Managing digital change (Q3758201)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3758201 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Managing digital change |
Project Q3758201 in Finland |
Statements
173,600.0 Euro
0 references
399,280.0 Euro
0 references
1 March 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Nivala-Haapajärven seutu NIHAK ry
0 references
Hankkeen tavoitteena on työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin samanaikainen parantaminen pienissä ja mikroyrityksissä digitalisaation keinoin. Hanke toteutetaan Nivala-Haapajärven ja Haapaveden-Siikalatvan seutukunnissa koulutus-, ohjaus-, neuvonta-, ja asiantuntijapalvelua käyttäen. Tavoitteena on 56 osallistuvaa yritystä.Hankkeen toimenpiteitä ovat digitalisaation mahdollisuuksien esiin nostaminen ja valmennukset yrityksissä. Toimenpiteet toteutetaan sekä hankehenkilöstön omana työnä, että ulkopuolisena ostopalveluna. Valmiita olemassa olevia kustannustehokkaita digitalisaatioalustoja otetaan käyttöön yrityksissä nopeilla kokeiluilla ja saatuja hyviä kokemuksia levitetään alueen pienille ja mikroyrityksille verkostossa. Digitaaliset laatukoulutukset sidotaan suoraan osallistujan oman organisaation todelliseen laadunkehittämistyöhön ja osallistujan omiin tavoitteisiin työelämän laadun parantamiseksi. Toimenpiteenä on järjestää johtamisen muutoskoulutusta henkilöstön yhteistyön, viestinnän ja vuorovaikutustaitojen ja työhyvinvoinnin parantamiseksi.Hankkeen tuloksia ovat yrittäjien ja henkilöstön osaamisen kasvaminen, yritysten verkostoituminen ja positiivinen asenne muutoksiin, joilla on suorat vaikutukset työelämän laatuun ja tuottavuuteen. (Finnish)
0 references
The aim of the project is to simultaneously improve labour productivity and well-being at work in small and micro-enterprises through digitalisation. The project will be carried out in the sub-regions of Nivala-Haapajärvi and Haapavesi-Siikalatva using training, guidance, counselling and expert services. The aim is 56 participating companies.The project measures include highlighting the potential of digitalisation and coaching companies. The measures will be carried out both as the work of the project staff and as an external purchasing service. Ready-made cost-effective digital platforms will be deployed by companies through rapid experimentation and good experiences will be disseminated through a network for small and micro-enterprises in the region. Digital quality training is directly linked to the actual quality development of the participant’s own organisation and to the participant’s own goals to improve the quality of working life. The measure is to organise management change training to improve staff cooperation, communication and interaction skills and well-being at work. The results of the project are increasing the skills of entrepreneurs and personnel, networking and positive attitudes towards changes that have a direct impact on the quality of working life and productivity. (English)
23 November 2021
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer simultanément la productivité du travail et le bien-être au travail dans les petites et les microentreprises grâce à la numérisation. Le projet sera réalisé dans les sous-régions de Nivala-Haapajärvi et Haapavesi-Siikalatva grâce à des services de formation, d’orientation, de conseil et d’experts. L’objectif est de 56 entreprises participantes.Les mesures du projet comprennent la mise en valeur du potentiel des entreprises de numérisation et de coaching. Les mesures seront mises en œuvre à la fois en tant que travail du personnel du projet et en tant que service d’achat externe. Les entreprises déploieront des plateformes numériques prêtes et rentables grâce à des expériences rapides et diffuseront de bonnes expériences par l’intermédiaire d’un réseau pour les petites et microentreprises de la région. La formation à la qualité numérique est directement liée au développement de la qualité réelle de l’organisation du participant et à ses propres objectifs d’amélioration de la qualité de la vie professionnelle. La mesure consiste à organiser une formation au changement de gestion afin d’améliorer la coopération du personnel, les compétences en matière de communication et d’interaction et le bien-être au travail. Les résultats du projet visent à accroître les compétences des entrepreneurs et du personnel, la mise en réseau et les attitudes positives à l’égard des changements qui ont une incidence directe sur la qualité de la vie professionnelle et la productivité. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, durch Digitalisierung gleichzeitig die Arbeitsproduktivität und das Wohlergehen am Arbeitsplatz in kleinen und Kleinstunternehmen zu verbessern. Das Projekt wird in den Teilregionen Nivala-Haapajärvi und Haapavesi-Siikalatva durchgeführt. Ziel sind 56 teilnehmende Unternehmen. Zu den Projektmaßnahmen gehören die Hervorhebung des Potenzials von Digitalisierungs- und Coaching-Unternehmen. Die Maßnahmen werden sowohl als Arbeit des Projektpersonals als auch als externe Beschaffungsleistung durchgeführt. Gebrauchsfertige kostenwirksame digitale Plattformen werden von den Unternehmen durch schnelle Experimente eingesetzt, und gute Erfahrungen werden über ein Netzwerk für kleine und Kleinstunternehmen in der Region verbreitet. Digitale Qualitätsschulungen sind in direktem Zusammenhang mit der tatsächlichen Qualitätsentwicklung der eigenen Organisation und den eigenen Zielen des Teilnehmers, die Qualität des Arbeitslebens zu verbessern. Die Maßnahme besteht in der Organisation von Managementwechselschulungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit des Personals, der Kommunikation, der Interaktion und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse des Projekts sind die Steigerung der Fähigkeiten von Unternehmern und Personal, die Vernetzung und positive Einstellung zu Veränderungen, die sich direkt auf die Qualität des Arbeitslebens und die Produktivität auswirken. (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het project is tegelijkertijd de arbeidsproductiviteit en het welzijn op het werk in kleine en micro-ondernemingen te verbeteren door middel van digitalisering. Het project zal worden uitgevoerd in de subregio’s Nivala-Haapajärvi en Haapavesi-Siikalatva door middel van opleiding, begeleiding, advies en deskundige diensten. Het doel is 56 deelnemende bedrijven.De projectmaatregelen omvatten het benadrukken van het potentieel van digitalisering en coaching van bedrijven. De maatregelen zullen worden uitgevoerd als het werk van het projectpersoneel en als externe inkoopdienst. Bedrijven zullen gebruik maken van kant-en-klare kosteneffectieve digitale platforms door middel van snelle experimenten en goede ervaringen zullen worden verspreid via een netwerk voor kleine en micro-ondernemingen in de regio. Digitale kwaliteitstraining houdt rechtstreeks verband met de daadwerkelijke kwaliteitsontwikkeling van de eigen organisatie van de deelnemer en met de eigen doelstellingen van de deelnemer om de kwaliteit van het beroepsleven te verbeteren. De maatregel is het organiseren van management change training om de samenwerking van het personeel, communicatie- en interactievaardigheden en het welzijn op het werk te verbeteren. De resultaten van het project zijn het vergroten van de vaardigheden van ondernemers en personeel, netwerken en positieve attitudes ten aanzien van veranderingen die een directe impact hebben op de kwaliteit van het beroepsleven en de productiviteit. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è migliorare contemporaneamente la produttività del lavoro e il benessere sul luogo di lavoro nelle piccole e nelle microimprese attraverso la digitalizzazione. Il progetto sarà realizzato nelle sottoregioni di Nivala-Haapajärvi e Haapavesi-Siikalatva utilizzando servizi di formazione, orientamento, consulenza ed esperti. L'obiettivo è di 56 imprese partecipanti. Le misure del progetto comprendono l'evidenziazione del potenziale delle società di digitalizzazione e coaching. Le misure saranno realizzate sia come lavoro del personale del progetto che come servizio di acquisto esterno. Le imprese disporranno di piattaforme digitali pronte, efficienti sotto il profilo dei costi, attraverso una rapida sperimentazione e la diffusione di buone esperienze attraverso una rete per le piccole e le microimprese della regione. La formazione alla qualità digitale è direttamente collegata all'effettivo sviluppo qualitativo dell'organizzazione del partecipante e agli obiettivi propri del partecipante di migliorare la qualità della vita lavorativa. La misura è quella di organizzare una formazione sul cambiamento gestionale per migliorare la cooperazione del personale, le capacità di comunicazione e interazione e il benessere sul luogo di lavoro. I risultati del progetto sono l'aumento delle competenze degli imprenditori e del personale, il networking e gli atteggiamenti positivi nei confronti di cambiamenti che hanno un impatto diretto sulla qualità della vita lavorativa e sulla produttività. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar simultáneamente la productividad laboral y el bienestar en el trabajo en las pequeñas y microempresas a través de la digitalización. El proyecto se llevará a cabo en las subregiones de Nivala-Haapajärvi y Haapavesi-Siikalatva utilizando servicios de formación, orientación, asesoramiento y expertos. El objetivo son 56 empresas participantes. Las medidas del proyecto incluyen destacar el potencial de las empresas de digitalización y coaching. Las medidas se llevarán a cabo tanto como el trabajo del personal del proyecto como como un servicio de compra externo. Las empresas desplegarán plataformas digitales rentables preparadas mediante la experimentación rápida y difundirán buenas experiencias a través de una red para pequeñas y microempresas de la región. La formación digital de calidad está directamente relacionada con el desarrollo real de la calidad de la propia organización del participante y con los propios objetivos del participante de mejorar la calidad de la vida laboral. La medida consiste en organizar la formación en materia de cambio de gestión para mejorar la cooperación del personal, las capacidades de comunicación e interacción y el bienestar en el trabajo. Los resultados del proyecto son el aumento de las competencias de los empresarios y del personal, la creación de redes y las actitudes positivas hacia cambios que tienen un impacto directo en la calidad de la vida laboral y la productividad. (Spanish)
13 January 2022
0 references