Employment of trainees (Q3937506)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937506 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainees |
Project Q3937506 in Hungary |
Statements
4,684,622.96 forint
0 references
5,447,236.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
20 December 2017
0 references
SIKER-KER Ingatlanhasznosító, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Siker-Ker Kft.-t 1998-ben alapították, családi vállalkozásként. Fő tevékenységi köre mindenkoron a vendéglátás volt. A szombathelyi székhelyű vállalkozás fő profilja az önkiszolgáló éttermek működtetése volt. Korábban Sopronban, telephelyükön működtettek önkiszolgáló éttermet, majd 2009-től azt megszüntetve, Szombathelyen, a Zanati utca 70. szám alatt kezdték meg, és végzik a mai napig az éttermi szolgáltatást. A profil bővítésére egészen a napjainkig vártak, megnyitás alatt áll a Ferenczy utcában egy rendezvényházuk, ami megfelelő helyszín kisebb és nagyobb családi vagy céges rendezvények lebonyolításához, akár 50 fő számára is. A vállalkozás alkalmazotti létszámára a soproni működés éveiben 12 fő volt jellemző, de a szombathelyi üzemméret mellett 6 fő is elegendő. A jelenlegi igények, a megrendelések számának emelkedése az utóbbi időszakra tartósnak bizonyult, így a létszámbővítés kulcsfontosságúvá vált. 1 fős létszámbővítés megtörtént, a tervezett fejlesztéssel a 2 fő felvétele hozzájárulna a vállalkozás üzemméretének növeléséhez. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: a 2014. évi bevételekhez képest az utolsó lezárt évben csupán párszázezer forintos csökkenés jelentkezett, azonban az idei évben várható az újbóli emelkedés. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: a város szélén működő étteremben az iparterületen dolgozó alkalmazottak közül nagy számban érkeznek vendégek, valamint a közeli bevásárlóközpont közelsége is biztosítja a vendégszám megfelelőségét. A szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 1 fő női és 1 fő férfi gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettségük szakács (férfi) 34 811 04 34 341 01 számú OKJ végzettséggel és eladó (nő) 34 341 01 számú OKJ végzettséggel. A szakács a főszakács mellett az ételkészítési részfolyamatokat végzi majd el, átlátva a főzési folyamat egészét, megismerve a használatos technológia működését, alkalmazási területeit. A kereskedelmi végzettséggel rendelkező gyakornok feladata lesz az ételek szervírozása, kassza kezelése (pénztár). A hozzájuk rendelt vállalati kapcsolattartó a vállalkozásnál dolgozó főszakács lesz Czitkovics Péter, akinek megfelelő szakmai tapasztalata van ahhoz, hogy segítse a gyakornokok munkáját. Végzettsége szakács, 2004. óta dolgozik a vállalkozásnál. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 2 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 2x9 hónap alatt havi 140.000 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő havi 39.900 Ft járulék. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 11 hónap alatt havi 58.365 Ft munkabér és azt terhelő 16.635 Ft járulék elszámolása tervezett. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 11 hónapra havi 2.500 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, sajtóközlemény, honlapon megjelenés biztosítása, fotódokumentáció - bekerülési költsége 25.000 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 1.331.536 Ft. A gyakornokok munkavégzését segítendő, az alábbi eszközök kerülnek beszerzésre: 1 darab hűtőszekrény, 1 darab pizzakemence, 1 darab mosogatógép, 1 darab rostlap, 1 darab bemutatóvitrin. A hűtőszekrény, a pizzakemence és a rostlap közvetlenül a szakács munkájához köthető, az alapanyagok tárolása a hűtőben történik - a gyakornok munkája a kapacitás bővítését hozza magával, ebből kiindulva az alapanyag szükséglet is megnövekedik, aminek tárolási igénye van. A rostlap és pizzakemence a frissensült ételek készítéséhez szükséges. A mosogatógépbe a vendégek által használt edényzet kerül, kapacitása miatt gyors, hatékony munkaeszköz. A bemutatóvitrinben kerülnek tárolásra az előre csomagolt készételek, az eladó munkáját megkönnyítve ezzel. További részletes szakmai tartalom külön dokumentumban csatolva. (Hungarian)
0 references
Siker-Ker Ltd. was founded in 1998 as a family business. His main field of activity was catering at all times. The main profile of the company based in Szombathely was the operation of self-service restaurants. Previously, they operated a self-service restaurant at their premises in Sopron, and from 2009 onwards they started in Szombathely, at Zanati Street 70, and continue to provide the restaurant service to this day. They have been waiting until today to expand the profile, and there is an event house in Ferenczy street, which is a suitable venue for smaller and larger family or corporate events for up to 50 people. The number of employees of the company was 12 in the years of operation in Sopron, but in addition to the size of the plant in Szombathely, 6 people are sufficient. The current needs and the increase in the number of orders for the last period have proved to be permanent, making the increase in staff numbers crucial. 1 staff increase has been made, with the planned development the recruitment of 2 people would contribute to the increase of the company’s plant size. The company’s income increased steadily: compared to 2014 revenues, only a HUF couple hundred thousand decrease was recorded in the last closed year, but this year is expected to rise again. The firm’s market position is stable: in the restaurant on the outskirts of the city there are a large number of employees working in the industrial area, as well as the proximity of the nearby shopping centre to ensure that the number of guests is adequate. The organizational development and HR goals include the training of pupils in the practical training of professionals who can be expected to be part of the team in the long term, providing a stable background for the operation. The project involves the recruitment of 1 female trainee and 1 male trainee, their professional qualification as chef (male) with an OKJ qualification number 34 811 04 34 341 01 and a salesman (female) with an OKJ qualification number 34 341 01. In addition to the chef, the chef will perform the food preparation sub-processes, understanding the whole cooking process, familiarising with the operation and application of the technology used. The trainee with a commercial graduate will be responsible for serving food and managing the cash register. The company contact person assigned to them will be Péter Czitkovics, who will be the chief chef of the company, who has the appropriate professional experience to assist the trainees in their work. Graduated as a chef, has been working for the enterprise since 2004. The following activities will be carried out under the project: — Employment of 2 trainees, pay and contributions — in 2x9 months the salary to be accounted for is HUF 140,000 per month and the monthly contribution of HUF 39.900. — accounting for the company’s contact person’s salary — a monthly pay of HUF 58.365 per month and a contribution of HUF 16.635 is planned for 11 months. — accounting for general overheads — accounting: The monthly accounting of HUF 2 500 per month for 11 months is relevant, which, according to preliminary calculations, is 25 000 HUF for the recording of payroll and the administration related to its accounting — the cost of providing mandatory publicity — type C board, press release, website publication, photo documentation. — cost of purchase of equipment — the eligible cost is HUF 1 331.536 net. To help trainees work, the following equipment will be purchased: 1 refrigerator, 1 pizza oven, 1 dishwasher, 1 fiberboard, 1 display cabinet. The refrigerator, the pizza oven and the fibreboard are directly linked to the work of the cook, and the raw materials are stored in the fridge — the trainee’s work brings about an increase in capacity, starting with the need for raw material, which has storage needs. The grill plate and pizza oven are necessary for the preparation of freshly baked dishes. The dishwasher puts the dishes used by the guests into the dishwasher, due to its capacity, it is a fast, efficient work tool. Pre-packaged ready meals are stored in the showcase, making the work of the seller easier. Further detailed professional content is attached in a separate document. (English)
9 February 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. a été fondée en 1998 en tant qu’entreprise familiale. Son principal domaine d’activité était la restauration en tout temps. Le profil principal de la société basée à Szombathely était l’exploitation de restaurants en libre-service. Auparavant, ils exploitaient un restaurant en libre-service dans leurs locaux de Sopron, et à partir de 2009, ils ont commencé à Szombathely, à Zanati Street 70, et continuent de fournir le service de restauration à ce jour. Ils ont attendu jusqu’à aujourd’hui pour élargir le profil, et il y a une maison d’événements dans la rue Ferenczy, qui est un lieu approprié pour des événements familiaux ou corporatifs plus petits et plus grands pour jusqu’à 50 personnes. Le nombre d’employés de l’entreprise était de 12 dans les années d’exploitation à Sopron, mais en plus de la taille de l’usine de Szombathely, 6 personnes sont suffisantes. Les besoins actuels et l’augmentation du nombre de commandes au cours de la dernière période se sont révélés permanents, ce qui a rendu l’augmentation des effectifs cruciale. 1 augmentation du personnel a été effectuée, avec le développement prévu, le recrutement de 2 personnes contribuerait à l’augmentation de la taille de l’usine de l’entreprise. Les revenus de l’entreprise ont augmenté régulièrement: par rapport au chiffre d’affaires 2014, il n’y a eu qu’une baisse de deux cent mille HUF au cours de la dernière année fermée, mais cette année devrait encore augmenter. La position de l’entreprise sur le marché est stable: dans le restaurant à la périphérie de la ville il y a un grand nombre d’employés travaillant dans la zone industrielle, ainsi que la proximité du centre commercial voisin pour s’assurer que le nombre d’invités est suffisant. Le développement organisationnel et les objectifs en matière de ressources humaines comprennent la formation des élèves à la formation pratique de professionnels qui peuvent être censés faire partie de l’équipe à long terme, fournissant une formation stable pour l’opération. Le projet comprend le recrutement d’une stagiaire et d’un stagiaire, de leur qualification professionnelle de chef (homme) avec un numéro de qualification OKJ 34 811 04 34 341 01 et d’un vendeur (femme) avec un numéro de qualification OKJ 34 341 01. En plus du chef, le chef effectuera les sous-processus de préparation des aliments, en comprenant l’ensemble du processus de cuisson, en se familiarisant avec le fonctionnement et l’application de la technologie utilisée. Le stagiaire ayant un diplômé commercial sera chargé de servir les aliments et de gérer la caisse enregistreuse. La personne de contact de l’entreprise qui leur est assignée sera Péter Czitkovics, qui sera le chef de l’entreprise, qui possède l’expérience professionnelle appropriée pour assister les stagiaires dans leur travail. Diplômé en tant que chef, travaille pour l’entreprise depuis 2004. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — Emploi de 2 stagiaires, rémunération et cotisations — en 2x9 mois, le salaire à comptabiliser est de 140 000 HUF par mois et la cotisation mensuelle de 39 900 HUF. — compte tenu du salaire de la personne de contact de l’entreprise — une rémunération mensuelle de 58,365 HUF par mois et une contribution de 16,635 HUF sont prévues pour 11 mois. — comptabilisation des frais généraux — comptabilisation: La comptabilisation mensuelle de 2 500 HUF par mois pendant 11 mois est pertinente, ce qui, selon les calculs préliminaires, est de 25 000 HUF pour l’enregistrement des états de paie et l’administration liée à sa comptabilité — le coût de la publicité obligatoire — tableau de type C, communiqué de presse, publication du site Web, documentation photographique. — coût d’achat d’équipement — le coût éligible est de 1 331,536 HUF net. Pour aider les stagiaires à travailler, l’équipement suivant sera acheté: 1 réfrigérateur, 1 four à pizza, 1 lave-vaisselle, 1 panneau de fibres, 1 vitrine. Le réfrigérateur, le four à pizza et le panneau de fibres sont directement liés au travail du cuisinier, et les matières premières sont entreposées dans le réfrigérateur — le travail du stagiaire entraîne une augmentation de la capacité, en commençant par le besoin de matière première, qui a des besoins de stockage. La plaque grillée et le four à pizza sont nécessaires pour la préparation de plats fraîchement cuits. Le lave-vaisselle met la vaisselle utilisée par les invités dans le lave-vaisselle, en raison de sa capacité, il est un outil de travail rapide et efficace. Les repas préemballés sont stockés dans la vitrine, ce qui facilite le travail du vendeur. Un autre contenu professionnel détaillé est joint dans un document distinct. (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00169
0 references