Direction of activation – Support for the inactive and the most vulnerable in the labour market. (Q2695635)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695635 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Direction of activation – Support for the inactive and the most vulnerable in the labour market. |
Project Q2695635 in Poland |
Statements
777,637.65 zloty
0 references
922,683.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2020
0 references
30 April 2021
0 references
EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
0 references
54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
0 references
Głównym celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo oraz wsparcie osób odchodzących z rolnictwa i ich rodzin, ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na um. krótkoterminowych i pracujących w ramach umów cyw.-pr.z obszaru woj. pom.Znajomość GD pozwoli na skuteczne prowadzenie działań aktywizujących, a dzięki różnorodnym kontaktom i sieci powiązań pozwoli trwale zaistnieć uczestnikom projektu na zmieniającym się rynku pracy.Liczba osób objętych wsparciem: 50Liczba osób, które uzyskały doświadczenie zawodowe: 20Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje: 50Główne zadania w projekcie:-indywidualizacja wsparcia i określenie ścieżki zawodowej, indywidualne spotkania z:psychologiem(motywacyjne) oraz doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, planowania kariery),opracowanie IPD, warsztaty grupowe z doradcą zawodowym, wsparcie mentora, pośr.pracy-zdobycie/podwyższenie kwalifikacji (szkolenia zawodowe)-zdobycie doświadczenia zawodowego staże zawodowe, stypendia stażowe, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW w trakcie stażu-wsparcie dodatkowe zwroty kosztów dojazdu, pokrycie kosztów noclegu, stypendia szkoleniowe, opieka nad osobami zależnymi, catering.Wsparcie mające na celu zdobycie dośw. zawodowego jest realizowane w ramach stażu u konkretnego pracodawcy i dostosowane jest do potrzeb konkretnych pracodawców.Każdy z uczestników otrzyma ofertę wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, obejmującą typy operacji zaplanowane w projekcie (instrumenty od I do IV). Instrument I-obowiązkowe wsparcie dla każdego uczestnika (dwie formy wsparcia), instrumenty II-IV-fakultatywne i indywidualnie dostosowane do zdiagnozowanych potrzeb. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employment opportunities of young people up to 29 years, economically inactive and to support people leaving agriculture and their families, the working poor and people employed on short-term contracts and working under ciw-pr. contracts from the area of voivodship.Knowledge of GD will allow effective implementation of activation activities, and thanks to various contacts and networks of links, it will allow the participants of the project to be permanently present on the changing labour market. 50Number of people who have gained professional experience: 20Number of qualified persons: 50The main tasks in the project:-individualisation of support and definition of the career path, individual meetings with:psychologist(motivating) and career adviser (examination of predisposition and professional preferences, competences relevant in job search, career planning), development of IPD, group workshops with a career adviser, mentor support, post-work-acquisition/upskilling (vocational training)-acquirement of work experience internships, internship scholarships, medical examinations, insurance of NNW during the internship – support additional reimbursements of travel expenses, cover of accommodation costs, training scholarships, care of dependents, catering. Support aimed at obtaining a specific professional activity is carried out as part of an internship with a particular employer and is adapted to the needs of specific employers. Each of the participants will receive an offer of individual support and comprehensive professional and educational activation, including the types of operations planned in the project (instruments I to IV). Instrument I-mandatory support for each participant (two forms of support), II-IV-optional instruments and individually tailored to the diagnosed needs. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi des jeunes jusqu’à 29 ans, économiquement inactifs et d’aider les personnes qui quittent l’agriculture et leur famille, les travailleurs pauvres et les personnes employées sur des contrats à court terme et sous contrat ciw-pr. du domaine voïvodie.La connaissance de GD permettra la mise en œuvre effective des activités d’activation, et grâce à divers contacts et réseaux de liens, il permettra aux participants du projet d’être présents en permanence sur le marché du travail en mutation. 50Nombre de personnes ayant acquis une expérience professionnelle: 20Nombre de personnes qualifiées: 50Les principales tâches du projet:-individualisation du soutien et définition du parcours professionnel, rencontres individuelles with:psychologist (motivation) et conseiller de carrière (examen de la prédisposition et des préférences professionnelles, compétences pertinentes en matière de recherche d’emploi, de planification de carrière), développement de la DPI, ateliers de groupe avec un conseiller de carrière, accompagnement par mentor, acquisition/mise à niveau post-travail (formation professionnelle)-exigence de stages d’expérience professionnelle, bourses de stage, examens médicaux, assurance de N.-O. pendant le stage — soutien aux remboursements supplémentaires des frais de voyage, couverture des frais d’hébergement, bourses de formation, prise en charge des personnes à charge, restauration. L’aide visant à obtenir une activité professionnelle spécifique est effectuée dans le cadre d’un stage auprès d’un employeur particulier et est adaptée aux besoins d’employeurs spécifiques. Chacun des participants recevra une offre de soutien individuel et d’activation professionnelle et éducative complète, y compris les types d’opérations prévues dans le projet (instruments I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant (deux formes de soutien), instruments optionnels II-IV et adaptés individuellement aux besoins diagnostiqués. (French)
3 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten von jungen Menschen bis zu 29 Jahren, die nicht erwerbstätig sind, zu verbessern und Menschen zu unterstützen, die die Landwirtschaft und ihre Familien verlassen, die erwerbstätigen Armen und Menschen mit kurzfristigen Verträgen und die Arbeit unter ciw-pr.-Verträgen aus dem Woiwodschaftsgebiet.Das Wissen der GD ermöglicht eine wirksame Durchführung von Aktivierungsmaßnahmen und dank verschiedener Kontakte und Netzwerke von Verbindungen wird es den Teilnehmern des Projekts ermöglichen, dauerhaft auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu vertreten. 50Anzahl der Personen, die Berufserfahrung gesammelt haben: 20Anzahl der qualifizierten Personen: 50Die Hauptaufgaben im Projekt:-Individualisierung der Unterstützung und Definition des Karriereweges, individuelle Treffen with:psychologist(motivierend) und Karriereberater (Prüfung von Prädisposition und Berufspräferenzen, Kompetenzen in der Arbeitssuche, Karriereplanung), Entwicklung des IPD, Gruppenworkshops mit Karriereberater, Mentor-Unterstützung, Post-Work-Acquisition/Upkilling (Berufsbildung)-Anforderung von Praktika für Berufserfahrungen, Praktikumsstipendien, ärztliche Untersuchungen, Versicherung der NNW während des Praktikums – Unterstützung zusätzlicher Erstattungen von Reisekosten, Deckung der Unterbringungskosten, Ausbildungsstipendien, Betreuung von Unterhaltsberechtigten, Catering. Die Unterstützung zur Erlangung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit wird im Rahmen eines Praktikums bei einem bestimmten Arbeitgeber durchgeführt und ist an die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber angepasst. Jeder Teilnehmer erhält ein Angebot individueller Unterstützung und einer umfassenden beruflichen und pädagogischen Aktivierung, einschließlich der im Projekt vorgesehenen Arten von Operationen (Instrumente I bis IV). Instrument I-Pflichtunterstützung für jeden Teilnehmer (zwei Formen der Unterstützung), II-IV-optionale Instrumente und individuell auf den diagnostizierten Bedarf zugeschnitten. (German)
14 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de werkgelegenheidskansen van jongeren tot 29 jaar, economisch inactief en het ondersteunen van mensen die de landbouw en hun gezinnen verlaten, de werkende armen en mensen die op korte termijn werken en werken in het kader van ciw-pr. contracten op het gebied van woiwodschap.Kennis van GD zal een effectieve uitvoering van activeringsactiviteiten mogelijk maken, en dankzij verschillende contacten en netwerken van links zullen de deelnemers aan het project permanent aanwezig kunnen zijn op de veranderende arbeidsmarkt. 50Aantal personen die beroepservaring hebben opgedaan: 20Aantal gekwalificeerde personen: 50De belangrijkste taken van het project: individualisering van de ondersteuning en definitie van het loopbaantraject, individuele vergaderingen with:psychologist(motiveren) en loopbaanadviseur (onderzoek van predispositie en beroepsvoorkeuren, competenties die relevant zijn voor het zoeken naar werk, loopbaanplanning), ontwikkeling van IPD, groepsworkshops met een loopbaanadviseur, mentorondersteuning, post-work-acquisitie/bijscholing (beroepsopleiding) — vereiste stageplaatsen voor werkervaring; stagebeurzen, medische onderzoeken, verzekering van NNW tijdens de stage — ondersteunen aanvullende vergoedingen van reiskosten, dekking van verblijfskosten, opleidingsbeurzen, zorg voor afhankelijke personen, catering. Ondersteuning gericht op het verkrijgen van een specifieke beroepsactiviteit wordt uitgevoerd als onderdeel van een stage bij een bepaalde werkgever en is aangepast aan de behoeften van specifieke werkgevers. Elk van de deelnemers krijgt een aanbod van individuele ondersteuning en uitgebreide professionele en educatieve activering, inclusief de soorten operaties die in het project zijn gepland (instrumenten I tot en met IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer (twee vormen van ondersteuning), II-IV-facultatieve instrumenten en individueel afgestemd op de gediagnosticeerde behoeften. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro dei giovani fino a 29 anni, economicamente inattivi e sostenere le persone che lasciano l'agricoltura e le loro famiglie, i lavoratori poveri e le persone occupate con contratti a breve termine e che lavorano con contratti ciw-pr. dal settore del voivodato. La conoscenza di GD consentirà un'efficace attuazione delle attività di attivazione, e grazie a vari contatti e reti di collegamenti, consentirà ai partecipanti al progetto di essere permanentemente presenti sul mercato del lavoro in evoluzione. 50Numero di persone che hanno acquisito un'esperienza professionale: 20Numero di persone qualificate: 50I compiti principali del progetto:-individualizzazione del sostegno e definizione del percorso di carriera, incontri individuali with:psychologist (motivazione) e consulente di carriera (esame della predisposizione e delle preferenze professionali, competenze pertinenti per la ricerca di un lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo della DPI, workshop di gruppo con un consulente di carriera, supporto mentor, post-acquisizione/aggiornamento delle competenze (formazione professionale)-acquisizione di tirocini di lavoro, tirocini, borse di stage, esami medici, assicurazione di NNW durante il tirocinio — sostegno rimborsi aggiuntivi delle spese di viaggio, copertura delle spese di soggiorno, borse di formazione, assistenza a persone a carico, ristorazione. Il supporto volto ad ottenere una specifica attività professionale viene svolto nell'ambito di uno stage presso un particolare datore di lavoro ed è adattato alle esigenze di specifici datori di lavoro. Ciascuno dei partecipanti riceverà un'offerta di sostegno individuale e di attivazione professionale ed educativa completa, compresi i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Strumento I — supporto obbligatorio per ciascun partecipante (due forme di sostegno), II-IV-strumenti opzionali e adattati individualmente alle esigenze diagnosticate. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de los jóvenes hasta 29 años, económicamente inactivos y apoyar a las personas que abandonan la agricultura y sus familias, a los trabajadores pobres y a las personas empleadas con contratos de corta duración y que trabajan en el marco de contratos ciw-pr. del área de voivodato.El conocimiento de GD permitirá la realización efectiva de las actividades de activación, y gracias a diversos contactos y redes de enlaces, permitirá a los participantes del proyecto estar permanentemente presentes en el cambiante mercado laboral. 50Número de personas que han adquirido experiencia profesional: 20Número de personas cualificadas: 50Las principales tareas del proyecto:-individualización del apoyo y la definición de la trayectoria profesional, reuniones individuales with:psychologist (motivación) y asesor de carrera (examen de predisposición y preferencias profesionales, competencias relevantes en la búsqueda de empleo, planificación de la carrera), desarrollo de la DPI, talleres de grupo con un asesor de carrera, apoyo a mentores, posadquisición/mejora de capacidades (formación profesional)-adquisición de prácticas de experiencia laboral, becas para pasantías, exámenes médicos, seguro de NNW durante la pasantía — apoyar reembolsos adicionales de gastos de viaje, cobertura de los gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering. Apoyo destinado a obtener una actividad profesional específica se lleva a cabo como parte de una pasantía con un empleador en particular y se adapta a las necesidades de determinados empleadores. Cada uno de los participantes recibirá una oferta de apoyo individual y activación profesional y educativa integral, incluyendo los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos I a IV). Instrumento I-apoyo obligatorio para cada participante (dos formas de apoyo), instrumentos opcionales II-IV y adaptados individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, der er økonomisk inaktive, og at støtte personer, der forlader landbruget og deres familier, de arbejdende fattige og personer, der er ansat på kortvarige kontrakter, og som arbejder under ciw-pr. kontrakter fra voivodship-området.Viden med GD vil muliggøre en effektiv gennemførelse af aktiveringsaktiviteter, og takket være forskellige kontakter og netværk af forbindelser vil det gøre det muligt for projektdeltagerne at være permanent til stede på det skiftende arbejdsmarked. 50Antal personer, der har opnået erhvervserfaring: 20Antal kvalificerede personer: 50De vigtigste opgaver i projektet:-individualisering af støtte og definition af karriereforløbet, individuelle møder with:psychologist(motiverende) og karriererådgiver (undersøgelse af prædisposition og faglige præferencer, kompetencer, der er relevante for jobsøgning, karriereplanlægning), udvikling af IPD, gruppeworkshops med en karrierevejleder, mentorstøtte, post-work-erhvervelse/opkvalificering (erhvervsuddannelse)-erhvervelse af praktikpraktikophold, praktikophold, lægeundersøgelser, forsikring af NNW under praktikopholdet â EUR støtte yderligere godtgørelse af rejseudgifter, dækning af indkvarteringsomkostninger, uddannelsesstipendier, pleje af plejekrævende personer, catering. Støtte, der har til formål at opnå en bestemt erhvervsmæssig aktivitet, ydes som led i et praktikophold hos en bestemt arbejdsgiver og er tilpasset specifikke arbejdsgiveres behov. Hver af deltagerne vil modtage et tilbud om individuel støtte og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, herunder de typer operationer, der er planlagt i projektet (instrument I-IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager (to former for støtte), II-IV-frivillige instrumenter og individuelt skræddersyet til de diagnosticerede behov. (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης των νέων έως 29 ετών, οικονομικά ανενεργών και η στήριξη των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία και τις οικογένειές τους, των φτωχών εργαζομένων και των ατόμων που απασχολούνται με συμβάσεις βραχείας διάρκειας και εργάζονται με συμβάσεις ciw-pr. από την περιοχή του βοεβοδάτου. Η γνώση της GD θα επιτρέψει την αποτελεσματική υλοποίηση των δραστηριοτήτων ενεργοποίησης και, χάρη σε διάφορες επαφές και δίκτυα συνδέσεων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να είναι μόνιμα παρόντες στη μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. 50Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει επαγγελματική πείρα: 20Αριθμός ειδικευμένων προσώπων: 50Τα κύρια καθήκοντα του σχεδίου: — εξατομίκευση της υποστήριξης και του καθορισμού της σταδιοδρομίας, ατομικές συναντήσεις with:psychologist (κίνητρα) και σύμβουλος σταδιοδρομίας (εξέταση της προδιάθεσης και των επαγγελματικών προτιμήσεων, ικανότητες που σχετίζονται με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας), ανάπτυξη του IPD, ομαδικά εργαστήρια με σύμβουλο σταδιοδρομίας, υποστήριξη μέντορα, μετά την απόκτηση/αναβάθμιση δεξιοτήτων (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση πρακτικής άσκησης επαγγελματικής πείρας, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση της NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης â EUR υποστήριξη πρόσθετες επιστροφές των εξόδων ταξιδιού, κάλυψη των εξόδων διαμονής, υποτροφίες κατάρτισης, φροντίδα των εξαρτώμενων ατόμων, catering. Η στήριξη που αποσκοπεί στην απόκτηση συγκεκριμένης επαγγελματικής δραστηριότητας πραγματοποιείται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης σε συγκεκριμένο εργοδότη και είναι προσαρμοσμένη στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών. Κάθε ένας από τους συμμετέχοντες θα λάβει ατομική υποστήριξη και ολοκληρωμένη επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση, συμπεριλαμβανομένων των τύπων των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα I έως IV). Μέσο Ι-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα (δύο μορφές στήριξης), μέσα ΙΙ-IV προαιρετικά και μεμονωμένα προσαρμοσμένα στις διαγνωσθείσες ανάγκες. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja mladih do 29 godina, ekonomski neaktivnih i podržati osobe koje napuštaju poljoprivredu i njihove obitelji, siromašne radnike i osobe zaposlene na temelju kratkoročnih ugovora i rada u okviru ugovora iz područja vojvodstva.Znanje GD-a omogućit će učinkovitu provedbu aktivnosti aktivacije, a zahvaljujući raznim kontaktima i mrežama veza omogućit će sudionicima projekta da budu trajno prisutni na promjenjivom tržištu rada. 50Broj osoba koje su stekle profesionalno iskustvo: 20Broj kvalificiranih osoba: 50Glavni zadaci u projektu:-pojedinačna podrška i definiranje karijere, individualni sastanci with:psychologist(motivating) i savjetnik za karijeru (ispitivanje predispozicije i profesionalnih sklonosti, kompetencije relevantne u traženju posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice s profesionalnim savjetnikom, mentorska podrška, post-stjecanje/dokvalifikacija (strukovna obuka) – stjecanje radnog iskustva stažiranja, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, osiguranje NNW-a tijekom stažiranja â EUR-a potpora dodatnim povratima putnih troškova, pokrivanje troškova smještaja, stipendije za osposobljavanje, skrb o uzdržavanim osobama, ugostiteljstvo. Potpora usmjerena na stjecanje određene profesionalne djelatnosti provodi se kao dio stažiranja kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca. Svaki od sudionika primit će ponudu pojedinačne podrške i sveobuhvatnu profesionalnu i obrazovnu aktivaciju, uključujući vrste operacija planirane u projektu (instrumenti od I. do IV.). Instrument I. – obvezna potpora za svakog sudionika (dva oblika potpore), II-IV – neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođena dijagnosticiranim potrebama. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește oportunitățile de angajare ale tinerilor până la 29 de ani, inactivi din punct de vedere economic și de a sprijini persoanele care părăsesc agricultura și familiile acestora, lucrătorii săraci și persoanele angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în baza contractelor Ciw-pr. din zona voievodatului. Cunoașterea GD va permite punerea în aplicare eficientă a activităților de activare, iar datorită diferitelor contacte și rețele de legături, va permite participanților la proiect să fie prezenți permanent pe piața muncii în schimbare. 50Număr de persoane care au dobândit experiență profesională: 20Număr de persoane calificate: 50Principalele sarcini ale proiectului:-individualizarea sprijinului și definirea parcursului profesional, întâlniri individuale with:psychologist(motivare) și consilier de carieră (examinarea predispoziției și preferințelor profesionale, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea IPD, ateliere de grup cu un consilier de carieră, sprijin mentor, post-achiziționare/actualizare (formare profesională) – dobândirea de stagii de experiență de lucru, burse de stagiu, examene medicale, asigurarea NNW în timpul stagiului â EUR sprijină rambursările suplimentare ale cheltuielilor de călătorie, acoperirea costurilor de cazare, bursele de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering. Sprijinul care vizează obținerea unei activități profesionale specifice este acordat ca parte a unui stagiu la un anumit angajator și este adaptat la nevoile angajatorilor specifici. Fiecare dintre participanți va primi o ofertă de sprijin individual și de activare profesională și educațională cuprinzătoare, inclusiv tipurile de operațiuni planificate în cadrul proiectului (instrumentele I-IV). Instrument I-obligatoriu de sprijin pentru fiecare participant (două forme de sprijin), II-IV-instrumente opționale și adaptate individual la nevoile diagnosticate. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti mladých ľudí až do 29 rokov, ekonomicky neaktívnych a podporiť ľudí odchádzajúcich z poľnohospodárstva a ich rodín, pracujúcich chudobných a ľudí zamestnaných na základe krátkodobých zmlúv a pracujúcich na základe zmlúv z oblasti vojvodstva.Vedomosť GD umožní efektívnu realizáciu aktivačných aktivít a vďaka rôznym kontaktom a sieťam prepojení umožní účastníkom projektu trvalú prítomnosť na meniacom sa trhu práce. 50Počet ľudí, ktorí získali odborné skúsenosti: 20Počet kvalifikovaných osôb: 50Hlavné úlohy v projekte:-individualizácia podpory a definovanie kariérneho postupu, individuálne stretnutia with:psychologist(motivujúce) a kariérny poradca (preskúmanie predispozície a profesijných preferencií, kompetencie relevantné pri hľadaní zamestnania, plánovanie kariéry), rozvoj IPD, skupinové semináre s kariérnym poradcom, podpora mentora, post-akvizícia/zvýšenie kvalifikácie (odborná príprava) – získanie pracovných skúseností na stážach, štipendiá na stáže, štipendiá na stáže, lekárske prehliadky, poistenie NNW počas stáže â EUR. Podpora zameraná na získanie konkrétnej odbornej činnosti sa vykonáva ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Každý z účastníkov dostane ponuku individuálnej podpory a komplexnú profesionálnu a vzdelávaciu aktiváciu vrátane typov operácií plánovaných v projekte (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pre každého účastníka (dve formy podpory), II-IV voliteľné nástroje a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg taż-żgħażagħ sa 29 sena, ekonomikament inattivi u li jiġu appoġġati n-nies li jħallu l-agrikoltura u l-familji tagħhom, il-ħaddiema foqra u l-persuni impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu b’kuntratti ta’ ciw-pr. mill-qasam tal-voivodship.L-għarfien tad-DĠ se jippermetti l-implimentazzjoni effettiva tal-attivitajiet ta’ attivazzjoni, u bis-saħħa ta’ diversi kuntatti u netwerks ta’ rabtiet, dan se jippermetti lill-parteċipanti tal-proġett ikunu preżenti b’mod permanenti fis-suq tax-xogħol li qed jinbidel. 50Għadd ta’ persuni li kisbu esperjenza professjonali: 20Għadd ta’ persuni kwalifikati: 50Il-kompiti ewlenin fil-proġett:-individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-definizzjoni tal-karriera, laqgħat individwali with:psychologist (motivazzjoni) u konsulent tal-karriera (eżami tal-predispożizzjoni u l-preferenzi professjonali, kompetenzi rilevanti fit-tiftix tax-xogħol, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp tal-IPD, workshops ta’ grupp ma’ konsulent dwar il-karriera, appoġġ ta’ mentor, appoġġ ta’ mentor, post-akkwist/titjib tal-ħiliet (taħriġ vokazzjonali)-kisba ta’ internships ta’ esperjenza tax-xogħol, boroż ta’ studju ta’ taħriġ, kura ta’ dipendenti, catering. L-appoġġ immirat lejn il-kisba ta’ attività professjonali speċifika jitwettaq bħala parti minn apprendistat ma’ impjegatur partikolari u huwa adattat għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi. Kull wieħed mill-parteċipanti se jirċievi offerta ta’ appoġġ individwali u attivazzjoni professjonali u edukattiva komprensiva, inklużi t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti I sa IV). L-appoġġ obbligatorju tal-Istrument I għal kull parteċipant (żewġ forom ta’ appoġġ), strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego dos jovens até 29 anos, economicamente inativos, e apoiar as pessoas que abandonam a agricultura e as suas famílias, os trabalhadores pobres e as pessoas empregadas com contratos de curta duração e que trabalham com contratos clandestinos da zona de voivodia. O conhecimento do GD permitirá a execução efetiva das atividades de ativação e, graças a vários contactos e redes de ligações, permitirá aos participantes do projeto estar permanentemente presentes no mercado de trabalho em mutação. 50Número de pessoas que adquiriram experiência profissional: 20Número de pessoas qualificadas: 50As principais tarefas do projeto:-individualização do apoio e definição da trajetória de carreira, reuniões individuais with:psychologist(motivação) e conselheiro de carreira (exame de predisposição e preferências profissionais, competências relevantes na procura de emprego, planeamento de carreira), desenvolvimento de DPI, workshops de grupo com um conselheiro de carreira, apoio a mentores, pós-trabalho-aquisição/qualificação (formação profissional)-adquirição de estágios de experiência de trabalho, malas de estágio, exames médicos, seguro da NNW durante o estágio âEUR apoiar reembolsos adicionais de despesas de viagem, cobertura dos custos de alojamento, malas de formação, assistência a dependentes, catering. O apoio destinado a obter uma atividade profissional específica é realizado no âmbito de um estágio com um determinado empregador e é adaptado às necessidades de empregadores específicos. Cada um dos participantes receberá uma oferta de apoio individual e ativação profissional e educativa abrangente, incluindo os tipos de operações previstas no projeto (instrumentos I a IV). Instrumento I apoio obrigatório para cada participante (duas formas de apoio), II-IV-instrumentos opcionais e individualmente adaptados às necessidades diagnosticadas. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä nuorten työllistymismahdollisuuksia enintään 29-vuotiailla, työelämän ulkopuolella olevilla nuorilla ja tukea maatalouden ja heidän perheidensä, työssäkäyvien köyhien ja lyhytaikaisilla työsopimuksilla työskentelevien ja voivodikunnan alueella työskentelevien työllistymismahdollisuuksia. GD:n osaaminen mahdollistaa aktivointitoimien tehokkaan toteuttamisen, ja erilaisten yhteyksien ja yhteyksien verkostojen ansiosta hankkeen osallistujat voivat olla pysyvästi läsnä muuttuvilla työmarkkinoilla. 50Ammatillisen kokemuksen saaneiden henkilöiden lukumäärä: 20 Ammatillisten henkilöiden lukumäärä: 50 Hankkeen päätehtävät:-tuen yksilöinti ja urapolun määrittely, yksittäiset kokoukset with:psychologist (motivointi) ja uraneuvonantaja (alttiuden ja ammatillisten mieltymysten tutkiminen, työnhakuun liittyvät taidot, urasuunnittelu), IPD:n kehittäminen, ryhmätyöpajat uraneuvojan kanssa, mentorituki, työnjälkeinen hankinta/taitojen parantaminen (ammatillinen koulutus)-työharjoittelujaksojen hankkiminen, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW:n vakuutus harjoittelun aikana. Tietyn ammattitoiminnan hankkimiseen tarkoitettua tukea annetaan osana tietyn työnantajan kanssa suoritettavaa harjoittelua, ja se on mukautettu tiettyjen työnantajien tarpeisiin. Kullekin osallistujalle tarjotaan yksilöllistä tukea ja kattavaa ammatillista ja koulutuksellista aktivointia, mukaan lukien hankkeessa suunnitellut toimet (välineet I-IV). Välineen I pakollinen tuki kullekin osallistujalle (kaksi tukimuotoa), valinnainen II-IV-väline, joka on räätälöity yksilöllisesti diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti mladih do 29 let, ekonomsko neaktivnih in podpirati ljudi, ki zapuščajo kmetijstvo in njihove družine, revne zaposlene in ljudi, zaposlene s kratkoročnimi pogodbami in ki delajo po pogodbah s področja vojvodstva. Znanje GD bo omogočilo učinkovito izvajanje aktivacijskih aktivnosti, zaradi različnih stikov in mrež povezav pa bo udeležencem projekta omogočilo stalno prisotnost na spreminjajočem se trgu dela. 50Število oseb, ki so si pridobile poklicne izkušnje: 20Število usposobljenih oseb: 50Glavne naloge projekta:-individualizacija podpore in opredelitve karierne poti, individualna srečanja with:psychologist (motiviranje) in karierni svetovalec (preverjanje nagnjenosti in poklicnih preferenc, kompetence, pomembne za iskanje zaposlitve, načrtovanje kariere), razvoj IPD, skupinske delavnice s kariernim svetovalcem, mentorska podpora, pridobitev po pridobitvi/izpopolnjevanju (poklicno usposabljanje) – pridobitev delovnih izkušenj pripravništev, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NW med pripravništvom â EUR EUR podpirajo dodatna povračila potnih stroškov, kritje stroškov nastanitve, štipendije za usposabljanje, oskrba vzdrževanih oseb, gostinstvo. Podpora za pridobitev posebne poklicne dejavnosti se izvaja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev. Vsak od udeležencev bo prejel ponudbo individualne podpore ter celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, vključno z vrstami operacij, načrtovanih v projektu (instrumenti I do IV). Instrument I-obvezna podpora za vsakega udeleženca (dve obliki podpore), neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti mladých lidí do 29 let, ekonomicky neaktivních a podpořit lidi, kteří opouštějí zemědělství a jejich rodiny, chudé pracující a osoby zaměstnané na krátkodobých smlouvách a pracující na základě ciw-pr. smluv z oblasti vojvodství. Známky GD umožní efektivní realizaci aktivačních aktivit a díky různým kontaktům a sítím vazeb umožní účastníkům projektu být trvale přítomni na měnícím se trhu práce. 50Počet osob, které získaly odborné zkušenosti: 20Počet kvalifikovaných osob: 50Hlavní úkoly projektu:-individualizace podpory a vymezení profesní dráhy, individuální setkání with:psychologist(motivující) a kariérní poradce (zkouška predispozice a profesních preferencí, kompetence relevantní při hledání zaměstnání, plánování kariéry), rozvoj IPD, skupinové workshopy s kariérním poradcem, mentorská podpora, post-akvizice/upkilling (odborná příprava)-získávání pracovních zkušeností, stipendia stáží, stipendia na stáže, lékařské prohlídky, pojištění NNW během stáže â EUR podporovat dodatečné náhrady cestovních výdajů, pokrytí nákladů na ubytování, stipendia na odbornou přípravu, stipendia na stáže, zdravotní péče, stravování. Podpora zaměřená na získání konkrétní odborné činnosti je prováděna v rámci stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů. Každý z účastníků obdrží nabídku individuální podpory a komplexní profesionální a vzdělávací aktivaci, včetně typů operací plánovaných v rámci projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka (dvě formy podpory), volitelné nástroje II-IV a individuálně přizpůsobené diagnostickým potřebám. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti iki 29 metų ekonomiškai neaktyvaus jaunimo užimtumo galimybes ir remti žemės ūkį paliekančius žmones ir jų šeimas, skurstančius dirbančius asmenis, pagal trumpalaikes sutartis dirbančius asmenis, vaivadijos srities darbuotojus, dirbančius pagal ciw-pr. sutartis. GD žinios leis veiksmingai įgyvendinti aktyvinimo veiklą, o dėl įvairių kontaktų ir ryšių tinklų projekto dalyviai galės nuolat dalyvauti besikeičiančioje darbo rinkoje. 50 Profesinę patirtį įgijusių žmonių skaičius: 20 Kvalifikuotų asmenų skaičius: 50Pagrindinės projekto užduotys: paramos individualizavimas ir karjeros kelio apibrėžimas, individualūs susitikimai with:psychologist(motyvavimas) ir karjeros konsultantas (polinkio ir profesinių pageidavimų nagrinėjimas, su darbo paieška susijusios kompetencijos, karjeros planavimas), IPD vystymas, grupiniai seminarai su karjeros konsultantu, mentorių parama, parama po darbo-įsigijimas/įgymas (profesinis mokymas)-darbo patirties stažuočių įgijimas, stažuotės stipendijos, medicininės apžiūros, NNW draudimas stažuotės metu â EUR parama papildomoms kelionės išlaidoms kompensuoti, apgyvendinimo išlaidoms padengti, mokymo stipendijoms, išlaikomų asmenų priežiūrai, maitinimui. Parama, kuria siekiama įgyti konkrečią profesinę veiklą, teikiama kaip stažuotės konkrečiam darbdaviui dalis ir yra pritaikyta konkrečių darbdavių poreikiams. Kiekvienam dalyviui bus pasiūlyta individuali parama ir visapusiška profesinė bei švietimo veikla, įskaitant projekte numatytų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonės privalomoji parama kiekvienam dalyviui (dviejų formų parama), II-IV priemonės, individualiai pritaikytos prie nustatytų poreikių. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem līdz 29 gadiem, ekonomiski neaktīviem un atbalstīt cilvēkus, kas pamet lauksaimniecību un viņu ģimenes, nabadzīgos darba ņēmējus un cilvēkus, kas nodarbināti ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar vojevodistes reģiona līgumiem.GD zināšanas ļaus efektīvi īstenot aktivizācijas aktivitātes, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un saišu tīkliem, projekta dalībnieki varēs pastāvīgi atrasties mainīgajā darba tirgū. 50To cilvēku skaits, kuri ieguvuši profesionālo pieredzi: Kvalificētu personu skaits: 50Galvenie projekta uzdevumi:-atbalsta individualizācija un karjeras ceļa definēšana, individuālas tikšanās with:psychologist(motivēšana) un karjeras padomnieks (noslieces un profesionālo izvēli pārbaude, prasmes, kas saistītas ar darba meklēšanu, karjeras plānošana), IPD izstrāde, grupu semināri ar karjeras konsultantu, mentora atbalsts, pēc darba iegūšanas/kvalifikācijas (profesionālā apmācība)-darba pieredzes iegūšana, prakses stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā, atbalsts papildu ceļa izdevumu atlīdzināšanai, izmitināšanas izmaksu segšanai, mācību stipendijām, apgādājamo aprūpei, ēdināšanai. Atbalsts, kura mērķis ir iegūt konkrētu profesionālo darbību, tiek sniegts kā daļa no prakses pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām. Katrs dalībnieks saņems individuālu atbalstu un visaptverošu profesionālu un izglītojošu aktivizāciju, tostarp projektā plānoto darbību veidus (no I līdz IV instrumentam). I instrumenta obligātais atbalsts katram dalībniekam (divi atbalsta veidi), II-IV-fakultatīvi instrumenti un individuāli pielāgots diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора до 29 години, икономически неактивни и да се подпомогнат хората, напускащи селското стопанство и техните семейства, работещите бедни и хората, наети на краткосрочни трудови договори и работещи по договори по CCI-pr. от областта на воеводството. Познаването на ГД ще позволи ефективното осъществяване на дейностите по активизиране и благодарение на различни контакти и мрежи от връзки, ще позволи на участниците в проекта да присъстват постоянно на променящия се пазар на труда. 50Брой лица, придобили професионален опит: Брой квалифицирани лица: 50Основните задачи по проекта:-индивидуализация на подкрепата и определяне на кариерния път, индивидуални срещи with:psychologist(мотивиращи) и кариерен съветник (проверка на предразположението и професионалните предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерното планиране), развитие на IPD, групови семинари с кариерен консултант, менторска подкрепа, следпродажбено придобиване/повишаване на квалификацията (професионално обучение) — придобиване на стажантски стажове, стипендии за стаж, медицински прегледи, застраховка на NNW по време на стажа â EUR подкрепа за допълнителни възстановявания на пътни разходи, покриване на разходи за настаняване, стипендии за обучение, грижи за зависими лица, кетъринг. Подкрепата, насочена към получаване на конкретна професионална дейност, се осъществява като част от стаж при конкретен работодател и е адаптирана към нуждите на конкретните работодатели. Всеки от участниците ще получи индивидуална подкрепа и цялостно професионално и образователно активиране, включително видовете операции, планирани в проекта (инструменти I-IV). Инструмент I — задължителна подкрепа за всеки участник (две форми на подкрепа), незадължителни инструменти II-IV и индивидуално съобразени с диагностицираните нужди. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célja a gazdaságilag inaktív fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése 29 éves korig, valamint a mezőgazdaságból és családjukból kilépő emberek, a dolgozó szegények és a rövid távú szerződéssel foglalkoztatottak és a vajdaság területén dolgozó munkavállalók támogatása.A GD ismerete lehetővé teszi az aktivizálási tevékenységek hatékony végrehajtását, és a különböző kapcsolatoknak és kapcsolati hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára, hogy tartósan jelen legyenek a változó munkaerőpiacon. 50A szakmai tapasztalatot szerzett személyek száma: Képesített személyek száma: 50A projekt fő feladatai:-a támogatás egyéniesítése és a karrierlehetőségek meghatározása, egyéni találkozók with:psychologist(motiváló) és karriertanácsadó (a hajlam és a szakmai preferenciák vizsgálata, az álláskereséssel, karriertervezéssel kapcsolatos kompetenciák), az IPD fejlesztése, a karriertanácsadóval folytatott csoportos munkaértekezletek, mentori támogatás, munka utáni beszerzés/képzés (szakképzés)-munkatapasztalat megszerzése szakmai gyakorlat, gyakornoki ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítása a szakmai gyakorlat során â EUR további utazási költségtérítések, szállásköltségek fedezése, képzési ösztöndíjak, eltartottak gondozása, vendéglátás. A meghatározott szakmai tevékenység megszerzésére irányuló támogatást egy adott munkáltatónál folytatott szakmai gyakorlat részeként végzik, és igazodnak az egyes munkáltatók igényeihez. A résztvevők mindegyike egyéni támogatást és átfogó szakmai és oktatási aktivizálást kínál, beleértve a projektben tervezett művelettípusokat (I-IV. eszközök). Az I. eszköz kötelező támogatása minden résztvevő számára (két támogatási forma), a II-IV. választható eszközök, amelyek egyedileg igazodnak a diagnosztizált szükségletekhez. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta daoine óga a mhéadú suas le 29 mbliana d’aois, atá neamhghníomhach ó thaobh na heacnamaíochta de agus tacú le daoine atá ag fágáil na talmhaíochta agus a dteaghlaigh, le daoine bochta atá ag obair agus le daoine atá fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus le hobair faoi chonarthaí thuasluaite. Ceadóidh eolas ar GD go gcuirfear gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin chun feidhme go héifeachtach, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla nasc, beidh rannpháirtithe an tionscadail in ann a bheith i láthair go buan ar an margadh saothair atá ag athrú. 50Uimhir daoine a bhfuil taithí ghairmiúil faighte acu: An líon daoine cáilithe: 50Na príomhchúraimí sa tionscadal:-aonair tacaíochta agus sainmhíniú ar an gconair ghairme, cruinnithe aonair with:psychologist (spreagadh) agus comhairleoir gairme (scrúdú ar réamhshocrú agus ar roghanna gairmiúla, inniúlachtaí a bhaineann le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairme, tacaíocht mheantóra, fáil iar-oibre/uas-sciliú (oiliúint ghairmiúil)-fáil ar thaithí oibre, scoláireachtaí intéirneachta, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn na hintéirneachta âEUR â EUR aisíocaíochtaí breise ar speansais taistil, clúdach costas cóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram spleáchais, lónadóireacht. Cuirtear tacaíocht atá dírithe ar ghníomhaíocht ghairmiúil shonrach a fháil i gcrích mar chuid d’intéirneacht le fostóir ar leith agus cuirtear in oiriúint í do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint tacaíochta aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairmiúil agus oideachais, lena n-áirítear na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí I go IV). Tacaíocht shainordaitheach ionstraime I do gach rannpháirtí (dhá chineál tacaíochta), ionstraimí roghnacha II-IV agus iad curtha in oiriúint ina n-aonar do na riachtanais dhiagnóisithe. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, ekonomiskt inaktiva och att stödja människor som lämnar jordbruket och deras familjer, de arbetande fattiga och personer som har korttidskontrakt och som arbetar enligt cv-pr.-kontrakt från vojvodskapet. Kunskap om GD kommer att möjliggöra ett effektivt genomförande av aktiveringsåtgärder, och tack vare olika kontakter och nätverk av länkar kommer det att göra det möjligt för deltagarna i projektet att vara permanent närvarande på den föränderliga arbetsmarknaden. 50Antal personer som har förvärvat yrkeserfarenhet: 20Antal kvalificerade personer: 50De viktigaste uppgifterna i projektet:-individualisering av stöd och fastställande av karriärvägen, individuella möten with:psychologist(motiverande) och karriärrådgivare (prövning av anlag och yrkespreferenser, kompetenser som är relevanta för arbetssökande, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en karriärrådgivare, mentorstöd, post-förvärv/höjning (yrkesutbildning) – förvärv av arbetslivserfarenhetspraktik, praktikstipendier, läkarundersökningar, försäkring av NNW under praktikperioden â EUR stödja ytterligare ersättning för resekostnader, täckande av logikostnader, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering. Stöd som syftar till att få en särskild yrkesverksamhet utförs som en del av en praktik hos en viss arbetsgivare och är anpassat till specifika arbetsgivares behov. Var och en av deltagarna kommer att få ett erbjudande om individuellt stöd och omfattande professionell och pedagogisk aktivering, inklusive de typer av insatser som planeras i projektet (instrumenten I-IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare (två former av stöd), II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassade till de diagnostiserade behoven. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada kuni 29-aastaste ja majanduslikult mitteaktiivsete noorte töövõimalusi ning toetada põllumajandusest lahkuvaid inimesi ja nende perekondi, töötavaid vaeseid ning lühiajaliste lepingute alusel töötavaid inimesi vojevoodkonnast.Teadmised GD-st võimaldavad aktiveerimismeetmete tõhusat rakendamist ning tänu erinevatele kontaktidele ja sidemete võrgustikele võimaldab see projektis osalejatel pidevalt osaleda muutuval tööturul. 50 Erialaste kogemustega inimeste arv: 20Kvalifikatsiooniga isikute arv: 50Projekti põhiülesanded: individuaalse toetuse andmine ja karjääri määratlemine, individuaalsed kohtumised with:psychologist(motiveerivad) ja karjäärinõustaja (eelsoodumuse ja ametialaste eelistuste uurimine, tööotsingute ja karjääri planeerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, rühmatöötoad karjäärinõustajaga, mentoritugi, tööjärgne omandamine/oskuste täiendamine (kutsekoolitus) – töökogemuse omandamine, praktikastipendiumid, meditsiinilised läbivaatused, NNW kindlustus praktika ajal âEUR toetada täiendavaid reisikulude hüvitamist, majutuskulude katmist, koolitusstipendiume, ülalpeetavate hooldust, toitlustust. Toetust, mille eesmärk on saada konkreetset ametialast tegevust, antakse osana praktikast konkreetse tööandja juures ja seda kohandatakse vastavalt konkreetsete tööandjate vajadustele. Iga osaleja saab individuaalset toetust ning igakülgset professionaalset ja hariduslikku aktiveerimist, sealhulgas projektis kavandatud tegevuste liike (I-IV vahend). I rahastamisvahendi kohustuslik toetus igale osalejale (kaks toetusvormi), II-IV vabatahtlikud vahendid, mis on individuaalselt kohandatud vastavalt diagnoositud vajadustele. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0017/19
0 references