No label defined (Q3700643)
Jump to navigation
Jump to search
Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
101,050.6 Euro
0 references
101,050.6 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
INSUP
0 references
L'action « accueil, orientation et accompagnement » consiste à mettre à disposition des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, un accompagnateur emploi unique. L'accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif : il assure son accueil, son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé jusqu'à sa sortie du dispositif. Dans le cadre d'une relation de conseil et d'accompagnement avec le bénéficiaire il s'agira de créer « une alliance de travail » visant à l'aider à construire, à s'approprier et à mettre en oeuvre son parcours d'insertion professionnelle. L'accompagnateur emploi rencontre de façon régulière en entretien individuel le bénéficiaire pour réaliser avec lui un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du bénéficiaire au fur et à mesure de l'accompagnement (à minima un RDV par mois). La prestation s'articule autour de différentes étapes : \- L'entretien d'accueil et de motivation : présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l'engagement du bénéficiaire dans ce qui lui est proposé. - _La réalisation d'un diagnostic socioprofessionnel :_ * Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et freins à l'insertion du participant, permettant d'éclairer la démarche d'insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales, personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables pour l'accès à un emploi durable. * Les premières rencontres sont l'occasion pour l'accompagnateur emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivations, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-faire, savoir être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments étant un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout en tenant compte des problématiques périphériques repérées. * Ce travail sert de levier pour amener le bénéficiaire à revisiter son parcours, à prendre consciences de ses atouts et freins, à mieux appréhender la nature des difficultés qu'il rencontre et ses marges de manoeuvre. _La construction du parcours d'insertion professionnelle_ : * Sur la base du diagnostic réalisé, l'Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d'un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L'objectif est d'identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l'accès à un emploi durable ou l'entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d'insertion élaboré est décliné en plan d'action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées, assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre ). * Pour ce faire, l'Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l'aide à l'élaboration de projet professionnel, des aides à l'embauche et des aides à la recherche d'emploi. Il s'informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d'emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. * Véritable partenaire, l'Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en oeuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiative du bénéficiaire. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socioprofessionnel local (connexions avec le tissu économique local). * Très régulièrement, le participant rend compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure. Des points d'étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. - _Le soutien à la recherche d'emploi_ * L'Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s'engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l'occasion de : faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines en s'appuyant sur le retour d'expérience, ajuster la démarche le cas échéant, effectuer des mises en relations personnalisées, soutenir la motivation. * Concrètement, à cette étape et afin d'optimiser les chances de succès des démarches d'insertion, il s'agira de : * (French)
0 references
Identifiers
201704419
0 references