On-the-job training of LÉNÁRT-TECH Trade, Industry and Service Limited Liability Company (Q3942062)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942062 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job training of LÉNÁRT-TECH Trade, Industry and Service Limited Liability Company |
Project Q3942062 in Hungary |
Statements
5,799,802 forint
0 references
6,516,631.461 forint
0 references
88.999989 percent
0 references
1 January 2019
0 references
30 November 2019
0 references
LÉNÁRT-TECH Kereskedelmi, Ipari és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°55'40.91"N, 21°2'48.16"E
0 references
Társaságunk 2007-ben alakult korlátolt felelőségű társaságként. Fő tevékenységünk az Ipari gépek, berendezések, alkatrészek gyártása. Társaságunk a megalakulása óta folyamatosan fejlődik. Árbevételünk az évek folyamán hol nő hol csökken az előző évhez képest. Létszámunk 2016-re elérte a 13 főt. Adózás előtti eredményünk nagyobb szórásban változott a megalakulás óta. A társaság képviseletében a megalakulása óta nem volt változás. Társaságunk székhelye Sajószöged, illetve az elmúlt időszakban telephelyünk is volt Tiszaújvároson belül. Jelenlegi munkavállalóink túlnyomó többsége középfokú végzettséggel rendelkezik (jellemzően szakmunkás, illetve gimnáziumi érettségi). Valamennyi munkavállalónk esetében van jelentősége a digitális kompetenciának, hiszen különböző mértékben ugyan, de munkájuk során mindannyian használják informatikai tudásukat. Ezért az informatikai szaktudás szintjét a pályázat előkésztése során felmértük és azt tapasztaltuk, hogy munkavállalóink digitális kompetenciája többek esetében is fejlesztendő terület, kiemelve a táblázatkezelési kompetencia fejlesztését. Ezért az IKT képzések közül az Excel ismeretek képzést kívánjuk a projekt során megvalósítani, amibe 2 főt tervezünk bevonni. A projektet megelőző igényfelmérés során azt tapasztaltuk, hogy az IKT kompetencia fejlesztése mellett olyan képzésekre van munkavállalóinknak szükségük, amelyek a munkavégzésbeli hatékonyságot, a kommunikációs hatékonyságot fejlesztik. E kívánalmaknak feleltethető meg az alábbi 3 tervezett képzés: Folyamattervezési, -szervezési tréning, a Szervezetek működése a gyakorlatban tréning, illetve az Érzelmi intelligencia tréning. A fentieken túl az igényfelmérés során 2 olyan terület merült fel, ahol fejlesztés szükséges: információbiztonság, adatvédelem, illetve pénzügyi ismeretek. Elvárás volt a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásmérés során képzéstípustól függően különböző feladatokkal mérje fel kollégáink meglévő ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását. A projekt során megvalósuló valamennyi képzés külső szolgáltatótól vásárolt képzés lesz és valamennyi képzés Egyéb képzés lesz a Fktv 2 § 5. alapján. A képzések közül 3 képzés (Információbiztonság, adatvédelem, Excel ismeretek, Pénzügyi ismeretek nem pénzügyeseknek) engedélyeztetése még folyamatban van, de a kiválasztott szolgáltató vállalta, hogy e képzések engedélyeztetési eljárását 2018.12.31-ig (de legkésőbb a projekt tervezett megvalósításának kezdetéig) lefolytatja, így a képzések megkezdésének időpontjában valamennyi tervezett képzés engedéllyel rendelkezik majd. A képzések közül az Információbiztonság, adatvédelem képzés kapcsolódik az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához (azon belül is az informatikai adatvédelem célterületéhez kapcsolódik). Vállalkozásunk jövőbeli humán-erőforrás szükségletét tekintve a folyamatos fejlődésnek köszönhetően további munkavállalók felvételét tervezzük a középtávú fejlesztési tervünkben. A projekt során megvalósított valamennyi képzés kapcsolódik az Irinyi Tervhez, mivel esetünkben a projekt során fejlesztendő tevékenység az alábbi TEÁOR-ra vonatkozik: 2829. Vállalkozásunk ugyanis e tevékenység végzésével üzletszerűen foglalkozik, mely tevékenység megvalósításában valamennyi a projektbe bevonni tervezett munkatársunk részt vesz. Ennek megfelelően a résztvevő munkatársaink képzése hozzájárul a nevezett tevékenység fejlesztéséhez. A képzésbe nem kívánunk bevonni a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyeket így esetünkben a toborzásának, illetve a mentor biztosítása nem releváns. A képzések ütemezését úgy határoztuk meg, hogy tekintettel kívántunk lenni a képzésben résztvevő munkavállalók érdekeire (pl. leterheltségi szintek, szabadságolási időszakok). A képzések lebonyolításához a megvalósítás helyszínén rendelkezünk olyan helyiséggel, ahol az oktatás hatékonyan lebonyolítható. A képzések sikeres lebonyolítását segíti továbbá a bevonni tervezett szakmai megvalósító alkalmazása is. A tervezett képzések célja, hogy a fejlesztendő tevékenységeinket megfelelő struktúrában, hatékonyan tudjuk működtetni. Hozzájárulnak a folyamat és teljesítménymenedzsment javításához, a munkavégzés támogatásához, az ügyfelek eléréséhez, az üzleti modell fejlesztéséhez, kiegészítve az adatvédelmi és táblázatkezelési kompetenciák fejlesztésével. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásoknak megfelelően valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. A visszajelzések alapján mérlegeljük, hogy a továbbiakban milyen módszerekkel zajló képzés lenne megfelelőbb munkatársainknak. A képzési tervet akkor tartjuk eredményesnek, ha munkatársaink elégedettségmérése pozitív visszajelzést eredményez, valamint sikeresen teljesítik a képzések elvárásait. (Hungarian)
0 references
Tiszaújváros, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00046
0 references