No label defined (Q3671393)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
42,394.0 Euro
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42,394.0 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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PARTAGE 44
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L’action consiste à accompagner sur un dispositif de professionnalisation et de qualification 12 salariés en insertion de 26 ans et plus, résidants sur Nantes Métropole et relevant du dispositif PLIE. Elle a pour but de confirmer leur orientation dans les secteurs des services à la personne, de les mobiliser sur l’entrée en formation qualifiante en vue de l’obtention du CCP3 du titre Assistante de Vie aux familles. De faciliter leur positionnement et leur retour à l’emploi par un accompagnement socio professionnel individualisé. L’accompagnement sur le dispositif est réalisé dans un cadre contractualisé, une convention de formation, et pour chaque personne du dispositif, un engagement signé dans le cadre de la démarche qualité CEDRE et d’un contrat de travail. Le dispositif s’appuie sur l’action directe de la Conseillère en Insertion Professionnelle Florence PADIOLEAU en étroite collaboration avec la Chargée d’Accompagnement Emploi référente PLIE EST Céline NEDELEC. Il s’articule autour de la mise à disposition de l’outil Association Intermédiaire et la mobilisation des autres partenaires emploi, du réseau Employeur des Services à la personne, de l’organisme de formation sélectionné. Cette action est composée de trois temps en alternance : un temps de formation et de professionnalisation, un temps de mise à disposition, un temps d’accompagnement socio professionnel individualisé. Modalités de mise en ½uvre Dispositif de professionnalisation pour 12 participants âgés de 26 ans et plus comprenant plusieurs phases Phase de sélection de l’organisme de formation \- Envoi de trois appels en janvier 2015 \- Analyse des réponses et sélection définitive de l’organisme de formation selon une grille d’évaluation \- Les points importants en dehors du respect du référentiel du CCP3 : la prise en compte dans la réponse pédagogique de la réalité et de la connaissance de nos publics - la prise en compte de la partie langagière et vocabulaire professionnel - l’adaptation des temps de formation entre 1 à 1j ½ hebdomadaire pour favoriser l’alternance avec les temps de travail - la flexibilité des entrées et sorties permanentes en début de parcours - favoriser les mises en situation pratique dans l’approche pédagogique - le coût horaire \- La durée de la formation entre 6 et 8 mois Phase de communication de l’action \- Une communication sera faite auprès de nos partenaires employeurs des Services à la Personne avec la présentation de l’action, des objectifs et des dates possibles d’information collective SAP \- Mise en place en collaboration étroite, référente Partage44 et PLIE, de la communication du dispositif auprès des différents partenaires emploi , articles de presse, documents diffusésé avec le logo FSE ... Phase de pré accueil et de sélection \- Accueil des personnes orientées par le prescripteur PLIE \- Entretien individuel : Evaluation de la motivation des personnes et de leur capacité à s’engager dans un parcours qualifiant. Elaboration du diagnostic socioprofessionnel évaluation du besoin et définition des étapes à mettre en ½uvre et de la plus value de l’outil AI \- Entrée dans le dispositif : Questionnaire d'éligibilité et sélection finale des 12 participants en concertation référente Partage44 / référente CAE PLIE EST \- Création du dossier administratif et du profil dans le logiciel d’accompagnement GEDEON et le logiciel de Mise à disposition GTA Phase de mise en ½uvre des parcours \- Mise en ½uvre des parcours sur la base de documents contractuels : Questionnaires d'éligibilité , Contrat de travail CDDUA, engagement CEDRE, remise du contenu et du planning de formation signé, livret d’accueil … \- Accompagnement des 12 salariés : 1 entretien physique ou téléphonique toutes les trois semaines pendant toute la durée de l’action \- Suivi des mises en situation de travail et du niveau d’employabilité au poste de travail d’Employée de Ménage \- Participation à 2 temps d’information collective avec des partenaires employeurs SAP \- Participation aux événements pour l’emploi et au salon des Services à la Personne \- Collaboration étroite entre la Conseillère en Insertion Professionnelle et la Chargée d’Accompagnement Emploi avec trois points d’étape au cours de l’action Phase de la formation qualifiante \- Mise en place d’une phase préparatoire avec l’équipe pédagogique avant l’entrée des salariés sur le parcours de formation \- Une formatrice référente de l’organisme de formation ----est dédiée exclusivement sur l’action \- Un point téléphonique hebdomadaire ou par mail \- Un déplacement mensuel de la Conseillière sur le groupe en formation \- Soutien à l’entrée de la formation \- 3 points d’étape entre la Conseillère en Insertion Professionnelle et l’équipe pédagogique de l’organisme de formation + échanges téléphoniques réguliers \- L’évaluation de la formation quantitative et qualitative : Le nombre d’heures réalisées collectivement ou indiv (French)
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Identifiers
201501135
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