs poursuivis. La structure s’assure de l’éligibilité des personnes au dispositif et valide les recrutements en fonction de l’offre d’insertion qu’elle pourra mobilisée. 2\. Phase insertion : accompagnement social, accompagnement professionnel et formation Cette phase vise à veiller à la mise en œuvre et au bon déroulement du parcours d’insertion ; à lever les freins périphériques à l’emploi ; et à améliorer l’employabilité des personnes en insertion en développant des savoirs faire et savoir être professionnels. 3\. Phase aval : accompagnement professionnel et préparation à la sortie Cette dernière phase est consacrée au bilan du parcours, à la validation des orientations et la mise en œuvre de ces orientations. D- _Durée_ En moyenne, la durée d'un parcours d'insertion est de 12 mois. (French)
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Identifiers
202000816
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