Benefit: Proven with New — Fit for the Future (Q3504199)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3504199 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Benefit: Proven with New — Fit for the Future |
Project Q3504199 in Germany |
Statements
11,520.07 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
31 March 2022
0 references
Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e.V.
0 references
49°28'24.67"N, 9°46'47.06"E
0 references
97980
0 references
Zur Sichererung seines Satzungsziels "Hilfe für Menschen in sozialen Notlagen" benötigt der Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e.v. (DDE) langfristig gut qualifiziertes Fachpersonal. Hierzu wird ein ganzheitlicher Ansatz im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung erarbeitet. Qualifizierungsmodule versetzen die Führungskräfte in die Lage, arbeits- und lebensphasenbedingte Bedürfnisse der Mitarbeitenden (MA) von der Berufswahl bis zum Ausscheiden zu erkennen. Sie erarbeiten lebensphasenorientierte Modelle und passgenaue Instrumente und binden diese systematisiert in die Personalarbeit ein. Ergänzt wird dies durch ein Reverse-Mentoring, das Mitarbeitenden den Anschluss an digitale Entwicklungen ermöglicht (entweder nach Auszeiten, nach Teilzeit oder wenn die Affinität zu digitalen Themen gering ist). Mentor*innen sind digital affine Nachwuchskräfte. (German)
0 references
The DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) association needs well-qualified specialists in the long term to secure its statutory objective “help for people in social emergencies”. To this end, a holistic approach in the field of human resources and organisational development is being developed. Qualification modules enable managers to identify work-related and life-phase-related needs of employees (MAs) from career choices to leaving. They develop life-phase-oriented models and tailor-made instruments and integrate them into the human resources work systematised. This is complemented by a reverse mentoring that enables employees to connect to digital developments (either after break-out, part-time or if affinity on digital issues is low). Mentors are digitally affine young talents. (English)
17 November 2021
0 references
Pour garantir son objectif statutaire «Aide aux personnes en situation d’urgence sociale», l’association diaconie DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) a besoin à long terme d’un personnel spécialisé bien qualifié. Une approche globale du développement des ressources humaines et organisationnelles sera élaborée à cet effet. Les modules de qualification permettent aux cadres d’identifier les besoins des collaborateurs (MA) liés au travail et à la vie, depuis le choix de la profession jusqu’au départ. Ils élaborent des modèles axés sur les phases de vie et des instruments sur mesure et les intègrent systématisés dans le travail du personnel. Cela est complété par un remaniement inverse qui permet aux collaborateurs de suivre les développements numériques (soit après les pauses, après le temps partiel, soit lorsque l’affinité sur les sujets numériques est faible). Les mentors sont de jeunes talents d’affine numérique. (French)
8 December 2021
0 references
De vereniging DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) heeft op de lange termijn goed gekwalificeerde specialisten nodig om haar statutaire doelstelling „hulp voor mensen in sociale noodsituaties” veilig te stellen. Daartoe wordt een holistische aanpak op het gebied van menselijk potentieel en organisatorische ontwikkeling ontwikkeld. Kwalificatiemodules stellen managers in staat om werkgerelateerde en levensfasegerelateerde behoeften van werknemers (MA’s) te identificeren, van loopbaankeuzen tot vertrek. Ze ontwikkelen life-phase-georiënteerde modellen en op maat gemaakte instrumenten en integreren deze in het gesystematiseerde human resources werk. Dit wordt aangevuld met een omgekeerde mentoring die werknemers in staat stelt om verbinding te maken met digitale ontwikkelingen (na break-out, deeltijds of als de affiniteit met digitale kwesties laag is). Mentoren zijn digitaal affijnende jonge talenten. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'associazione DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) ha bisogno di specialisti qualificati a lungo termine per garantire il suo obiettivo statutario "aiuto alle persone in situazioni di emergenza sociale". A tal fine si sta sviluppando un approccio olistico nel campo delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo. I moduli di qualificazione consentono ai manager di identificare le esigenze dei dipendenti legate al lavoro e alla fase di vita, dalle scelte di carriera all'abbandono. Sviluppano modelli orientati alla fase di vita e strumenti su misura e li integrano nel lavoro delle risorse umane sistematizzato. A ciò si aggiunge un reverse mentoring che consente ai dipendenti di connettersi agli sviluppi digitali (sia dopo l'uscita, part-time o se l'affinità sulle questioni digitali è bassa). I mentori sono giovani talenti affine in digitale. (Italian)
19 January 2022
0 references
La asociación DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) necesita especialistas bien cualificados a largo plazo para garantizar su objetivo estatutario «ayuda a las personas en situaciones de emergencia social». Con este fin, se está desarrollando un enfoque holístico en el ámbito de los recursos humanos y el desarrollo organizativo. Los módulos de cualificación permiten a los directivos identificar las necesidades de los empleados relacionadas con el trabajo y la fase de vida, desde las opciones de carrera hasta el abandono. Desarrollan modelos orientados a la vida e instrumentos a medida y los integran en el sistema de trabajo de los recursos humanos. Esto se complementa con una tutoría inversa que permite a los empleados conectarse a los desarrollos digitales (ya sea después de la ruptura, a tiempo parcial o si la afinidad en cuestiones digitales es baja). Los mentores son talentos jóvenes digitalmente afinados. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Foreningen DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) har brug for velkvalificerede specialister på lang sigt for at sikre sit lovbestemte mål "hjælp til mennesker i sociale nødsituationer". Med henblik herpå er der ved at blive udviklet en holistisk tilgang inden for menneskelige ressourcer og organisatorisk udvikling. Kvalifikationsmoduler gør det muligt for ledere at identificere medarbejdernes arbejdsrelaterede og livsfaserelaterede behov fra karrierevalg til orlov. De udvikler livsfaseorienterede modeller og skræddersyede instrumenter og integrerer dem i det systematiserede personalearbejde. Dette suppleres af en omvendt mentorordning, der gør det muligt for medarbejderne at forbinde sig til den digitale udvikling (enten efter break-out, deltid, eller hvis affinitet i digitale spørgsmål er lav). Mentorer er digitalt affine unge talenter. (Danish)
14 July 2022
0 references
Η ένωση DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) χρειάζεται ειδικευμένους ειδικούς μακροπρόθεσμα για να εξασφαλίσει τον καταστατικό της στόχο «βοήθεια για άτομα σε κοινωνικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης». Για τον σκοπό αυτό, αναπτύσσεται μια ολιστική προσέγγιση στον τομέα των ανθρώπινων πόρων και της οργανωτικής ανάπτυξης. Οι ενότητες προσόντων επιτρέπουν στα διευθυντικά στελέχη να εντοπίζουν τις ανάγκες των εργαζομένων που σχετίζονται με την εργασία και τη φάση της ζωής, από τις επιλογές σταδιοδρομίας έως τις αποχωρήσεις. Αναπτύσσουν μοντέλα προσανατολισμένα στη φάση της ζωής και εξατομικευμένα μέσα και τα ενσωματώνουν στο συστηματοποιημένο έργο του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό συμπληρώνεται από αντίστροφη καθοδήγηση που επιτρέπει στους εργαζομένους να συνδεθούν με τις ψηφιακές εξελίξεις (είτε μετά από διακοπή είτε μερικής απασχόλησης είτε όταν η συγγένεια με ψηφιακά ζητήματα είναι χαμηλή). Οι μέντορες είναι ψηφιακά νέα ταλέντα. (Greek)
14 July 2022
0 references
Udruga DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) dugoročno treba kvalificirane stručnjake kako bi osigurala svoj zakonski cilj „pomoć ljudima u društvenim izvanrednim situacijama”. U tu se svrhu razvija holistički pristup u području ljudskih resursa i organizacijskog razvoja. Kvalifikacijski moduli omogućuju rukovoditeljima da utvrde potrebe zaposlenika povezane s radom i životnim fazama, od odabira karijere do napuštanja karijere. Razvijaju modele usmjerene na život i prilagođene instrumente te ih integriraju u sustav rada na ljudskim resursima. To je dopunjeno obrnutim mentorstvom koje zaposlenicima omogućuje povezivanje s digitalnim razvojem (bilo nakon prekida, skraćenog radnog vremena ili ako je afinitet prema digitalnim pitanjima nizak). Mentori su digitalno affine mladi talenti. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Asociația DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) are nevoie de specialiști bine calificați pe termen lung pentru a-și asigura obiectivul statutar „ajutor pentru persoanele aflate în situații de urgență socială”. În acest scop, este în curs de elaborare o abordare holistică în domeniul resurselor umane și al dezvoltării organizaționale. Modulele de calificare permit managerilor să identifice nevoile angajaților legate de muncă și de faza de viață, de la alegerea carierei până la părăsirea carierei. Ele dezvoltă modele orientate în funcție de viață și instrumente adaptate și le integrează în munca în domeniul resurselor umane sistematizată. Acest lucru este completat de un mentorat invers, care permite angajaților să se conecteze la evoluțiile digitale (fie după izbucnire, cu fracțiune de normă sau dacă afinitatea în ceea ce privește aspectele digitale este scăzută). Mentorii sunt talente tinere din punct de vedere digital. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Združenie DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) potrebuje z dlhodobého hľadiska kvalifikovaných odborníkov, aby zabezpečili svoj štatutárny cieľ „pomoc ľuďom v núdzových sociálnych situáciách“. Na tento účel sa rozvíja holistický prístup v oblasti ľudských zdrojov a organizačného rozvoja. Kvalifikačné moduly umožňujú manažérom identifikovať potreby zamestnancov súvisiace s prácou a životnou fázou od výberu povolania až po odchod. Vyvíjajú modely zamerané na fázu života a nástroje prispôsobené na mieru a začleňujú ich do systematizovanej práce v oblasti ľudských zdrojov. Dopĺňa ho reverzné mentorstvo, ktoré zamestnancom umožňuje pripojiť sa k digitálnemu vývoju (buď po úteku, na čiastočný úväzok alebo v prípade nízkej afinity k digitálnym otázkam). Mentori sú digitálne afinitné mladé talenty. (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-assoċjazzjoni DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) teħtieġ speċjalisti kwalifikati sew fit-tul biex tiżgura l-objettiv statutorju tagħha “għajnuna għal persuni f’emerġenzi soċjali”. Għal dan il-għan, qed jiġi żviluppat approċċ olistiku fil-qasam tar-riżorsi umani u l-iżvilupp organizzattiv. Il-moduli tal-kwalifiki jippermettu lill-maniġers jidentifikaw il-ħtiġijiet relatati max-xogħol u l-fażi tal-ħajja tal-impjegati (MAs) mill-għażliet tal-karriera sat-tluq. Huma jiżviluppaw mudelli orjentati lejn il-fażi tal-ħajja u strumenti mfassla apposta u jintegrawhom fis-sistematizzazzjoni tax-xogħol tar-riżorsi umani. Dan huwa kkumplimentat minn mentoring bil-maqlub li jippermetti lill-impjegati jaqbdu mal-iżviluppi diġitali (jew wara t-tbegħid, part-time jew jekk l-affinità fuq kwistjonijiet diġitali hija baxxa). Il-mentors huma talenti żgħażagħ diġitalment. (Maltese)
14 July 2022
0 references
A associação DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) precisa de especialistas bem qualificados a longo prazo para garantir o seu objetivo estatutário «ajuda a pessoas em emergências sociais». Para o efeito, está a ser desenvolvida uma abordagem holística no domínio dos recursos humanos e do desenvolvimento organizacional. Os módulos de qualificação permitem que os gestores identifiquem as necessidades dos funcionários (MAs) relacionadas com o trabalho e as fases da vida, desde as escolhas de carreira até à partida. Eles desenvolvem modelos orientados para a vida e instrumentos personalizados e integrá-los no trabalho de recursos humanos sistematizado. Isto é complementado por uma mentoria inversa que permite que os funcionários se conectem a desenvolvimentos digitais (quer após a fuga, a tempo parcial ou se a afinidade em questões digitais é baixa). Os mentores afinem digitalmente jovens talentos. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) -yhdistys tarvitsee pitkällä aikavälillä päteviä asiantuntijoita varmistaakseen lakisääteisen tavoitteensa ”auttaa ihmisiä sosiaalisissa hätätilanteissa”. Tätä varten kehitetään kokonaisvaltaista lähestymistapaa inhimillisten voimavarojen ja organisaation kehittämisen alalla. Pätevöintimoduulien avulla johtajat voivat tunnistaa työntekijöiden työ- ja elämänvaiheeseen liittyvät tarpeet uravalinnoista lähtöön. He kehittävät elämänvaihesuuntautuneita malleja ja räätälöityjä välineitä ja integroivat ne henkilöstöresurssien järjestelmälliseen työhön. Tätä täydennetään käänteisellä mentoroinnilla, jonka avulla työntekijät voivat olla yhteydessä digitaaliseen kehitykseen (joko purkautumisen jälkeen, osa-aikaisesti tai jos yhteys digitaalisiin kysymyksiin on vähäistä). Mentorit ovat digitaalisesti kiinnostavia nuoria lahjakkuuksia. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Stowarzyszenie DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) potrzebuje w dłuższej perspektywie dobrze wykwalifikowanych specjalistów, aby zapewnić swój statutowy cel „pomoc dla osób w sytuacjach kryzysowych”. W tym celu opracowywane jest całościowe podejście w dziedzinie zasobów ludzkich i rozwoju organizacyjnego. Moduły kwalifikacyjne umożliwiają menedżerom identyfikowanie potrzeb pracowników związanych z pracą i fazą życia, począwszy od wyborów zawodowych po odejście. Opracowują one modele zorientowane na fazę życia i dostosowane do indywidualnych potrzeb instrumenty oraz włączają je do usystematyzowanej pracy w zakresie zasobów ludzkich. Uzupełnieniem tego jest odwrotna opieka mentorska, która umożliwia pracownikom łączenie się z rozwojem cyfrowym (po przerwie, w niepełnym wymiarze godzin lub w przypadku niskiego powinowactwa do kwestii cyfrowych). Mentorzy są cyfrowymi młodymi talentami. (Polish)
14 July 2022
0 references
Združenje DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) dolgoročno potrebuje dobro usposobljene strokovnjake, da si zagotovi svoj zakonski cilj „pomoč ljudem v izrednih socialnih razmerah“. V ta namen se razvija celosten pristop na področju človeških virov in organizacijskega razvoja. Moduli kvalifikacij vodstvenim delavcem omogočajo, da opredelijo potrebe zaposlenih, povezane z delom in življenjsko fazo, od izbire poklicne poti do odhoda. Razvijajo modele, usmerjene v življenjsko fazo, in prilagojene instrumente ter jih vključujejo v sistemizirano delo na področju človeških virov. To dopolnjuje vzvratno mentorstvo, ki zaposlenim omogoča, da se povežejo z digitalnim razvojem (bodisi po izbruhu, s krajšim delovnim časom ali če je afiniteta do digitalnih vprašanj nizka). Mentorji so digitalno affine mladi talenti. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Sdružení DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) potřebuje dlouhodobě kvalifikované odborníky, aby zajistili svůj zákonný cíl „pomoc lidem v sociálních krizových situacích“. Za tímto účelem se rozvíjí holistický přístup v oblasti lidských zdrojů a organizačního rozvoje. Kvalifikační moduly umožňují manažerům identifikovat potřeby zaměstnanců v souvislosti s prací a životními fázemi od kariérních rozhodnutí až po odchod z povolání. Vyvíjejí modely orientované na životní fázi a individualizované nástroje a začleňují je do systému práce v oblasti lidských zdrojů. To doplňuje reverzní mentoring, který zaměstnancům umožňuje připojit se k digitálnímu vývoji (buď po rozchodu, na částečný úvazek nebo v případě nízké spřízněnosti s digitálními otázkami). Mentoři jsou digitálně milí mladí talentové. (Czech)
14 July 2022
0 references
DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) asociacijai reikia aukštos kvalifikacijos specialistų ilguoju laikotarpiu, kad būtų užtikrintas jos įstatinis tikslas „padėti žmonėms socialinėje situacijoje“. Šiuo tikslu kuriamas holistinis požiūris į žmogiškuosius išteklius ir organizacinę plėtrą. Kvalifikacijos moduliai leidžia vadovams nustatyti su darbu ir gyvenimo etapu susijusius darbuotojų poreikius nuo karjeros pasirinkimo iki išėjimo. Jie kuria į gyvenimo etapus orientuotus modelius ir specialiai pritaikytas priemones ir integruoja juos į žmogiškųjų išteklių darbo sistemą. Tai papildo atvirkštinė mentorystė, kuri suteikia darbuotojams galimybę prisijungti prie skaitmeninių technologijų (po pertraukos, ne visą darbo dieną arba jei skaitmeninių klausimų afinitetas yra mažas). Mentoriai yra skaitmeniniai jauni talentai. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Asociācijai DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) ilgtermiņā ir vajadzīgi labi kvalificēti speciālisti, lai nodrošinātu tās statūtos noteikto mērķi “palīdzēt cilvēkiem sociālās ārkārtas situācijās”. Šajā nolūkā tiek izstrādāta holistiska pieeja cilvēkresursu un organizatoriskās attīstības jomā. Kvalifikācijas moduļi ļauj vadītājiem apzināt ar darbu un dzīves posmu saistītās darbinieku vajadzības no karjeras izvēles līdz aiziešanai no darba. Tās izstrādā uz dzīves posmu orientētus modeļus un pielāgotus instrumentus un integrē tos darbā ar cilvēkresursiem sistematizētā. To papildina reversā mentorēšana, kas ļauj darbiniekiem pieslēgties digitālajai attīstībai (vai nu pēc pārtraukuma, nepilna laika, vai arī, ja līdzība digitālajos jautājumos ir zema). Mentori ir digitāli draudzīgi jaunie talanti. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Сдружението DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) се нуждае от висококвалифицирани специалисти в дългосрочен план, за да си осигури законоустановената цел „подпомагане на хората в извънредни социални ситуации“. За тази цел се разработва цялостен подход в областта на човешките ресурси и организационното развитие. Модулите за квалификация дават възможност на ръководителите да идентифицират свързаните с работата и етапа на живота нужди на служителите (УО) от избора на кариера до напускането. Те разработват модели, ориентирани към фазата на живот, и инструменти, съобразени с конкретните нужди, и ги интегрират в систематизираната работа в областта на човешките ресурси. Това се допълва от обратен наставник, който дава възможност на служителите да се свързват с развитието на цифровите технологии (или след прекъсване, на непълно работно време или ако афинитетът по въпросите на цифровите технологии е нисък). Наставниците са дигитални млади таланти. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) egyesületnek hosszú távon jól képzett szakemberekre van szüksége ahhoz, hogy „segítsen a társadalmi szükséghelyzetekben élőknek”. Ennek érdekében holisztikus megközelítést dolgoznak ki az emberi erőforrások és a szervezeti fejlődés területén. A képesítési modulok lehetővé teszik a vezetők számára, hogy azonosítsák a munkavállalók munkával kapcsolatos és életszakaszhoz kapcsolódó igényeit a karrierválasztástól a kilépésig. Életszakasz-orientált modelleket és testre szabott eszközöket dolgoznak ki, és integrálják őket az emberi erőforrások rendszerezett munkájába. Ezt egy fordított mentorálás egészíti ki, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kapcsolódjanak a digitális fejlesztésekhez (kitörés után, részmunkaidőben, vagy ha a digitális kérdésekben alacsony az affinitás). A mentorok digitálisan segítik a fiatal tehetségeket. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Teastaíonn speisialtóirí dea-cháilithe ón gcumann DORNAHOF & Erlacher Höhe e.v. (DDE) san fhadtéarma chun a chuspóir reachtúil “cabhrú le daoine i gcásanna éigeandála sóisialta” a chinntiú. Chuige sin, tá cur chuige iomlánaíoch á fhorbairt i réimse na n-acmhainní daonna agus na forbartha eagrúcháin. Cuireann modúil cháilíochta ar chumas bainisteoirí riachtanais fostaithe a bhaineann leis an obair agus a bhaineann leis an gcéim saoil a aithint ó roghanna gairme go fágáil. Forbraíonn siad samhlacha atá dírithe ar an saol agus ionstraimí saincheaptha agus comhtháthaíonn siad iad sa chóras oibre acmhainní daonna. Déantar é seo a chomhlánú le meantóireacht droim ar ais a chuireann ar chumas fostaithe nascadh le forbairtí digiteacha (tar éis briseadh amach, páirtaimseartha nó má tá cleamhnas íseal ar shaincheisteanna digiteacha). Tá meantóirí affine digiteach buanna óga. (Irish)
14 July 2022
0 references
Föreningen DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) behöver på lång sikt välutbildade specialister för att säkra sitt stadgeenliga mål ”hjälp till människor i sociala nödsituationer”. I detta syfte håller man på att utveckla ett helhetsgrepp på området mänskliga resurser och organisationsutveckling. Kvalifikationsmoduler gör det möjligt för chefer att identifiera anställdas arbetsrelaterade och livsfasrelaterade behov från yrkesval till utträde. De utvecklar livsfasorienterade modeller och skräddarsydda instrument och integrerar dem i det personalarbete som systematiserats. Detta kompletteras med en omvänd mentorskap som gör det möjligt för anställda att ansluta sig till digital utveckling (antingen efter avbrott, deltid eller om affiniteten i digitala frågor är låg). Mentorer är digitalt affinera unga talanger. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Ühendus DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) vajab pikaajaliselt kvalifitseeritud spetsialiste, et tagada oma põhikirjajärgne eesmärk „abi sotsiaalsetes hädaolukordades elavatele inimestele“. Selleks töötatakse välja terviklik lähenemisviis inimressursside ja organisatsioonilise arengu valdkonnas. Kvalifikatsioonimoodulid võimaldavad juhtidel teha kindlaks töötajate tööalased ja eluetapiga seotud vajadused alates karjäärivalikutest kuni lahkumiseni. Nad töötavad välja eluetapile suunatud mudeleid ja kohandatud vahendeid ning integreerivad need süstematiseeritud inimressursside töösse. Seda täiendab vastupidine juhendamine, mis võimaldab töötajatel digiarengutega ühendust võtta (kas pärast väljamurdmist, osalise tööajaga töötamist või kui seotus digiküsimustega on väike). Mentorid on digitaalselt affine noored anded. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_100356
0 references