HN0003963 — UPPER NORMANDY REGION — GROUPING OF ORDERS REGION/POLE EMPLOYMENT PRE-QUALIFYING ACTIONS 2015 COMPLEMENTARY N°3 (Q3681085)
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Project Q3681085 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0003963 — UPPER NORMANDY REGION — GROUPING OF ORDERS REGION/POLE EMPLOYMENT PRE-QUALIFYING ACTIONS 2015 COMPLEMENTARY N°3 |
Project Q3681085 in France |
Statements
665,000.00 Euro
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1,330,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 June 2018
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RÉGION NORMANDIE
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49°11'37.93"N, 0°21'56.30"W
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14000
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La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment :o faciliter l'entrée dans le vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau cle qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,• programmer à moyen terme des actions cle formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer undéveloppement cohérent de l'ensemble des filières cle formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation.L'intervention régionale s'articule autour des besoins de formation professionnelle est structurée de le manière suivante :o le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PREP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions de qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,o le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),• . les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien à des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,o les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.La loi du 5 mars 2014 a créé le Compte Personnel de Formation. Le CPF attribue à compter du 1er janvier 2015, l'équivalent de 20 heures de formation par an à tout salarié en activité à plein temps. Afin d'encourager la formation des demandeurs d'emploi dès 2015, et dans l'attente d'ouverture cie leurs droits, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a passé une convention avec chaque Région. L'aide du FPSPP est de 100 heures de formation pour les demandeurs d'emploi intégrant une formation éligible au Compte personnel de Formation. Cette aide concerne uniquement les actions de formation ayant démarré en 2015. De son côté, le Région Haute-Normandie s'est engagée à financer des formations supplémentaires. C'est l'objet de cette opération.L'opération « Programme complémentaire 3 du Programme Régional de Formation Professionnelle 2015-2016 au titre du Compte Personnel de Formation — Actions Préparatoires» fait partie du PRFP. Cette opération concerne donc l'achat de formations préparatoires « Socle de connaissances et de compétences professionnelles » regroupant des actions d'évaluation de niveau et des actions d'acquisition des compétences de base. Ces actions ne bénéficieront pas du financent FPSPP dans la mesure où elles démarreront en 2016. Ces actions s'appuient sur le décret du 13 février 2015. Ce sont 800 évaluations puis 700 places de formation qui sont ainsi proposées aux demandeurs d'emploi de Haute-Normandie. (French)
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The vocational training policy of the Region responds to the objectives of the Regional Plan for the Development of Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o to raise the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, • to programme in the medium term actions of vocational training for young people and adults and to ensure a coherent development of all sectors of vocational training by promoting a balanced access to vocational training for women and men. As of 1 January 2015, the CPF allocates the equivalent of 20 hours of training per year to any full-time employee. In order to encourage the training of jobseekers as early as 2015, and pending the opening of their rights, the Joint Fund for the Security of Professional Pathways has entered into an agreement with each Region. The FPSPP assistance is 100 hours of training for jobseekers incorporating training eligible for the Personal Training Account. This aid concerns only training actions that started in 2015. For its part, the Haute-Normandie Region has committed itself to funding additional training. This is the purpose of this operation. The operation “Additional Programme 3 of the Regional Vocational Training Programme 2015-2016 under the Personal Account for Training — Preparatory Actions” is part of the PFP. This operation therefore concerns the purchase of preparatory training courses “Bascle of Professional Knowledge and Competence” bringing together level assessment actions and basic skills acquisition actions. These actions will not benefit from FPSPP funding as they will start in 2016. These actions are based on the decree of 13 February 2015. In this way, 800 evaluations and 700 training places are offered to jobseekers in Upper Normandy. (English)
18 November 2021
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Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der Berufsbildung (CPRDF), der auf der Tagung des Lenkungsausschusses am 26. Juni 2014 beschlossen wurde, insbesondere: Erleichterung des Eintritts der Jugendlichen in das Erwerbsleben und der Rückkehr der Arbeitsuchenden in den Arbeitsmarkt, insbesondere derjenigen, die die größten Schwierigkeiten haben. Ab dem 1. Januar 2015 weist der CPF jedem Vollzeitbeschäftigten 20 Ausbildungsstunden pro Jahr zu. Um die Ausbildung von Arbeitsuchenden ab 2015 zu fördern und bis ihre Rechte eröffnet sind, hat der Paritätische Fonds für die Sicherheit der Berufswege mit jeder Region eine Vereinbarung geschlossen. Die Unterstützung aus dem FPSPP beträgt 100 Stunden Ausbildung für Arbeitsuchende, die eine anspruchsberechtigte Ausbildung in das persönliche Schulungskonto aufnehmen. Diese Unterstützung bezieht sich nur auf Ausbildungsmaßnahmen, die 2015 angelaufen sind. Die Region Haute-Normandie hat sich ihrerseits verpflichtet, zusätzliche Schulungen zu finanzieren. Die Operation „Ergänzendes Programm 3 des Regionalen Berufsbildungsprogramms 2015-2016 im Rahmen des Personalkontos – Vorbereitungsmaßnahmen“ ist Teil des RPFP. Diese Maßnahme betrifft daher den Erwerb von vorbereitenden Ausbildungsgängen „Socle d'wissens and employments“, in denen Maßnahmen zur Bewertung des Niveaus und zum Erwerb von Grundfertigkeiten zusammengefasst werden. Diese Maßnahmen kommen nicht in den Genuss der FPSPP-Finanzierung, da sie 2016 anlaufen werden. Diese Maßnahmen stützen sich auf das Dekret vom 13. Februar 2015. Auf diese Weise werden den Arbeitsuchenden der Haute-Normandie 800 Bewertungen und 700 Ausbildungsplätze angeboten. (German)
1 December 2021
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Het beroepsopleidingsbeleid van de regio beantwoordt aan de doelstellingen van het regionaal plan voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken, teneinde het kwalificatieniveau van de algemene competentie van de hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; • acties op middellange termijn voor beroepsopleidingen voor jongeren en volwassenen te programmeren en een coherente ontwikkeling van alle sectoren van de beroepsopleiding te waarborgen door een evenwichtige toegang tot de beroepsopleiding voor vrouwen en mannen te bevorderen. Met ingang van 1 januari 2015 kent de CPF het equivalent van 20 opleidingsuren per jaar toe aan een voltijdwerknemer. Om de opleiding van werkzoekenden al in 2015 en in afwachting van de opening van hun rechten aan te moedigen, heeft het Gezamenlijk Fonds voor de beveiliging van beroepstrajecten met elke regio een overeenkomst gesloten. De FODPP-bijstand bedraagt 100 uur opleiding voor werkzoekenden, inclusief opleiding die in aanmerking komt voor de persoonlijke opleidingsrekening. Deze steun heeft alleen betrekking op opleidingsacties die in 2015 van start zijn gegaan. De regio Haute-Normandie heeft zich ertoe verbonden aanvullende opleidingen te financieren. Dit is het doel van deze operatie. De operatie „Aanvullend programma 3 van het regionale programma voor beroepsopleiding 2015-2016 in het kader van de persoonlijke rekening voor opleiding — voorbereidende acties” maakt deel uit van het PFP. Deze operatie heeft derhalve betrekking op de aankoop van voorbereidende opleidingscursussen „Bascle of Professional Knowledge and Competence”, waarin acties voor niveaubeoordeling en acties voor het verwerven van basisvaardigheden worden samengebracht. Deze acties zullen niet in aanmerking komen voor FPSPP-financiering aangezien zij in 2016 van start zullen gaan. Deze acties zijn gebaseerd op het decreet van 13 februari 2015. Op deze manier worden 800 evaluaties en 700 opleidingsplaatsen aangeboden aan werkzoekenden in Opper-Normandië. (Dutch)
6 December 2021
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La politica di formazione professionale della Regione risponde agli obiettivi del Piano regionale per lo sviluppo della formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, e più in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o migliorare il livello di qualificazione della competenza generale degli elevati standard, per tutta la vita, • programmare a medio termine azioni di formazione professionale per giovani e adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i settori della formazione professionale attraverso la promozione di un accesso equilibrato alla formazione professionale per donne e uomini. A partire dal 1º gennaio 2015, il CPF assegna l'equivalente di 20 ore di formazione all'anno a qualsiasi dipendente a tempo pieno. Al fine di incoraggiare la formazione delle persone in cerca di lavoro già nel 2015, e in attesa dell'apertura dei loro diritti, il Fondo comune per la sicurezza dei percorsi professionali ha concluso un accordo con ciascuna regione. L'assistenza FPSPP è di 100 ore di formazione per le persone in cerca di lavoro che integrano la formazione ammissibile al conto di formazione personale. L'aiuto riguarda solo le azioni di formazione avviate nel 2015. Da parte sua, la regione dell'Alta Normandia si è impegnata a finanziare la formazione supplementare. Questo è lo scopo di questa operazione. L'operazione "Programma supplementare 3 del programma regionale di formazione professionale 2015-2016 nell'ambito del conto personale per la formazione — azioni preparatorie" fa parte del PFP. L'operazione riguarda pertanto l'acquisto di corsi di formazione preparatoria "Bascle of Professional Knowledge and Competence" che riuniscono azioni di valutazione del livello e azioni di acquisizione delle competenze di base. Queste azioni non beneficeranno dei finanziamenti FPSPP in quanto inizieranno nel 2016. Tali azioni si basano sul decreto del 13 febbraio 2015. In questo modo, 800 valutazioni e 700 posti di formazione sono offerti alle persone in cerca di lavoro in Alta Normandia. (Italian)
13 January 2022
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La política de formación profesional de la región responde a los objetivos del Plan Regional para el Desarrollo de la Formación Profesional (CPRDF), adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o mejorar el nivel de cualificación de la competencia general de los altos niveles, a lo largo de toda su vida, • programar acciones a medio plazo de formación profesional para jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los sectores de la formación profesional promoviendo un acceso equilibrado a la formación profesional para mujeres y hombres. A partir del 1 de enero de 2015, la CPF asigna el equivalente de 20 horas de formación al año a cualquier empleado a tiempo completo. Con el fin de fomentar la formación de los solicitantes de empleo ya en 2015, y a la espera de la apertura de sus derechos, el Fondo Conjunto para la Seguridad de los Caminos Profesionales ha celebrado un acuerdo con cada región. La asistencia de la FPSPP es de 100 horas de capacitación para los solicitantes de empleo que incorporan formación elegible para la Cuenta de Formación Personal. Esta ayuda se refiere únicamente a las acciones de formación iniciadas en 2015. Por su parte, la región de Alta Normandía se ha comprometido a financiar la formación adicional. Este es el objetivo de esta operación. La operación «Programa Adicional 3 del Programa Regional de Formación Profesional 2015-2016 en el marco de la Cuenta Personal de Formación — Acciones Preparatorias» forma parte de la PFP. Por lo tanto, esta operación se refiere a la adquisición de cursos de formación preparatorios «Bascle of Professional Knowledge and Competence» que agrupan acciones de evaluación a nivel y acciones de adquisición de competencias básicas. Estas acciones no se beneficiarán de la financiación del FPSPP, ya que comenzarán en 2016. Estas acciones se basan en el Decreto de 13 de febrero de 2015. De este modo, se ofrecen 800 evaluaciones y 700 plazas de formación a los solicitantes de empleo en la Alta Normandía. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
17P05167
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