Targeted training in the tourism sector (Q3759046)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759046 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Targeted training in the tourism sector |
Project Q3759046 in Finland |
Statements
47,060.5 Euro
0 references
117,651.0 Euro
0 references
40.0 percent
0 references
1 June 2020
0 references
31 May 2021
0 references
Rovaniemen Koulutuskuntayhtymä
0 references
Koronaepidemian vaikutukset ovat kohdentuneet Lapissa erityisesti matkailualaan ja siihen läheisesti sidoksissa oleviin yrityksiin. Yritystoiminnan ongelmien kautta alan työvoima on tällä hetkellä lomautettuna, irtisanottu tai irtisanomisuhan alaisia. Nykyinen tilanne on omiaan edistämään osaavan työvoiman siirtymistä pois alalta ja samalla myös pois toimialueelta. Matkailuala on jo pitkään kärsinyt mittavasta työvoimapulasta, joka on haitannut alaa ja sen kasvu- ja kehittymismahdollisuuksia. Poikkeusolojen aiheuttamat ongelmat tulevat entisestään vaikeuttamaan tätä tilannetta ja samalla vaikuttamaan alan mahdollisuuteen toipua poikkeusolojen aiheuttamista ongelmista. Tarvitaan nopeita ja joustavia koulutusratkaisuja, joilla voidaan vastata yritysten osaamistarpeisiin ja lisätä alalla työskennelleiden osaamista ja tätä kautta työllistymismahdollisuuksia pahimman kriisivaiheen mentyä ohi. Työelämän tarpeisiin vastaavia koulutuskokonaisuuksia suunnittelemalla ja tarjoamalla voidaan parantaa niin työnantajien kuin työttömäksi tai lomautetuiksi jääneiden työntekijöidenkin sopeutumiskykyä muuttuneeseen tilanteeseen. Nopea reagointi matkailualan osaavan työvoiman saatavuuteen vaatii alan yritysten ja koulutuksen tiivistä yhdessä tekemistä. Koulutusorganisaatioilta puuttuu tieto yksittäisten yritysten tarpeista, ja yritykset puolestaan eivät tunne nykyisen ammatillisen koulutuksen joustavia mahdollisuuksia tuottaa juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityä koulutusta. Tavoitteena on lisätä koulutuksen arvostusta alan työnantajien ja työntekijöiden keskuudessa suunnittelemalla työelämän osaamistarpeisiin vastaavia joustavampia koulutuskokonaisuuksia. Yrityskohtaisella suunnittelulla yrityksille tuotetaan juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia, jotka koostetaan olemassa olevista erilaista koulutuskokonaisuuksista. Hankkeessa palvelun piiriin otetaan noin viisitoista matkailualan yritystä, joista jokaiselle tehdään oma yrityskohtainen koulutussuunnitelma. Tarvittavan osaamisen tuottamisen työvälineinä voivat olla mm. lyhytoppisopimukset ja pikakoulutukset, yksittäiset tutkinnonosat tai näiden kaikkien yhdistelmät. Tarvittava kokonaisuus voidaan räätälöidä siten, että kokonaisuus sisältää joitakin tietyn tutkinnon osia tai se koostetaan useiden eri tutkintojen osista. Räätälöity koulutus kohdennetaan joko työnhakijoille tai alanvaihtajille tai yrityksen nykyisille työntekijöille. Yrityskohtaisilla koulutusratkaisuilla parannetaan työnhakijoiden ja alanvaihtajien työelämävalmiuksia, lisätään koulutuksiin osallistuneiden ammatillista osaamista ja tuetaan heidän työllistymistään. Poikkeusolojen astuessa voimaan katkesi tai keskeytyi suuri määrä matkailualan oppisopimuksia. Joidenkin kohdalla kouluttautuminen voi jatkua, kun työt jatkuvat. Mutta nyt keskeytyneet opinnot voivat päättyä, jos yrityksen toiminta ei jatku keskeytyksen jälkeen entisellään. Matkailun piirissä on työskennellyt myös iso joukko työntekijöitä, joilla ei ole lainkaan alan koulutusta. Tällä joukolla on usein kertynyt tiettyyn työtehtävään ja työpaikkaan kohdennettua aika kapea-alaista osaamista, jonka käyttökelpoisuus on heikko haettaessa uusia pitempiaikaisia työmahdollisuuksia. Jotta alalla aiemmin työskennelleet ja alasta kiinnostuneet voivat löytää itselleen oikean koulutuspaikan ja koulutusmuodon, tarvitaan alan erityskysymyksiin erikoistunutta tietoa ja neuvontaa tilapäisesti palautumistilanteen tarpeeseen. Kyse on räätälöidystä henkilökohtaisesta neuvontatarpeesta, jolla pystytään nopeasti reagoimaan asiakkaan tilanteeseen, ja löytämään oikea muoto tukea alalle työllistymistä ja tarvittavan osaamisen hankkimista. Hankkeessa toteuttavalla laajennetulla neuvontapalvelulla on tavoitteena saavuttaa 40 lomautettua, työttömäksi jäänyttä henkilöä tai matkailualasta kiinnostunutta alanvaihtajaa. Matkailualalle on kaivattu toimivaa digitaalista palvelua osaajien ja työpaikkojen nopeaan kohtaamiseen. REDU on hankkinut jo vuosi sitten käyttöönsä applikaatiopohjaisen Tiitus Duuni-palveluratkaisun, jossa laatimalla oman osaamisprofiilin voi myydä osaamistaan työnantajille. Myös yritykset voivat lähettää työtarjouksia avoimina rekryilmoituksina tai suorina tarjouksina mahdollisille hakijoille. Työväline soveltuu myös harjoittelu- ja oppisopimuspaikkojen järjestämiseen. Jotta ohjelmisto voidaan ottaa alalla täysimääräisesti käyttöön, tarvitaan toimintaprosessin mallinnusta sekä ohjelmiston palvelun olemassaolosta tiedotusta ja neuvontaa niin työnantajien, opiskelijoiden kuin työntekijöidenkin keskuudessa. Koska applikaatio on jo olemassa, voidaan sillä vastata nopeasti matkailualan työntekijätarpeisiin heti poikkeusolojen päättyessä. Hankkeen kautta syventyvä työelämäyhteistyö ja yritysten yksilölliset koulutussuunnitelmat tuottavat REDU:lle koulutuksen tarjoajana entistä parempaa osaamista yritysten aidoista osaamisen kehittämisen tarpeista ja lisäävät sekä vahvistavat siten toimialan ja koulutuksen yhteistyötä. Parempi tietoisuus yrity (Finnish)
0 references
The effects of the COVID-19 outbreak have been particularly targeted in Lapland on the tourism sector and on companies closely linked to it. Due to business problems, the workforce in the sector is currently laid off, dismissed or threatened with redundancy. The current situation is conducive to the relocation of skilled workers from the sector and, at the same time, from the area of activity. The tourism sector has long been suffering from massive labour shortages which have hampered the sector and its growth and development potential. The problems caused by exceptional circumstances will make this situation even more difficult and, at the same time, affect the industry’s ability to recover from the problems caused by exceptional circumstances. Rapid and flexible training solutions are needed to respond to the skills needs of companies and to increase the skills of those who have worked in the sector and, as a result, employment opportunities at the end of the worst crisis phase. By designing and providing training packages that meet the needs of working life, both employers and workers who have become unemployed or laid off can be able to adapt to the changed situation. Rapid response to the availability of skilled workers in the tourism sector requires close collaboration between enterprises and training in the tourism sector. Training organisations lack awareness of the needs of individual companies, which in turn are not familiar with the flexible possibilities of current VET to provide training tailored to their needs. The aim is to increase the appreciation of education among employers and workers in the sector by designing more flexible training packages to meet the skills needs of the world of work. Company-specific planning provides companies with training packages tailored to their needs, which are compiled from existing training packages. In the project, around fifteen tourism companies will be included, each of which will be the subject of a company-specific training plan. The tools for producing the required skills can include short-term contracts and quick training, individual qualification sections or combinations of all of these. The necessary package can be tailored to include some elements of a specific qualification or to combine it from several different qualifications. Tailor-made training is targeted either to job-seekers or changers or to existing employees of the company. Company-specific training solutions improve the working life capacity of jobseekers and changers, increase the professional skills of participants and support their employability. When exceptional circumstances came into force, a large number of tourism apprenticeships were interrupted or interrupted. For some, training may continue as work continues. But now interrupted studies can end if the company does not continue to operate after the interruption. A large number of workers have also worked in tourism, who have no training in the field. This group has often accumulated time-specific skills dedicated to a specific job and job, which is unfeasible in search of new longer-term employment opportunities. In order for those who have previously worked in the field and interested in the field to find the right place and form of training, specialised knowledge and advice on specific issues in the field will be needed on a temporary basis to the need for a recovery situation. It is a personalised need for personalised advice that is able to react quickly to the customer’s situation and to find the right way to support employment in the sector and acquire the necessary skills. The objective of the extended advisory service in the project is to reach 40 redundant workers or changers interested in the tourism sector. A well-functioning digital service has been needed for the tourism sector to quickly match talent and jobs. Redu has acquired an application-based Tiitus Duuni service solution a year ago, in which you can sell your skills to employers by creating your own competence profile. Companies can also send job offers in the form of open recruitment notices or direct offers to potential candidates. The tool is also suitable for the organisation of traineeships and apprenticeships. In order to make the software fully operational in the sector, information and advice on the existence of the software service, both for employers, students and employees, is needed on the modelling of the operating process and on the existence of the software service. As the application already exists, it can respond quickly to the needs of workers in the tourism sector at the end of the exceptional circumstances. (English)
23 November 2021
0 references
Les effets de la pandémie de COVID-19 ont été particulièrement ciblés en Laponie sur le secteur du tourisme et sur les entreprises étroitement liées à celui-ci. En raison de problèmes commerciaux, la main-d’œuvre du secteur est actuellement licenciée, licenciée ou menacée de licenciement. La situation actuelle est propice à la délocalisation des travailleurs qualifiés du secteur et, dans le même temps, du domaine d’activité. Le secteur du tourisme souffre depuis longtemps d’importantes pénuries de main-d’œuvre qui ont entravé le secteur ainsi que son potentiel de croissance et de développement. Les problèmes causés par des circonstances exceptionnelles rendront cette situation encore plus difficile et, en même temps, affecteront la capacité de l’industrie à se remettre des problèmes causés par des circonstances exceptionnelles. Des solutions de formation rapides et flexibles sont nécessaires pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et pour accroître les compétences de ceux qui ont travaillé dans le secteur et, par conséquent, les possibilités d’emploi à la fin de la phase de crise la plus grave. En concevant et en fournissant des programmes de formation répondant aux besoins de la vie active, tant les employeurs que les travailleurs devenus chômeurs ou licenciés peuvent s’adapter à l’évolution de la situation. Une réponse rapide à la disponibilité de travailleurs qualifiés dans le secteur du tourisme nécessite une collaboration étroite entre les entreprises et la formation dans le secteur du tourisme. Les organismes de formation ne sont pas sensibilisés aux besoins des entreprises individuelles, qui, à leur tour, ne connaissent pas les possibilités flexibles de l’EFP actuelle de dispenser une formation adaptée à leurs besoins. L’objectif est d’accroître l’appréciation de l’éducation parmi les employeurs et les travailleurs du secteur en concevant des programmes de formation plus souples pour répondre aux besoins en compétences du monde du travail. La planification propre à l’entreprise fournit aux entreprises des trousses de formation adaptées à leurs besoins, qui sont compilées à partir des modules de formation existants. Dans le projet, une quinzaine d’entreprises touristiques seront incluses, chacune faisant l’objet d’un plan de formation spécifique à l’entreprise. Les outils permettant de produire les compétences requises peuvent comprendre des contrats de courte durée et une formation rapide, des sections de qualification individuelles ou des combinaisons de tous ces éléments. Le paquet nécessaire peut être adapté pour inclure certains éléments d’une qualification spécifique ou pour la combiner à partir de plusieurs qualifications différentes. La formation sur mesure s’adresse soit aux demandeurs d’emploi ou aux changeurs, soit aux employés existants de l’entreprise. Les solutions de formation propres à l’entreprise améliorent la capacité de vie professionnelle des demandeurs d’emploi et des changeurs, augmentent les compétences professionnelles des participants et favorisent leur employabilité. Lorsque des circonstances exceptionnelles sont entrées en vigueur, un grand nombre d’apprentissages touristiques ont été interrompus ou interrompus. Pour certains, la formation peut se poursuivre au fur et à mesure que le travail se poursuit. Mais maintenant les études interrompues peuvent se terminer si l’entreprise ne continue pas à fonctionner après l’interruption. Un grand nombre de travailleurs ont également travaillé dans le secteur du tourisme, qui n’ont pas de formation dans ce domaine. Ce groupe a souvent accumulé des compétences spécifiques au temps consacrées à un emploi et à un emploi spécifiques, ce qui est impossible à la recherche de nouvelles possibilités d’emploi à plus long terme. Pour que ceux qui ont déjà travaillé sur le terrain et qui s’intéressent à ce domaine trouvent le bon endroit et la bonne forme de formation, des connaissances spécialisées et des conseils sur des questions spécifiques dans le domaine seront nécessaires à titre temporaire à la nécessité d’une situation de redressement. Il s’agit d’un besoin personnalisé de conseils personnalisés capable de réagir rapidement à la situation du client et de trouver le bon moyen de soutenir l’emploi dans le secteur et d’acquérir les compétences nécessaires. L’objectif du service de conseil étendu dans le cadre du projet est de toucher 40 travailleurs licenciés ou changeants intéressés par le secteur du tourisme. Un service numérique performant a été nécessaire pour que le secteur du tourisme puisse rapidement jumeler les talents et les emplois. Redu a acquis une solution de service Tiitus Duuni basée sur les applications il y a un an, dans laquelle vous pouvez vendre vos compétences aux employeurs en créant votre propre profil de compétences. Les entreprises peuvent également envoyer des offres d’emploi sous forme d’avis de recrutement ouverts ou d’offres directes aux candidats potentiels. (French)
29 November 2021
0 references
Die Auswirkungen des COVID-19-Ausbruchs wurden in Lappland insbesondere auf den Tourismussektor und auf Unternehmen ausgerichtet, die eng damit verbunden sind. Aufgrund von Unternehmensproblemen wird die Belegschaft in diesem Sektor derzeit entlassen, entlassen oder von Entlassung bedroht. Die derzeitige Situation begünstigt die Verlagerung von Fachkräften aus dem Sektor und gleichzeitig aus dem Tätigkeitsbereich. Der Tourismussektor leidet seit langem unter einem massiven Arbeitskräftemangel, der den Sektor sowie sein Wachstums- und Entwicklungspotenzial behindert hat. Die durch außergewöhnliche Umstände verursachten Probleme werden diese Situation noch schwieriger machen und gleichzeitig die Fähigkeit der Industrie beeinträchtigen, sich von den durch außergewöhnliche Umstände verursachten Problemen zu erholen. Es sind schnelle und flexible Ausbildungslösungen erforderlich, um den Qualifikationsbedarf der Unternehmen zu decken und die Kompetenzen derjenigen, die in diesem Sektor tätig sind, und damit die Beschäftigungsmöglichkeiten am Ende der schlimmsten Krisenphase zu verbessern. Durch die Konzipierung und Bereitstellung von Ausbildungspaketen, die den Bedürfnissen des Arbeitslebens entsprechen, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, die arbeitslos geworden sind oder entlassen wurden, in der Lage sein, sich an die veränderte Situation anzupassen. Eine rasche Reaktion auf die Verfügbarkeit von Fachkräften im Tourismussektor erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Ausbildung im Tourismussektor. Den Ausbildungsorganisationen fehlt es an Bewusstsein für die Bedürfnisse einzelner Unternehmen, die wiederum nicht mit den flexiblen Möglichkeiten der derzeitigen Berufsbildung vertraut sind, Schulungen anzubieten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ziel ist es, durch die Ausarbeitung flexiblerer Schulungspakete, die den Qualifikationsbedarf der Arbeitswelt erfüllen, die Wertschätzung der Bildung bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erhöhen. Die unternehmensspezifische Planung bietet den Unternehmen maßgeschneiderte Schulungspakete, die aus bestehenden Schulungspaketen zusammengestellt werden. In das Projekt werden rund fünfzehn Tourismusunternehmen einbezogen, die jeweils Gegenstand eines unternehmensspezifischen Schulungsplans sein werden. Die Werkzeuge für die Erstellung der erforderlichen Fähigkeiten können kurzfristige Verträge und schnelle Schulungen, individuelle Qualifikationsabschnitte oder Kombinationen von all diesen umfassen. Das notwendige Paket kann auf einige Elemente einer bestimmten Qualifikation zugeschnitten oder aus verschiedenen Qualifikationen kombiniert werden. Eine maßgeschneiderte Ausbildung richtet sich entweder an Arbeitsuchende oder Wechselkräfte oder an bestehende Mitarbeiter des Unternehmens. Unternehmensspezifische Schulungslösungen verbessern die Arbeitslebensfähigkeit von Arbeitsuchenden und -wechslern, erhöhen die beruflichen Fähigkeiten der Teilnehmer und unterstützen ihre Beschäftigungsfähigkeit. Als außergewöhnliche Umstände in Kraft traten, wurde eine große Zahl von Tourismusausbildungen unterbrochen oder unterbrochen. Für einige kann die Ausbildung fortgesetzt werden, wenn die Arbeit fortgesetzt wird. Aber jetzt können unterbrochene Studien enden, wenn das Unternehmen nach der Unterbrechung nicht weiter operiert. Eine große Zahl von Arbeitnehmern hat auch im Tourismus gearbeitet, die keine Ausbildung in diesem Bereich haben. Diese Gruppe hat oft zeitspezifische Kompetenzen für einen bestimmten Arbeitsplatz und eine bestimmte Beschäftigung gesammelt, was auf der Suche nach neuen längerfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten undurchführbar ist. Damit diejenigen, die zuvor in diesem Bereich tätig waren und sich für den Bereich interessieren, den richtigen Ort und die richtige Form der Ausbildung finden können, werden Fachkenntnisse und Beratung zu spezifischen Fragen in diesem Bereich vorübergehend erforderlich sein, um eine Erholungssituation erforderlich zu machen. Es ist ein personalisierter Bedarf an personalisierter Beratung, die in der Lage ist, schnell auf die Situation des Kunden zu reagieren und den richtigen Weg zu finden, um die Beschäftigung in der Branche zu unterstützen und die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben. Ziel des erweiterten Beratungsdienstes im Rahmen des Projekts ist es, 40 entlassene Arbeitskräfte oder für den Tourismussektor interessierte Wechselarbeiter zu erreichen. Für die Tourismusbranche wurde ein gut funktionierender digitaler Dienst benötigt, um schnell Talente und Arbeitsplätze zu finden. Redu hat sich vor einem Jahr eine anwendungsbasierte Tiitus Duuni Servicelösung erworben, in der Sie Ihre Fähigkeiten an Arbeitgeber verkaufen können, indem Sie Ihr eigenes Kompetenzprofil erstellen. Unternehmen können auch Stellenangebote in Form offener Stellenausschreibungen oder direkter Angebote an potenzielle Bewerber senden. Das Tool eignet sich auch für die Organisation von Praktika und Lehrlingsausbildungen. (German)
30 November 2021
0 references
De gevolgen van de COVID-19-uitbraak zijn in Lapland met name gericht op de toeristische sector en op bedrijven die er nauw mee verbonden zijn. Als gevolg van bedrijfsproblemen wordt de beroepsbevolking in de sector momenteel ontslagen, ontslagen of met ontslag bedreigd. De huidige situatie is bevorderlijk voor de verplaatsing van geschoolde werknemers uit de sector en tegelijkertijd van het werkterrein. De toeristische sector heeft al lange tijd te lijden onder een enorm tekort aan arbeidskrachten dat de sector en haar groei- en ontwikkelingspotentieel heeft belemmerd. De problemen die door uitzonderlijke omstandigheden worden veroorzaakt, zullen deze situatie nog moeilijker maken en tegelijkertijd het vermogen van de bedrijfstak om zich te herstellen van de problemen die door uitzonderlijke omstandigheden worden veroorzaakt, aantasten. Er zijn snelle en flexibele opleidingsoplossingen nodig om in te spelen op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en om de vaardigheden van degenen die in de sector hebben gewerkt, te vergroten, en als gevolg daarvan werkgelegenheid te bieden aan het einde van de ergste crisisfase. Door opleidingspakketten te ontwerpen en aan te bieden die beantwoorden aan de behoeften van het beroepsleven, kunnen zowel werkgevers als werknemers die werkloos of ontslagen zijn geworden, zich aan de gewijzigde situatie aanpassen. Een snelle reactie op de beschikbaarheid van geschoolde werknemers in de toeristische sector vereist nauwe samenwerking tussen ondernemingen en opleiding in de toeristische sector. Opleidingsorganisaties zijn zich niet bewust van de behoeften van individuele bedrijven, die op hun beurt niet vertrouwd zijn met de flexibele mogelijkheden van het huidige beroepsonderwijs en -opleiding om op hun behoeften afgestemde opleidingen te verstrekken. Het doel is de waardering van het onderwijs bij werkgevers en werknemers in de sector te vergroten door flexibelere opleidingspakketten te ontwerpen om tegemoet te komen aan de vaardigheidsbehoeften van de arbeidsmarkt. Bedrijfsspecifieke planning biedt bedrijven trainingspakketten op maat van hun behoeften, die worden samengesteld uit bestaande trainingspakketten. In het project zullen ongeveer vijftien toeristische bedrijven worden opgenomen, die elk in een bedrijfsspecifiek opleidingsplan zullen worden opgenomen. De instrumenten voor het produceren van de vereiste vaardigheden kunnen kortlopende contracten en snelle opleiding, individuele kwalificatiesecties of combinaties van al deze vaardigheden omvatten. Het noodzakelijke pakket kan worden aangepast om bepaalde elementen van een specifieke kwalificatie op te nemen of te combineren met verschillende kwalificaties. Opleidingen op maat zijn gericht op werkzoekenden of wisselaars of op bestaande werknemers van het bedrijf. Bedrijfsspecifieke opleidingsoplossingen verbeteren de arbeidscapaciteit van werkzoekenden en wisselaars, vergroten de professionele vaardigheden van deelnemers en ondersteunen hun inzetbaarheid. Bij de inwerkingtreding van uitzonderlijke omstandigheden werd een groot aantal leerlingplaatsen voor toerisme onderbroken of onderbroken. Voor sommigen kan de opleiding worden voortgezet naarmate de werkzaamheden worden voortgezet. Maar nu onderbroken studies kunnen eindigen als het bedrijf niet blijft werken na de onderbreking. Een groot aantal werknemers heeft ook gewerkt in het toerisme, die geen opleiding op dit gebied hebben. Deze groep heeft vaak tijdspecifieke vaardigheden opgebouwd die gericht zijn op een specifieke baan en een specifieke baan, wat onhaalbaar is op zoek naar nieuwe arbeidskansen op langere termijn. Om ervoor te zorgen dat degenen die eerder in het veld hebben gewerkt en geïnteresseerd zijn in het veld, de juiste plaats en vorm van opleiding kunnen vinden, zullen gespecialiseerde kennis en advies over specifieke onderwerpen op het gebied op tijdelijke basis nodig zijn om een herstelsituatie te bewerkstelligen. Het is een persoonlijke behoefte aan persoonlijk advies dat snel kan reageren op de situatie van de klant en de juiste manier kan vinden om werkgelegenheid in de sector te ondersteunen en de nodige vaardigheden te verwerven. Het doel van de uitgebreide adviesdienst in het project is om 40 ontslagen werknemers of wisselaars te bereiken die geïnteresseerd zijn in de toeristische sector. De toeristische sector heeft behoefte aan een goed functionerende digitale dienst om talent en banen snel op elkaar af te stemmen. Redu heeft een jaar geleden een toepassingsgebaseerde Tiitus Duuni-serviceoplossing verworven, waarin u uw vaardigheden aan werkgevers kunt verkopen door uw eigen competentieprofiel te creëren. Bedrijven kunnen ook vacatures sturen in de vorm van open sollicitaties of directe aanbiedingen naar potentiële kandidaten. Het instrument is ook geschikt voor de organisatie van stages en leerlingplaatsen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Gli effetti della pandemia di COVID-19 sono stati particolarmente mirati in Lapponia sul settore turistico e sulle imprese ad esso strettamente collegate. A causa di problemi commerciali, la forza lavoro del settore è attualmente licenziata, licenziata o minacciata di licenziamento. La situazione attuale favorisce la delocalizzazione di lavoratori qualificati provenienti dal settore e, allo stesso tempo, dall'area di attività. Il settore del turismo soffre da tempo di enormi carenze di manodopera che hanno ostacolato il settore e il suo potenziale di crescita e di sviluppo. I problemi causati da circostanze eccezionali renderanno tale situazione ancora più difficile e, al tempo stesso, incideranno sulla capacità dell'industria di riprendersi dai problemi causati da circostanze eccezionali. Sono necessarie soluzioni di formazione rapide e flessibili per rispondere alle esigenze di competenze delle imprese e per aumentare le competenze di coloro che hanno lavorato nel settore e, di conseguenza, opportunità di lavoro al termine della peggiore fase di crisi. Progettando e fornendo pacchetti di formazione che rispondano alle esigenze della vita lavorativa, sia i datori di lavoro che i lavoratori che sono disoccupati o licenziati possono essere in grado di adattarsi alla situazione cambiata. Una risposta rapida alla disponibilità di lavoratori qualificati nel settore turistico richiede una stretta collaborazione tra le imprese e la formazione nel settore del turismo. Le organizzazioni di formazione non sono consapevoli delle esigenze delle singole imprese, che a loro volta non conoscono le possibilità flessibili offerte dall'IFP attuale di fornire una formazione adeguata alle loro esigenze. L'obiettivo è aumentare l'apprezzamento dell'istruzione tra i datori di lavoro e i lavoratori del settore, elaborando pacchetti di formazione più flessibili per soddisfare le esigenze in materia di competenze del mondo del lavoro. La pianificazione specifica dell'azienda fornisce alle aziende pacchetti di formazione su misura per le loro esigenze, che sono compilati dai pacchetti di formazione esistenti. Nel progetto saranno incluse circa quindici aziende turistiche, ognuna delle quali sarà oggetto di un piano di formazione aziendale specifico. Gli strumenti per produrre le competenze richieste possono includere contratti a breve termine e formazione rapida, singole sezioni di qualificazione o combinazioni di tutti questi. Il pacchetto necessario può essere adattato per includere alcuni elementi di una qualifica specifica o per combinarla con più qualifiche diverse. La formazione su misura è rivolta alle persone in cerca di lavoro o ai cambiavalute o ai dipendenti esistenti dell'azienda. Le soluzioni di formazione specifiche dell'impresa migliorano la capacità di vita lavorativa delle persone in cerca di lavoro e dei mutanti, aumentano le competenze professionali dei partecipanti e ne sostengono l'occupabilità. Al momento dell'entrata in vigore di circostanze eccezionali, un gran numero di apprendistati turistici sono stati interrotti o interrotti. Per alcuni, la formazione può continuare man mano che il lavoro continua. Ma ora gli studi interrotti possono terminare se la ditta non continua ad operare dopo l'interruzione. Un gran numero di lavoratori ha lavorato anche nel settore del turismo, che non hanno alcuna formazione nel settore. Questo gruppo ha spesso accumulato competenze specifiche nel tempo dedicate a un lavoro e a un lavoro specifici, il che non è fattibile alla ricerca di nuove opportunità di lavoro a più lungo termine. Affinché coloro che hanno lavorato in precedenza sul campo e interessati al settore trovino il posto e la forma di formazione giusti, saranno necessarie conoscenze specialistiche e consulenze su questioni specifiche del settore, su base temporanea, alla necessità di una situazione di recupero. È un bisogno personalizzato di consulenza personalizzata che è in grado di reagire rapidamente alla situazione del cliente e di trovare il modo giusto per sostenere l'occupazione nel settore e acquisire le competenze necessarie. L'obiettivo del servizio di consulenza estesa nel progetto è quello di raggiungere 40 lavoratori in esubero o mutanti interessati al settore turistico. È stato necessario un servizio digitale ben funzionante per consentire al settore turistico di abbinare rapidamente talenti e posti di lavoro. Redu ha acquisito un'applicazione basata su una soluzione di servizio Tiitus Duuni un anno fa, in cui puoi vendere le tue competenze ai datori di lavoro creando il tuo profilo di competenza. Le imprese possono anche inviare offerte di lavoro sotto forma di avvisi di assunzione aperti o di offerte dirette a potenziali candidati. Lo strumento è adatto anche per l'organizzazione di tirocini e apprendistati. Al fine di rendere il software pienamente operativo nel settore, sono necessarie informazioni e consulenze sull'esistenza del servizio software, sia per datori di lavoro, studenti e dipend... (Italian)
12 January 2022
0 references
Los efectos del brote de COVID-19 han sido especialmente afectados en Laponia en el sector turístico y en las empresas estrechamente vinculadas a él. Debido a problemas empresariales, la mano de obra del sector es actualmente despedida, despedida o amenaza de despido. La situación actual conduce a la reubicación de trabajadores cualificados del sector y, al mismo tiempo, de la zona de actividad. El sector turístico ha estado sufriendo desde hace mucho tiempo una enorme escasez de mano de obra que ha obstaculizado el sector y su potencial de crecimiento y desarrollo. Los problemas causados por circunstancias excepcionales harán que esta situación sea aún más difícil y, al mismo tiempo, afectarán a la capacidad del sector para recuperarse de los problemas causados por circunstancias excepcionales. Se necesitan soluciones de formación rápidas y flexibles para responder a las necesidades de capacidades de las empresas y aumentar las competencias de quienes han trabajado en el sector y, en consecuencia, las oportunidades de empleo al final de la peor fase de crisis. Al diseñar y proporcionar paquetes de formación que respondan a las necesidades de la vida laboral, tanto los empleadores como los trabajadores que han quedado desempleados o despedidos pueden adaptarse a la nueva situación. La rápida respuesta a la disponibilidad de trabajadores cualificados en el sector turístico requiere una estrecha colaboración entre las empresas y la formación en el sector turístico. Las organizaciones de formación no conocen las necesidades de cada una de las empresas, que a su vez no están familiarizadas con las posibilidades flexibles de la EFP actual para ofrecer una formación adaptada a sus necesidades. El objetivo es aumentar la apreciación de la educación entre los empleadores y los trabajadores del sector mediante el diseño de paquetes de formación más flexibles para satisfacer las necesidades de capacidades del mundo laboral. La planificación específica de la empresa proporciona a las empresas paquetes de formación adaptados a sus necesidades, que se recopilan a partir de los paquetes de formación existentes. En el proyecto se incluirán unas quince empresas turísticas, cada una de las cuales será objeto de un plan de formación específico de la empresa. Las herramientas para producir las competencias requeridas pueden incluir contratos a corto plazo y formación rápida, secciones de cualificación individuales o combinaciones de todos ellos. El paquete necesario puede adaptarse para incluir algunos elementos de una cualificación específica o para combinarla a partir de varias cualificaciones diferentes. La formación a medida está dirigida a los solicitantes de empleo o a los que cambian de empleo o a los empleados existentes de la empresa. Las soluciones de formación específicas de la empresa mejoran la capacidad de vida laboral de los solicitantes de empleo y las personas que cambian de empleo, aumentan las competencias profesionales de los participantes y apoyan su empleabilidad. Cuando entraron en vigor circunstancias excepcionales, un gran número de aprendices de turismo fueron interrumpidos o interrumpidos. Para algunos, la capacitación puede continuar a medida que continúa el trabajo. Pero ahora los estudios interrumpidos pueden terminar si la empresa no continúa operando después de la interrupción. Un gran número de trabajadores también han trabajado en el turismo, que no tienen formación sobre el terreno. Este grupo ha acumulado a menudo competencias temporales específicas dedicadas a un trabajo y un empleo específicos, lo que es inviable en busca de nuevas oportunidades de empleo a largo plazo. Para que los que hayan trabajado anteriormente en el campo y estén interesados en el terreno puedan encontrar el lugar y la forma adecuados de formación, se necesitarán conocimientos especializados y asesoramiento sobre cuestiones específicas en el terreno, con carácter temporal a la necesidad de una situación de recuperación. Es una necesidad personalizada de asesoramiento personalizado que sea capaz de reaccionar rápidamente a la situación del cliente y encontrar la forma correcta de apoyar el empleo en el sector y adquirir las habilidades necesarias. El objetivo del servicio de asesoramiento ampliado en el proyecto es llegar a 40 trabajadores despedidos o cambiadores interesados en el sector turístico. Se ha necesitado un servicio digital que funcione correctamente para que el sector turístico se adapte rápidamente al talento y al empleo. Redu ha adquirido una solución de servicio Tiitus Duuni basada en aplicaciones hace un año, en la que puedes vender tus habilidades a los empleadores mediante la creación de tu propio perfil de competencia. Las empresas también pueden enviar ofertas de empleo en forma de anuncios de contratación abiertos u ofertas directas a candidatos potenciales. La herramienta también es adecuada para la organización de períodos de prácticas y de aprendizaje. Para que el software sea plenamente... (Spanish)
13 January 2022
0 references