Renewal DTA Passerelle to Employment (Q3717187)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3717187 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Renewal DTA Passerelle to Employment |
Project Q3717187 in France |
Statements
143,750.0 Euro
0 references
287,500.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Pôle emploi Bretagne
0 references
48°7'55.78"N, 1°41'33.11"W
0 references
Le DTA Passerelle vers l'Emploi qui est reconduit consiste en la prise en charge de demandeurs d'emploi en recherche d'emploi qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi et qui résident dans les quartiers politique de la ville de Brest, de Lorient Ville et Vannes Ouest. Ils sont accompagnés par un conseiller Pôle emploi de Brest Europe, de Brest Marine ou de Brest Iroise, de Lorient Ville ou de Vannes Ouest de manière intensive et spécifique sur une durée de 6 mois, renouvelable éventuellement 3 mois, dans l'objectif d'accéder à l'emploi. A l'issue des 6 mois, si une solution de retour à l'emploi quelque soit le type de contrat ou de formation n'est pas envisagée, l'entretien final mené par le conseiller permet de déterminer à l'aide d'un nouveau diagnostic, si la prestation est renouvelée pour 3 mois ou si le demandeur d'emploi sera suivi par un autre conseiller dans le cadre de la modalité de suivi ou d'accompagnement appropriée. Cet accompagnement repose sur le principe d'une relation structurée, avec un conseiller référent dédié sur cette activité à 100% de son temps de travail. Tous les demandeurs d'emploi résidant en quartier politique de la ville, qui rencontrent des difficultés pour accéder à l'emploi et qui ont besoin d'un accompagnement intensif sont susceptibles d'être concernés par cet accompagnement dès lors qu'ils sont dans une phase de recherche d'emploi, et qu'ils ne rencontrent pas de « freins sociaux » à l'emploi empêchant l'accès à l'emploi. Cet accompagnement sera proposé à chaque demandeur d'emploi éligible, après diagnostic du besoin de la personne. Suite au diagnostic et à l'entretien de validation de l'adhésion du demandeur d'emploi le conseiller précise au demandeur d'emploi les 2 phases de l'action et le contenu de celles-ci. _Phase 1_ : Bilan professionnel et stratégie de recherche d'emploi * Bilan professionnel et personnel : recherche d'une adéquation entre métiers/compétences et postes potentiels * Contractualisation et engagement sur le ou les emploi(s) recherchés * Elaboration et adaptation des outils de recherche d'emploi * Mobilisation de l'Offre de Service recherche d'emploi (Ateliers, Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel * Positionnement si besoin sur une prestation spécifique courte « CV vidéo », et/ou « image de soi, communication verbale et non verbale » durant l'accompagnement (cahier des charges en cours d'élaboration). _Phase 2_ : Mise en oeuvre du plan d'action * Formalisation et validation du plan d'action * Si besoin, mobilisation des ateliers associés et inscriptions sur les Actions de Formation Conventionnées * Accompagnement intensif à la recherche d'emploi : préparation des entretiens d'embauche, suivi des candidatures transmises (marché ouvert/marché caché) * Développement d'un réseau « parrainage » d'employeurs du secteur marchand et non marchand avec les conseillers du Service entreprise (ex : pour PMSMP ou animant avec le conseiller des coaching préparation à l'entretien et réussir son intégration dans l'entreprise). * Promotion de profil par le biais des conseillers Service entreprise en mobilisant si besoin mesures, contrats aidés et actions d'adaptation. (French)
0 references
The DTA Passerelle vers l’Emploi, which is renewed, consists of the care of job seekers who face difficulties in accessing employment and who reside in the political quarters of the city of Brest, Lorient Ville and West Vannes. They are accompanied by an employment division advisor from Brest Europe, Brest Marine or Brest Iroise, Lorient Ville or West Vannes in an intensive and specific way over a period of 6 months, possibly renewable 3 months, with the aim of accessing employment. At the end of the six months, if a return to employment solution of any type of contract or training is not envisaged, the final interview conducted by the adviser makes it possible to determine by means of a new diagnosis whether the benefit is renewed for three months or whether the job seeker will be followed by another counsellor under the appropriate follow-up or support method. This support is based on the principle of a structured relationship, with a reference advisor dedicated to this activity for 100 % of his working time. All jobseekers residing in the political quarters of the city who face difficulties in accessing employment and who need intensive support are likely to be affected by such support as they are in a job search phase and do not encounter “social barriers” to employment preventing access to employment. This support will be offered to each eligible job seeker, after diagnosis of the person’s need. Following the diagnosis and the validation interview of the jobseeker’s membership, the adviser shall specify to the jobseeker the two phases of the action and the content of the action. _Phase 1_: Professional review and job search strategy * Professional and personal balance sheet: finding a match between occupations/skills and potential positions * Contractualisation and engagement on the job(s) sought * Development and adaptation of job search tools * Mobilisation of the Job Search Service Offer (Workshops, Period of Employment Situation in the Professional Environment * Positioning if necessary on a specific short service “CV video”, and/or “self image, verbal and non-verbal communication” during the accompaniment (specifications under development). _Phase 2_: Implementation of the action plan * Formalisation and validation of the action plan * If necessary, mobilisation of associated workshops and registrations on the Training Actions Agreemented * Intensive support for job search: preparation of job interviews, follow-up of applications submitted (open market/hidden market) * Development of a “sponsorship” network of employers in the commercial and non-market sector with the advisors of the Business Service (e.g. for PMSMP or animating with the coaching advisor preparation for the interview and successfully integrating into the company). * Profile promotion through Business Service Advisors by mobilising measures, assisted contracts and adaptation actions if necessary. (English)
22 November 2021
0 references
Das DTA-Passerelle to l’emploi, das verlängert wird, besteht in der Betreuung von Arbeitsuchenden, die auf Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und in den politischen Vierteln der Stadt Brest, Lorient Stadt und Vannes Ouest wohnen. Sie werden von einem Berater „Pôleemploi“ von Brest Europe, Brest Marine oder Brest Iroise, Lorient Stadt oder Vannes Ouest intensiv und speziell über einen Zeitraum von 6 Monaten begleitet, der möglicherweise drei Monate verlängert werden kann, um Zugang zur Beschäftigung zu erhalten. Wenn nach Ablauf von sechs Monaten keine Lösung für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt in Betracht gezogen wird, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags oder der Ausbildung, so ermöglicht das vom Berater geführte abschließende Gespräch, anhand einer neuen Diagnose festzustellen, ob die Leistung um drei Monate verlängert wird oder ob der Arbeitssuchende im Rahmen der geeigneten Begleitungs- oder Begleitmodalität von einem anderen Berater begleitet wird. Diese Begleitung beruht auf dem Prinzip einer strukturierten Beziehung mit einem spezialisierten Berater für diese Tätigkeit zu 100 % seiner Arbeitszeit. Alle Arbeitsuchenden mit Wohnsitz im politischen Viertel der Stadt, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben und eine intensive Begleitung benötigen, können von dieser Begleitung betroffen sein, wenn sie sich in einer Phase der Arbeitssuche befinden und keine „sozialen Störungen“ bei der Beschäftigung haben, die den Zugang zur Beschäftigung behindern. Diese Begleitung wird jedem anspruchsberechtigten Arbeitsuchenden nach Diagnose des Bedarfs der Person angeboten. Nach der Diagnose und dem Gespräch zur Validierung der Mitgliedschaft des Arbeitsuchenden gibt der Berater dem Arbeitsuchenden die beiden Phasen der Maßnahme und deren Inhalt an. _Phase 1_: Berufliche Bilanz und Strategie zur Stellensuche * Berufs- und Personalbilanz: Suche nach einer Abstimmung zwischen Berufen/Kompetenzen und potenziellen Stellen * Aktualisierung und Einstellung der gesuchten Arbeitsplätze * Entwicklung und Anpassung der Instrumente für die Stellensuche * Mobilisierung des Stellenangebotes (Ateliers, Zeit der beruflichen Vermittlung * Positionierung bei Bedarf auf einer spezifischen kurzen Leistung „Video-Lebenslauf“ und/oder „Selbstbild, mündliche und nicht-verbale Kommunikation“ während der Begleitung (Vergabeheft in Vorbereitung). _Phase 2_: Umsetzung des Aktionsplans * Formalisierung und Validierung des Aktionsplans * Bei Bedarf Mobilisierung der beteiligten Workshops und Anmeldungen zu den vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen * Intensive Begleitung bei der Arbeitssuche: Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, Weiterverfolgung der eingegangenen Bewerbungen (offener Markt/verborgener Markt) * Aufbau eines Netzwerks „Sponsoring“ von Arbeitgebern aus dem gewerblichen und nichtkommerziellen Sektor mit Beratern des Unternehmensservice (z. B.: für PMSMP oder animiert mit dem Coaching-Berater Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und erfolgreiche Integration in das Unternehmen). * Profilförderung durch Berater Unternehmensservice durch Mobilisierung erforderlichenfalls Maßnahmen, unterstützte Verträge und Anpassungsmaßnahmen. (German)
2 December 2021
0 references
De DTA Passerelle vers l’Emploi, die wordt vernieuwd, bestaat uit de zorg voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden en die in de politieke wijken Brest, Lorient Ville en West Vannes wonen. Zij worden op intensieve en specifieke wijze begeleid door een arbeidsafdelingsadviseur van Brest Europe, Brest Marine of Brest Iroise, Lorient Ville of West Vannes over een periode van 6 maanden, eventueel drie maanden verlengbaar, met het oog op de toegang tot werk. Indien aan het einde van de zes maanden geen terugkeer naar een arbeidsovereenkomst of opleiding wordt overwogen, kan door middel van een nieuwe diagnose worden vastgesteld of de uitkering met drie maanden wordt verlengd dan wel of de werkzoekende door een andere raadsman zal worden gevolgd volgens de passende follow-up- of ondersteuningsmethode. Deze ondersteuning is gebaseerd op het beginsel van een gestructureerde relatie, met een referentieadviseur die voor 100 % van zijn werktijd aan deze activiteit is gewijd. Alle werkzoekenden die in de politieke wijken van de stad wonen en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan en die intensieve ondersteuning nodig hebben, zullen waarschijnlijk worden getroffen door dergelijke steun, aangezien zij zich in een fase van het zoeken naar een baan bevinden en geen „sociale belemmeringen” ondervinden die de toegang tot werk belemmeren. Deze steun zal worden aangeboden aan elke in aanmerking komende werkzoekende, na diagnose van de behoefte van de betrokkene. Na de diagnose en het validatiegesprek van het lidmaatschap van de werkzoekende specificeert de adviseur de werkzoekende de twee fasen van de actie en de inhoud van de actie. _Fase 1_: Professionele beoordeling en strategie voor het zoeken naar werk * Professionele en persoonlijke balans: het vinden van een overeenkomst tussen beroepen/vaardigheden en potentiële functies * Contractualisatie en betrokkenheid bij de gezochte functie(s) * Ontwikkeling en aanpassing van tools voor het zoeken naar werk * Mobilisering van het aanbod van de jobzoekende dienst (Workshops, Periode of Employment Situation in the Professional Environment * Plaatsing indien nodig op een specifieke korte dienst „CV-video”, en/of „zelfbeeld, verbale en niet-verbale communicatie” tijdens de begeleiding (specificaties in ontwikkeling). _Fase 2_: Uitvoering van het actieplan * Formalisering en validering van het actieplan * Indien nodig, mobilisatie van bijbehorende workshops en registraties voor de overeengekomen opleidingsacties * Intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk: voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van ingediende aanvragen (open markt/verborgen markt) * Ontwikkeling van een „sponsorship”-netwerk van werkgevers in de commerciële en niet-marktsector met de adviseurs van de Business Service (bijv. voor PMSMP of animatie met de coachingadviseur voorbereiding op het interview en succesvol integreren in het bedrijf). * Profielpromotie via Business Service Advisors door het mobiliseren van maatregelen, begeleide contracten en aanpassingsacties indien nodig. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il DTA Passerelle vers l'Emploi, che viene rinnovato, consiste nella cura delle persone in cerca di lavoro che hanno difficoltà ad accedere al lavoro e che risiedono nei quartieri politici della città di Brest, Lorient Ville e West Vannes. Sono accompagnati da un consulente divisione del lavoro di Brest Europe, Brest Marine o Brest Iroise, Lorient Ville o West Vannes in modo intensivo e specifico per un periodo di 6 mesi, eventualmente rinnovabile 3 mesi, con l'obiettivo di accedere al lavoro. Al termine dei sei mesi, se non si prevede un ritorno all'occupazione di qualsiasi tipo di contratto o formazione, il colloquio finale condotto dal consulente consente di determinare, mediante una nuova diagnosi, se la prestazione è rinnovata per tre mesi o se il richiedente sarà seguito da un altro consulente secondo il metodo appropriato di follow-up o di sostegno. Questo supporto si basa sul principio di un rapporto strutturato, con un consulente di riferimento dedicato a questa attività per il 100 % del suo orario di lavoro. Tutte le persone in cerca di lavoro che risiedono nei quartieri politici della città che hanno difficoltà ad accedere all'occupazione e che hanno bisogno di un sostegno intensivo possono risentire di tale sostegno in quanto si trovano in una fase di ricerca di lavoro e non incontrano "ostacoli sociali" all'occupazione che impediscono l'accesso all'occupazione. Questo sostegno sarà offerto a ogni persona in cerca di lavoro ammissibile, dopo aver diagnosticato il bisogno della persona. A seguito della diagnosi e del colloquio di convalida dell'appartenenza alla persona in cerca di lavoro, il consulente specifica a quest'ultimo le due fasi dell'azione e il contenuto dell'azione. _Fase 1_: Revisione professionale e strategia di ricerca del lavoro * Bilancio professionale e personale: trovare una corrispondenza tra occupazioni/competenze e posizioni potenziali * Contrattializzazione e impegno sul/i posto/i ricercato/i * Sviluppo e adattamento degli strumenti di ricerca del lavoro * Mobilitazione dell'offerta di servizi di ricerca del lavoro (Workshops, Periodo di situazione dell'occupazione nell'ambiente professionale * Posizionamento se necessario su uno specifico breve servizio "video CV", e/o "autoimmagine, comunicazione verbale e non verbale" durante l'accompagnamento (specifiche in fase di sviluppo). Fase 2_: Attuazione del piano d'azione * Formalizzazione e convalida del piano d'azione * Se necessario, mobilitazione di seminari associati e registrazioni sulle azioni di formazione concordate * Intensivo sostegno alla ricerca di un lavoro: preparazione di colloqui di lavoro, follow-up delle domande presentate (mercato aperto/mercato nascosto) * Sviluppo di una rete di "sponsorship" di datori di lavoro nel settore commerciale e non destinabili alla vendita con i consulenti del servizio alle imprese (ad es. per PMSMP o l'animazione con il consulente di coaching preparazione per l'intervista e l'integrazione riuscita in azienda). * Promozione del profilo attraverso i consulenti di servizi aziendali mobilitando misure, contratti assistiti e azioni di adattamento, se necessario. (Italian)
13 January 2022
0 references
La DTA Passerelle vers l’Emploi, que se renueva, consiste en el cuidado de los solicitantes de empleo que tienen dificultades para acceder al empleo y que residen en los barrios políticos de la ciudad de Brest, Lorient Ville y West Vannes. Van acompañados por un asesor de la división de empleo de Brest Europe, Brest Marine o Brest Iroise, Lorient Ville o West Vannes de manera intensiva y específica durante un período de 6 meses, posiblemente renovable de 3 meses, con el objetivo de acceder al empleo. Al final de los seis meses, si no se prevé una solución de retorno al empleo de cualquier tipo de contrato o formación, la entrevista final realizada por el asesor permite determinar mediante un nuevo diagnóstico si la prestación se renueva por tres meses o si el solicitante de empleo será seguido por otro consejero con arreglo al método adecuado de seguimiento o apoyo. Este apoyo se basa en el principio de una relación estructurada, con un asesor de referencia dedicado a esta actividad durante el 100 % de su tiempo de trabajo. Todos los solicitantes de empleo que residan en los barrios políticos de la ciudad y que tengan dificultades para acceder al empleo y que necesiten un apoyo intensivo probablemente se verán afectados por este tipo de apoyo, ya que se encuentran en una fase de búsqueda de empleo y no encuentran «obstáculos sociales» al empleo que impiden el acceso al empleo. Este apoyo se ofrecerá a cada solicitante de empleo elegible, después del diagnóstico de la necesidad de la persona. Tras el diagnóstico y la entrevista de validación de los miembros del solicitante de empleo, el asesor especificará al solicitante de empleo las dos fases de la acción y el contenido de la acción. Fase 1_: Revisión profesional y estrategia de búsqueda de empleo * balance profesional y personal: encontrar una coincidencia entre ocupaciones/capacidades y puestos potenciales * Contractualización y compromiso en el(s) trabajo(s) buscado(s) * Desarrollo y adaptación de herramientas de búsqueda de empleo * Movilización de la Oferta de Servicio de Búsqueda de Empleo (Talleres, Período de Situación Laboral en el Entorno Profesional * Posicionamiento en caso necesario en un servicio específico corto «Video CV», o «autoimagen, comunicación verbal y no verbal» durante el acompañamiento (especificaciones en desarrollo). Fase 2_: Ejecución del plan de acción * Formalización y validación del plan de acción * En caso necesario, movilización de talleres e inscripciones asociados a las acciones de formación acordadas * Apoyo intensivo a la búsqueda de empleo: preparación de entrevistas de trabajo, seguimiento de las solicitudes presentadas (mercado abierto/mercado oculto) * Desarrollo de una red de «patrocinio» de empleadores en el sector comercial y no de mercado con los asesores del Servicio Empresarial (p. ej. para PMSMP o animación con el asesor de coaching preparación para la entrevista e integración exitosa en la empresa). * Promoción de perfiles a través de asesores de servicios empresariales mediante la movilización de medidas, contratos asistidos y acciones de adaptación si es necesario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
202100125
0 references