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L'opération, qui est permanente, se déroule à l'hôtel de Rennes Métropole où sont basés les facilitateurs, le Service Emploi Insertion Formation et le service de la Commande Publique de Rennes Métropole. Il s'agit d'une poursuite d'action qui existe depuis 2009 et est portée par la MEIF de façon formalisée par une Charte depuis 2012. **Rôle d'Assistance à Maîtrise d'ouvrage** : Atout Clauses est sollicité par les acheteurs publics pour la rédaction des marchés : instruction et conseil sur la faisabilité d'une clause sociale, insertion de la clause dans le marché et information sur les dispositifs d'insertion. A réception des offres, le facilitateur référent se voir communiquer le cadre de réponse insertion et rend une appréciation de conformité (clause condition d'exécution) ou de performance (clause critère). Les facilitateurs sont disponibles pour répondre aux questions et conseiller les entreprises (conseil aux entreprises). **Rôle de contrôle et d'accompagnement des entreprises** : De l'attribution du marché jusqu'à sa livraison ou son échéance, les facilitateurs ont pour mission d'accompagner l'entreprise dans la mise en oeuvre de son obligation, en la conseillant, l'orientant vers les acteurs ressources du territoire et en contrôlant la réalisation effective de ses engagements. **Rôle d'intermédiation** avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion prescripteurs du public éligible : Autant que de besoin, et si le contexte est favorable (besoin de l'entreprise, évolution du candidat dans ses missions, ...), le facilitateur peut, en lien avec le référent socio-professionnel, contribuer à activer des dispositifs permettant une montée en compétence ou en qualification des personnes (préparation à l'emploi, formation, ...). Il recherche également, en lien avec l'entreprise, une évolution aussi positive que possible pour la personne (pérennisation dans l'emploi, contrats durables, ....). **Consolidation / Formalisation de bilans / Valorisation des engagements** : A l'issue de chaque opération, ainsi qu'annuellement, les facilitateurs rendent compte de bilans quantitatifs et qualitatifs aux partenaires donneurs d'ordre réunis en un comité de pilotage. Un effort substantiel est fait depuis 2015 sur la dimension communication, qui permet, au travers de témoignage vidéo, d'incarner un dispositif et d'illustrer sa plus value. Des articles, photos et tweets sont également régulièrement mis en ligne afin de valoriser les entreprises positivement engagées. **Le rôle de la cellule "Grands Chantiers** " : * Mettre en place des actions de préparation des publics éligibles en réponse aux besoins en recrutement des entreprises attributaires des marchés. * Renforcer l'impact du dispositif au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires en organisant des recrutements en proximité * Suivre le conventionnement avec des agences d'intérim classiques * Piloter une réunion trimestrielle d'un comité technique "grands chantiers" afin de coordonner les acteurs du territoire pour optimiser la qualité des parcours. **Concernant les moyens humains affectés à la mise en oeuvre opérationnelle du projet** , les 3 facilitateurs V.BUSCA, H.BALAN et S.LE CAM exercent les fonctions de facilitateurs depuis 2010 pour la première et 2013 pour les autres. Ils ont suivi une partie des modules de formation proposés par Alliance Ville Emploi et se forment chaque année aux évolutions législatives des marchés publics et des clauses sociales. B.BERNICOT a une expérience d'accompagnement des publics en difficulté et des demandeurs d'emploi. Il connait les partenaires du territoire et les dispositifs d'aide. **Attention: nous sollicitons le versement d'une avance de 30 % de la subvention FSE.** (French)

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201702246

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