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Il s’agit d’une prestation de type « Coaching » : suivi et accompagnement individualisé, essentiellement composé d’entretiens individuels approfondis et de travail en autonomie encadrée. Les entretiens peuvent être planifiés à l’avance et/ou spontanés, afin de répondre en temps réel à une demande immédiate (préparation à un entretien, modification d’un C.V., correction d’une lettre de candidature, etc.) En fonction des problématiques individuelles l’objet de ces entretiens est de : 1 / analyser qualitativement et quantitativement les démarches entreprises 2 / réorienter ces démarches 3 / analyser les cibles et les modes d’approche de ces cibles (lettres, contacts directs, ...) 4 / estimer la performance des outils de contact, de Marketing Personnel (CV, lettres, ...) 5 / apporter certains éléments de Méthodologie de Recherche d’Emploi. 6 / préparer les entretiens de recrutement, améliorer les performances de présentation personnelle (physique et/ou téléphonique), mettre en place un « argumentaire » efficient pour la présentation d’un projet, etc. 7 / faire émerger, et éventuellement réorienter, les _représentations_ : du travail, du monde professionnel, des attentes des entreprises, des comportements requis et à éviter, des gains et des « pertes » prévisibles consécutifs à l’insertion professionnelle 8 / faire prendre conscience aux participants des effets de leurs comportements et styles de communication lors des contacts professionnels 9 / convenir d’un « plan d’action », orienter les démarches ultérieures, inciter à effectuer certaines démarches non encore entreprises 10 / analyser les écueils et les réussites 11 / amener à prendre une décision en fonction du _mieux_ , et non pas en fonction du _plus facile_ 12 / aider à négocier le contrat de travail 13 / Préparer l’intégration dans le poste. Ces entretiens seront suffisamment espacés pour permettre aux bénéficiaires de mener leurs démarches de manière individuelle, et d’en voir apparaître les effets. Le conseiller-référent du C.C.D.C. proposera des analyses outillées (tests, évaluations, ...), afin de mieux appréhender les éléments personnels (personnalité, valeurs, style de communication, ...) et/ou professionnels (intérêts, priorités, motivations, ...). Le travail en autonomie est encadré par l’Assistante technique d’Insertion, les participants utiliseront l’atelier de recherche d’emploi du CCDC pour la constitution d’une banque d’informations et pour l’élaboration du CV et des courriers de candidatures. Les actions de réalisation sont au nombre de 7 à savoir : **1) Préparation amont de l'action** \- Présentation du dispositif aux participants (2H00 par groupe de 10) \- Entretien individuel (30 mn / Recueil de l'adhésion et signature de la charte d'engagement réciproque) \- Rencontre avec la Psychologue du travail (2H00 /Test de motivation et de comportements professionnels + restitution en entretien individuel) **2) Les entretiens individuels de formalisation du projet** comprenant 2 phases de réalisations \- La consolidation des projets professionnels (3H00) \- La mise en œuvre du plan d'action vers le placement (9H00) **3) Les regroupements en centre** (2 x 4H00 / 10 jeunes maxi) **4) Les rencontres avec les professionnels** selon 2 modalités (par groupe de 10 jeunes maxi) \- Visites en entreprises (4H00) \- Rencontre au CCDC avec des chefs d'entreprises (4H00) **5) Le soutien psychologique** assuré en entretien individuel par une psychologue du CCDC **6) L’utilisation en libre service encadré de la structure CCDC** sur la durée de l’accompagnement de 6 mois **7) Le suivi post 6 mois** d'une durée de 3 mois \- Accompagnement de la période d'essai \- Accompagnement renforcé quand il n'y a pas eu d'insertion à l'issue de l'accompagnement des 6 mois (French)

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