No label defined (Q3668080)
Jump to navigation
Jump to search
Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
470,152.68 Euro
0 references
940,305.36 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
30 June 2016
0 references
AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
46°49'8.11"N, 1°52'28.67"E
0 references
L'ANACT propose de développer un projet comprenant deux veilles thématiques et deux notes de synthèse respectivement sur le télétravail et l'organisation des temps, des enquêtes et interventions en entreprise, des actions de capitalisation et de transfert des apprentissages sur le télétravail, l'organisation du temps de travail et la conciliation des temps. Outre l'ingénierie (1er semestre 2014), la coordination générale du projet (janvier 2014 à juin 2016) et un appui humain et technique auprès des ARACT mobilisées sur ces thèmes, le projet comprend deux volets, l'un spécifique sur le télétravail, l'autre plus large sur l'organisation des temps. **I - Volet spécifique sur le télétravail** Pour l'ANACT, le télétravail n'est pas une finalité en soi, mais **une modalité permettant aux acteurs de l'entreprise de construire de nouveaux équilibres, notamment temporel et spatial,** facilitant la réalisation des objectifs de performance et la qualité de vie au travail. Le télétravail est donc à questionner sous plusieurs angles : **l'organisation du travail, du temps de travail et de l'espace de travail, le management à distance, la santé au travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la conciliation des temps.** Mieux comprendre les risques et opportunités du télétravail, comme un mode d'organisation facilitant performance de l'entreprise et conciliation des temps, nécessite de préciser les réponses aux questions suivantes : * comment, avec quelles finalités et quels résultats les acteurs de l'entreprise s'approprient-ils le télétravail ? * dans quelle mesure le télétravail contribue-t-il à réorganiser les temps travaillés et à réintroduire de la souplesse pour soutenir les salariés dans leurs responsabilités professionnelles et hors-travail ? * A quelles conditions la mise en (French)
0 references
Identifiers
201400156
0 references