RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS (Q3671324)
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Project Q3671324 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS |
Project Q3671324 in France |
Statements
617,833.88 Euro
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1 January 2015
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31 December 2017
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Anjou Montreuil Juigné Environnement
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Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d'élagage et de fauchage des sentiers de l'Agglo d'Angers (longueur totale environ 30 kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, interventions sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L'opération consiste à proposer une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l'emploi ainsi qu'à lever les principaux freins à l'emploi et construire un projet professionnel personnel et pertinent à l'aide d'un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Action : SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L'objectif de la période passée sur le chantier est principalement : 1. De reprendre des repères : Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s'occuper de sa santé, 3. De retrouver une image positive, 4. De reprendre une activité régulière : gérer ses horaires, faire preuve d'assiduité, 5. De s'insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D'acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d'emploi, De retrouver de l'emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l'A.F.T.M.J. Propose des : Actions Collectives : * Visites d'entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d'organisations professionnelles, * Participation aux journées d'informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d'information et de prévention sur la santé, Informations sur l'emploi ("carrefour de l'emploi", offre d'emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l'attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l'accès à l'emploi (travaux saisonniers, missions intérim, CDD, période d'essai avant la signature d'un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l'expérience n'est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l'AFTMJ prend en charge son salaire pendant la durée de son évaluation en milieu de travail. Actions Individuelles : 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l'évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l'ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d'ordre personnel, 2. Points réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mise en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE , 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l'accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (French)
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Environmental work, maintenance of parks and walking trails, treatment of tow roads, ripisylve and shoreline maintenance, in the commune of Montreuil-Juigné. Pruning and mowing of the trails of the Agglo d’Angers (total length about 30 km) implementation of directional panels, interventions on the communities bordering the commune of Montreuil- Juigné, work with private individuals, treatment of green spaces, small masonry... The operation consists of offering a professional activity to those furthest away from employment, removing the main barriers to employment and building a personal and relevant professional project with the help of adapted socio-professional support. _**Action: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ The objective of the period spent on the site is mainly: 1. To take up benchmarks: Re-learn gestures and work habits, regain a pace of work, 2. To take care of his health, 3. To regain a positive image, 4. To resume regular activity: manage your schedules, show attendance, 5. To be part of a task force, accept the hierarchy, 6. Acquire know-how, skills and experience, 7. To return to a dynamic of employment, to get back to employment. To assist in the construction or consolidation and conduct of the professional project, the A.F.T.M.J. Proposes: Collective Actions: * Visits of companies, trade fairs, forums * Intervention by professionals or representatives of professional organisations, * Participation in collective information days following the people’s project, * Health information and prevention actions, Employment information (“carrefour de l’emploi”, job offer Pôle Emploi, PLIE...), * Training action in the Highway Code (CAMT/LEC), * first aid certification training action PSC1 * Action to train in gestures and postures and safety at work * Training at the LEC as part of Key Skills * Workshops P.E * PMSMP * Working situation agreement in partnership with Actual To facilitate access to employment (seasonal work, interim missions, CDD, trial period before signing a contract of employment (CDD, CDI...), the employment contract may be suspended. The employee can thus confront work in the company and if experience is inconclusive, return to the job site. In addition, when setting up PMSMP, in order to ensure that the employee is not financially penalised, the AFTMJ will cover his salary for the duration of his assessment in the workplace. Individual actions: 1. Regular interviews, once every 1/2 month institutionalised, with the employee and other possible meetings depending on the evolution of the project. Each employee can come to the ASP at any time for advice or listening to personal problems, 2. Regular points with PLIE/MLA referent, social worker, SPIP educator..., 3. Implementation of PMSMP and in conjunction with the PLIE referent, 4. Support for the drafting of the motivation letters and CVs, which are archived electronically and can be sent immediately (by email, with the agreement of the employee), 5. Information on existing actions and financial support for access to mobility, 6. Information on actions and financial assistance related to health, Support for contacts undertaken (English)
18 November 2021
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Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht darin, den von der Beschäftigung am weitesten entfernten Personen eine berufliche Tätigkeit anzubieten, die wichtigsten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und ein persönliches und relevantes berufliches Projekt mit Hilfe einer angemessenen sozioökonomischen Begleitung zu konzipieren. _**Aktion: Überwachung SOZIO-PROFESSIONAL** Das Ziel des auf der Baustelle verbrachten Zeitraums ist im Wesentlichen: 1. Referenzen zu übernehmen: Die Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu zu lernen, wieder einen Arbeitsrhythmus zu erreichen, 2. Sich um seine Gesundheit zu kümmern, 3. Ein positives Bild zu finden, 4. Eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufzunehmen: ihre Arbeitszeiten verwalten, fleißig sein, 5. Sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, die Hierarchie zu akzeptieren, 6. Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, 7. Wieder in eine Beschäftigungsdynamik einzutreten, wieder in Beschäftigung zu kommen. Um den Bau oder die Konsolidierung und Durchführung des Berufsprojekts zu unterstützen, schlägt die A.F.T.M.J. Folgendes vor: Sammelaktionen: * Besuche von Unternehmen, Fachmessen, Foren * Einsatz von Fachleuten oder Vertretern von Berufsverbänden, * Teilnahme an kollektiven Informationstagen nach dem Projekt der Menschen, * Gesundheitsinformations- und Präventionsmaßnahmen, Beschäftigungsinformationen („Arbeitsplatz“, Stellenangebot Arbeitsschwerpunkt, PLIE...), * Schulungsmaßnahme zum Straßenverkehr (CAMT/LEC), * Schulungsmaßnahme zur Bescheinigung der ersten Hilfe PSC1 * Aktion zur Schulung in Gesten und Haltungen und Sicherheit am Arbeitsplatz * LEC-Ausbildungsmaßnahme im Rahmen der Schlüsselkompetenzen * Die Workshops P.E * PMSMP * Vereinbarung über die Arbeitsaufnahme in Partnerschaft mit Actual Um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern (saisonale Arbeiten, Interimsmissionen, befristete Arbeitsverträge, Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (CDD, DBA...), kann der Arbeitsvertrag ausgesetzt werden. So kann sich der Arbeitnehmer mit der Arbeit im Unternehmen auseinandersetzen, und wenn die Erfahrung nicht schlüssig ist, kann er seinen Arbeitsplatz auf der Baustelle wieder aufnehmen. Darüber hinaus übernimmt die AFTMJ bei der Einführung von PMSMP, damit der Arbeitnehmer nicht finanziell benachteiligt wird, während der Dauer seiner Beurteilung am Arbeitsplatz sein Gehalt. Einzelaktionen: 1. Regelmäßige Interviews, einmal monatlich 1/2 institutionalisiert, mit dem Arbeitnehmer und anderen Treffen, die je nach Projektentwicklung möglich sind. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur ASP kommen, um zu beraten oder zu hören, wenn es um persönliche Probleme geht, 2. Regelmäßige Punkte mit dem Referent PLIE/MLA, Sozialarbeiter, Pädagoge SPIP..., 3. Einführung von PMSMP in Verbindung mit PLIE, 4. Unterstützung bei der Abfassung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen, die elektronisch archiviert sind und unmittelbar übermittelt werden können (per E-Mail, mit Zustimmung des Arbeitnehmers), 5. Information über bestehende Maßnahmen und finanzielle Unterstützung für den Zugang zur Mobilität, 6. Information über gesundheitsbezogene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, Unterstützung der Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen (German)
1 December 2021
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Milieuwerkzaamheden, onderhoud van parken en wandelpaden, behandeling van sleepwegen, ripisylve en kustlijnonderhoud, in de gemeente Montreuil-Juigné. Snoeien en maaien van de paden van de Agglo d’Angers (totale lengte ongeveer 30 km) implementatie van gerichte panelen, interventies op de gemeenschappen grenzend aan de gemeente Montreuil- Juigné, werken met particulieren, behandeling van groene ruimten, kleine metselwerk... De operatie bestaat uit het aanbieden van een beroepsactiviteit aan degenen die het verst van het werk af staan, het wegnemen van de belangrijkste belemmeringen voor de werkgelegenheid en het opzetten van een persoonlijk en relevant professioneel project met behulp van aangepaste sociaal-professionele ondersteuning. _**Actie: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ De doelstelling van de op de site doorgebrachte periode is voornamelijk: 1. Om benchmarks op te nemen: Leer gebaren en werkgewoonten opnieuw, herwinnen een tempo van het werk, 2. Om voor zijn gezondheid te zorgen, 3. Om een positief beeld te herwinnen, 4. Om de normale activiteit te hervatten: beheer uw schema’s, show aanwezigheid, 5. Om deel uit te maken van een task force, accepteer de hiërarchie, 6. Kennis, vaardigheden en ervaring verwerven, 7. Om terug te keren naar een dynamiek van de werkgelegenheid, om weer aan de slag te gaan. Om te helpen bij de bouw of consolidatie en uitvoering van het professionele project, stelt de A.F.T.M.J. Collectieve acties: * Bezoeken van bedrijven, beurzen, fora * Interventie door professionals of vertegenwoordigers van beroepsorganisaties, * Deelname aan collectieve informatiedagen na het project van de mensen, * Gezondheidsvoorlichting en preventieacties, Werkgelegenheidsvoorlichting („carrefour de l’emploi”, banenaanbod Pôle Emploi, PLIE...), * Opleidingsactie in de snelwegcode (CAMT/LEC), * EHBO-certificeringsactie PSC1 * Actie om te trainen in gebaren en houdingen en veiligheid op het werk * Opleiding bij de LEC als onderdeel van Key Skills * Workshops P.E * PMSMP * Arbeidssituatieovereenkomst in partnerschap met Actual Om de toegang tot werkgelegenheid te vergemakkelijken (seizoenarbeid, tussentijdse missies, CDD, proefperiode voorafgaand aan de ondertekening van een arbeidsovereenkomst (CDD, CDI...), kan de arbeidsovereenkomst worden opgeschort. De werknemer kan dus werk in het bedrijf confronteren en als de ervaring niet overtuigend is, keert u terug naar de jobsite. Bovendien zal de AFTMJ bij het opzetten van PMSMP, om ervoor te zorgen dat de werknemer niet financieel wordt bestraft, zijn salaris dekken voor de duur van zijn beoordeling op de werkplek. Individuele acties: 1. Regelmatige interviews, eenmaal per 1/2 maand geïnstitutionaliseerd, met de medewerker en andere mogelijke vergaderingen afhankelijk van de ontwikkeling van het project. Elke medewerker kan op elk moment naar de ASP komen voor advies of luisteren naar persoonlijke problemen, 2. Reguliere punten met PLIE/MLA referent, maatschappelijk werker, SPIP opvoeder..., 3. Implementatie van PMSMP en in samenwerking met de PLIE referent, 4. Ondersteuning bij het opstellen van de motivatiebrieven en cv’s, die elektronisch worden gearchiveerd en onmiddellijk kunnen worden verzonden (per e-mail, met instemming van de medewerker), 5. Informatie over bestaande acties en financiële steun voor toegang tot mobiliteit, 6. Informatie over acties en financiële bijstand in verband met gezondheid, steun voor contacten (Dutch)
6 December 2021
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Lavori ambientali, manutenzione di parchi e sentieri pedonali, trattamento delle strade di traino, ripisylve e manutenzione del litorale, nel comune di Montreuil-Juigné. Potatura e falciatura dei sentieri dell'Agglo d'Angers (lunghezza totale di circa 30 km) realizzazione di pannelli direzionali, interventi sulle comunità confinanti con il comune di Montreuil-Juigné, lavoro con privati, trattamento di spazi verdi, piccola muratura... L'operazione consiste nell'offrire un'attività professionale alle persone più lontane dal lavoro, eliminando i principali ostacoli all'occupazione e costruendo un progetto professionale personale e pertinente con l'aiuto di un sostegno socio-professionale adeguato. _**Azione: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ L'obiettivo del periodo trascorso sul sito è principalmente: 1. Adottare i parametri di riferimento: Riapprendere gesti e abitudini di lavoro, ritrovare un ritmo di lavoro, 2. Per prendersi cura della sua salute, 3. Per riguadagnare un'immagine positiva, 4. Per riprendere l'attività regolare: Gestisci i tuoi orari, mostra la presenza, 5. Per far parte di una task force, accettare la gerarchia, 6. Acquisire know-how, competenze ed esperienza, 7. Per tornare ad una dinamica di occupazione, per tornare all'occupazione. Per assistere nella costruzione o nel consolidamento e nella conduzione del progetto professionale, l'A.F.T.M.J. propone: Azioni collettive: * Visite di aziende, fiere, forum * Intervento da parte di professionisti o rappresentanti di organizzazioni professionali, * Partecipazione a giorni di informazione collettiva dopo il progetto delle persone, * informazione sanitaria e prevenzione, informazioni sull'occupazione ("carrefour de l'emploi", offerta di lavoro Pôle Emploi, PLIE...), * azioni di formazione nel codice della strada (CAMT/LEC), * azioni di formazione in materia di certificazione di primo soccorso PSC1 * Azione di formazione in gesti e posture e sicurezza sul lavoro * Formazione presso la LEC come parte delle competenze chiave * workshop P.E * PMSMP * Accordo di situazione di lavoro in collaborazione con Actual Per facilitare l'accesso all'occupazione (lavoro stagionale, missioni intermedie, CDD, periodo di prova prima della firma di un contratto di lavoro (CDD, CDI...), il contratto di lavoro può essere sospeso. Il dipendente può quindi confrontarsi con il lavoro in azienda e, se l'esperienza è inconcludente, tornare al sito di lavoro. Inoltre, in sede di istituzione di PMSMP, al fine di garantire che il lavoratore non sia penalizzato finanziariamente, l'AFTMJ coprirà il suo stipendio per tutta la durata della sua valutazione sul posto di lavoro. Azioni individuali: 1. Interviste regolari, una volta ogni 1/2 mese istituzionalizzate, con il dipendente e altri possibili incontri a seconda dell'evoluzione del progetto. Ogni dipendente può venire all'ASP in qualsiasi momento per consigli o ascoltare problemi personali, 2. Punti regolari con referente PLIE/MLA, assistente sociale, educatore SPIP..., 3. Attuazione delle PMSMP e in collaborazione con il referente PLIE, 4. Supporto per la redazione delle lettere di motivazione e CV, che sono archiviati elettronicamente e possono essere inviati immediatamente (per e-mail, con l'accordo del dipendente), 5. Informazioni sulle azioni esistenti e sul sostegno finanziario per l'accesso alla mobilità, 6. Informazioni sulle azioni e sull'assistenza finanziaria in materia di sanità, sostegno ai contatti intrapresi (Italian)
12 January 2022
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Trabajos ambientales, mantenimiento de parques y senderos para caminar, tratamiento de carreteras de remolque, mantenimiento de ripisylve y litoral, en la comuna de Montreuil-Juigné. Poda y segado de los senderos del Agglo d’Angers (longitud total de unos 30 km) implementación de paneles direccionales, intervenciones en las comunidades limítrofes de la comuna de Montreuil- Juigné, trabajo con particulares, tratamiento de espacios verdes, albañilería... La operación consiste en ofrecer una actividad profesional a los más alejados del empleo, eliminar los principales obstáculos al empleo y construir un proyecto profesional personal y relevante con la ayuda de un apoyo socioprofesional adaptado. _**Acción: Seguimiento SOCIO-PROFESSIONAL**_ El objetivo del período de permanencia en el sitio es principalmente: 1. Para aplicar los criterios de referencia: Volver a aprender gestos y hábitos de trabajo, recuperar un ritmo de trabajo, 2. Para cuidar de su salud, 3. Para recuperar una imagen positiva, 4. Para reanudar la actividad regular: gestiona tus horarios, muestra asistencia, 5. Para formar parte de un grupo de trabajo, acepte la jerarquía, 6. Adquirir conocimientos técnicos, habilidades y experiencia, 7. Volver a una dinámica de empleo, volver al empleo. Para asistir en la construcción o consolidación y realización del proyecto profesional, el A.F.T.M.J. propone: Acciones colectivas: * Visitas de empresas, ferias comerciales, foros * Intervención de profesionales o representantes de organizaciones profesionales, * Participación en jornadas de información colectiva después del proyecto popular, * acciones de información y prevención de la salud, Información sobre el empleo («carrefour de l’emploi», oferta de empleo Pôle Emploi, PLIE...), * Acción de formación en el Código de Carreteras (CAMT/LEC), * acciones de certificación de primeros auxilios de formación PSC1 * Acción para formarse en gestos y posturas y seguridad en el trabajo * Formación en la LEC como parte de Key Skills * Talleres P.E * PMSMP * Acuerdo de situación laboral en colaboración con Actual Para facilitar el acceso al empleo (temporada, trabajo, trabajo misiones provisionales, CDD, período de prueba antes de firmar un contrato de trabajo (CDD, CDI...), el contrato de trabajo puede ser suspendido. El empleado puede así confrontar el trabajo en la empresa y si la experiencia no es concluyente, volver a la página de trabajo. Además, al establecer PMSMP, con el fin de garantizar que el empleado no sea penalizado económicamente, la AFTMJ cubrirá su salario durante la duración de su evaluación en el lugar de trabajo. Acciones individuales: 1. Entrevistas periódicas, una vez cada 1/2 mes institucionalizadas, con el empleado y otras posibles reuniones dependiendo de la evolución del proyecto. Cada empleado puede venir a la ASP en cualquier momento para consejo o escuchar problemas personales, 2. Puntos regulares con referentes PLIE/MLA, trabajador social, educador SPIP..., 3. Aplicación del PMSMP y en conjunción con el referente PLIE, 4. Apoyo a la redacción de las cartas de motivación y CV, que se archivan electrónicamente y se pueden enviar inmediatamente (por correo electrónico, con el consentimiento del empleado), 5. Información sobre las acciones existentes y el apoyo financiero para el acceso a la movilidad, 6. Información sobre las acciones y la asistencia financiera relacionadas con la salud, apoyo a los contactos emprendidos (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201500986
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