No label defined (Q3672243)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
34,995.43 Euro
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116,651.45 Euro
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30.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Initiatives Solidaires
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48°54'52.60"N, 2°22'55.88"E
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Notre chantier d'insertion est un dispositif représentant une action globale auprès des publics éligibles, orientés et recrutés devenant alors des salariés(es) polyvalents(es) en parcours d'insertion. Objectifs généraux du chantier: Accueil de 15 personnes en CDDI d’un an (renouvelable sous conditions), à 26h hebdomadaires. Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de pouvoir bénéficier d’une formation pré-qualifiante dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration collective. Le chantier d’insertion doit permettre d’acquérir les savoirs être et savoirs faire nécessaires en milieu professionnel. Il doit permettre d’identifier les freins sociaux à l’entrée dans un emploi pérenne, de trouver des solutions adéquates aux problématiques rencontrées, de former à un métier favorisant la sortie en emploi. Partenaires associés: Pôle Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missions locales, Elus et services de la Ville d’Aubervilliers, Région Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, autres associations locales, etc. Publics visés: Femmes et hommes de 18 à 60 ans, domiciliés en Seine-Saint- Denis présentant des problématiques sociales, administratives et professionnelles constituant un frein à leur insertion socioprofessionnelle durable, répondant aux critères d’éligibilité à l’IAE. Nombre de postes: 15 postes soient 11.14 ETP Nature de l’activité du chantier et descriptif sommaire des tâches techniques à réaliser: * un atelier « métal » équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés (métaux, verres, etc.) * un atelier « bois », en cours, équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés * la vente des objets, mobiliers transformés à travers le métal, le verre et le bois par le biais de partenariats avec des boutiques et galeries éthiques et solidaires, via la participation à des salons spécialisés, à des braderies, ainsi que par l’organisation ponctuelle de grandes ventes (portes ouvertes), et, à terme par de la vente sur internet * des prestations d’animation, de démonstration et d’initiation aux activités * l’organisation d’ateliers de réhabilitation de modulaires/algéco à destination de programmes d’hébergements temporaires * la réception de dons (vêtements-mobiliers et bibelots) faits par des particuliers, privés et collectivités * la constitution d’un stock de mobiliers, bibelots et vêtements pour proposer des kits d’emménagements solidaires à bas coûts, à destination de publics précarisés et/ou de collectivités et associations, * le re-routage des dons collectés et non usités vers d’autres associations/organismes ½uvrant pour recyclage-réemploi Les salariés sont tous amenés à faire de manipulation de charges/manutention, à souder, à poncer, à disquer, à meuler, à percer, à bricoler, à créer, à anticiper les étapes et la sécurité, à ranger, à nettoyer, à vendre, à connaitre les matériaux, à travailler sur des côtes et mesures, etc. Client final ou maître d’ouvrage: Associations, collectivités, particuliers, entreprises, professions libérales Nom(s) du ou des Organismes de Formation intervenant sur le chantier : EPIE Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Compagnons Bâtisseurs, autres SIAE du secteur, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. Contenu des formations (fournir le plan de formation): SST/PSC1 - PRAP - CACES 1.3.5 - Permis B - linguistique - initiation à l’informatique Les salariés en insertion bénéficient d’un CDDI d’un an sur 26 heures hebdomadaires. Elles sont reparties du lundi au vendredi sur une amplitude pouvant aller de 8h30 à 19h . Très ponctuellement, lors de grandes ventes et d’évènements spéciaux, les salariés pourront être amenés à travailler le vendredi et le samedi, en compensation de deux autres jours de la semaine. Les plannings sont affichés et distribués à chaque salarié minimum 2 semaines à l’avance. Les plannings des rendez-vous d’accompagnement et ateliers TRE sont affichés, en plus des cartons distribués d’un rdv sur l’autre. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations linguistiques étant dispensées en externe, les plannings sont aménagés de manière à les libérer 1 journée par semaine de 6h comprise dans le temps de travail. Il en de même de l’aménagement du planning lors de besoin de formations liées aux projets des salariés en parcours, de la réalisation d’EMT, et de la participation aux formations citées plus haut. Modalités de suivi (partenaires - fréquence des réunions): \- Comité de pilotage:1 à 2 par an en fonction des disponibilités des partenaires \- Comité de suivi : trimestriel avec Pôle Emploi et avec référents PLIE (French)
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Identifiers
201502842
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