No label defined (Q3104734)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3104734 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3104734 in Slovakia |
Statements
169,895.38 Euro
0 references
199,876.92 Euro
0 references
0.85 percent
0 references
1 November 2019
0 references
1 August 2022
0 references
Aliora s.r.o.
0 references
48°44'11.80"N, 21°14'46.25"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:iadatež má rozvíjajúcu sa spoločnos, ktorá poskytuje sluby v oblasti metrológie. Keďe tieto sluby sú iadané e j v nich kladený dôraz na zvyovanie kvality, iadatež chce toto zabezpeči novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti kontrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce iadatež zabezpeči nielen kvalitu poskytovaných sluieb, ale tie ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tie chce by nápomocný v otázke rieenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčí počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní iadatež, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíe novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie poiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponova vedomosami a zručnosami z oblasti žudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba dolé ivotopisy a zhodnotí ich z hžadiska naplnenia poiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovova, podža ivotopisu, poiadavkám iadateža, pozve na druhú čas výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v ivotopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspenejie a teda majú vetky predpoklady na to, aby ich iadateža prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakožko kadý zamestnávatež má na pracovné miesto iné nároky a poiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliada dvaja mentori, ktorí im budú radi pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňova, zaúča ich a kontrolova. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejie a efektívnejie prispôsobia poiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracova, čo im v prípade potreby umoní lepie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto poadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol iadatež vybra, zrealizuje iadatež výberové konanie, ktoré bude ma na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených vožných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám posla do výberového konania svoj ivotopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v dolých ivotopisoch z pohžadu poiadaviek iadateža a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto poiadavky na základe informácií uvedených v ivotopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepie uspeli, na základe zhodnotenia ivotopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v ivotopise, oboznámi ich s poiadavkami iadateža, s pracovnými monosami ako aj pracovnými činnosami, ktoré sa viau k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP ustanovený týdenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakožko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku poiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliada dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania iadateža, budú ich usmerňova a kontrolova. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôu v rámci sebarozvoja, ale tie pri potrebe lepieho uplatnenia sa na trhu práce.Vetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. iadatež v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dba nato, e eny a mui majú ma rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohžadu na ich pohlavie (= rodová rovnos). Definícia problému: Def (Slovak)
0 references
Identifiers
312031U884
0 references