No label defined (Q3503351)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3503351 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3503351 in Germany |
Statements
9 January 2017
0 references
31 December 2020
0 references
Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
0 references
49°29'29.62"N, 8°27'40.64"E
0 references
68159
0 references
Hoher Einstellungsdruck bei Neueröffnungen im Einzelhandel führt zu Rekrutierung (ca. 50 % aus Arbeitslosigkeit / Wiedereinstieg) vieler un- und angelernter Verkäufer/-innen, die dann z.T.mit wenig Berufserfahrung direkt Führungsaufgaben erfüllen müssen. Dafür sind sie nicht qualifiziert. Das Projekt wird beim großen Einzelhandelsunternehmen Primark beispielhafte Personalentwicklungsstrukturen etablieren, die Führungskräften dabei helfen, ihre Rolle auszufüllen, den Beschäftigten Hilfestellung und Feedback zu geben und auf diese Weise stressbedingte Belastungen bei den Beschäftigten zu reduzieren. An drei „Hotspots“ (Essen, Mannheim, Berlin), sollen Führungskräfte aus allen Filialen zusammengezogen werden und Schulungskonzepte zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbst-/Zeitmanagement und Führung umgesetzt und etabliert werden. Zudem werden ausgewählte Führungskräfte durch Train-the-Trainer-Konzept nachhaltig für die Fortführung der Schulungskonzepte qualifiziert. (German)
0 references
High recruitment pressure at new openings in the retail sector leads to recruitment (approximately 50 % from unemployment/re-entry) of many unskilled and trained sellers, who then have to fulfil managerial responsibilities with little professional experience. They're not qualified for that. The project will establish exemplary human resources development structures at the large retail company Primark that will help managers complete their role, provide support and feedback to employees and thus reduce stress-related burdens on employees. At three “hotspots” (Essen, Mannheim, Berlin), managers from all branches will be brought together and training concepts on communication, conflict management, self-time management and leadership will be implemented and established. In addition, selected executives are permanently qualified for the continuation of the training concepts through the train-the-trainer concept. (English)
17 November 2021
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_99508
0 references