No label defined (Q3098664)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098664 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3098664 in Romania |
Statements
1,048,354.0 Romanian Leu
0 references
209,670.80000000002 Euro
0.2 Euro
13 September 2021
0 references
2,241,505.0 Romanian Leu
0 references
0.47 percent
0 references
QUALITANCE QBS SRL
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea aplicației QRAM destinată optimizării capitalului uman și creșterii rentabilității activității comerciale prin activități de cercetare-dezvoltare-inovare și colaborare în clusterul Different Angle. Proiectul QRAM – sistem de optimizare a capitalului uman își propune să dezvolte o aplicație versatilă, dinamică, potrivită oricărei companii care își gestionează activitatea curentă prin intermediul proiectelor. Aceasta va asigura competitivitate economică și impact calitativ în organizațiile interesate de dezvoltarea lor pe orizontală și verticală și care își concentrează forțele asupra resursei umane utilizate. În cadrul companiilor moderne observăm că gestiunea capitalului uman devine o provocare organizațională. Practic cu cât produsele sau serviciile dezvoltate de companie devin mai complexe, cu atât mai importanta va fi alegerea corectă a personalului, creșterea competentelor angajaților, alocarea optimă a resurselor umane, urmărirea eficienței resurselor umane în proiecte și crearea unei culturi organizaționale și a unui mediu de lucru motivant. Una dintre industriile în care capitalul uman este critic este industria de IT. Aceasta se bazează pe personal calificat iar activitați precum crearea de software presupun creativitate și motivare. Nevoia dezvoltarii unei solutii in aceasta zona este dată de schimbarea paradigmei din ultimele decenii. Observăm o trecere de la un model în care resursa umana reprezintă o rotita într-un angrenaj mai mare mare la un model în care resursa umana reprezintă capitalul principal al multor organizații. În acest context resimțim nevoia dezvoltării unor soluții care sa aibă în prim plan dezvoltarea și optimizarea capitalului uman din organizații, spre deosebire de solutiile informatice clasice de tip ERP, HRM sau de management de proiect care oferă mecanisme limitate sau insuficient interconectate în aceasta directie. Optimizarea capitalului uman și managementul talentelor sunt activitati ce pot fi derulate cu succes intr-o organizatie care are un proces definit si coerent în această direcție. Provocarea este data însă de creșterea activității la un volum care presupune un număr sporit de angajati, să zicem peste 20. În această paradigmă se simte nevoia unui instrument informatic suport. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is the development of the QRAM application aimed at optimising human capital and increasing the profitability of commercial activity through R & D and innovation activities and collaboration in the Different Angle cluster. The QRAM project – a human capital optimisation system aims to develop a versatile, dynamic application suitable for any company that manages its current activity through projects. This will ensure economic competitiveness and qualitative impact in organisations interested in their horizontal and vertical development and which focus their forces on the human resource used. In modern companies we observe that human capital management is becoming an organisational challenge. Practically the more complex the products or services developed by the company, the more important it will be to choose the right staff, increase the skills of the employees, optimal allocation of human resources, tracking the efficiency of human resources in projects and creating an organizational culture and a motivating working environment. One of the industries where human capital is critical is the IT industry. It is based on qualified staff and activities such as software creation require creativity and motivation. The need to develop a solution in this area is due to the paradigm shift of the last decades. We see a shift from a model in which the human resource represents a rotation in a larger gear to a model in which the human resource is the main capital of many organisations. In this context, we feel the need to develop solutions that have in the foreground the development and optimisation of human capital in organisations, unlike classic IT solutions such as ERP, HRM or project management that offer limited or insufficiently interconnected mechanisms in this direction. Human capital optimisation and talent management are activities that can be successfully carried out in an organisation that has a defined and coherent process in this direction. The challenge is, however, the increase in activity to a volume that involves an increased number of employees, let’s say over 20. In this paradigm there is a need for a support IT tool. (English)
16 September 2021
0 references
Municipiul Bucureşti, Romania
0 references
Identifiers
117396
0 references