No label defined (Q3691793)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
81,879.39 Euro
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192,069.89 Euro
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42.63 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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CERTA
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Notre opération se déroule sur 3 territoires : Vénissieux, Vaulx-En- Velin,Rhône Sud et fait donc l'objet de 3 actions Lorsqu'une personne est prête et motivée à s'engager dans un parcours d'insertion socioprofessionnel, nous lui proposons un accompagnement renforcé. Il est impératif que le participant adhère volontairement à cet accompagnement et en comprenne l'intérêt et le sens, il est "acteur" de son devenir Ce principe d'adhésion/d'engagement volontaire de la personne dans un parcours d'insertion socioprofessionnel renforcé et personnalisé est indispensable avant d'entreprendre toute démarche. Le référent est le garant de la dynamique du parcours par la mobilisation sur des étapes progressives d'accès à l'emploi mais également par des étapes culturelles et artistiques via la Mission Insertion Culture ( sorties culturelles, atelier de médiation, atelier de pratique artistique...) A partir de l'adhésion du participant un travail est entrepris avec lui par le référent de parcours unique pour établir dans un premier temps un diagnostic approfondi social , personnel et professionnel pour évaluer sa capacité à adhérer à un accompagnement renforcé, à mettre en évidence ses motivations ,ses atouts et les problématiques repérées ainsi que les objectifs à fixer pour concrétiser son projet. Une fois son entrée PLIE validée en CSP nous allons établir avec le participant un plan d'action réaliste et progressif au vu de sa situation globale et conduire ce dernier a devenir acteur de son parcours. Le référent de parcours , personne ressource coconstruit et met en oeuvre dans le cadre de rencontres régulières avec le participant le parcours pertinent au regard des objectifs ciblés dans le diagnostic , et s'assure du bon déroulement de l'action. Le référent est le garant de l'accompagnement, de la mobilisation des actions/étapes et de l'évaluation régulière de celles-ci menées avec le référent d'étape. Il va rendre compte du parcours du participant dans les outils définis par le PLIE Pour mettre en place le plan d'action défini conjointement , le référent de parcours va permettre au participant d'être acteur de son parcours , notamment par un accès direct aux informations concernant les actions , les opportunités , les dispositifs d'aide proposés par le PLIE ( formation, mobilité, garde d'enfants ...) La mobilité pourra être travaillé par le biais de la plate forme mobilité en utilisant par exemple les dispositifs MADEO,TOMEO, TCL, par des actions d'usage et d'apprentissage de la mobilité ( jeu vidé en route ) Il va mobiliser le participant sur des actions liées à la découverte des métiers afin d'élargir ses choix professionnels adaptés aux réalités du marché du travail ( forum, enquêtes métier, visite entreprise, PMSMP, ...) et notamment sur les nouveaux métiers liés à l'environnement dits ' métiers verts " Le référent va soutenir les démarches du participant par un accompagnement personnalisé évolutif en fonction de la réalité des besoins. Il va baliser, sécuriser au maximum le parcours du participant ( soutien pendant l'étape, préparation à la sortie de l'étape ) par un suivi régulier tant au niveau de l'étape que de l'emploi. Il participe à la dynamique du réseau ( emploi, formation, activité d'insertion par l'économie, mise en relation avec les CRE ) et veille à la lutte contre les discriminations. et à l'égalité hommes/femmes. Il est à noter et c'est très important compte tenu de la typologie du public suivi que notre accompagnement n'est pas limité dans le temps ce qui permet d'ajuster le plan d'actions et les objectifs fixés en fonction de la progression du parcours d'insertion du participant. En résumé,l'accompagnement se décline de la façon suivante: 1- Phase accueil diagnostic Présentation du dispositif PLIE, du rôle et des obligations de chacun, des plus values du PLIE, du rôle de l'Europe et des financements européens. Diagnostic approfondi partagé tant au niveau social que professionnel , sur la base du CV et du vécu de la personne qui va nous permettre d'évaluer : \- les savoir être, savoir faire \- les principales compétences techniques \- les compétences sociales ( intégration des codes, assiduité, contacts et relations hiérarchiques...) \- les fragilités ou les atouts dans le rapport à l'emploi du participant \- le degré d'autonomie et de déterminer les objectifs à atteindre en fonction du projet professionnel du participant Formalisation des premières préconisations du plan d'action dans le contrat d'engagement joint au dossier de présentation PLIE et qui fera l'objet d'une présentation en CSP avec le questionnaire de recueil d'informations ( statut à l'entrée, situation familiale, niveau d'études, point santé ...) sur le participant Ce diagnostic partagé sera formalisé dans le dossier d'entrée PLIE qui sera présenté en CSP Une fois son entrée PLIE validée en CSP nous allons établir avec le participant un plan d'action réaliste , progressif et adapté en vue de la mise en o (French)
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Identifiers
201605466
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