No label defined (Q3702770)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
102,004.77 Euro
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208,173.0 Euro
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49.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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c2s services
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Il s'agit de d'un chantier d'insertion reposant sur trois activités techniques, ménage, Bâtiment, et entretien des espaces verts. Le public intégré dans nos effectifs fait l'objet d'une prescription préalable. Celle-ci émane d'un des différents organismes ayant en charge l'accompagnement de ce public, selon une répartition qui s'organise autour de critères administratifs, d'âge, de type de parcours, de lieu de résidence ou de reconnaissance de situation de travailleur handicapé. Pôle Emploi est au cœur de ce dispositif de prescription (dans le cadre des CTA notamment, et dans le respect de la convention-cadre nationale entre Pôle Emploi, la DIRECCTE et les SIAE, signés notamment par le CNLRQ en tant que réseau national), dans le respect de l'autonomie des autres acteurs locaux de l'accompagnement et de l'insertion (mission locale, cap emploi, spip, autres SIAE), et des arbitrages que nous sommes amenés à effectuer, en fonction de nos conventions avec la DIRECCTE et le Conseil Départemental du Cher, et de l'équilibre de fonctionnement des équipes reposant sur une certaine mixité du public accueilli, de genre, d'âge, culturelle, d'origine résidentielle, de trajectoires personnelles … Nous recrutons sur la base d'un projet d'insertion convenu avec l'organisme prescripteur, un public dont les difficultés rencontrées en matière d'insertion professionnelle ont été validées en amont. Il peut s'agir de jeunes, de demandeurs d'emploi de longue durée, d'allocataires du RSA, de personnes reconnues travailleurs handicapés, ou de personnes sous-main de justice. L'objectif de l'action est de positionner les salariés accueillis sur une dynamique d'insertion professionnelle, les moyens pour y parvenir étant individualisés. Ce **positionnement en emploi** s'appuie sur une de nos activités techniques, et **un dispositif d'accompagnement et de soutien socioprofessionnel**. Celui-ci s'articule autour des trois axes suivants : l'accueil, l'intégration, la définition puis la mise en œuvre du projet d'insertion social et professionnel. Ces missions sont portées par **un pôle d'accompagnement, composé d'un conseiller en insertion sociale et professionnelle (CIP)** salarié de notre structure (1 etp), appuyé par un agent administratif (en 2018 nous prévoyons de recruter un deuxième CIP). L'action repose sur le suivi du public accueilli : * En mettant en œuvre des actions visant à faire évoluer le public au regard des **freins à l'emploi** et à l'insertion sociale qui ont été, soit signalés par le prescripteur, soit détectés au sein de la structure. Ces actions peuvent être individuelles ou collectives, et peuvent toucher tous les domaines auxquels les freins repérés s'attachent (santé, logement, justice, illettrisme, qualification, finances domestiques …). * En favorisant l'accès à **la formation**. Ceci repose notamment sur un atelier permanent, dont l'objet est de proposer (sur le temps de travail) une remise à niveau sur les savoirs de bases (savoir lire, écrire, compter) à nos salariés pour lesquels de tels besoins ont été détectés. Cet atelier doit régulièrement faire face à des situations d'illettrisme, son champ d'intervention s'articule donc autour des niveaux 1 & 2 du référentiel ANLCI. * En faisant vivre un **livret des compétences acquises** , qui valorise l'expérience acquise au sein de notre structure, en décrivant les compétences techniques acquises en situation d'emploi, et transférables par chacun des bénéficiaires. Cette nature de valorisation est parfois développée dans le cadre du dispositif de formation RSFP ( _reconnaissance des savoirs faires professionnels_ ) animé par l'AFPA mis en place avec le soutien de la DIRECCTE et du CD18 ( _dans le cadre du PDI_ ). * En mobilisant des outils d'intégration au sein d'entreprises qui pourraient recruter notre public (périodes d’immersion en entreprise : PMSMP). En accompagnant de manière dynamique les bénéficiaires dans des démarches de **recherche d'emploi**. (French)
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Identifiers
201800147
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