No label defined (Q3672699)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
177,536.22 Euro
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355,072.44 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association pour le Logement des Sans-Abri
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Le Chantier d'Insertion, porté par l'Association ALSA, accueille, embauche et met au travail de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, par la mobilisation de 57 CDDI (Contrat à Durée à Déterminée d'Insertion) tout au long de l'année. Le Chantier dispose de 39,30 ETP (Equivalent Temps Plein) conventionnés en juin. Suite à la bourse aux postes organisée fin août par l'UT68, le Chantier d'insertion ALSA passe à 40 ETP en 2015. Ce qui modifie son prévisionnel en termes de participants. Les 57 à 59 CDDI représentent le nombre de contrats actifs tout au long de l'année permettant à 90 participants voire plus de se relayer. Puisque les sortants sont systématiquement remplacés. Il est aussi à rappeler que 1 ETP (1820h) représente environ 1,5 CDDI à 24h hebdomadaires, d'où les 57 CDDI pour 39,30 ETP. Le chantier d'insertion propose aux personnes embauchées un accompagnement social, un encadrement technique et une formation en vue de faciliter leur insertion sociale et/ou professionnelle. Les personnes sont formées aux métiers de la restauration, du second oeuvre bâtiment, de manutention et du nettoyage des locaux. Ces activités sont essentiellement d'utilité sociale développées au profit des bénéficiaires de minima sociaux pris en charge par l'ALSA ou par un autre organisme social mulhousien. Néanmoins, 12 salariés en insertion du second d'oeuvre bâtiment travaillent à la rénovation des logements sociaux (HLM) confiés au Chantier d'insertion par les bailleurs sociaux mulhousiens. L'accompagnement socioprofessionnel est assuré par une assistante sociale et une conseillère en insertion. Les 2 accompagnatrices socioprofessionnelles proposent, tout au long de l'année, aux personnes embauchées, une aide à la résolution de leurs difficultés d'ordre social et professionnel. Des entretiens au titre de l’accompagnement socioprofessionnel sont organisés régulièrement avec les salariés en insertion. Chaque personne embauchée bénéficie aussi d'un référent technique. C'est l'encadrant technique/référent qui se charge de l'accueil et de l'intégration du nouveau salarié. La mise au travail du salarié en insertion s'accompagne des évaluations socioprofessionnelles à l'entrée. Puis, des évaluations techniques viennent ponctuées le long du parcours pour vérifier la progression du salarié. Le Chantier d'insertion emploie 7 encadrants techniques qualifiés dans les domaines du second oeuvre bâtiment, de la restauration, du nettoyage et de la manutention. Les encadrants techniques ne participent pas à la production. (French)
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Identifiers
201503506
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