Leadership Seminar ‘Creating Preconditions for Sustainable and Consistent Performance’ (Q7256370)
Jump to navigation
Jump to search
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-150654 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Leadership Seminar ‘Creating Preconditions for Sustainable and Consistent Performance’ |
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-150654 in Germany |
Statements
12,303.6 Euro
0 references
17 May 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Opel Automobile GmbH
0 references
99817
0 references
TN: - 90 Führungskräfte des Unternehmens Ziel: - WB hinsichtlich psychischer Belastung und Resilienz Inhalte: - Auswirkungen von Veränderungen auf die Mitarbeiter und möglich psychosoziale Risiken - Auftreten und Umgang mit Emotionen - Gesprächsführung - Gefahren, wie Stress, Burnout, Suizid etc. - Motivationsförderung und Wohlbefindensförderung - Rolle und Verantwortlichkeit der Führungskraft - zu förderndes und vermeidendes Verhalten - Kurve des Wandels und Reaktionen auf den Wandel (German)
0 references
TN: — 90 cadres dirigeants de l’entreprise Objectif: — WB en ce qui concerne le stress psychologique et la résilience contenu: — Effets des changements sur les employés et risques psychosociaux possibles — Présence et gestion des émotions — Entretien — Risques tels que le stress, le burn-out, le suicide, etc. — Promotion de la motivation et promotion du bien-être — rôle et responsabilité du dirigeant — comportement à encourager et à éviter — courbe du changement et réaction au changement (French)
0 references
TN: — 90 executives of the company Objective: — WB in terms of mental stress and resilience Content: — Effects of change on employees and possible psychosocial risks – occurrence and handling of emotions – Conversation – Dangers, such as stress, burnout, suicide, etc. – Promoting motivation and promoting well-being – Role and responsibility of the leader – Behaviour to promote and avoid – Curve of change and reactions to change (English)
0 references
TN: — 90 feidhmeannach de chuid na cuideachta Cuspóir: — WB maidir le strus meabhrach agus athléimneacht Ábhar: —Éifeachtaí an athraithe ar fhostaithe agus rioscaí síceasóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann — mothúcháin a tharlaíonn agus a láimhseáil — Comhrá — Dangers, amhail strus, tnáitheadh, féinmharú, etc. — Inspreagadh a chur chun cinn agus folláine a chur chun cinn — Ról agus freagracht an cheannaire — Iompar chun an t-athrú a chur chun cinn agus a sheachaint — An t-athrú agus an fhreagairt ar athrú a chur chun cinn (Irish)
0 references
TN: — 90 ejecutivos de la empresa Objetivo: — WB en términos de estrés mental y resiliencia Contenido: — Efectos del cambio en los empleados y posibles riesgos psicosociales — aparición y manejo de emociones — Conversación — Peligros, estrés, agotamiento, suicidio, etc. — Promover la motivación y promover el bienestar — Papel y responsabilidad del líder — Comportamiento para promover y evitar — Curva de cambio y reacciones al cambio (Spanish)
0 references
TN: — 90 de directori ai societății Obiectiv: — WB în ceea ce privește stresul mental și reziliența Conținut: — Efectele schimbării asupra angajaților și posibilele riscuri psihosociale – apariția și gestionarea emoțiilor – Conversație – Pericole, cum ar fi stresul, epuizarea, sinuciderea etc. – Promovarea motivației și promovarea bunăstării – Rolul și responsabilitatea liderului – Comportament de promovare și evitare – Curba schimbării și reacțiile la schimbare (Romanian)
0 references
TN: — 90 eżekuttiv tal-kumpannija Għan: — WB f’termini ta’ stress mentali u reżiljenza Kontenut: — L-effetti tal-bidla fuq l-impjegati u r-riskji psikosoċjali possibbli — l-okkorrenza u t-trattament tal-emozzjonijiet — Konversazzjoni — Perikli, bħall-istress, l-eżawriment, is-suwiċidju, eċċ. — Il-promozzjoni tal-motivazzjoni u l-promozzjoni tal-benesseri — Ir-rwol u r-responsabbiltà tal-mexxej — Imġiba għall-promozzjoni u l-evitar — Kurva ta’ bidla u reazzjonijiet għall-bidla (Maltese)
0 references
TN: — 90 vedoucích pracovníků společnosti Cíl: WB, pokud jde o duševní stres a odolnost Obsah: — Dopady změny na zaměstnance a možná psychosociální rizika – výskyt a zacházení s emocemi – Rozhovor – Nebezpečí, jako je stres, vyhoření, sebevražda atd. – Podpora motivace a podpory pohody – Úloha a odpovědnost vůdce – Chování k propagaci a vyvarování se – Zakřivení změn a reakcí na změnu (Czech)
0 references
TN: — 90 vodstvenih delavcev podjetja Cilj: — WB v smislu duševnega stresa in odpornosti Vsebina: — Učinki sprememb na zaposlene in morebitna psihosocialna tveganja – pojav in ravnanje s čustvi – Pogovor – Nevarnosti, kot so stres, izgorelost, samomor itd. – Spodbujanje motivacije in spodbujanja dobrega počutja – Vloga in odgovornost vodje – vedenje za spodbujanje in izogibanje – Kriva sprememb in odzivi na spremembe (Slovenian)
0 references
TN: — 90 dirigenti della società Obiettivo: — WB in termini di stress mentale e resilienza Contenuto: — Effetti del cambiamento sui dipendenti e possibili rischi psicosociali — occorrenza e gestione delle emozioni — Conversazione — Pericolo, come stress, burnout, suicidio, ecc. — Promuovere la motivazione e promuovere il benessere — Ruolo e responsabilità del leader — Comportamento da promuovere ed evitare — Curva del cambiamento e delle reazioni al cambiamento (Italian)
0 references
TN: – 90 ettevõtte juhti Eesmärk: – WB vaimse stressi ja vastupidavuse seisukohast Sisu: Muutuste mõju töötajatele ja võimalikud psühhosotsiaalsed riskid – emotsioonide esinemine ja nendega tegelemine – vestlus – Ohutused, nagu stress, läbipõlemine, enesetapp jne – motivatsiooni edendamine ja heaolu edendamine – Juhi roll ja vastutus – Edendamise ja vältimise käitumine – Muutuste kestus ja reaktsioonid muutustele (Estonian)
0 references
TN: — 90 virksomhedsledere Formål: — WB med hensyn til mental stress og modstandsdygtighed Indhold: — Virkninger af forandring på medarbejdere og mulige psykosociale risici — forekomst og håndtering af følelser — Samtale — Farer, såsom stress, udbrændthed, selvmord osv. — Fremme af motivation og fremme af trivsel — lederens rolle og ansvar — adfærd for at fremme og undgå — Kurv af forandring og reaktioner på forandring (Danish)
0 references
TN: — 90 uzņēmuma vadītāji Mērķis: — WB garīgā stresa un noturības ziņā Saturs: — Pārmaiņu ietekme uz darbiniekiem un iespējamie psihosociālie riski — Emociju rašanās un risināšana — Saruna — Bīstamība, piemēram, stress, izdegšana, pašnāvība u. c. — motivācijas veicināšana un labklājības veicināšana — Vadītāja loma un atbildība — Uzvedība veicināt un izvairīties — Pārmaiņu un reakciju uz pārmaiņām līkne (Latvian)
0 references
TN: — 90 leidinggevenden van de onderneming Doelstelling: — WB in termen van mentale stress en veerkracht Inhoud: — Effecten van verandering op werknemers en mogelijke psychosociale risico’s — voorkomen en omgaan met emoties — Conversatie — Gevaren, zoals stress, burn-out, zelfmoord, enz. — Bevordering van motivatie en bevordering van het welzijn — Rol en verantwoordelijkheid van de leider — Gedrag om te bevorderen en te vermijden — Curve van verandering en reacties op verandering (Dutch)
0 references
TN: — 90 executivos da empresa Objetivo: — WB em termos de stress mental e resiliência Conteúdo: — Efeitos da mudança nos trabalhadores e possíveis riscos psicossociais — ocorrência e tratamento das emoções — Conversa — Perigos, tais como stress, burnout, suicídio, etc. — Promover a motivação e promover o bem-estar — Papel e responsabilidade do líder — Comportamento para promover e evitar — Curva de mudança e reações à mudança (Portuguese)
0 references
TN: — 90 στελέχη της εταιρείας Στόχος: — WB όσον αφορά το ψυχικό στρες και την ανθεκτικότητα Περιεχόμενο: — Επιπτώσεις της αλλαγής στους εργαζομένους και πιθανοί ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι — εμφάνιση και χειρισμός συναισθημάτων — Συζήτηση — Κίνδυνοι, όπως άγχος, εξουθένωση, αυτοκτονία κ.λπ. — Προώθηση κινήτρων και προώθηση της ευημερίας — Ρόλος και ευθύνη του ηγέτη — Συμπεριφορά για την προώθηση και την αποφυγή — Καμπύλη αλλαγής και αντίδραση στην αλλαγή (Greek)
0 references
TN: — 90 rukovoditelja tvrtke Cilj: — WB u smislu mentalnog stresa i otpornosti Sadržaj: — Učinci promjene na zaposlenike i mogući psihosocijalni rizici – pojava i postupanje s emocijama – Razgovor – opasnosti, poput stresa, izgaranja na poslu, samoubojstva itd. – Promicanje motivacije i promicanje dobrobiti – Uloga i odgovornost vođe – Ponašanje promicanja i izbjegavanja – Zakrivljenje promjena i reakcije na promjenu (Croatian)
0 references
TN: — 90 vedúcich pracovníkov spoločnosti Cieľ: — WB z hľadiska duševného stresu a odolnosti Obsah: — Účinky zmeny na zamestnancov a možné psychosociálne riziká – výskyt a zvládanie emócií – Konverzácia – Nebezpečenstvo, ako je stres, vyhorenie, samovražda atď. – Podpora motivácie a podpora blahobytu – Úloha a zodpovednosť vodcu – správanie podporovať a vyhýbať sa – krivka zmien a reakcií na zmenu (Slovak)
0 references
TN: – A vállalat 90 vezetője Célkitűzés: – WB a mentális stressz és a reziliencia szempontjából Tartalom: – A változásnak a munkavállalókra gyakorolt hatásai és a lehetséges pszichoszociális kockázatok – érzelmek előfordulása és kezelése – Beszélgetés – Veszélyek, mint például a stressz, a kiégés, az öngyilkosság stb. – A motiváció előmozdítása és a jólét előmozdítása – A vezető szerepe és felelőssége – Viselkedés az előmozdítás és az elkerülés érdekében – A változás és a változásra adott reakciók görbéje (Hungarian)
0 references
TN: — 90 yhtiön johtohenkilöä Tavoite: — WB henkisen stressin ja selviytymiskyvyn kannalta Sisältö: — Muutoksen vaikutukset työntekijöihin ja mahdolliset psykososiaaliset riskit – tunteiden esiintyminen ja käsittely – Keskustelu – Vaarat, kuten stressi, työuupumus, itsemurha jne. – motivaation edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen – Johtajan rooli ja vastuu – Käyttäytymisen edistäminen ja välttäminen – Muutosten kulku ja muutosreaktiot (Finnish)
0 references
TN: — 90 ledande befattningshavare i bolaget Mål: — WB när det gäller psykisk stress och motståndskraft Innehåll: — Effekter av förändringar på anställda och eventuella psykosociala risker – förekomst och hantering av känslor – Konversation – Faror, såsom stress, utbrändhet, självmord etc. – Att främja motivation och främja välbefinnande – Ledarens roll och ansvar – Beteende att främja och undvika – Förändring och reaktioner på förändring (Swedish)
0 references
TN: – 90 įmonės vadovų Tikslas: – WB psichikos streso ir atsparumo požiūriu Turinys: – Pokyčių poveikis darbuotojams ir galima psichosocialinė rizika – emocijų atsiradimas ir valdymas – Pokalbis – Pavojai, kaip antai stresas, perdegimas, savižudybė ir t. t. – Motyvacijos skatinimas ir gerovės skatinimas – Vadovo vaidmuo ir atsakomybė – Elgesys skatinant ir vengiant – Pokyčių kreivė ir reakcijos į pokyčius (Lithuanian)
0 references
TN: — 90 изпълнителни директори на дружеството Цел: — WB по отношение на психическия стрес и устойчивостта Съдържание: — Последици от промяната върху служителите и възможни психосоциални рискове — поява и справяне с емоциите — Разговор — Опасности, като стрес, прегаряне, самоубийство и т.н. — Насърчаване на мотивацията и насърчаване на благосъстоянието — Роля и отговорност на лидера — Поведение за насърчаване и избягване — Крива на промяната и реакции на промяната (Bulgarian)
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-150654
0 references