No label defined (Q3674338)
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Project Q3674338 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3674338 in France |
Statements
49,995.79 Euro
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217,751.72 Euro
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22.96 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Centre Animation Sociale Ambazac
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Le chantier d'insertion PALOMA est un outil d'insertion par l'économique qui propose à des personnes en difficulté d'insertion une mise au travail dans le cadre d'un emploi à durée déterminée en emploi aidé (CDDI). C'est un dispositif qui associe, dans une même démarche, une mise en situation de travail, une action pédagogique et de formation et un accompagnement individualisé. Il a donc pour objectif l'insertion sociale et professionnelle de personnes très éloignées de l'emploi. En valorisant la personne et son épanouissement, il constitue une des premières étapes dans son parcours vers la qualification et l'emploi. Les salariés sont recrutés via un comité de recrutement local composé de la responsable du chantier d'insertion, de la CIP, de l'ETI ainsi que de la Directrice du centre d'animation et/ou l'un des gestionnaires de l'association. Pour mener à bien ses missions, le chantier d'insertion dispose d'une équipe pluridisciplinaire, à savoir : un encadrant technique/coordonnateur chargé de l'encadrement et de la formation des équipes sur le terrain mais aussi de la "partie commerciale et technique" du chantier, d'une conseillère en insertion socio-professionnelle, chargée de la formation, de l'accompagnement au projet professionnel de chaque salarié et du suivi de chaque bénéficiaire en lien avec son référent de parcours. Enfin, une responsable assure la partie administrative du chantier, le lien entre les différents acteurs et la coordination au sein de l'équipe des permanents. L'activité du chantier, itinérante, nécessite également l'utilisation d'un camion neuf places, de tronçonneuses, de débroussailleuses... et de tout autre matériel et équipement nécessaire au bon fonctionnement du chantier (groupe électrogène, petit appareil électro-portatif...). Dés son embauche, le salarié reçoit un kit "sécurité" composé de vêtement de pluie, de chaussures et bottes de sécurité, de gants... La mise en oeuvre du chantier s'articule autour de deux axes : \- l'activité technique : l'évaluation des travaux réalisée en amont, permet de prévoir un potentiel suffisant pour une année d'activité. Ces travaux seront composés de : nettoyage et entretien de sentiers de randonnée et de sous-bois, débroussaillage sélectifs, coupes des arbres morts, débitage d'arbres tombés, poses de clôtures, réfections de murs en pierres sèches, travaux de peinture et de menuiserie, balisage selon les normes FFRP, interventions sur le peti patrimoine afférent aux sentiers. Des perspectives de développement sont en réflexion, elles concernent notamment la création d'objets en bois pouvant s'intégrer dans le cadre naturel (tables de pique- nique, poubelles, panneaux de signalisation...). \- l'accompagnement à la recherche d'emploi : en complément de cette activité, un accompagnement collectif et individuel vers l'emploi est proposé à l'ensemble des bénéficiaires de l'action. Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte leur situation du moment, leurs atouts, leurs freins et les aider à se projeter de manière positive et réaliste sur leur devenir tant personnel que professionnel. Ce travail de liaison entre leur présent et leur avenir nécessite de mettre en oeuvre les conditions favorables à la cohésion entre leur projet de vie et leur projet professionnel. Cet accompagnement fera l'objet d'une coordination régulière avec les référents de parcours afin d'optimiser les démarches réalisées dans le cadre de l'insertion professionnelle des personnes concernées. Les comités de suivi et de pilotage organisés tout au long de l'année permettent de rendre compte de l'activité du chantier d'insertion. Le comité de suivi, organisé une fois par trimestre, est composé des membres du comité de recrutement ainsi que des référents de parcours (Pôle Emploi, Mission Locale, ARPE, Cap Emploi et MDD), la DIRECCTE est également présente. Cette commission de suivi permet de faire le point et de valider les parcours de chaque bénéficiaire du chantier d'insertion. Les propositions d'évolutions liées au projet professionnel individuel ainsi que les renouvellements sont également validés ou invalidés à cette occasion. Pour ce faire, les permanents du chantier d'insertion présentent à chaque comité de suivi un document relatif au parcours de chaque salarié ainsi que les orientations et actions envisagées. Le comité de pilotage se réunit quant à lui une fois par semestre afin d'évaluer le déroulement de l'action. Ce dernier est composé de : \- membres du comité de recrutement \- l'ensemble des prescipteurs \- un représentant du Conseil Départemental de la Haute-Vienne \- un représentant de l'ARPE \- un représentant de la DIRECCTE \- deux représentants du Pôle Emploi (agences de Bellac et Jourdan) \- un représentant de la Mission Locale Rurale \- les maîtres d'ouvrage concernés (collectivités notamment) (French)
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Identifiers
201504453
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