No label defined (Q3693841)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
172,431.0 Euro
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357,000.0 Euro
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48.30 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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ACTION POUR LE CONSEIL ET LE RECRUTEMENT
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43°13'59.52"N, 0°4'10.85"E
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L'opération se décompose en une action : L'accompagnement renforcé vers l'emploi Cette action a pour but de permettre à des personnes en situation d’exclusion professionnelle, par le biais d’un accompagnement renforcé, d’accéder à un emploi toutes durées confondues ou une formation qualifiante et favoriser le maintien des personnes sur des contrats durables. L'action concerne des personnes éloignées de l'emploi rencontrant des difficultés d'insertion sociales et/ou professionnelles dont notamment les personnes allocataires du RSA, les personnes en fin de parcours en contrats aidés (CUI ou CDDI) et qui souhaitent s'inscrire dans une réelle dynamique de recherche d'emploi. Pour atteindre les résultats attendus, nous nous appuyons sur des contacts réguliers et fréquents avec les demandeurs d'emploi, une présence quotidienne auprès des entreprises locales. Il est prévu pour chaque personne de : * Mettre en place une collaboration soutenue * Co-construire un plan d'action * Se doter d'outils de recherche d'emploi centrés sur ses compétences et ses atouts * L'amener à utiliser au mieux les ressources classiques du marché de l'emploi local * Proposer des offres d'emploi * Lui donner le choix d'accepter ou de refuser une offre d'emploi * Le mettre en relation avec des employeurs avec des employeurs sur les offres émanant de notre réseau * Mettre en place avec l'employeur des conditions favorables d'accueil et d'intégration, dès la prise de fonction * Mettre en place un suivi quelque soit la durée du contrat * Réaliser le suivi sur les trois premiers mois d'emploi Il est prévu avec chaque entreprise de : * Faire émerger des offres d'emploi dans les entreprises * Étudier chaque besoin en personnel de façon à obtenir des éléments précis et structurés, afin que chaque personne puisse se positionner en connaissance de cause , condition nécessaire à la réussite de l'embauche * Sensibiliser chaque employeur à mettre en place systématiquement un plan d'intégration favorisant la réussite du contrat à long terme * Suivre l'évolution du contrat sur les trois premiers mois d'embauche Il est prévu avec chaque partenaire prescripteur de : * Échanger régulièrement les informations concernant les personnes accompagnées * Rechercher en permanence les meilleures solutions pour les personnes * Proposer des rendez-vous réguliers (French)
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Identifiers
201701596
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