No label defined (Q3672269)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
53,552.2 Euro
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107,815.99 Euro
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49.67 percent
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1 May 2015
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31 December 2017
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CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DU 67
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48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
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* _Titre_ : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès le premier emploi en Alsace Action expérimentale de sensibilisation des entreprises à l’égalité salariale en faveur des jeunes femmes diplômées de l’enseignement supérieur **_Durée du projet_** **: 28 mois (du 1er mai 2015 au 31 décembre 2017)** **_Constats_** **:** * L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est constaté dès le premier emploi à diplôme et compétences égales (INSEE Dossier Alsace n°1 - mars 2015 et données des établissements de l’enseignement supérieur en charge du devenir des jeunes diplômés-es). * En Alsace, on observe un faible taux de féminisation des fonctions cadre qui contribue à renforcer l’écart de rémunération dès le premier emploi et sur l’ensemble de la carrière des femmes. **_Cible_** : * Entreprises de plus de 50 salariés dont le siège social est en Alsace * Jeunes femmes/hommes diplômés-es de l’enseignement supérieur en emploi **_Objectif général de l’action expérimentale_** **:** * Progresser vers l’égalité professionnelle réelle et effective entre les femmes et les hommes en Alsace **_Objectif spécifique_** **:** * Agir pour une égale rémunération entre les jeunes diplômés-es de l'enseignement supérieur * Agir pour un égal accès à des postes à responsabilité **_Objectifs opérationnels_** : * Mobiliser et sensibiliser les acteurs de l’entreprise (dirigeant-e-s et représentant-e-s du personnel) aux enjeux de l’égalité professionnelle par une démarche globale * Lancer une dynamique en mettant en avant la participation des entreprises en matière d’égalité professionnelle * Recueillir les bonnes pratiques d’entreprises (valorisation d’actions mises en place) et mettre en place une action expérimentale **_Contenu de l’action_** **:** Pour réaliser ces objectifs, le CIDFF du Bas-Rhin propose de développer une action expérimentale comprenant différentes phases : **1ère phase :** **Réalisation d’une enquête sur le premier emploi des jeunes diplômés-es** _En amont de l’enquête_ **:** * Développement d’un partenariat avec des acteurs incontournables à la réalisation du projet : l’Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Strasbourg et la faculté des Sciences économiques et de gestion de l’Université de Strasbourg (UDS). Appui scientifique, amicales des anciens-nes étudiants-es, cellule FISE (formation, insertion, stage, emploi), réseau d’entreprises dont les jeunes femmes sont salariées. * Mise en place d’un comité scientifique (représentants-es de l’INSA et de l’UDS, réseau professionnel féminin, réseau d’entreprises, branches professionnelles, syndicats et OPCA, partenaires institutionnels, Institut du Travail, chargée de mission égalité femmes/hommes de l’UDS) chargé de valider le déroulement et les étapes de l’action expérimentale. _En aval_ **:** * Collecte et analyse des données existantes et fournies par les partenaires, relatives au suivi des anciens-nes étudiants-es (sortis-es diplômés-es depuis 1 ou 2 ans de l’enseignement supérieur) en emploi dans les entreprises afin de pointer les écarts et de comparer les différences entre les jeunes femmes et les jeunes hommes (conditions d’embauche, type de poste occupé, salaire, perspectives d’évolution) * Constitution d’un panel d’entreprises : cette enquête étant expérimentale, il s’agira d’axer la réalisation du projet avec la constitution d’un panel d’entreprises qui sera mobilisé tout au long de l’action, l’objectif serait d’avoir 8 à 10 entreprises. La constitution du panel d’entreprises sera réalisé avec les membres du comité scientifique parmi les entreprises qui ont embauché des diplômés-es. Le secteur d’activité sera également choisi en commun. * Mise en place d’entretiens qualitatifs auprès des jeunes diplômés-es en emploi et de leurs responsables au sein des entreprises participantes. Entretien avec les dirigeants et les acteurs de la négociation collective (Ressources Humaines et Instance Représentative du Personnel). Les entretiens qualitatifs pourraient être filmés afin de réaliser un moyen de communication interactif par des vidéos. **2ème phase : Exploitation des résultats de l’enquête de la 1ère phase de l’action** * Présentation des résultats de l’enquête au comité scientifique pour dégager les axes de travail et les pistes d’élaboration de la campagne de sensibilisation des entreprises faisant parties du panel * Elaboration d’un argumentaire et conception d’outils pédagogiques fondés sur l’analyse des résultats **3ème phase : Campagne de sensibilisation auprès du panel d’entreprises en faveur de l’égalité salariale** * Diffusion des résultats de l'enquête * Promotion de l’égalité salariale dans les entreprises participantes par des ateliers collectifs * Diffusion des outils pédagogiques en faveur de l’égal recrutement des femmes et de la valorisation des carrières dans les entreprises participantes * Mise en place d’une campagne de communication pour la (French)
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Identifiers
201502886
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