Internship Program at UNIPUR Kft. (Q3939009)

Az UNIPUR Szigeteléstechnikai Kft 2013-ban került megalapításra 3 MFt jegyzett tőkével. A vállalkozás magyar magánszemély tulajdona, Mikolásné Szidonya Ágnes 100 % tulajdonjoggal bír. Fő tevékenységi körünk a TEÁOR 4329 Egyéb épületgépészeti szerelés. Mikolás Zoltán ügyvezető korábban 16 évig e tevékenységgel (épületszigetelés) foglalkozott és a meglévő kapcsolatai révén szinte azonnal elindult a vállalkozás. Az első üzleti évet követően telephelyet vásároltunk, majd csarnokot építettünk rajta. Minden szükséges gépet megvásároltunk. A régi megrendelőink kiegészültek új megrendelőkkel a folyamatos marketing tevékenységnek (újsághirdetések, cikkek írása szakmai lapokban, kiállításokon való részvétel) köszönhetően. Alapvetően épületszigeteléssel foglalkozunk, szórt poliuretán szigetelőhabot alkalmazunk. Túlnyomórészt mezőgazdasági épületeket szigetelünk, istállókat, raktárakat, magtárakat, silótartályokat. Ezen kívül lapostetőket is szigetelünk az építőipar számára (új és felújításra szánt épületeket is). A kivitelezéseket ezidáig alvállalkozókkal oldottuk meg, amin most szeretnénk változtatni. Jelenleg 1 fő szigetelő munkást kívánunk alkalmazni, amit később további legalább egy fővel szeretnénk bővíteni. Piaci helyzetünk stabil, mivel e tevékenységet nem sok vállalkozás végzi Magyarországon és szakmai tapasztalatunk is meggyőzőbb a konkurensekkel szemben. Visszatérő, elégedett megrendelőink vannak, kintlévőségünk nincs. A jelenlegi 1 fős létszám szigetelési feladatokat lát el, annak előkészítésével és utómunkálataival. Gyakornokok foglalkoztatására és gyakornoki kapcsolattartói tevékenység ellátására a korábbi években még nem került sor, jelen támogatási kérelmünk az első gyakornoki programunk megvalósítására irányul. 2014-ben a nettó árbevétel 48 687 eFt volt, 2015-ben 45 065 eFt volt a realizált nettó árbevétel, 2016-ban pedig 32 705 eFt forgalmat bonyolítottunk le. 2018-ban a megrendeléseink mennyiségéből kifolyólag növekedésre számítunk, a többletkapacitás teljesítése céljából van szükség a munkavállalói létszám növelésére is. Legfőbb fejlődési lehetőségünk a szigetelési tevékenységünk kapacitásbővítésében rejlik, melyhez elengedhetetlen feltétel a munkavállalói létszám növekedése. A várható piaci igények indokolttá teszik a cég fejlesztését, és ehhez jó alap lenne a saját nevelésű szakember-állomány. A szakképzett munkaerő-állomány növelésének következtében nő a vállalkozás bevétele, és hosszú távon több munka vállalható el. Az építőipar fellendülése következtében rengeteg munkánk van, viszont jó szakember már alig. Ezért szeretnénk saját körűen kinevelni a szakképzettséggel rendelkező gyakornokot, hozzájárulni a szakmai ismereteinek bővítéséhez és hosszú távon biztosítani a foglalkoztatását. Korábban alvállalkozókkal végeztettük a kivitelezést és ezen szeretnénk változtatni saját munkaerő alkalmazásával. A gyakornoki program során 1 fő férfi kolléga kerül felvételre. A gyakornok tervezett OKJ azonosítószáma: 32 582 02 targoncavezető. A vállalkozásnál betöltött tevékenységi terület szigetelés lesz: szigetelő gép előkészítése, kezelése, karbantartása, javítása, épületszigetelés elvégzése, UV-védelem készítése (festés), szigetelendő felület előkészítése. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot az ügyvezető Mikolás Zoltán fogja ellátni. Érettségivel és növénytermesztő gépész képzettséggel rendelkezik. 2013 óta munkaviszonyban tevékenykedik az UNIPUR Kft-ben, fő feladata a szállítási nyilvántartások vezetése és ügyvezetés. 1996 óta tevőlegesen is végzett szigetelést, azt követően 14 évig egy holland (szigeteléssel foglalkozó) társaság műszaki vezetője volt, majd azt követően az Unipur Kft-ben végzi a szigetelési tevékenységet. Összességében 21 éve végzi folyamatosan a szórt poliuretánhabbal történő szigetelést. Képzettsége és eddigi munkatapasztalata alkalmassá teszi őt arra, hogy a gyakornok szakmai ismereteit bővíthesse, munkavégzését koordinálja, teljesítményét értékelje. A programnak köszönhetően a szigetelési területen jelentős szakmai gyakorlatot szerezhet a felvételre kerülő gyakornok, munkaerő-piaci esélye nagymértékben javul a szektoron belül, illetve a foglalkoztatása biztosítottá válik a gyakornoki program lejártát követően is. A projekt megvalósításához szükséges költségek: 1 fő gyakornok személyi jellegű ráfordításai, 1 fő gyakornoki kapcsolattartó személyi jellegű ráfordítása, adminisztrációs tevékenység költsége, kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) költsége. A bruttó munkabér 180 500 Ft/hó a gyakornok esetén. Ennek járuléka 21,5 %-kal számolva 38 807 Ft/fő/hó. Így a gyakornokra jutó bruttó bér- és járulékköltség 9 hónapra vonatkozóan 1 973 763 Ft lesz. A gyakornoki kapcsolattartóra vonatkozóan 80 000 Ft/hó bérköltség kerül elszámolásra a projekt során 9 hónapon keresztül, így összesen 720 000 Ft értékben. (Hungarian)

0 references

UNIPUR Insulation Kft was founded in 2013 with a registered capital of 3 MFt. The company is owned by Hungarian private individuals, Ágnes Miklásné Szidonya has 100 % ownership. Our main activity is TEÁOR 4329 Other building engineering installations. Managing director Zoltán Miklás previously worked on this activity (building insulation) for 16 years and the company started almost immediately through his existing contacts. After the first business year, we bought a site and built a hall on it. We bought all the necessary machines. Our old customers have been complemented by new customers thanks to continuous marketing activities (paper advertisements, writing articles in professional newspapers, participation in exhibitions). We basically deal with building insulation, we use scattered polyurethane insulation foam. We insulate mainly agricultural buildings, stables, warehouses, granaries, silo tanks. We also insulate flat roofs for the construction industry (new and refurbished buildings). So far, we have managed the works with subcontractors, which we would like to change now. At present, we wish to employ 1 main insulating worker, which we would like to add at least one person later. Our market position is stable, as not many companies carry out this activity in Hungary and our professional experience is more convincing than competitors. We have recurring, satisfied customers, no outstanding debts. The current 1 person performs insulation tasks, with its preparation and follow-up. The employment of trainees and traineeship contact activities have not yet been carried out in previous years, and this grant application concerns the implementation of our first traineeship programme. In 2014, net turnover amounted to HUF 48 687, in 2015 the net turnover realised was HUF 45 065 and in 2016 we had a turnover of HUF 32 705. In 2018, due to the volume of our orders, we expect an increase in the number of employees to meet the overcapacity. Our main potential for development lies in increasing the capacity of our insulation activity, for which an increase in the number of employees is an indispensable condition. The expected market needs justify the development of the company, and the own-educated staff would be a good basis for this. As a result of the increase in the skilled workforce, business income increases and more work can be undertaken in the long term. As a result of the boom in the construction sector, we have a lot of work to do, but he is hardly a good expert. That is why we would like to educate a qualified trainee on its own, contribute to the development of his/her professional skills and ensure his/her employment in the long term. In the past, we had subcontractors carried out the construction and we would like to change this by using our own workforce. During the internship, 1 male colleague will be recruited. The trainee’s intended OKJ identification number: 32 582 02 forklift driver. The area of activity occupied by the company will be insulation: preparation, handling, maintenance and repair of insulating machines, carrying out building insulation, making UV protection (painting), preparing the surface to be insulated. The managing director Zoltán Miklás will perform the task of contacting the company internships. She is qualified as a maturation and plant-growing mechanical engineer. Since 2013, he has been active in an employment relationship with UNIPUR Kft., his main task is to keep transport records and to manage the management. Since 1996, he has actively carried out insulation, after which he has been the technical manager of a Dutch (insulation) company for 14 years, and after that he carries out insulation activities in Unipur Kft. Overall, it has been continuously insulating with scattered polyurethane foam for 21 years. His/her qualifications and work experience so far enable the trainee to expand his/her professional knowledge, coordinate his/her work and evaluate his/her performance. Thanks to the programme, the internship in the field of insulation will be able to gain significant traineeships, the chances of recruitment on the labour market will be greatly improved within the sector, and their employment will be ensured even after the end of the traineeship programme. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 1 trainee, staff expenses of 1 contact person for trainees, administrative costs, compulsory publicity (information). Gross salary is HUF 180 500 per month for trainees. The contribution is HUF 38 807/person/month, calculated at 21.5 %. Thus, the gross wage and contribution costs per trainee for 9 months will be HUF 1 973 763. For the trainee contact, 80 000 HUF/month will be accounted for during the project for 9 months, thus totalling HUF 720 000. (English)

point in time

9 February 2022

0 references

Unipur Insulation Kft a été fondée en 2013 avec un capital social de 3 MFt. La société est détenue par des particuliers hongrois, Ágnes Miklásné Szidonya détient 100 % de la propriété. Notre activité principale est TEÁOR 4329 Autres installations d’ingénierie du bâtiment. Le directeur général Zoltán Miklás a précédemment travaillé sur cette activité (isolation des bâtiments) pendant 16 ans et l’entreprise a commencé presque immédiatement par ses contacts existants. Après la première année d’activité, nous avons acheté un site et y avons construit une salle. Nous avons acheté toutes les machines nécessaires. Nos anciens clients ont été complétés par de nouveaux clients grâce à des activités marketing continues (annonces papier, rédaction d’articles dans des journaux professionnels, participation à des expositions). Nous traitons essentiellement de l’isolation des bâtiments, nous utilisons de la mousse d’isolation en polyuréthane dispersé. Nous isolons principalement des bâtiments agricoles, des écuries, des entrepôts, des greniers, des réservoirs de silo. Nous isolons également les toits plats pour l’industrie de la construction (bâtiments neufs et rénovés). Jusqu’à présent, nous avons géré les travaux avec des sous-traitants, que nous voudrions changer maintenant. À l’heure actuelle, nous souhaitons employer un travailleur isolant principal, que nous voudrions ajouter au moins une personne plus tard. Notre position sur le marché est stable, car peu d’entreprises exercent cette activité en Hongrie et notre expérience professionnelle est plus convaincante que les concurrents. Nous avons des clients récurrents, satisfaits, pas de dettes impayées. L’actuelle 1 personne effectue des tâches d’isolation, avec sa préparation et son suivi. L’emploi de stagiaires et les activités de contact pour les stages n’ont pas encore été réalisés au cours des années précédentes et la présente demande de subvention concerne la mise en œuvre de notre premier programme de stages. En 2014, le chiffre d’affaires net s’élevait à 48 687 HUF en 2015, le chiffre d’affaires net réalisé était de 45 065 HUF et en 2016 nous avions un chiffre d’affaires de 32 705 HUF. En 2018, en raison du volume de nos commandes, nous prévoyons une augmentation du nombre d’employés pour faire face à la surcapacité. Notre principal potentiel de développement réside dans l’augmentation de la capacité de notre activité d’isolation, pour laquelle une augmentation du nombre d’employés est une condition indispensable. Les besoins attendus du marché justifient le développement de l’entreprise, et le personnel qualifié serait une bonne base pour cela. En raison de l’augmentation de la main-d’œuvre qualifiée, les revenus des entreprises augmentent et le travail peut être réalisé à long terme. En raison de l’essor du secteur de la construction, nous avons beaucoup de travail à faire, mais il n’est guère un bon expert. C’est pourquoi nous souhaitons éduquer un stagiaire qualifié seul, contribuer au développement de ses compétences professionnelles et assurer son emploi à long terme. Dans le passé, nous avions des sous-traitants chargés de la construction et nous voudrions changer cela en utilisant notre propre main-d’œuvre. Pendant le stage, un collègue masculin sera recruté. Numéro d’identification OKJ prévu du stagiaire: 32 582 02 conducteur de chariot élévateur. Le domaine d’activité occupé par l’entreprise sera l’isolation: préparation, manutention, entretien et réparation des machines isolantes, réalisation de l’isolation des bâtiments, fabrication de la protection UV (peinture), préparation de la surface à isoler. Le directeur général Zoltán Miklás effectuera la tâche de contacter les stages de l’entreprise. Elle est qualifiée en tant qu’ingénieure mécanique de maturation et de culture de l’usine. Depuis 2013, il est actif dans une relation de travail avec unipur Kft. Sa tâche principale est de tenir des registres de transport et de gérer la gestion. Depuis 1996, il exerce activement l’isolation, après quoi il est le directeur technique d’une entreprise néerlandaise d’isolation depuis 14 ans, puis il exerce des activités d’isolation à Unipur Kft. Dans l’ensemble, il est en permanence isolant avec de la mousse de polyuréthane dispersée depuis 21 ans. Ses qualifications et son expérience professionnelle permettent au stagiaire d’élargir ses connaissances professionnelles, de coordonner son travail et d’évaluer ses performances. Grâce au programme, le stage dans le domaine de l’isolation sera en mesure d’obtenir des stages importants, les chances de recrutement sur le marché du travail seront considérablement améliorées dans le secteur et leur emploi sera assuré même après la fin du programme de stages. Coûts nécessaires à la mise en œuvre du projet: Frais de personnel d’un stagiaire, frais de personnel d’une personne de contact pour les stagiaires, frais administratifs, publicité obligatoire (information). Le salaire brut est de 180 500 HUF par mois pour le... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

location (string)

Mohács, Baranya

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2017-02479

0 references

Internship Program at UNIPUR Kft. (Q3939009)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search