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L’accompagnement social et professionnel porte sur la personne dans sa globalité, il est spécifique à chaque participant. L’opération s’entend comme un parcours, l’enchainement d’étapes plutôt que comme des actions déconnectées. L’accompagnement mis en oeuvre par LIS s’inscrit sur une durée de 6 mois, renouvelable et s’articule autour de 3 étapes : 1 : Phase d’accueil et de démarrage Trois temps caractérisent cette étape : la réalisation d’un diagnostic socioprofessionnel, l’élaboration d’un projet professionnel et la définition d’un plan d’action. _Le diagnostic socioprofessionnel_ Lors de la phase d’accueil de la personne, un diagnostic global de la situation socioprofessionnelle est réalisé pour : * évaluer les motivations, les aptitudes, les compétences et savoirs faire du participant, * repérer les freins à l’insertion, * construire un projet professionnel réaliste et réalisable, * définir les étapes de mise en oeuvre du projet professionnel. Le diagnostic détaillera plus particulièrement les problématiques pouvant freiner l’insertion professionnelle (manque de formation ou de qualification, manque d’expérience professionnelle, absence de mobilité, santé, logement, savoirs de base, maîtrise des techniques de recherche d’emploi) et, pour chacune, identifiera les démarches à réaliser pour lever les freins repérés et les partenariats mobilisés. _L’élaboration du projet professionnel_ A partir des éléments du diagnostic socioprofessionnel, un projet professionnel réaliste et réalisable, au regard du potentiel, de la mobilité du bénéficiaire et des ressources locales du bassin d’emploi sera construit avec le participant. L’élaboration du projet professionnel comportera un travail sur l’orientation, la construction et la validation du projet. L’aboutissement du projet professionnel étant l’accès à l’emploi, le prestataire mobilisera sa connaissance du marché de l’emploi, préparera le participant aux techniques de recherche d’emploi, assurera le repérage des offres d’emplois, le démarchage des entreprises, la recherche de mises en situation professionnelles en entreprises. Le renforcement du partenariat avec les acteurs de l’insertion est au coeur de l’élaboration et de la mise en oeuvre de cette étape. Le prestataire mobilisera, en complément de son accompagnement, les ressources disponibles sur le territoire départemental (pôle emploi, les Maisons Communes Emploi Formation, associations diverses, chambres consulaires, entreprises, syndicats et fédérations professionnelles, ...). _Plan d’action et modalités d’évaluation_ A l’issue du diagnostic, le participant doit être en possession d’un document qui retrace un plan d’action d’insertion professionnelle personnalisé à la fois sur le court et le moyen terme. 2 : Phase de mise en oeuvre et de réalisation A ce stade de la démarche, les objectifs sont de : * réinscrire la personne dans un environnement de travail, * mettre en oeuvre les étapes du parcours d’insertion et assurer la levée des freins à l’emploi identifiés, * mesurer les évolutions ou les obstacles, * procéder aux réajustements nécessaires. 3 : Phase de préparation de la sortie de la structure Si l’accompagnement n’a pas permis au participant d’accéder à une insertion durable dans l’emploi (CDI ou CDD supérieur à six mois ou formation), le prestataire devra établir, pour chaque fin de parcours, un bilan final écrit personnalisé de l’accompagnement, qui mettra l’accent sur les éléments essentiels suivants : * mesurer les résultats de l’opération en termes d’insertion professionnelle, de redynamisation de la personne, ou d’autonomie personnelle, sociale, matérielle, ... * évaluer les points forts et les points d’amélioration au regard des objectifs fixés dans le plan d’action, * identifier les étapes nécessaires à mettre en oeuvre par le bénéficiaire pour réussir son insertion professionnelle, * orienter vers les services extérieurs et organiser le relais des actions en cours. (French)

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