No label defined (Q3104573)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Slovakia 4013
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Slovakia 4013 |
Statements
160,208.08 Euro
0 references
188,480.09 Euro
0 references
0.85 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 October 2020
0 references
LMK Invest, s.r.o.
0 references
49°17'31.49"N, 21°16'34.61"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:iadatež podnikajúci v Preovskom kraji, Bardejovskom okrese, jedným z najmenej rozvinutých okresov na Slovensku a prvým krajom v najvyej miere nezamestnanosti na Slovensku, má vytvorenú spoločnos, ktorú chce podpori a rozvinú vytvorením nových pracovných miest, o ktoré je v Bardejovskom okrese núdza. iadatež vytvorí, v rámci projektu 15 nových pracovných miest s pracovnou činnosou administratívny pracovník/pracovníčka. Tieto novovytvorené pracovné miesta obsadí iadatež nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a tým dá ancu týmto osobám uplatni sa na trhu práce a nájs si zamestnanie. Nakožko vak iadatež potrebuje do svojej prevádzky kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne, zverejní inzerát o vožných pracovných miestach na webovom sídle úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke v budove úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle, aby sa o týchto vožných novovytvorených pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych záujemcov/záujemkýň. Po uverejnení inzerátu zozbiera a posúdi dolé ivotopisy osoba s dostatočnými skúsenosami a praxou v oblasti personalistiky, výberu zamestnancov. Na základe posúdenia ivotopisov pozve, osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne, vybraných uchádzačov/uchádzačky na osobný pracovný pohovor, na ktorom preverí ich vedomosti, zručnosti, skúsenosti a prax. Po pracovných pohovoroch spracuje výsledky, na základe ktorých odporučí prijatie alebo neprijatie uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S tými uchádzačmi/uchádzačkami, ktoré najviac splnili vyadované predpoklady a obstáli na pracovnom pohovore, bude uzatvorená pracovná zmluva a budú prijaté do pracovného pomeru. Na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne bude dohliada jeden mentor, po dobu iestich mesiacov, ktorí ich budú usmerňova, radi im, kontrolova ich, poskytova informácie, vies ich v zamestnaní. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti ako aj rozíria u existujúce kompetencie a tým sa zamerajú na svoj rozvoj, na rozvoj zamestnávateža, ale získajú súčasne aj lepiu zamestnatežnos. iadatež projektom napomôe k zniovaniu nezamestnanosti v Preovskom kraji, v Bardejovskom okrese.Vetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. iadatež v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dba nato, e eny a mui majú ma rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohžadu na ich pohlavie (= rodová rovnos). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto poadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol iadatež vybra, zrealizuje iadatež výberové konanie, ktoré bude ma na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených vožných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám posla do výberového konania svoj ivotopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v dolých ivotopisoch z pohžadu poiadaviek iadateža a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto poiadavky na základe informácií uvedených v ivotopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepie uspeli, na základe zhodnotenia ivotopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v ivotopise, oboznámi ich s poiadavkami iadateža, s pracovnými monosami ako aj pracovnými činnosami, ktoré sa viau k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP ustanovený týdenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakožko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku poiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliada jeden mentor, ktorý novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučí do pracovných činností, vysvetlí im očakávania iadateža, bude ich usmerňova a kontrolova. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôu v rámci sebarozvoja, ale tie pri potrebe lepieho uplatnenia sa na trhu práce.Vetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. iadatež v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dba nato, e (Slovak)
0 references
Identifiers
312031U920
0 references