No label defined (Q3709855)
Jump to navigation
Jump to search
Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
64,595.14 Euro
0 references
110,193.0 Euro
0 references
58.62 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
AFEJI-EMPLOI ADAPTE -IAE
0 references
Notre action est définie par l’agrément « Ateliers et Chantiers d’Insertion », renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d’ Insertion assurent l'accueil, l'embauche et la mise au travail de Demandeurs d’emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d’un encadrement technique et d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi durable. Nos Ateliers et chantiers d'insertion Métropole et Services accompagnement s'attachent à adapter notre accueil selon les difficultés et les potentiels des candidats. Nous proposons 3 ateliers qui nécessitent chez nos personnels accompagnés des niveaux d'autonomie différents et préparent donc à des objectifs différents. Les activités supports sont : * Peinture professionnelle/ Second oeuvre : propose une activité proche des conditions de travail du secteur marchand par la multiplicité des chantiers. L'encadrant référent s'appuie sur le Référentiel Métier « Peintre » pour la professionnalisation des personnels concernés et la médiation à l'emploi. * Les Ateliers de Remobilisation ou "Pôle Maintenance et Hygiène des locaux": postes animés quotidiennement pour répondre aux besoins du CHRS La Phalecque à Lompret, et plus précisément sur les actions d'hébergement des jeunes Mineurs Non Accompagnés. Cette activité permet le recrutement et l'accompagnement de demandeurs d'emploi dont les difficultés d'adaptation sont prégnantes, le projet professionnel à définir, et/ou dont les capacités de productivité sont à renforcer. Nos salariés sont formés et encadrés sur les Référentiels Métiers Nettoyage des locaux et Agent des espaces verts, par l'Encadrant référent, accompagné des personnels techniques en place dans ces établissements pour le transfert de compétences. Objectif : rompre l'isolement, s'inscrire dans les droits et devoirs du contrat de travail, travailler l'adaptation à de nouvelles situations professionnelles. * Le Multi-services transport : Postes de chauffeurs de personnes, complété par des activités de livraison et de préparation des véhicules. Cette activité est plus exigeante en matière d'autonomie et de responsabilité pour des personnels aux projets confirmés, que nous accompagnons dans leur projet de formation et d'emploi, notamment sur les métiers du sanitaire et social Néanmoins chaque personne accueillie a sa propre trajectoire et ses propres difficultés qui ont été définies au cours d'un Diagnostic "Insertion par l'Activité Economique", validé par le service public de l'Emploi. C'est en se basant sur ce diagnostic, sur l'observation en situation de travail, et sur les échanges directs avec le Salarié en insertion que nous définirons un parcours qui lui est propre. (French)
0 references
Identifiers
201901542
0 references