Project LZA Jobcenter Garmisch-Partenkirchen (Q3487724)
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Project Q3487724 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Project LZA Jobcenter Garmisch-Partenkirchen |
Project Q3487724 in Germany |
Statements
7 January 2015
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31 July 2020
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Jobcenter Garmisch-Partenkirchen
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47°29'25.01"N, 11°1'46.09"E
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82467
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Das JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) beabsichtigt mit der Teilnahme am ESF-LZA-Programm einen Beitrag zum Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit (LZA) im Landkreis GAP zu leisten. Der Anteil langzeitarbeitsloser Kunden betrug in 12/14 36,39%. Von 687 SGBII-Arbeitslosen waren 250 über 1 Jahr ohne soz.vers.pfl. Beschäftigung. Um diesen Personen eine Brücke zurück ins Erwerbsleben zu schlagen, sollen für förderfähige motivierte Kunden gezielt Stellen im Landkreis GAP akquiriert werden. Bei lokalen Arbeitgebern sollen Betriebsakquisiteure dafür werben, LZA einzustellen. Mittels fachgerechter Einarbeitung sowie Eingliederungshilfen kann langfristige Integration gelingen. Die Hilfen reichen von intensiver Unterstützung durch Coaches nach Arbeitsaufnahme über Qualifizierung zum Ausgleich von Defiziten am Arbeitsplatz bis hin zu Mobilitätshilfen. Insgesamt liegt der Fokus auf Nachhaltigkeit. Eine Kündigung bei evtl. Schwierigkeiten kann ggf. durch Begleitung vermieden werden. (German)
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The JC Garmisch-Partenkirchen (GAP) intends to contribute to the reduction of long-term unemployment (LZA) in the rural district of GAP by participating in the ESF-LZA programme. The share of long-term unemployed customers was 36.39 % in 12/14. Out of 687 SGBII unemployed, 250 were over 1 year without a soci. Employment. In order to bridge these people back into the labour market, targeted positions in the rural district of GAP are to be acquired for eligible motivated customers. In the case of local employers, company recruiters are encouraged to hire LZA. Through professional training and integration aids, long-term integration can be achieved. The aid ranges from intensive support from coaches after work, skills to compensate for shortcomings in the workplace and mobility aids. Overall, the focus is on sustainability. Termination in case of possible difficulties can be avoided if necessary by accompaniment. (English)
17 November 2021
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Bayern
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_83893
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