No label defined (Q3671439)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
83,238.9 Euro
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402,509.2 Euro
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20.68 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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REAGIR 43
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L'atelier d'insertion de Réagir 43, comme expliqué ci-dessus, propose une **mise en situation professionnelle encadrée et accompagnée** qui se décompose en plusieurs activités proposées à tour de rôle et de façon systématique à l'ensemble des salariés embauchés sans distinction de sexe, d'age, ou de capacités. _Les mises en situation de travail et l'accompagnement individualisé_ sont planifiés par le responsable d'atelier en suivant un certain nombre de procédures : \- accueil et information du nouvel arrivant : livret d'accueil, lecture du règlement intérieur, visite des locaux, prise en main de l'équipement de sécurité (chaussures, gants, lunettes, bouchons d'oreille ..) et de la tenue de travail, présentation du planning de travail et des différentes tâches, information documentée sur les risques professionnels, présentation à l'équipe Les tâches à l'atelier sont distribuées ensuite quotidiennement en fonction des besoins et en veillant à ce que chaque salarié puisse exercer à tour de rôle toutes les activités professionnelles proposées dans le cadre de l'atelier ainsi que toutes les activités d'entretien (ménage, nettoyage et rangement des outils ...). \- mise en place d'un accompagnement individualisé : entretiens réguliers avec les éducateurs afin de déterminer et analyser d'éventuelles difficultés \- partenariat avec Pôle emploi (ou Mission locale pour les publics adressés par cette structure) pour déterminer des pistes d'emploi et/ou de formation , les "niches" d'emploi disponibles et les métiers en tension vers lesquels se diriger en priorité \- recours à des périodes d'immersion en entreprise avec évaluation par un responsable de l'entreprise des tâches accomplies par rapport à un métier visé (maintien du salaire de la personne pendant cette période) Ces périodes d'immersion peuvent être effectuées en milieu ordinaire de travail ou dans des entreprises au statut particulier (AEB : Action entraide en Brivadois interim d'insertion, Etape 43 : entreprise employant des personnes reconnues travailleurs handicapés ....). \- partenariat avec un organisme de suivi et d'orientation, CESAME, qui effectue régulièrement des entretiens individuels de bilans diagnostics pour déterminer des préconisations pour le retour à l'emploi \- partenariat avec les travailleurs sociaux des structures compétentes pour résoudre les problèmes de logement, santé (bilans de santé), addictions, surendettement et difficultés financières (CRAM, CCAS, assistante sociale de secteur, ANPAA, MDPH , CAF, services de tutelle, ALIS Trait d'Union ... ) \- soutien matériel (aide au déménagement, fournitures de meubles et objets à moitié prix, soutien administratif dans le montage de dossiers personnels ...) , aide à la mobilité : aide administrative pour l'obtention de titres de transport, vente de mobylettes ou vélos à prix réduit ..., encouragement et aide pour le passage du permis de conduire \- accompagnement dans l'élaboration d'un projet professionnel (en partenariat avec Cesame, Pôle Emploi, Mission locale et différents organismes de formation) \- formation en cours d'emploi (utilisation des dispositifs existants sur la zone pour la remise à niveau et l'acquisition de compétences spécifiques, organisation de formations internes) (French)
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Identifiers
201501246
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