MAP2020 (Q4039024)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039024 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MAP2020 |
Project Q4039024 in Sweden |
Statements
44,656,868.5 Swedish krona
0 references
89,313,737.0 Swedish krona
0 references
1 September 2015
0 references
28 February 2019
0 references
Södertälje Kommun, Arbetslivskontoret
0 references
59°5'16.37"N, 17°34'31.58"E
0 references
15189
0 references
In der Zusammenfassung RUFS2010 wurde festgelegt, dass die Region Stockholm bis 2030 der attraktivste Ballungsraum in Europa sein wird. Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein erheblicher Arbeitsaufwand erforderlich, einschließlich Herausforderungen mit großen inregionalen Unterschieden in Bezug auf Beschäftigungsquote, Einkommen, Gesundheits- und Bildungsniveau. Ein inklusives Berufsleben mit Schwerpunkt auf Vollbeschäftigung ist eine Voraussetzung für den sozialen Zusammenhalt in der Region und für soziale Nachhaltigkeit. Die offene Arbeitslosenquote der Gemeinde Södertälje beträgt heute 14,6 Prozent (gegenüber 8,0 % für das Land und 6,6 % für Stockholm). Unter den Arbeitslosen stellen Flüchtlinge einen großen Anteil dar und sind vor allem in den Millionen Programmgebieten Hovsjö, Ronna und Fornhöjden angesiedelt. Diese Bereiche zeichnen sich derzeit durch ein niedriges Bildungsniveau, eine hohe Arbeitslosenquote und eine Abhängigkeit von wirtschaftlicher Unterstützung aus. Vor diesem Hintergrund wurde die Bewerbung für das Projekt MAP 2020 entwickelt und geschrieben. Das Projekt MAP 2020 basiert in seiner Gründung auf der Analyse und den Schlussfolgerungen des Vorstudienberichts „Kompetenzangepasster Arbeitsmarkt – Bewertung der Arbeitsmarktanstrengungen in der Gemeinde Södertälje 2007-2013“. Die Vorstudie konzentrierte sich auf eine Reihe von Erfolgsfaktoren, die sich als wirksam erwiesen haben, Nutzerdialoge mit Projektteilnehmern, Berufsspuren basierend auf den Anforderungen und Bedürfnissen des Arbeitgebers, Sprachunterstützung, unterschiedliche Bildungsformen, um den individuellen Lernbedarf, die lokale und regionale Zusammenarbeit, den Empfang und die Ansätze bei der Einschreibung der Projektteilnehmer zu unterstützen. Diese Aspekte bilden eine Grundlage für diese Projektanwendung, in der die Absicht besteht, Bedingungen für Frauen und Männer im Alter von 15 bis 64 Jahren zu schaffen, um sich entweder durch Beschäftigung oder Studium selbst zu versorgen und alternativ zu überprüfbaren Fortschritten in Richtung Arbeitsmarkt zu gelangen. Im Gegensatz zu früheren Bemühungen wird die Karte 2020 ihre operativen Anstrengungen in den Millionen Programmbereichen Fornhöjden, Hovsjö und Ronna stützen, da diese Gebiete mit den größten Herausforderungen im Bereich der sozialen Eingliederung konfrontiert sind. Das Projekt zielt darauf ab, andere Anstrengungen in diesen Bereichen zu kreuzen und zusammenzuarbeiten, z. B. die Sanierung der Außenumgebung und die Einrichtung von Familienzentren. Karte 2020 wird diese Entwicklung unterstützen, indem sie eine wesentliche Sanierung der Individuen in Form von Kompetenzentwicklung anbietet, um auf dem regulären Arbeitsmarkt gleichberechtigt teilnehmen zu können. Karte 2020 bietet den teilnehmenden Personen drei verschiedene Berufswege, die sowohl den aktuellen als auch den künftigen Personalbedarf in der Gesundheits- und Sozialfürsorge, der industriellen Produktion – dem technischen Service sowie der Lebensmittel- und grünen Industrie – betreffen. Ziel des Projektes ist es, den Teilnehmern das Wissen, die Unterstützung und die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die für das Individuum benötigt werden, um unabhängige und nachhaltige Entscheidungen für ihre zukünftige berufliche Laufbahn zu treffen. Um dies zu erleichtern, werden im Rahmen des Projekts die Anerkennung von vorherigem Lernen (RPL) und die vorherige Bewertung des Lernens (PLA), die Unterstützung der Sprache, die Suche nach Möglichkeiten für die Jobrotation in verschiedenen Berufen, die Bildung, die dem Bedarf an unterschiedlichen Bildungsformen entspricht, sowie Berufs- und Berufsberatung Vorrang eingeräumt. Da es nach wie vor erhebliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern gibt, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren, wird das Projekt die Minimierung dieser Unterschiede zu einer Priorität machen. Um dies zu erreichen, wird das Projekt unter anderem die 4R-Methode anwenden, um eine ausgewogene Geschlechterperspektive in allen durchgeführten Arbeiten zu schaffen und in der Lage zu sein, wo und wann nötig, Maßnahmen zu ergreifen. Das Projekt wird gleichermaßen alle Personen fördern, die den Zielkriterien für das Projekt entsprechen. Das Projekt wird mit dem Projekt der Gemeinde Botkyrka und der Stadt Stockholm zusammenarbeiten. Ziel ist es, das Projektergebnis durch den Austausch von Erfahrungen und Wissen in den Bereichen Methodenentwicklung, Gender Mainstreaming, Zugänglichkeit, Nichtdiskriminierung und Transnationalität zu stärken. (German)
27 January 2022
0 references
Samenvatting RUFS2010 heeft gedicteerd dat de regio Stockholm tegen 2030 de meest aantrekkelijke agglomeratie in Europa zal zijn. Om dit doel te bereiken, is een aanzienlijke hoeveelheid werk nodig, met inbegrip van uitdagingen met grote in-regionale verschillen op het gebied van arbeidsparticipatie, inkomen, gezondheidszorg en onderwijsniveau. Een inclusief werk-leven met de nadruk op volledige werkgelegenheid is een voorwaarde voor sociale cohesie in de regio en voor het bereiken van sociale duurzaamheid. Het open werkloosheidspercentage van de gemeente Södertälje bedraagt vandaag 14,6 % (tegenover 8,0 % voor de natie en 6,6 % voor Stockholm). Onder de werklozen vormen vluchtelingen een groot deel en zijn voornamelijk gevestigd in de miljoen programmagebieden Hovsjö, Ronna en Fornhöjden. Deze gebieden worden momenteel gekenmerkt door een laag opleidingsniveau, een hoog werkloosheidspercentage en een afhankelijkheid van economische steun. Met deze achtergrond is de aanvraag voor het MAP 2020 project ontwikkeld en geschreven. Het MAP 2020 van het project is in zijn samenstelling gebaseerd op de analyse en conclusies die zijn getrokken in het voorstudieverslag, aan vaardigheden aangepaste arbeidsmarkt — evaluatie van de arbeidsmarktinspanningen in de gemeente Södertälje 2007-2013. De voorstudie was gericht op een aantal succesfactoren die doeltreffend bleken te zijn, gebruikersdialogen met projectdeelnemers, bezettingstrajecten op basis van de eisen en behoeften van werkgevers, taalondersteuning, verschillende onderwijsvormen om de individuele behoefte aan verschillende leermethoden te ondersteunen, lokale en regionale samenwerking, ontvangst en aanpak bij het inschrijven van projectdeelnemers. Deze aspecten vormen een basis voor deze projectaanvraag, waarin de bedoeling is om voorwaarden te scheppen voor vrouwen en mannen, in de leeftijdscategorie 15-64 jaar, om zelfvoorziening te bereiken, hetzij via werkgelegenheid of studies, en als een alternatief resultaat om controleerbare vorderingen te maken op de arbeidsmarkt. Kaart 2020 zal, in tegenstelling tot eerdere inspanningen, zijn operationele inspanningen baseren op de miljoen programmagebieden Fornhöjden, Hovsjö en Ronna, aangezien deze gebieden voor de grootste uitdagingen op het gebied van sociale inclusie staan. Het project is gericht op het kruisen en samenwerken met andere inspanningen op deze gebieden, zoals de renovatie van de buitenomgeving en de instelling van familiale centra. Kaart 2020 zal deze ontwikkeling ondersteunen door te voorzien in een substantiële renovatie van de individuen in de vorm van competentieontwikkeling om op gelijke voorwaarden deel te kunnen nemen aan de reguliere arbeidsmarkt. Kaart 2020 biedt deelnemende personen drie verschillende beroepen aan die gericht zijn op zowel de huidige als toekomstige rekruteringsbehoeften in de gezondheidszorg en sociale zorg, industriële productie — technische dienstverlening en voedsel- en groene industrie. Het doel van het project is om de deelnemers te voorzien van de kennis, ondersteuning en tools die nodig zijn voor het individu om onafhankelijke en duurzame keuzes te maken voor haar, zijn toekomstige professionele carrière. Om dit te vergemakkelijken, zal het project prioriteit geven aan de erkenning van eerdere leerervaringen (RPL) en beoordeling van het voorafgaande leren (PLA), taalondersteuning, zoeken naar mogelijkheden voor baanwisseling over verschillende beroepen, onderwijs dat aansluit op de behoefte aan verschillende onderwijsvormen en loopbaan- en beroepskeuzebegeleiding. Aangezien er nog steeds aanzienlijke verschillen bestaan tussen de kansen van vrouwen en mannen om zich op de arbeidsmarkt te vestigen, zal het project deze verschillen tot een minimum beperken. Om dit te bereiken zal het project onder meer de 4R-methode gebruiken om bij alle uitgevoerde werkzaamheden een genderevenwicht te creëren en waar en wanneer nodig maatregelen te kunnen nemen. Het project bevordert in gelijke mate alle personen die voldoen aan de streefcriteria voor het project. Het project zal samenwerken met het project van de gemeente Botkyrka en de stad Stockholm. Het doel is elkaars projectresultaten te versterken door ervaringen en kennis uit te wisselen op het gebied van methodontwikkeling, gendermainstreaming, toegankelijkheid, non-discriminatie en transnationaliteit. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Sommario RUFS2010 ha stabilito che la regione di Stoccolma sarà la conurbazione più attraente in Europa entro il 2030. Per raggiungere questo obiettivo è necessario un notevole volume di lavoro, comprese le sfide che presentano notevoli differenze a livello regionale per quanto riguarda il tasso di occupazione, il reddito, la salute e il livello di istruzione. Una vita professionale compresa, incentrata sulla piena occupazione, è un prerequisito per la coesione sociale nella regione e per conseguire la sostenibilità sociale. Il tasso di disoccupazione aperto del comune di Södertälje è oggi del 14,6 % (rispetto all'8,0 % per la nazione e al 6,6 % per Stoccolma). Tra i disoccupati, i rifugiati costituiscono una quota importante e si trovano principalmente nelle milioni di aree di programma Hovsjö, Ronna e Fornhöjden. Queste aree sono attualmente caratterizzate da un basso livello di istruzione, da un elevato tasso di disoccupazione e da una dipendenza dal sostegno economico. È in questo contesto che la domanda per il progetto MAP 2020 è stata sviluppata e scritta. Il progetto MAP 2020 è stato elaborato sulla base dell'analisi e delle conclusioni tratte nella relazione preliminare allo studio, nella valutazione del mercato del lavoro adattato alle competenze nel comune di Södertälje 2007-2013. Il pre-studio si è concentrato su una serie di fattori di successo che si sono dimostrati efficaci, dialoghi con gli utenti con i partecipanti al progetto, percorsi professionali basati sulle esigenze e le esigenze dei datori di lavoro, sostegno linguistico, diverse forme di istruzione al fine di sostenere la necessità individuale di diversi modi di apprendere, cooperazione locale e regionale, accoglienza e approcci all'iscrizione dei partecipanti al progetto. Questi aspetti costituiscono una base per questa applicazione del progetto, in cui l'intenzione è quella di creare le condizioni per donne e uomini, nell'età compresa tra i 15 e i 64 anni, per raggiungere l'auto-provisione, sia attraverso l'occupazione o gli studi, e come risultato alternativo per fare progressi verificabili verso il mercato del lavoro. Mappa 2020 baserà, contrariamente agli sforzi precedenti, i suoi sforzi operativi nelle milioni di aree di programma Fornhöjden, Hovsjö e Ronna, dal momento che queste aree devono affrontare le maggiori sfide in materia di inclusione sociale. Il progetto si propone di intersecare e collaborare con altri sforzi in questi settori, ad esempio la ristrutturazione dell'ambiente esterno e l'istituzione di centri familiari. Mappa 2020 sosterrà questo sviluppo fornendo una sostanziale ristrutturazione degli individui sotto forma di sviluppo delle competenze al fine di poter partecipare a parità di condizioni sul mercato del lavoro regolare. Mappa 2020 offrirà ai partecipanti tre diversi percorsi occupazionali che si rivolgono alle esigenze di assunzione attuali e future, all'assistenza sanitaria e sociale, alla produzione industriale — ai servizi tecnici e all'industria alimentare e verde. L'obiettivo del progetto è quello di fornire ai partecipanti le conoscenze, il supporto e gli strumenti necessari affinché l'individuo faccia scelte indipendenti e sostenibili per lei, la sua futura carriera professionale. A tal fine, il progetto darà priorità al riconoscimento dell'apprendimento precedente (RPL) e della valutazione preliminare dell'apprendimento (PLA), al sostegno linguistico, alla ricerca di opportunità di rotazione del lavoro in diverse professioni, all'istruzione che risponde alla necessità di diverse forme di istruzione, nonché all'orientamento professionale e professionale. Poiché esistono ancora notevoli differenze tra le donne e gli uomini opportunità di stabilirsi sul mercato del lavoro, il progetto renderà minime queste differenze una priorità. Per raggiungere questo obiettivo, il progetto utilizzerà tra l'altro il metodo 4R al fine di creare una prospettiva equilibrata di genere in tutto il lavoro svolto e di essere in grado di intraprendere azioni dove e quando necessario. Il progetto promuoverà allo stesso modo tutte le persone che soddisfano i criteri di riferimento per il progetto. Il progetto collaborerà con il progetto gestito dal comune di Botkyrka e dalla città di Stoccolma. L'obiettivo è rafforzare reciprocamente i risultati dei progetti scambiando esperienze e conoscenze nei settori dello sviluppo dei metodi, dell'integrazione della dimensione di genere, dell'accessibilità, della non discriminazione e della transnazionalità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Resumen RUFS2010 ha dictado que la región de Estocolmo será la aglomeración urbana más atractiva de Europa de aquí a 2030. Para alcanzar este objetivo, se requiere una cantidad considerable de trabajo, incluidos retos con grandes diferencias en la región con respecto a la tasa de empleo, los ingresos, la salud y el nivel educativo. La inclusión de la vida laboral y familiar centrada en el pleno empleo es un requisito previo para la cohesión social en la región y para lograr la sostenibilidad social. La tasa de desempleo abierto del municipio de Södertälje es actualmente del 14,6 % (frente al 8,0 % para la nación y el 6,6 % para Estocolmo). Entre los desempleados, los refugiados constituyen una parte importante y se asientan principalmente en el millón de zonas del programa Hovsjö, Ronna y Fornhöjden. Estas zonas se caracterizan actualmente por un bajo nivel educativo, una elevada tasa de desempleo y una dependencia del apoyo económico. Con esto se ha desarrollado y escrito la solicitud para el proyecto MAP 2020. El Proyecto MAP 2020 se ha basado en el análisis y las conclusiones extraídas en el informe de preestudio, mercado laboral adaptado a las capacidades — Evaluación de los esfuerzos del mercado laboral en el municipio de Södertälje 2007-2013. El preestudio se centró en una serie de factores de éxito que resultaron ser eficaces, los diálogos con los usuarios con los participantes en el proyecto, las vías de ocupación basadas en los requisitos y necesidades de los empleadores, el apoyo lingüístico, las diferentes formas educativas para apoyar la necesidad individual de diferentes formas de aprender, la cooperación local y regional, la acogida y los enfoques al inscribir a los participantes en los proyectos. Estos aspectos constituyen una base para esta aplicación del proyecto, en la que la intención es crear condiciones para que las mujeres y los hombres, en la edad de 15 a 64 años, logren la autoprestación, ya sea a través del empleo o de estudios, y como resultado alternativo para hacer avances verificables hacia el mercado laboral. Mapa 2020 basará sus esfuerzos operativos en el millón de áreas programáticas Fornhöjden, Hovsjö y Ronna, ya que estas áreas se enfrentan a los mayores desafíos en materia de inclusión social. El proyecto tiene como objetivo intersectar y colaborar con otros esfuerzos en estas áreas, por ejemplo, la rehabilitación del entorno exterior y la institución de centros familiares. Mapa 2020 apoyará este desarrollo proporcionando una renovación sustancial de las personas en forma de desarrollo de competencias para poder participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral regular. Mapa 2020 ofrecerá a las personas participantes tres vías de ocupación diferentes que se dirigen tanto a las necesidades actuales como futuras de contratación en: salud y asistencia social, producción industrial — servicio técnico e industria alimentaria y ecológica. El objetivo del proyecto es proporcionar a los participantes los conocimientos, el apoyo y las herramientas necesarias para que el individuo tome decisiones independientes y sostenibles para ella, su futura carrera profesional. Para facilitar esto, el proyecto dará prioridad al reconocimiento del aprendizaje previo (RPL) y la evaluación del aprendizaje previo (PLA), el apoyo lingüístico, la búsqueda de oportunidades de rotación laboral en diferentes ocupaciones, la educación que corresponda a la necesidad de diferentes formas educativas, así como la orientación profesional y profesional. Dado que todavía existen diferencias significativas entre las oportunidades de las mujeres y los hombres para establecerse en el mercado laboral, el proyecto hará que estas diferencias sean una prioridad. Para lograrlo, el proyecto utilizará, entre otras cosas, el método 4R para crear una perspectiva de género equilibrada en todo el trabajo realizado y poder tomar acciones donde y cuando sea necesario. El proyecto promoverá igualmente a todas las personas que se ajusten a los criterios previstos para el proyecto. El proyecto colaborará con el proyecto dirigido por el municipio de Botkyrka y la ciudad de Estocolmo. El objetivo es fortalecer mutuamente los resultados del proyecto mediante el intercambio de experiencias y conocimientos en las esferas del desarrollo de métodos, la incorporación de la perspectiva de género, la accesibilidad, la no discriminación y la transnacionalidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Summary RUFS2010 has dictated that the Stockholm region shall be the most attractive conurbation in Europe by 2030. In order to reach this goal, considerable amount of work is required including challenges with large in-regional differences with respect to employment rate, income, health and educational level. An including work-life with focus on full employment is a prerequisite for social cohesion in the region and to achieve social sustainability. The open unemployment rate of the municipality of Södertälje is today 14.6 procent (compared to 8.0 procent for the nation and 6.6 procent for Stockholm). Among the unemployed, refugees constitute a major share and are primarily settled in the million program areas Hovsjö, Ronna and Fornhöjden. These areas are currently characterized by low educational level, high unemployment rate and a dependency on economic support. It is with this as a background that the application for the MAP 2020 project has been developed and written. The Project MAP 2020 has in its formation been based on the analysis and conclusions drawn in the pre-study report, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Competence adapted labor market – evaluation of labor market efforts in Södertälje Municipality 2007-2013). The pre-study focused on a number of success factors that proved to be effective, user dialogues with project participants, occupation tracks based on the employers requirements and needs, language support, different educational forms in order to support the individual need of different ways to learn, local and regional cooperation, reception and approaches when enrolling project participants. These aspects form a base to this project application, in which the intention is to create conditions for women and men, in the age span 15-64 years old, to achieve self-provision, either via employment or studies, and as an alternatively outcome to make verifiable advances towards the labor market. MAP 2020 will, contrary to previous efforts, base its operative efforts in the million program areas Fornhöjden, Hovsjö and Ronna since these areas face the largest challenges when it comes to social inclusion. The project aims to intersect and collaborate with other efforts in these areas e.g. the refurbishment of exterior environment and the institution of family centers. MAP 2020 will support this development by supplying a substantial refurbishment of the individuals in form of competence development in order to be able to participate on equal terms on the regular labor market. MAP 2020 will offer participating individuals three different occupation tracks that target both current and future recruitment needs in, health and social care, industrial production - technical service and food and green industry. The aim of the project is to supply the participants with the knowledge, support and tools needed for the individual to make independent and sustainable choices for her, his future professional career. To facilitate this, the project will prioritize recognition of prior learning (RPL) and prior learning assessment (PLA), language support, search out opportunities for job rotation over different occupations, education matching the need for different educational forms as well as career and vocational guidance. Since significant differences still exist between women and men s opportunities to establish themselves on the labor market, the project will make minimizing these differences a priority. To achieve this, the project will amongst other things, use the 4R method in order to create a gender balanced perspective in all work performed and to be able to take actions where and when needed. The project will equally promote all individuals that match the target criteria for the project. The project will collaborate with the project run by the municipality of Botkyrka and the City of Stockholm. The aim is to strengthen each other s project s outcome by exchanging experience and knowledge in areas of method development, gender mainstreaming, accessibility, non-discrimination and transnationality. (English)
0 references
Sammanfattning RUFS2010 har dikterat att Stockholmsregionen ska vara Europas mest attraktiva storstadsregion 2030. För att uppnå detta mål krävs en betydande mängd arbete, bland annat utmaningar med stora regionala skillnader i fråga om sysselsättningsgrad, inkomst, hälsa och utbildningsnivå. Ett inkluderande arbetsliv med fokus på full sysselsättning är en förutsättning för social sammanhållning i regionen och för att uppnå social hållbarhet. Den öppna arbetslösheten i Södertälje kommun är idag 14,6 procent (jämfört med 8,0 procent för nationen och 6,6 procent för Stockholm). Bland de arbetslösa utgör flyktingarna en stor andel och är främst etablerade i de miljoner programområdena Hovsjö, Ronna och Fornhöjden. Dessa områden kännetecknas för närvarande av låg utbildningsnivå, hög arbetslöshet och ett beroende av ekonomiskt stöd. Det är mot denna bakgrund som ansökan till MAP 2020-projektet har utvecklats och skrivits. Projekt MAP 2020 har i sin utformning baserats på den analys och de slutsatser som dragits i förstudierapporten Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013). Förstudien fokuserade på ett antal framgångsfaktorer som visat sig vara effektiva, användardialoger med projektdeltagare, yrkesspår baserat på arbetsgivarnas krav och behov, språkstöd, olika utbildningsformer för att stödja det individuella behovet av olika sätt att lära, lokalt och regionalt samarbete, mottagning och tillvägagångssätt vid registrering av projektdeltagare. Dessa aspekter utgör en grund för denna projektansökan, där avsikten är att skapa förutsättningar för kvinnor och män, i åldern 15–64 år, att uppnå självförsörjning, antingen via anställning eller studier, och som ett alternativt resultat att göra kontrollerbara framsteg mot arbetsmarknaden. I motsats till tidigare insatser kommer Map 2020 att basera sina operativa insatser på de miljoner programområdena Fornhöjden, Hovsjö och Ronna eftersom dessa områden står inför de största utmaningarna när det gäller social integration. Projektet syftar till att korsa och samarbeta med andra insatser inom dessa områden, t.ex. renovering av yttre miljö och institutionen av familjecentra. Map 2020 kommer att stödja denna utveckling genom att tillhandahålla en omfattande renovering av individerna i form av kompetensutveckling för att kunna delta på lika villkor på den reguljära arbetsmarknaden. Map 2020 kommer att erbjuda deltagande individer tre olika yrkesspår som riktar sig till både nuvarande och framtida rekryteringsbehov inom hälso- och sjukvård och social omsorg, industriproduktion – teknisk service samt livsmedel och grön industri. Syftet med projektet är att förse deltagarna med den kunskap, det stöd och de verktyg som behövs för att individen ska kunna göra självständiga och hållbara val för henne, hans framtida yrkeskarriär. För att underlätta detta kommer projektet att prioritera erkännande av tidigare lärande (RPL) och förhandsbedömning av lärande (PLA), språkstöd, sökande efter möjligheter till arbetsrotation inom olika yrken, utbildning som matchar behovet av olika utbildningsformer samt karriär- och yrkesvägledning. Eftersom det fortfarande finns betydande skillnader mellan kvinnor och mäns möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden, kommer projektet att prioritera att minimera dessa skillnader. För att uppnå detta kommer projektet bland annat att använda 4R-metoden för att skapa ett genusbalanserat perspektiv i allt arbete som utförs och för att kunna vidta åtgärder där och när det behövs. Projektet ska på samma sätt främja alla individer som uppfyller projektets målkriterier. Projektet kommer att samarbeta med projektet som drivs av Botkyrka kommun och Stockholms stad. Syftet är att stärka varandras projektresultat genom att utbyta erfarenheter och kunskap inom områdena metodutveckling, jämställdhetsintegrering, tillgänglighet, icke-diskriminering och transnationalitet. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Résumé RUFS2010 a imposé que la région de Stockholm soit la région métropolitaine la plus attrayante d’Europe d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, il faut une quantité importante de travail, y compris des défis présentant des disparités régionales importantes en termes de taux d’emploi, de revenu, de santé et de niveau d’instruction. Une vie professionnelle inclusive, axée sur le plein emploi, est une condition préalable à la cohésion sociale dans la région et à la durabilité sociale. Le taux de chômage ouvert dans la municipalité de Södertälje est actuellement de 14,6 % (contre 8,0 % pour la nation et 6,6 % pour Stockholm). Parmi les chômeurs, les réfugiés représentent une proportion importante et sont principalement établis dans les millions de zones de programme Hovsjö, Ronna et Fornhöjden. Ces domaines se caractérisent actuellement par un faible niveau d’éducation, un taux de chômage élevé et une dépendance à l’égard de l’aide financière. C’est dans ce contexte que la demande pour le projet MAP 2020 a été développée et écrite. Le projet MAP 2020 a été conçu sur la base de l’analyse et des conclusions tirées dans le rapport de pré-étude sur le marché du travail adapté aux compétences — évaluation des interventions sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013 (marché du travail adapté aux compétences — évaluation des interventions sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013). L’étude de faisabilité a porté sur un certain nombre de facteurs de réussite qui se sont avérés efficaces, des dialogues entre les utilisateurs avec les participants au projet, des parcours professionnels fondés sur les exigences et les besoins des employeurs, un soutien linguistique, différentes formes de formation pour répondre aux besoins individuels de différents modes d’apprentissage, la coopération locale et régionale, l’accueil et les approches d’inscription des participants au projet. Ces aspects constituent la base de cette demande de projet, qui vise à créer les conditions permettant aux femmes et aux hommes âgés de 15 à 64 ans de parvenir à l’autosuffisance, que ce soit par le biais d’un emploi ou d’une étude, et, à titre de résultat alternatif, de réaliser des progrès vérifiables vers le marché du travail. Contrairement aux actions précédentes, la carte 2020 fondera ses efforts opérationnels sur les millions de domaines du programme Fornhöjden, Hovsjö et Ronna, étant donné que ces domaines sont confrontés aux principaux défis en matière d’inclusion sociale. Le projet vise à traverser et à coopérer avec d’autres activités dans ces domaines, telles que la rénovation de l’environnement extérieur et l’institution de centres familiaux. La carte 2020 soutiendra ces développements en proposant une rénovation complète des individus sous la forme d’un développement des compétences afin de pouvoir participer sur un pied d’égalité au marché du travail régulier. La carte 2020 offrira aux participants trois parcours de carrière différents répondant aux besoins actuels et futurs de recrutement dans les domaines de la santé et des soins sociaux, de la production industrielle — services techniques, de l’alimentation et de l’industrie verte. L’objectif du projet est de fournir aux participants les connaissances, le soutien et les outils nécessaires pour permettre à l’individu de faire des choix indépendants et durables pour elle, sa future carrière. Pour faciliter cela, le projet accordera la priorité à la reconnaissance de l’apprentissage antérieur (RPL) et à l’évaluation préalable de l’apprentissage (PLA), au soutien linguistique, à la recherche d’opportunités de rotation d’emplois dans différentes professions, à la formation correspondant à la nécessité de différentes formes d’éducation et de formation, ainsi qu’à l’orientation professionnelle et professionnelle. Étant donné qu’il existe encore des différences importantes entre les chances des femmes et des hommes d’entrer sur le marché du travail, le projet accordera la priorité à la réduction de ces différences. Pour y parvenir, le projet utilisera, entre autres, la méthode 4R pour créer une perspective équilibrée entre les sexes dans tous les travaux réalisés et pour être en mesure de prendre des mesures en fonction des besoins. De la même manière, le projet doit promouvoir toutes les personnes qui répondent aux critères cibles du projet. Le projet collaborera avec le projet mené par la municipalité de Botkyrka et la ville de Stockholm. L’objectif est de renforcer les résultats des projets respectifs par l’échange d’expériences et de connaissances dans les domaines du développement méthodologique, de l’intégration de la dimension de genre, de l’accessibilité, de la non-discrimination et de la transnationalité. (French)
10 February 2022
0 references
Identifiers
2015/00311
0 references