DJ Middelkoop — Zn (Q4002672)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002672 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DJ Middelkoop — Zn |
Project Q4002672 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 January 2019
0 references
24 January 2020
0 references
DJ Middelkoop - Zn
0 references
52°15'18.58"N, 4°37'56.14"E
0 references
2153PH
0 references
Middelkoop wil stappen zetten het gebied van waarden en normen binnen het bedrijf, met alle medewerkers en al hun verschillende achtergronden en/of culturen. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke- en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s communicatie, feedback geven, probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling en zelf na te mogen denken over de uitvoering van de kernwaarden en hun betekenis blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Middelkoop. (Dutch)
0 references
Middelkoop wants to take steps in the field of values and standards within the company, with all employees and all their different backgrounds and/or cultures. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of communication, feedback, problem-solving learning, project-based work, planning, reporting and documentation are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development and thinking about the implementation of the core values and their significance, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Middelkoop employees. (English)
26 January 2022
0 references
Middelkoop veut prendre des mesures dans le domaine des valeurs et des normes au sein de l’entreprise, avec tous les employés et tous leurs milieux et/ou cultures différents. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de la communication, de la rétroaction, de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail axé sur les projets, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler à leur propre développement et en réfléchissant à la mise en œuvre des valeurs fondamentales et à leur importance, les employés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent ainsi sur l’employabilité durable des employés de Middelkoop. (French)
26 January 2022
0 references
Middelkoop will auf dem Gebiet der Werte und Standards innerhalb des Unternehmens, mit allen Mitarbeitern und all ihren unterschiedlichen Hintergründen und/oder Kulturen tätig werden. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Kommunikation, Feedback, Problemlösungslernen, projektbezogene Arbeit, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Indem sie weiterhin an der eigenen Entwicklung arbeiten und über die Umsetzung der Grundwerte und deren Bedeutung nachdenken, bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Middelkoop-Mitarbeitern. (German)
26 January 2022
0 references
Middelkoop vuole prendere provvedimenti nel campo dei valori e degli standard all'interno dell'azienda, con tutti i dipendenti e tutti i loro diversi background e/o culture. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi della comunicazione, del feedback, dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato sul progetto, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo e pensando all'attuazione dei valori fondamentali e al loro significato, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Middelkoop. (Italian)
27 January 2022
0 references
Middelkoop quiere dar pasos en el campo de los valores y estándares dentro de la empresa, con todos los empleados y todos sus diferentes orígenes o culturas. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se discuten los temas de comunicación, retroalimentación, aprendizaje para resolver problemas, trabajo basado en proyectos, planificación, presentación de informes y documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo y pensando en la aplicación de los valores fundamentales y su importancia, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Middelkoop. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011872
0 references