No label defined (Q3671325)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
61,295.76 Euro
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248,362.09 Euro
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24.68 percent
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1 January 2014
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3 July 2015
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ALAJI SAS
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48°41'10.39"N, 6°12'39.56"E
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Service de location de cycles sur le Grand Nancy en partenariat avec ALAJI SAS (Centre de formation) et CROIX ROUGE INSERTION ADLIS (Association de loi 1901,Chantier d'insertion, Centre de formation et auto-école associative). LES OBJECTIFS consistent à : \- Assurer un suivi suivi socio professionnel de qualité des bénéficiaires, \- Élaborer des projets professionnels en cohérence avec le marché de l'emploi et les possibilités formatives et professionnelles des participants: ( taux d'accès à l'emploi et à la formation à l'issue de l'accompagnement ) \- Mettre en place les relais nécessaires avec les partenaires pendant l'accompagnement et à l'issue de l'accompagnement en fonction des problématiques rencontrées. Moyens humains, techniques... dédiés à l'opération, modalités de mise en oeuvre de l'opération, phasage, ... MOYENS HUMAINS LES PERMANENTS : Un coordinateur technique chargé du suivi et du bon fonctionnement des différents points de location (ALAJI SAS) Un encadrant technique spécialisé mécanique 2 roues (CROIX ROUGE INSERTION ADLIS) Un accompagnateur socio-professionnel (ALAJI SAS) chargé du suivi socio- professionnel, ayant pour objectif de permettre à chaque personne en emploi aidé d'accéder soit à l'emploi durable ou à une formation en lien avec son projet professionnel personnel. Une comptable (CROIX ROUGE INSERTION ADLIS) chargée de l'administratif (établissement des fiches de paye, gestion du personnel) LE PERSONNEL EN INSERTION: Le personnel en insertion sera embauché sous Contrat Unique d'Insertion à hauteur de 26h/semaine de travail. Ils auront l'OBLIGATION d'être présent au suivi socio-professionnel délivré 6h/semaine compris dans leur 26h de travail hebdomadaire. Ils devront OBLIGATOIREMENT suivre les formations dispensées dans le cadre du plan formation (SST, PRAP, Module Accueil et Vente, Entretien 2 roues, Sensibilisation sécurité routière et code de la route, Habilitation électriques H0B0) Équipements mobilisés MOYENS MATÉRIELS : La formation se déroulera à : ALAJI SAS 18 promenade des Canaux 54000 NANCY ÉQUIPEMENT : \- Salle de cours dédiée à l'action, \- Tableaux \- Rétroprojecteur \- Caméscope \- Photocopieur, \- Équipement réseau de communication téléphone fax LE SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL: Objectifs généraux \- Susciter l'envie de se réinscrire dans un projet personnel \- Redonner du dynamisme aux personnes dans leurs recherches d'emploi. \- Échanger sur les représentations du monde du travail \- Permettre aux personnes de se déculpabiliser dans un contexte socio- économique difficile \- Leur redonner confiance en elles \- Amener les personnes à se responsabiliser et à être actrices dans leurs parcours de manière individuelle et collective \- Amener les personnes à échanger et à chercher des réponses auprès du réseau relationnel \- Renforcer le lien social autour de la question professionnelle et à favoriser le développement \- Permettre d'élaborer un réseau relationnel et formuler les bases d'un projet individuel repérées dans le temps et définir les étapes pour y parvenir Objectifs pédagogiques : Afin d'atteindre les objectifs de l'action, le stagiaire sera amené à : Identifier et formaliser leurs atouts et freins par le biais : d'un bilan personnel et professionnel et de l'analyse des expériences vécues en formation. Acquérir des connaissances sur les secteurs et métiers porteurs par : le recueil d'information en entreprise, des interventions des Branches professionnelles, des informations apportées par les professionnels de l'insertion professionnelle, Explorer et analyser les possibilités de formation et qualification en s'appuyant sur : les sources d'informations professionnelles (interventions et visites des Organismes de Formation Qualifiante), les possibilités offertes par le Contrat de Professionnalisation, Formuler des projets et formaliser le parcours à suivre visant la qualification et/ou l'emploi en accord avec : son potentiel personnel, les possibilités offertes par l'environnement. Établir un plan d'action et mobiliser les outils et moyens d'accès à l'emploi ou à la formation en alternance : techniques de recherche d'emploi individualisées, développement de la mobilité et des capacités de communication, LA FORMATION : L'ALAJI SAS et CROIX ROUGE INSERTION ADLIS proposent la mise en place de modules de formation pré-professionnalisants Habilitation électrique H0B0 Entretien cycles et cyclomoteur Modules vente Module accueil PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) SST (Sauveteur secouriste du travail) PRINCIPAUX OUTILS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES UTILISES : \- APE (apprentissage par l'expérience) \- Bound city \- Chemin faisant, \- Exercices issus de la démarche ADVP, \- ROME / R.F.E. secteurs ciblés- \- Annuaires spécialisés, KOMPASS Inter région, Ligne Bleue, Saarlorlux, \- Entretien de guida (French)
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Identifiers
201500989
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