No label defined (Q3671862)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
2,548,476.92 Euro
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5,096,953.85 Euro
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50.00 percent
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1 July 2015
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31 December 2017
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Fondation de Nice Patronage Saint Pierre Actes
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43°55'15.82"N, 7°10'44.69"E
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**Notre projet vise l'accès à l'emploi, à partir d'une méthode d'intermédiation active entre le chercheur d'emploi et l'entreprise : la méthode IOD (Intervention sur les Offres et les Demandes) élaborée par l'association Transfer. Il répond à l'opération A de l'appel à projet : "médiation à l'emploi pour les personnes peu ou pas qualifiées (objectif spécifique 3.1 du PON)".** Les axes d'interventions de la méthode IOD dont le postulat de départ est "personne n'est inemployable", vise à réduire la sélectivité à l'embauche basée le plus souvent sur des préjugés plutôt que sur les compétences du candidat. Cette méthode favorise l'intermédiation entre les chercheurs d'emploi et les employeurs, renforçant ainsi l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations. Cette démarche est mise en oeuvre par les chargés de mission avec l'appui de leurs responsables d'équipes. Nous intervenons auprès des bénéficiaires de l'action selon une logique de propositions d'offres d'emploi dans tous secteurs d'activité. Ces offres ont été préalablement captées auprès d'entreprises qui nous ont confié leurs recrutements pour des postes de premier niveau de qualification. Une négociation sur les prérequis est faite avec l'employeur, en couplant les compétences attendues avec les tâches à accomplir. Nous proposons aux bénéficiaires accompagnés, toutes les offres disponibles sans recherche d'adéquation préalable. Cette logique d'intervention permet de faire ressortir les compétences et éventuels freins au travers de propositions d'emplois concrètes. Quand elle est nécessaire, la réflexion sur la levée des freins s'effectue avec les partenaires, à partir d'éléments factuels en lien avec un emploi. La présentation du candidat à l'entreprise est animée par nos chargés de mission. Cet Entretien de Mise en Relation est centré sur le poste et l'environnement de travail. Cette démarche minimise les effets de stéréotypes et croyances largement présents dans les procédures évaluatives, en centrant les échanges sur des éléments factuels (tâches, équipe de travail par exemple). Cet entretien permet également de définir un processus d'intégration. Dans l'objectif de réduire la sélectivité, nous ne présentons qu'un candidat par poste proposé. Pour les personnes qui démarrent un contrat, nous effectuons un suivi tant auprès du nouveau salarié que de l'employeur. Au travers de différentes dimensions, il s'agit de soutenir la montée en compétences et de faciliter l'intégration du salarié, mais également d'aborder les difficultés au maintien en emploi qui peuvent apparaitre. Cet accompagnement dure le temps de la période d'essai au minimum. Les modalités d'intervention que nous proposons conduisent à porter un regard neuf sur les chercheurs d'emploi. Notre action n'est pas soutenue par une logique adaptative selon laquelle il faudrait adapter les chercheurs d'emploi au marché du travail en leur apportant de nouvelles compétences, logique qui soutient la majorité des mesures d'insertion. Elle est soutenue par une logique intrusive conduisant à intervenir sur le contexte de travail et de recrutement, permettant ainsi l'expression des compétences détenues. (French)
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Identifiers
201502072
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