No label defined (Q3690637)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
3,664,404.43 Euro
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4,311,064.03 Euro
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85.00 percent
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1 September 2016
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31 August 2018
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Regiment du service militaire adapté de Mayotte
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12°47'13.81"S, 45°7'57.43"E
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L’opération est constituée d'un processus (ou action) qui se décompose en trois phases, le recrutement (ou repérage), la formation et enfin l’insertion. Celles-ci sont définies comme des processus : _Le recrutement_ est la combinaison d’actions permettant d’incorporer dans un corps de troupe des jeunes civils répondant à des critères d’éligibilité. L’ensemble des actions du corps liées au recrutement doivent concourir à assurer la prise en compte du public cible du SMA tout en s’appuyant sur l’expertise des acteurs civils dont c’est la mission. _La formation professionnelle_ (volontaire stagiaire long - VSL) s’adresse à un public non qualifié, pouvant faire partie de la population dite des « décrocheurs », ne disposant pas des moyens pour s’intégrer socialement et professionnellement sans une aide adaptée visant à acquérir progressivement les fondamentaux d’une citoyenneté active et responsable. _La remobilisation vers l’emploi_ (volontaire stagiaire court - VSC) s’adresse à un public déjà qualifié (certificat ou titre professionnel détenu) qui, sans une période de transition, n’est pas en mesure d’intégrer le marché du travail. Il s’agit de les accueillir et les accompagner, pendant six mois, dans le développement de leurs compétences sociales et le perfectionnement de leurs compétences professionnelles afin de faciliter leur insertion dans la vie active. C’est un axe structurant de la politique de l’accès à l’emploi pour ce public. La formation et l’environnement militaire constitue l’originalité et la plus- value du système de formation professionnelle du SMA. La formation au secourisme a pour objectif de rendre le volontaire capable de porter secours en toute circonstance, vie courante, lieu de travail et participation aux plans d’urgence ou de secours. _L’insertion_ des VS localement ou en métropole atteste de la réussite du parcours de formation socio-éducative et professionnelle reçue au SMA. La cible de 83% d’insertion des volontaires ne peut être atteinte sans entretenir un dialogue permanent avec les opérateurs de la formation professionnelle outre-mer et en métropole. (French)
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Identifiers
201604335
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