Permit to succeed (Q3670103)
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Project Q3670103 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Permit to succeed |
Project Q3670103 in France |
Statements
398,211.61 Euro
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433,640.0 Euro
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91.83 percent
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1 April 2015
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31 December 2016
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Mairie de Bras-Panon
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20°59'55.46"S, 55°41'5.24"E
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La réalisation de ce projet se fera sous le pilotage d'un chargé de mission au sein de la Mairie. Nous mettrons en place deux groupes de 12 jeunes NEET, un groupe en 2015 et un en 2015/2016. Un repérage minutieux s'organisera avec un ensemble de partenaires (Mission Locale, Pôle emploi, Région, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Département). La sélection de ces jeunes sera un préalable, pour l'établissement d'une évaluation de départ individuelle (bilan de compétence et/ou test Oasi long et/ou MRS) afin de définir ensemble le parcours d'insertion de chacun d'entre eux. Un certificat médical d'aptitude se obligatoire avant la sélection. Une information collective avec les partenaires de l'insertion et un entretien individuel déterminera la sélection finale des jeunes. Un comité de Pilotage sera mis en place dès le premier mois de l'action avec les partenaires cités ci-dessus. 1 - L'action propose d'une part, de faire passer à ces jeunes 1-a - le permis Transport en commun 1-b - et la FIMO 2 - L'accompagnement visera à précise le parcours de chaque jeune tout en développant une dynamique de groupe avec les objectifs suivants : optimiser leur chance de trouver un emploi stable et pérennecette suite à cette qualification de chauffeur TC. 2-a - _**renforcer la cohésion du groupe**_ , créer des solidarités, lutter contre les addictions (drogues, jeux, vitesse...), les mettre en situation de responsabilité en les accompagnant dans l'organisation d'actions sportives et/ou culturelles, PSC... 2-b - _**organiser des ateliers de développement personnel**_ :préciser les freins individuels à l'insertion de chaque jeune et le soutenir dans ses difficultés sociales (gestion de budget familial, logement, santé, problèmes relationnels...) 2-c - _**apporter des connaissances et des techniques**_ pour favoriser leur recherche d'emploi : élaboration de CV et de lettres de motivation, techniques d'entretien d'embauche, ateliers de remise à niveau, accueil et réception du public, gestion de conflits, accueil de l'enfance et petite enfance, public à mobilité réduite, public différent, renforcer la valeur au travail et les aider à prendre conscience de leur projet de vie dans le contexte actuel : projet de territoire, rencontre avec des employeurs potentiels, visites d'institutions (CIREST, Région...), rencontres avec des élus... Les jeunes seront accompagnés tout au long de leur parcours par un encadrant qui sera leur référent direct. Ils se fixeront leurs propres objectifs individuels et collectifs, et participeront ainsi à leur évaluation finale avec les partenaires. Les jeunes accompagnés signeront une convention avec la Mairie afin de fixer les engagements réciproques. Ils percevront nomément une indemnité active forfaitaire qui leur permettra de faire face aux dépenses liées à leur formation et accompagnement socio-professionnel (déplacements, subsistance, première visite médicale, tenue vestimentaire). (French)
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This project will be carried out under the supervision of a staff member within the City Hall. We will set up two groups of 12 young NEETs, one in 2015 and one in 2015/2016. A detailed identification will be organised with a set of partners (Local Mission, Employment Department, Region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Department). The selection of these young people will be a prerequisite, for the establishment of an individual starting assessment (competence check and/or long Oasi and/or SRM test) in order to define together the path of integration of each of them. A medical certificate of fitness is required before selection. Collective information with the integration partners and an individual interview will determine the final selection of young people. A steering committee will be set up in the first month of the action with the partners mentioned above. 1 — The action proposes, on the one hand, to pass on to these young people 1-a — the public transport permit 1-b — and FIMO 2 — The accompaniment will aim to clarify the journey of each young person while developing a group dynamic with the following objectives: optimise their chance of finding a stable and sustainable job following this qualification as a TC driver. 2-a — _**Strengthening the cohesion of the group**_, creating solidarity, fighting addictions (drugs, games, speed...), putting them in a position of responsibility by accompanying them in the organisation of sports and/or cultural activities, PSC... 2-b — _**organise personal development workshops**_: specify the individual barriers to the integration of each young person and support them in their social difficulties (family budget management, housing, health, relational problems...) 2-c — _** bring knowledge and techniques**_ to promote their job search: development of CVs and motivation letters, hiring interview techniques, refresher workshops, reception and reception of the public, conflict management, childcare and early childhood, public with reduced mobility, different audiences, enhancing value at work and helping them to become aware of their life project in the current context: territorial project, meeting with potential employers, visits to institutions (CIREST, Region...), meetings with elected representatives... The young people will be accompanied throughout their journey by a mentor who will be their direct referent. They will set their own individual and collective goals, and thus participate in their final evaluation with the partners. The accompanied young people will sign an agreement with the Town Hall in order to establish reciprocal commitments. They will receive an active flat-rate allowance which will enable them to cover the expenses related to their training and socio-professional support (travel, subsistence, first medical check-up, clothing). (English)
18 November 2021
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Die Durchführung dieses Projekts erfolgt unter der Leitung eines Dienstreisenden im Rathaus. Wir werden zwei Gruppen von 12 NEET-Jugendlichen einrichten, eine Gruppe im Jahr 2015 und eine in 2015/2016. Eine sorgfältige Suche wird mit einer Reihe von Partnern organisiert (lokale Mission, Beschäftigungspol, Region, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Departement). Die Auswahl dieser Jugendlichen ist eine Vorbedingung für die Erstellung einer individuellen Ausgangsbeurteilung (Kompetenzprüfung und/oder Langzeit-Oasi-Test und/oder MRS), um gemeinsam den Eingliederungsweg der einzelnen Jugendlichen festzulegen. Vor der Auswahl ist ein Tauglichkeitszeugnis erforderlich. Die endgültige Auswahl der Jugendlichen wird durch eine gemeinsame Information mit den Eingliederungspartnern und ein persönliches Gespräch bestimmt. Ab dem ersten Monat der Aktion wird mit den oben genannten Partnern ein Pilotausschuss eingerichtet. 1 – Die Aktion schlägt zum einen vor, diese Jugendlichen 1-a – die Fahrerlaubnis für den öffentlichen Verkehr 1-b – und die FIMO 2 zu übertragen. Die Begleitung zielt darauf ab, den Werdegang jedes jungen Menschen zu präzisieren und gleichzeitig eine Gruppendynamik mit folgenden Zielen zu entwickeln: ihre Chance, einen stabilen und dauerhaften Job zu finden, nach dieser Qualifikation als TC-Fahrer zu optimieren. 2-a – _**Stärkung des Zusammenhalts der Gruppe**_, Schaffung von Solidarität, Bekämpfung von Sucht (Drogen, Spiele, Geschwindigkeit...), Übernahme dieser Verantwortung durch Begleitung bei der Organisation sportlicher und/oder kultureller Aktivitäten, PSC... 2-b – _** Organisation von Workshops zur persönlichen Entwicklung**_: Spezifizierung der individuellen Hindernisse für die Eingliederung jedes Jugendlichen und Unterstützung bei seinen sozialen Schwierigkeiten (Verwaltung des Familienbudgets, Wohnung, Gesundheit, Beziehungsprobleme...) 2-c – _** Vermittlung von Kenntnissen und Techniken**_ zur Förderung ihrer Arbeitssuche: Entwicklung von Lebensläufen und Motivationsschreiben, Einstellungsgesprächstechniken, Auffrischungsworkshops, Publikumsempfang und -aufnahme, Konfliktmanagement, Kinderbetreuung und frühkindliche Betreuung, Öffentlichkeit mit eingeschränkter Mobilität, unterschiedliches Publikum, Steigerung des Arbeitswerts und Unterstützung des Bewusstseins für ihr Lebensprojekt im aktuellen Kontext: Raumprojekt, Treffen mit potenziellen Arbeitgebern, Besuche von Institutionen (CIREST, Region...), Treffen mit Mandatsträgern... Die jungen Menschen werden während ihrer gesamten Reise von einem Betreuer begleitet, der direkt zu ihnen steht. Sie werden ihre eigenen individuellen und kollektiven Ziele festlegen und sich damit gemeinsam mit den Partnern an der abschließenden Bewertung beteiligen. Die begleiteten Jugendlichen werden eine Vereinbarung mit dem Rathaus unterzeichnen, um gegenseitige Verpflichtungen festzulegen. Sie erhalten nominell eine pauschale aktive Vergütung, die es ihnen ermöglicht, die Kosten für ihre Ausbildung und ihre sozioökonomische Begleitung (Bewegungen, Lebensunterhalt, erste ärztliche Untersuchung, Kleidung) zu decken. (German)
1 December 2021
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Dit project zal worden uitgevoerd onder toezicht van een medewerker binnen het stadhuis. We zullen twee groepen opzetten van 12 jonge NEET’s, één in 2015 en één in 2015/2016. Een gedetailleerde identificatie zal worden georganiseerd met een aantal partners (lokale missie, afdeling Werkgelegenheid, regio, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, afdeling). De selectie van deze jongeren is een voorwaarde voor het opstellen van een individuele startbeoordeling (competentiecontrole en/of lange Oasi- en/of SRM-test) om samen het integratietraject van elk van hen vast te stellen. Voor de selectie is een medisch certificaat van geschiktheid vereist. Collectieve informatie met de integratiepartners en een individueel interview bepalen de uiteindelijke selectie van jongeren. In de eerste maand van de actie wordt met de bovengenoemde partners een stuurgroep opgericht. 1 — In de actie wordt enerzijds voorgesteld deze jongeren 1-a — de openbaarvervoersvergunning 1-b — en FIMO 2 — door te geven — De begeleiding zal tot doel hebben de reis van elke jongere te verduidelijken en tegelijkertijd een groepsdynamiek te ontwikkelen met de volgende doelstellingen: optimaliseren van hun kans op het vinden van een stabiele en duurzame baan na deze kwalificatie als TC driver. 2-a — _**Versterking van de samenhang van de groep**_, het creëren van solidariteit, het bestrijden van verslavingen (drugs, games, snelheid...), waardoor ze in een verantwoordelijke positie worden gebracht door hen te begeleiden bij de organisatie van sport- en/of culturele activiteiten, PSC... 2-b — _**organiseer persoonlijke ontplooiingsworkshops**_: specificeer de individuele belemmeringen voor de integratie van elke jongere en ondersteunen hen in hun sociale problemen (huisvesting, huisvesting, gezondheid, relationele problemen...) 2-c — _** brengen kennis en technieken**_ om hun zoektocht naar een baan te bevorderen: ontwikkeling van cv’s en motivatiebrieven, aanwerving van interviewtechnieken, opfrisworkshops, ontvangst en ontvangst van het publiek, conflictbeheersing, kinderopvang en vroege kinderjaren, publiek met beperkte mobiliteit, verschillende doelgroepen, het vergroten van de waarde op het werk en het helpen om hen bewust te maken van hun levensproject in de huidige context: territoriaal project, ontmoeting met potentiële werkgevers, bezoeken aan instellingen (CIREST, regio...), vergaderingen met gekozen vertegenwoordigers... De jongeren worden tijdens hun reis begeleid door een mentor die hun directe referent zal zijn. Zij stellen hun eigen individuele en collectieve doelen vast en nemen dus deel aan hun eindevaluatie met de partners. De begeleide jongeren zullen een overeenkomst met het stadhuis ondertekenen om wederzijdse verbintenissen aan te gaan. Zij ontvangen een actieve forfaitaire toelage die hen in staat stelt de kosten in verband met hun opleiding en ondersteuning op sociaal-professioneel gebied (reizen, levensonderhoud, eerste medische controle, kleding) te dekken. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto sarà realizzato sotto la supervisione di un membro del personale all'interno del municipio. Organizzeremo due gruppi di 12 giovani NEET, uno nel 2015 e uno nel 2015/2016. Sarà organizzata un'identificazione dettagliata con una serie di partner (missione locale, dipartimento per l'occupazione, regione, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, dipartimento). La selezione di questi giovani sarà un prerequisito per l'elaborazione di una valutazione individuale di partenza (controllo di competenza e/o test Oasi lungo e/o SRM) al fine di definire insieme il percorso di integrazione di ciascuno di essi. Prima della selezione è richiesto un certificato medico di idoneità. Le informazioni collettive con i partner di integrazione e un colloquio individuale determineranno la selezione finale dei giovani. Nel primo mese dell'azione sarà istituito un comitato direttivo con i partner di cui sopra. 1 — L'azione propone, da un lato, di trasmettere a questi giovani 1-a — il permesso di trasporto pubblico 1-b — e FIMO 2 — L'accompagnamento mirerà a chiarire il viaggio di ciascun giovane sviluppando una dinamica di gruppo con i seguenti obiettivi: ottimizzare le loro possibilità di trovare un lavoro stabile e sostenibile a seguito di questa qualifica di driver TC. 2-a — _**Rafforzare la coesione del gruppo**_, creare solidarietà, combattere le dipendenze (droga, giochi, velocità...), mettendole in una posizione di responsabilità accompagnandole nell'organizzazione di attività sportive e/o culturali, PSC... 2-b — _**organizzare workshop di sviluppo personale**_: specificare gli ostacoli individuali all'integrazione di ciascun giovane e sostenerli nelle loro difficoltà sociali (gestione del bilancio familiare, alloggio, salute, problemi relazionali...) 2-c — _** portare conoscenze e tecniche**_ per promuovere la ricerca di un lavoro: sviluppo di CV e lettere di motivazione, assunzione di tecniche di intervista, workshop di aggiornamento, accoglienza e accoglienza del pubblico, gestione dei conflitti, assistenza all'infanzia e prima infanzia, pubblico a mobilità ridotta, pubblico diverso, valorizzazione sul lavoro e aiutandoli a prendere coscienza del loro progetto di vita nel contesto attuale: progetto territoriale, incontro con potenziali datori di lavoro, visite alle istituzioni (CIREST, Regione...), incontri con rappresentanti eletti... I giovani saranno accompagnati durante il loro viaggio da un mentore che sarà il loro referente diretto. Essi stabiliranno i propri obiettivi individuali e collettivi e parteciperanno quindi alla loro valutazione finale con i partner. I giovani accompagnati firmeranno un accordo con il Municipio al fine di stabilire impegni reciproci. Essi riceveranno un'indennità forfettaria attiva che consentirà loro di coprire le spese relative alla formazione e al sostegno socioprofessionale (viaggio, soggiorno, prima visita medica, abbigliamento). (Italian)
12 January 2022
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Este proyecto se llevará a cabo bajo la supervisión de un miembro del personal del Ayuntamiento. Crearemos dos grupos de 12 ninis jóvenes, uno en 2015 y otro en 2015/2016. Se organizará una identificación detallada con un conjunto de socios (Misión Local, Departamento de Empleo, Región, DIECCTE, CCAS, PLIE, CAF, Departamento). La selección de estos jóvenes será un requisito previo para el establecimiento de una evaluación inicial individual (control de competencia o prueba larga de Oasi o MER) con el fin de definir juntos el camino de integración de cada uno de ellos. Se requiere un certificado médico de aptitud antes de la selección. La información colectiva con los socios de integración y una entrevista individual determinarán la selección final de los jóvenes. En el primer mes de la acción se creará un comité directivo con los socios mencionados anteriormente. 1 — La acción propone, por un lado, transmitir a estos jóvenes 1-a — el permiso de transporte público 1-b — y FIMO 2 — El acompañamiento tendrá por objeto aclarar el viaje de cada joven al tiempo que desarrolla un grupo dinámico con los siguientes objetivos: optimice su oportunidad de encontrar un trabajo estable y sostenible tras esta cualificación como conductor de TC. 2-a — _**Fortalecimiento de la cohesión del grupo**_, creación de solidaridad, lucha contra las adicciones (drogas, juegos, velocidad...), poniéndolas en una posición de responsabilidad acompañándolas en la organización de actividades deportivas o culturales, CPS... 2-b — _** organizar talleres de desarrollo personal**_: especificar las barreras individuales a la integración de cada joven y apoyarlos en sus dificultades sociales (gestión del presupuesto familiar, vivienda, salud, problemas relacionales...) 2-c — _** aportar conocimientos y técnicas**_ para promover su búsqueda de empleo: desarrollo de currículum vitae y cartas de motivación, contratación de técnicas de entrevista, talleres de repaso, recepción y recepción del público, gestión de conflictos, cuidado de niños y la primera infancia, público con movilidad reducida, diferentes audiencias, aumento del valor en el trabajo y ayudándoles a tomar conciencia de su proyecto de vida en el contexto actual: proyecto territorial, encuentro con potenciales empleadores, visitas a instituciones (CIREST, Región...), reuniones con representantes electos... Los jóvenes serán acompañados a lo largo de su viaje por un mentor que será su referente directo. Establecerán sus propios objetivos individuales y colectivos y, por lo tanto, participarán en su evaluación final con los socios. Los jóvenes acompañados firmarán un acuerdo con el Ayuntamiento para establecer compromisos recíprocos. Recibirán una asignación a tanto alzado activa que les permitirá cubrir los gastos relacionados con su formación y apoyo socioprofesional (viaje, subsistencia, primer chequeo médico, vestimenta). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201401676
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