No label defined (Q3671808)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
399,987.72 Euro
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668,317.0 Euro
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59.85 percent
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1 January 2014
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31 December 2016
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Groupement Régional de l'Insertion par l'Economique en Picardie
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48°3'41.72"N, 0°46'31.66"W
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L'objet de la Plateforme Régionale de Professionnalsiation des salariés en insertion repose sur plusieurs enjeux : \- Prendre en compte l'analyse faite par bassin d'emploi par le SPEL (Service Public de l'Emploi Local) des besoins de main d'oeuvre sur les métiers en tension \- Proposer des formations aux salariés en insertion et en contrats aidés et susciter leurs entrées en formations qualifiantes. \- Augmenter le niveau de formation et de qualification de ces salariés (CAE /CUI ; CDDI), pour une amélioration de leur employabilité et ainsi permettre une insertion durable dans l’emploi. \- Faciliter le recrutement sur les métiers en tension. Elle permet aux entreprises d’avoir une main d’oeuvre formée entraînant une amélioration de la compétitivité. Pour ce faire , l'action mise en oeuvre par le GRIEP poursuit trois objectifs : 1\. Développer un accueil et une communication spécifique sur la plate-forme de professionnalisation : il s'agit d'assurer l’information et la promotion du dispositif auprès des bénéficiaires (employeurs, salariés et réseau institutionnel). L'information et la promotion sont assurées par l'intermédiaire des chargés de mission auprès de l'ensemble des acteurs : les organismes de formation ; les salariés : mobiliser sur l’intérêt du parcours de formation qui offre la possibilité de se qualifier durant la formation (Titre professionnel, CQP …) et d’acquérir ou de renforcer des compétences nécessaires au développment du projet professionnel ; les employeurs : au-delà de « l’obligation » de former les salarié en insertion et en contrat aidé, il s'agit de les sensibiliser à la nécessité de qualification du salarié ; Pôle Emploi / Missions Locales / Services Insertion des collectivités / PLIE / CAP EMPLOI : informer du déroulement de l'action et entetenir un dialogue permanent pour mobiliser sur les formations. 2\. L’appui à la mise en place de parcours de formation professionnalisant : cette phase permet de sélectionner et inscrire les candidats aux formations. Les chargés de mission du GRIEP s’attache à vérifier, en appui sur les référents (personnes chargées du suivi socioprofessionnel des salariés en insertion), l’adéquation entre le projet personnel, le projet professionnel et le contenu des formations des candidats. Cette phase s'opère par le biais d’informations collectives. 3\. Le suivi de l’activité de la plateforme de professionnalisation : cette phase porte sur la mise en place des formations, leur suivi et l’intermédiation entre employeurs, salariés et organismes de formation. Le GRIEP s'attache à repérer les freins au bon déroulement de l’opération et à y remédier au plus vite. A titre d’exemple, une attention particulière sera apportée à l’adéquation entre les méthodes et contenus des organismes de formation et les attentes des publics. (French)
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Identifiers
201501960
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