On-the-job training of LÉNÁRT-TECH Trade, Industry and Service Limited Liability Company (Q3942062)

Társaságunk 2007-ben alakult korlátolt felelőségű társaságként. Fő tevékenységünk az Ipari gépek, berendezések, alkatrészek gyártása. Társaságunk a megalakulása óta folyamatosan fejlődik. Árbevételünk az évek folyamán hol nő hol csökken az előző évhez képest. Létszámunk 2016-re elérte a 13 főt. Adózás előtti eredményünk nagyobb szórásban változott a megalakulás óta. A társaság képviseletében a megalakulása óta nem volt változás. Társaságunk székhelye Sajószöged, illetve az elmúlt időszakban telephelyünk is volt Tiszaújvároson belül. Jelenlegi munkavállalóink túlnyomó többsége középfokú végzettséggel rendelkezik (jellemzően szakmunkás, illetve gimnáziumi érettségi). Valamennyi munkavállalónk esetében van jelentősége a digitális kompetenciának, hiszen különböző mértékben ugyan, de munkájuk során mindannyian használják informatikai tudásukat. Ezért az informatikai szaktudás szintjét a pályázat előkésztése során felmértük és azt tapasztaltuk, hogy munkavállalóink digitális kompetenciája többek esetében is fejlesztendő terület, kiemelve a táblázatkezelési kompetencia fejlesztését. Ezért az IKT képzések közül az Excel ismeretek képzést kívánjuk a projekt során megvalósítani, amibe 2 főt tervezünk bevonni. A projektet megelőző igényfelmérés során azt tapasztaltuk, hogy az IKT kompetencia fejlesztése mellett olyan képzésekre van munkavállalóinknak szükségük, amelyek a munkavégzésbeli hatékonyságot, a kommunikációs hatékonyságot fejlesztik. E kívánalmaknak feleltethető meg az alábbi 3 tervezett képzés: Folyamattervezési, -szervezési tréning, a Szervezetek működése a gyakorlatban tréning, illetve az Érzelmi intelligencia tréning. A fentieken túl az igényfelmérés során 2 olyan terület merült fel, ahol fejlesztés szükséges: információbiztonság, adatvédelem, illetve pénzügyi ismeretek. Elvárás volt a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásmérés során képzéstípustól függően különböző feladatokkal mérje fel kollégáink meglévő ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását. A projekt során megvalósuló valamennyi képzés külső szolgáltatótól vásárolt képzés lesz és valamennyi képzés Egyéb képzés lesz a Fktv 2 § 5. alapján. A képzések közül 3 képzés (Információbiztonság, adatvédelem, Excel ismeretek, Pénzügyi ismeretek nem pénzügyeseknek) engedélyeztetése még folyamatban van, de a kiválasztott szolgáltató vállalta, hogy e képzések engedélyeztetési eljárását 2018.12.31-ig (de legkésőbb a projekt tervezett megvalósításának kezdetéig) lefolytatja, így a képzések megkezdésének időpontjában valamennyi tervezett képzés engedéllyel rendelkezik majd. A képzések közül az Információbiztonság, adatvédelem képzés kapcsolódik az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához (azon belül is az informatikai adatvédelem célterületéhez kapcsolódik). Vállalkozásunk jövőbeli humán-erőforrás szükségletét tekintve a folyamatos fejlődésnek köszönhetően további munkavállalók felvételét tervezzük a középtávú fejlesztési tervünkben. A projekt során megvalósított valamennyi képzés kapcsolódik az Irinyi Tervhez, mivel esetünkben a projekt során fejlesztendő tevékenység az alábbi TEÁOR-ra vonatkozik: 2829. Vállalkozásunk ugyanis e tevékenység végzésével üzletszerűen foglalkozik, mely tevékenység megvalósításában valamennyi a projektbe bevonni tervezett munkatársunk részt vesz. Ennek megfelelően a résztvevő munkatársaink képzése hozzájárul a nevezett tevékenység fejlesztéséhez. A képzésbe nem kívánunk bevonni a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyeket így esetünkben a toborzásának, illetve a mentor biztosítása nem releváns. A képzések ütemezését úgy határoztuk meg, hogy tekintettel kívántunk lenni a képzésben résztvevő munkavállalók érdekeire (pl. leterheltségi szintek, szabadságolási időszakok). A képzések lebonyolításához a megvalósítás helyszínén rendelkezünk olyan helyiséggel, ahol az oktatás hatékonyan lebonyolítható. A képzések sikeres lebonyolítását segíti továbbá a bevonni tervezett szakmai megvalósító alkalmazása is. A tervezett képzések célja, hogy a fejlesztendő tevékenységeinket megfelelő struktúrában, hatékonyan tudjuk működtetni. Hozzájárulnak a folyamat és teljesítménymenedzsment javításához, a munkavégzés támogatásához, az ügyfelek eléréséhez, az üzleti modell fejlesztéséhez, kiegészítve az adatvédelmi és táblázatkezelési kompetenciák fejlesztésével. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásoknak megfelelően valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. A visszajelzések alapján mérlegeljük, hogy a továbbiakban milyen módszerekkel zajló képzés lenne megfelelőbb munkatársainknak. A képzési tervet akkor tartjuk eredményesnek, ha munkatársaink elégedettségmérése pozitív visszajelzést eredményez, valamint sikeresen teljesítik a képzések elvárásait. (Hungarian)

0 references

Our company was founded in 2007 as a limited company. Our main activity is the production of industrial machinery, equipment and parts. Our company has been continuously developing since its foundation. Our turnover has grown over the years, where it declines compared to the previous year. Our number of staff reached 13 in 2016. Our pre-tax result has changed in greater variance since its inception. There has been no change in the representation of the company since its formation. Our company is based in Sajószöged, and in the past we also had a site in Tiszaújváros. The vast majority of our current employees have secondary education (typically skilled workers and high school graduation). Digital competence is important for all our employees, as they all use their IT skills to varying degrees in their work. Therefore, we assessed the level of IT expertise during the preparation of the application and found that the digital competence of our employees should be developed in several cases, highlighting the development of spreadsheet competence. Therefore, we intend to implement Excel knowledge training in the course of the project, in which we plan to involve 2 people. During the pre-project needs assessment, we found that in addition to the development of ICT competence, our employees need training that improves work efficiency and communication efficiency. The following 3 planned training courses correspond to these requirements: Process planning and organisation training, the operation of Organisations in practice training, and the Emotional Intelligence training. In addition to the above, during the needs assessment 2 areas were identified where development is needed: information security, data protection and financial knowledge. It was expected for the training institution to assess the existing knowledge of our colleagues with different tasks, depending on the type of training, in order to support the most effective training. All trainings carried out during the project will be purchased from external service providers and all training will be Other training under Section 2(5) of the Fktv. 3 of the training courses (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) are still in the process of being approved, but the selected provider undertook to complete the licensing procedure for these trainings by 31.12.2018 (but at the latest by the start of the project’s planned implementation), so all planned training courses will be licensed at the time of the start of the training. Among the training courses, Information Security and Data Protection training is linked to the application of Industry 4.0 solutions (within the scope of IT data protection). In view of the future human resource needs of our enterprise, we plan to recruit additional employees in our medium-term development plan thanks to continuous development. All the training provided during the project is linked to the Irinyi Plan, as in this case the activity to be developed during the project concerns the following TEÁOR: 2829. Our company is engaged in the performance of this activity on a commercial basis, in which all our employees who intend to be involved in the project are involved in the implementation of this activity. Accordingly, the training of our participating staff contributes to the development of this activity. We do not intend to include persons not employed at the time of inclusion in the training, so the provision of recruitment or mentoring is not relevant in this case. The schedule of training courses was defined as taking into account the interests of the workers participating in the training (e.g. workload levels, holiday periods). In order to carry out the training, we have a locality at the place of implementation where the education can be carried out effectively. The successful implementation of the training courses is also supported by the professional implementation that is planned to be involved. The aim of the planned trainings is to be able to operate the activities to be developed effectively in an appropriate structure. They contribute to improving process and performance management, supporting work, reaching customers, developing the business model, complementing the development of data protection and spreadsheet competencies. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution in accordance with the legal requirements, the results of which will be evaluated. Based on the feedback, we will consider the methods of further training that would be more appropriate for our staff. We consider the training plan to be effective if the satisfaction measurement of our staff results in positive feedback and successfully meet the requirements of the trainings. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1260156941874698

0 references

Notre société a été fondée en 2007 en tant que société à responsabilité limitée. Notre activité principale est la production de machines industrielles, d’équipements et de pièces. Notre société ne cesse de se développer depuis sa fondation. Notre chiffre d’affaires a augmenté au fil des ans, où il diminue par rapport à l’année précédente. Notre effectif a atteint 13 en 2016. Notre résultat avant impôt a changé de plus en plus d’écart depuis sa création. Il n’y a eu aucun changement dans la représentation de la société depuis sa création. Notre société est basée à Sajószöged, et dans le passé, nous avions également un site à Tiszaújváros. La grande majorité de nos employés actuels ont des études secondaires (généralement des travailleurs qualifiés et un diplôme d’études secondaires). La compétence numérique est importante pour tous nos employés, car ils utilisent tous leurs compétences informatiques à des degrés divers dans leur travail. Par conséquent, nous avons évalué le niveau d’expertise informatique lors de la préparation de l’application et avons constaté que la compétence numérique de nos employés devrait être développée dans plusieurs cas, en mettant en évidence le développement de la compétence des feuilles de calcul. Par conséquent, nous avons l’intention de mettre en œuvre une formation de connaissances Excel au cours du projet, dans lequel nous prévoyons d’impliquer 2 personnes. Au cours de l’évaluation des besoins avant le projet, nous avons constaté qu’en plus du développement des compétences en TIC, nos employés avaient besoin d’une formation qui améliore l’efficacité du travail et l’efficacité de la communication. Les 3 formations prévues ci-après répondent à ces exigences: La planification des processus et la formation organisationnelle, le fonctionnement des organisations dans la formation pratique, et la formation sur l’intelligence émotionnelle. En plus de ce qui précède, au cours de l’évaluation des besoins, deux domaines ont été identifiés pour lesquels le développement est nécessaire: sécurité de l’information, protection des données et connaissances financières. Il était prévu que l’institution de formation évalue les connaissances existantes de nos collègues ayant des tâches différentes, selon le type de formation, afin de soutenir la formation la plus efficace. Toutes les formations menées au cours du projet seront achetées à des prestataires de services externes et toute formation sera une autre formation au titre de la section 2, paragraphe 5, de la Fktv. 3 des formations (Sécurité de l’Information, Protection des Données, Connaissances Excel, Connaissances Financières pour les Non Financiers) sont encore en cours d’approbation, mais le prestataire sélectionné s’est engagé à achever la procédure d’autorisation de ces formations d’ici au 31.12.2018 (mais au plus tard au début de la mise en œuvre prévue du projet), de sorte que tous les cours de formation prévus seront agréés au moment du début de la formation. Parmi les cours de formation, la formation sur la sécurité de l’information et la protection des données est liée à l’application des solutions Industrie 4.0 (dans le cadre de la protection des données informatiques). Compte tenu des besoins futurs en ressources humaines de notre entreprise, nous prévoyons de recruter des employés supplémentaires dans notre plan de développement à moyen terme grâce au développement continu. Toute la formation dispensée au cours du projet est liée au plan Irinyi, car dans ce cas, l’activité à développer au cours du projet concerne le TEÁOR suivant: 2829. Notre société est engagée dans la réalisation de cette activité sur une base commerciale, dans laquelle tous nos employés qui ont l’intention de participer au projet sont impliqués dans la mise en œuvre de cette activité. En conséquence, la formation de notre personnel participant contribue au développement de cette activité. Nous n’avons pas l’intention d’inclure les personnes non employées au moment de l’inclusion dans la formation, de sorte que la fourniture de recrutement ou de mentorat n’est pas pertinente dans ce cas. Le calendrier des cours de formation a été défini comme tenant compte des intérêts des travailleurs participant à la formation (par exemple, niveaux de charge de travail, périodes de vacances). Afin de mener à bien la formation, nous avons une localité sur le lieu de mise en œuvre où l’éducation peut être menée efficacement. La mise en œuvre réussie des cours de formation est également soutenue par la mise en œuvre professionnelle prévue. L’objectif des formations prévues est de pouvoir gérer efficacement les activités à développer dans une structure appropriée. Ils contribuent à améliorer la gestion des processus et des performances, à soutenir le travail, à atteindre les clients, à développer le modèle d’entreprise, à compléter le développement des compétences en matière de protection des données et de tableur. La mesure de la satisfaction est effectuée en coopérati... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Meie ettevõte asutati 2007. aastal aktsiaseltsina. Meie põhitegevus on tööstusmasinate, -seadmete ja -osade tootmine. Meie ettevõte on alates asutamisest pidevalt edasi arenenud. Meie käive on kasvanud aastate jooksul, mil see eelmise aastaga võrreldes väheneb. 2016. aastal jõudis meie töötajate arv 13ni. Meie maksueelne tulemus on alates selle loomisest muutunud suurema erinevusega. Äriühingu esindatus ei ole alates selle asutamisest muutunud. Meie ettevõte asub Sajószögedis ja varem oli meil ka Tiszaújváros. Valdaval enamikul meie praegustest töötajatest on keskharidus (tavaliselt kvalifitseeritud töötajad ja keskkooli lõpetamine). Digitaalne pädevus on oluline kõigile meie töötajatele, sest nad kõik kasutavad oma IT-oskusi erineval määral oma töös. Seetõttu hindasime IT-oskuste taset rakenduse ettevalmistamise ajal ja leidsime, et meie töötajate digipädevust tuleks arendada mitmel juhul, rõhutades arvutustabeli pädevuse arengut. Seetõttu kavatseme rakendada Exceli teadmiste koolitust projekti käigus, kus plaanime kaasata 2 inimest. Projektieelse vajaduste hindamise käigus leidsime, et lisaks IKT-pädevuse arendamisele vajavad meie töötajad koolitust, mis parandab töö tõhusust ja kommunikatsiooni tõhusust. Nendele nõuetele vastavad järgmised kolm kavandatud koolituskursust: Protsessi planeerimine ja korraldamine koolitus, organisatsioonide praktikas koolitus ja emotsionaalne luure koolitus. Lisaks eelöeldule tehti vajaduste hindamise käigus kindlaks kaks valdkonda, kus on vaja välja töötada: infoturve, andmekaitse ja finantsteadmised. Kõige tõhusama koolituse toetamiseks eeldati, et koolitusasutus hindab erinevate ülesannetega kolleegide olemasolevaid teadmisi sõltuvalt koolituse liigist. Kõik projekti käigus läbi viidud koolitused ostetakse välistelt teenuseosutajatelt ja kogu koolitus on muu koolitus vastavalt Fktv § 2 lõikele 5. Kolm koolituskursust (infoturve, andmekaitse, Exceli teadmised, rahalised teadmised mitterahalistest vahenditest) on veel heakskiitmisel, kuid valitud pakkuja kohustus lõpule viima nende koolituste litsentsimise menetluse 31. detsembriks 2018 (kuid hiljemalt projekti kavandatud rakendamise alguseks), nii et kõik kavandatud koolituskursused litsentsitakse koolituse alguses. Koolituskursuste hulgas on infoturbe ja andmekaitse alane koolitus seotud tööstusharu 4.0 lahenduste rakendamisega (IT-andmekaitse raames). Arvestades meie ettevõtte tulevasi inimressursse, plaanime tänu pidevale arengule värvata oma keskpikas arengukavas täiendavaid töötajaid. Kogu projekti käigus pakutav koolitus on seotud Irinyi kavaga, kuna käesoleval juhul hõlmab projekti käigus arendatav tegevus järgmist TEÁORi: 2829. Meie ettevõte tegeleb selle tegevusega ärilistel alustel, milles kõik meie töötajad, kes kavatsevad projektis osaleda, osalevad selle tegevuse elluviimises. Sellest tulenevalt aitab osalevate töötajate koolitamine kaasa selle tegevuse arendamisele. Me ei kavatse kaasata isikuid, kes koolitusele kaasamise ajal ei tööta, seega ei ole töölevõtmise või juhendamise pakkumine antud juhul asjakohane. Koolituskursuste ajakava määratlemisel võeti arvesse koolitusel osalevate töötajate huve (nt töökoormus, puhkuseperioodid). Koolituse läbiviimiseks on meil rakendamise kohas koht, kus haridust saab tõhusalt läbi viia. Koolituskursuste edukat rakendamist toetab ka kavandatud professionaalne rakendamine. Kavandatud koolituste eesmärk on tagada väljatöötatavate tegevuste tõhus toimimine asjakohases struktuuris. Need aitavad kaasa protsessi ja tulemuslikkuse juhtimise parandamisele, töö toetamisele, klientideni jõudmisele, ärimudeli arendamisele, andmekaitse ja arvutustabelite pädevuse arendamisele. Rahulolu mõõdetakse koostöös koolitusasutusega vastavalt õiguslikele nõuetele, mille tulemusi hinnatakse. Tagasiside põhjal kaalume edasise koolituse meetodeid, mis oleksid meie töötajatele sobivamad. Leiame, et koolituskava on tõhus, kui meie töötajate rahulolu mõõtmine annab positiivset tagasisidet ja vastab edukalt koolituste nõuetele. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsų įmonė buvo įkurta 2007 metais kaip ribotos atsakomybės bendrovė. Mūsų pagrindinė veikla yra pramoninių mašinų, įrangos ir detalių gamyba. Mūsų įmonė nuolat vystosi nuo pat įkūrimo. Mūsų apyvarta augo per metus, kur ji mažėja, palyginti su ankstesniais metais. 2016 m. mūsų darbuotojų skaičius pasiekė 13. Mūsų ikimokestinis rezultatas pasikeitė nuo pat jo pradžios. Bendrovės atstovavimas nuo pat jos įsteigimo nepasikeitė. Mūsų įmonė yra įsikūrusi Sajószöged, ir praeityje mes taip pat turėjome svetainę Tiszaújvįros. Didžioji dauguma mūsų dabartinių darbuotojų turi vidurinį išsilavinimą (paprastai kvalifikuoti darbuotojai ir vidurinės mokyklos baigimas). Skaitmeninė kompetencija yra svarbi visiems mūsų darbuotojams, nes jie visi savo IT įgūdžius naudoja skirtingu laipsniu savo darbe. Todėl mes įvertinome IT kompetencijos lygį rengiant programą ir nustatėme, kad mūsų darbuotojų skaitmeninė kompetencija turėtų būti plėtojama keliais atvejais, pabrėžiant skaičiuoklės kompetencijos ugdymą. Todėl ketiname įgyvendinti „Excel“ žinių mokymą projekto metu, kuriame planuojame įtraukti 2 žmones. Išankstinio projekto poreikių vertinimo metu nustatėme, kad, be IRT kompetencijos ugdymo, mūsų darbuotojams reikia mokymų, kurie pagerintų darbo efektyvumą ir komunikacijos efektyvumą. Šie trys suplanuoti mokymo kursai atitinka šiuos reikalavimus: Procesų planavimo ir organizavimo mokymas, organizacijų praktinis mokymas ir emocinės žvalgybos mokymas. Be to, poreikių vertinimo metu buvo nustatytos 2 sritys, kuriose reikia vystytis: informacijos saugumas, duomenų apsauga ir finansinės žinios. Buvo tikimasi, kad mokymo įstaiga įvertins mūsų kolegų, atliekančių skirtingas užduotis, turimas žinias, priklausomai nuo mokymo rūšies, kad būtų remiamas veiksmingiausias mokymas. Visi projekto metu surengti mokymai bus perkami iš išorės paslaugų teikėjų, o visi mokymai bus Kiti mokymai pagal Fktv 2 skirsnio 5 dalį. 3 mokymo kursai (informacijos saugumas, duomenų apsauga, „Excel“ žinios, finansinės žinios nefinansinėms reikmėms) vis dar yra tvirtinami, tačiau pasirinktas paslaugų teikėjas įsipareigojo baigti šių mokymų licencijavimo procedūrą iki 2018 m. gruodžio 31 d. (bet ne vėliau kaip iki planuojamo projekto įgyvendinimo pradžios), todėl visi suplanuoti mokymo kursai bus licencijuojami mokymo pradžioje. Tarp mokymo kursų Informacijos saugumo ir duomenų apsaugos mokymai yra susiję su „Pramonės 4.0“ sprendimų taikymu (atsižvelgiant į IT duomenų apsaugą). Atsižvelgdami į būsimus mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių poreikius, dėl nuolatinės plėtros planuojame įdarbinti papildomų darbuotojų savo vidutinės trukmės plėtros plane. Visi projekto metu surengti mokymai yra susiję su Irinyi planu, nes šiuo atveju projekto metu vykdoma veikla yra susijusi su šia TEĮOR: 2829. Mūsų įmonė užsiima šia veikla komerciniais pagrindais, kurioje visi mūsų darbuotojai, ketinantys dalyvauti projekte, dalyvauja įgyvendinant šią veiklą. Todėl mūsų dalyvaujančių darbuotojų mokymas prisideda prie šios veiklos plėtros. Neketiname įtraukti asmenų, kurie nebuvo įdarbinti įtraukimo į mokymą metu, todėl įdarbinimo ar kuravimo teikimas šiuo atveju nėra aktualus. Mokymo kursų tvarkaraštis buvo apibrėžtas taip, kad būtų atsižvelgta į mokymuose dalyvaujančių darbuotojų interesus (pvz., darbo krūvio lygį, atostogų laikotarpius). Norėdami atlikti mokymus, turime vietą įgyvendinimo vietoje, kur švietimas gali būti veiksmingai vykdomas. Sėkmingai įgyvendinti mokymo kursus taip pat padeda profesinis įgyvendinimas, kurį planuojama įtraukti. Planuojamų mokymų tikslas – gebėti vykdyti veiklą, kuri turi būti veiksmingai plėtojama tinkamoje struktūroje. Jie padeda tobulinti procesų ir veiklos rezultatų valdymą, remti darbą, pasiekti klientus, plėtoti verslo modelį, papildyti duomenų apsaugos ir skaičiuoklių kompetencijos ugdymą. Pasitenkinimo vertinimas atliekamas bendradarbiaujant su mokymo įstaiga pagal teisinius reikalavimus, kurių rezultatai bus vertinami. Remdamiesi atsiliepimais, apsvarstysime tolesnio mokymo metodus, kurie būtų tinkamesni mūsų darbuotojams. Manome, kad mokymo planas yra veiksmingas, jei mūsų darbuotojų pasitenkinimo įvertinimas duoda teigiamų atsiliepimų ir sėkmingai atitinka mokymų reikalavimus. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

La nostra società è stata fondata nel 2007 come società a responsabilità limitata. La nostra attività principale è la produzione di macchinari industriali, attrezzature e parti. La nostra azienda è in continua evoluzione fin dalla sua fondazione. Il nostro fatturato è cresciuto nel corso degli anni, dove diminuisce rispetto all'anno precedente. Il nostro personale ha raggiunto i 13 nel 2016. Il nostro risultato al lordo delle tasse è cambiato in una maggiore varianza sin dal suo inizio. Non vi è stato alcun cambiamento nella rappresentanza dell'azienda sin dalla sua costituzione. La nostra azienda ha sede a Sajószöged, e in passato avevamo anche un sito a Tiszaújváros. La stragrande maggioranza dei nostri attuali dipendenti ha un'istruzione secondaria (tipicamente lavoratori qualificati e diploma di scuola superiore). La competenza digitale è importante per tutti i nostri dipendenti, in quanto tutti utilizzano le loro competenze IT in vari gradi nel loro lavoro. Pertanto, la Corte ha valutato il livello di competenza informatica durante la preparazione dell'applicazione e ha riscontrato che la competenza digitale dei nostri dipendenti dovrebbe essere sviluppata in diversi casi, evidenziando lo sviluppo della competenza del foglio elettronico. Pertanto, intendiamo implementare la formazione delle conoscenze Excel nel corso del progetto, in cui pianifichiamo di coinvolgere 2 persone. Durante la valutazione delle esigenze pre-progetto, abbiamo riscontrato che oltre allo sviluppo della competenza ICT, i nostri dipendenti hanno bisogno di una formazione che migliori l'efficienza del lavoro e l'efficienza della comunicazione. I seguenti 3 corsi di formazione previsti corrispondono a questi requisiti: Pianificazione dei processi e formazione sull'organizzazione, funzionamento delle organizzazioni nella formazione pratica e formazione sull'intelligenza emotiva. Oltre a quanto precede, nel corso della valutazione delle esigenze sono stati individuati due settori in cui è necessario sviluppare: sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e conoscenze finanziarie. Era previsto che l'istituto di formazione valutasse le conoscenze esistenti dei nostri colleghi con compiti diversi, a seconda del tipo di formazione, al fine di sostenere la formazione più efficace. Tutte le formazioni svolte durante il progetto saranno acquistate da fornitori esterni di servizi e tutta la formazione sarà un'altra formazione ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, del Fktv. 3 dei corsi di formazione (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) sono ancora in fase di approvazione, ma il fornitore selezionato si è impegnato a completare la procedura di autorizzazione per tali corsi di formazione entro il 31.12.2018 (ma al più tardi entro l'inizio della realizzazione del progetto), quindi tutti i corsi di formazione previsti saranno autorizzati al momento dell'inizio della formazione. Tra i corsi di formazione, la formazione sulla sicurezza delle informazioni e sulla protezione dei dati è legata all'applicazione delle soluzioni Industry 4.0 (nell'ambito della protezione dei dati informatici). In considerazione delle future esigenze di risorse umane della nostra azienda, pianifichiamo l'assunzione di nuovi dipendenti nel nostro piano di sviluppo a medio termine grazie allo sviluppo continuo. Tutta la formazione fornita durante il progetto è collegata al piano Irinyi, poiché in questo caso l'attività da sviluppare nel corso del progetto riguarda i seguenti TEÁOR: 2829. La nostra azienda è impegnata nello svolgimento di questa attività su base commerciale, in cui tutti i nostri dipendenti che intendono essere coinvolti nel progetto sono coinvolti nella realizzazione di questa attività. Di conseguenza, la formazione del nostro personale partecipante contribuisce allo sviluppo di questa attività. Non intendiamo includere le persone non occupate al momento dell'inserimento nella formazione, pertanto la fornitura di assunzioni o tutoraggio non è pertinente nel caso di specie. Il calendario dei corsi di formazione è stato definito tenendo conto degli interessi dei lavoratori che partecipano alla formazione (ad esempio livelli di carico di lavoro, periodi di ferie). Per svolgere la formazione, abbiamo una località nel luogo di attuazione dove l'istruzione può essere svolta in modo efficace. L'attuazione efficace dei corsi di formazione è sostenuta anche dall'attuazione professionale che si prevede di coinvolgere. L'obiettivo delle formazioni previste è quello di poter gestire le attività da sviluppare in modo efficace in una struttura adeguata. Contribuiscono a migliorare la gestione dei processi e delle prestazioni, sostenendo il lavoro, raggiungendo i clienti, sviluppando il modello di business, integrando lo sviluppo delle competenze in materia di protezione dei dati e fogli di calcolo. La misurazione della soddisfazione viene effettuata in collaborazione con l'istituto di formazione in conf... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Naša tvrtka osnovana je 2007. godine kao društvo s ograničenom odgovornošću. Naša osnovna djelatnost je proizvodnja industrijskih strojeva, opreme i dijelova. Naša tvrtka se kontinuirano razvija od svog osnutka. Naš promet je porastao tijekom godina, gdje se smanjuje u odnosu na prethodnu godinu. Broj zaposlenika Suda 2016. godine iznosio je 13. Naš rezultat prije oporezivanja promijenio se u većim razlikama od njegova osnutka. Od njegova osnivanja nije bilo promjena u zastupanju društva. Naša tvrtka je sa sjedištem u Sajószöged, a u prošlosti smo također imali mjesto u Tiszaújváros. Velika većina naših sadašnjih zaposlenika ima srednjoškolsko obrazovanje (obično kvalificirani radnici i srednjoškolska diploma). Digitalne kompetencije važne su za sve naše zaposlenike jer svi u svojem radu koriste svoje informatičke vještine u različitoj mjeri. Stoga smo procijenili razinu IT stručnosti tijekom pripreme aplikacije i utvrdili da bi digitalne kompetencije naših zaposlenika trebalo razviti u nekoliko slučajeva, naglašavajući razvoj kompetencija proračunskih tablica. Stoga namjeravamo implementirati Excel trening znanja u tijeku projekta, u kojem planiramo uključiti 2 osobe. Tijekom predprojektne procjene potreba, utvrdili smo da je uz razvoj ICT kompetencija, našim zaposlenicima potrebna obuka koja poboljšava radnu učinkovitost i komunikacijsku učinkovitost. Sljedeća tri planirana tečaja osposobljavanja odgovaraju ovim zahtjevima: Osposobljavanje za planiranje procesa i organizaciju, rad organizacija u praktičnom osposobljavanju i osposobljavanje za emocionalnu inteligenciju. Uz prethodno navedeno, tijekom procjene potreba utvrđena su dva područja u kojima je potreban razvoj: informacijska sigurnost, zaštita podataka i financijsko znanje. Od ustanove za osposobljavanje očekivalo se da procijeni postojeće znanje naših kolega s različitim zadacima, ovisno o vrsti osposobljavanja, kako bi se poduprlo najučinkovitije osposobljavanje. Sva osposobljavanja provedena tijekom projekta kupit će se od vanjskih pružatelja usluga, a sve će se osposobljavanje odvijati u okviru drugog osposobljavanja u skladu s odjeljkom 2. stavkom 5. Fktv-a. 3 tečajevi osposobljavanja (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financijski) još su u postupku odobravanja, ali odabrani ponuđač se obvezao dovršiti postupak licenciranja za ta osposobljavanja do 31.12.2018. (ali najkasnije do početka planirane provedbe projekta), tako da će svi planirani tečajevi osposobljavanja biti licencirani u trenutku početka osposobljavanja. Među tečajevima osposobljavanja, osposobljavanje za informacijsku sigurnost i zaštitu podataka povezano je s primjenom rješenja industrije 4.0 (u okviru zaštite IT podataka). S obzirom na buduće potrebe za ljudskim resursima našeg poduzeća, planiramo zaposliti dodatne zaposlenike u našem srednjoročnom razvojnom planu zahvaljujući kontinuiranom razvoju. Sva obuka pružena tijekom projekta povezana je s planom Irinyi jer se u ovom slučaju aktivnost koja se treba razviti tijekom projekta odnosi na sljedeći TEÁOR: 2829. Naša tvrtka se bavi obavljanjem ove djelatnosti na komercijalnoj osnovi, u kojoj su svi naši zaposlenici koji namjeravaju biti uključeni u projekt uključeni u provedbu ove djelatnosti. U skladu s tim, osposobljavanje našeg osoblja koje sudjeluje doprinosi razvoju ove aktivnosti. Ne namjeravamo uključiti osobe koje nisu zaposlene u trenutku uključivanja u osposobljavanje, tako da pružanje usluga zapošljavanja ili mentorstva u ovom slučaju nije relevantno. Raspored tečajeva osposobljavanja definiran je tako da se uzimaju u obzir interesi radnika koji sudjeluju u osposobljavanju (npr. razina radnog opterećenja, razdoblja odmora). Kako bismo proveli osposobljavanje, imamo mjesto na mjestu provedbe na kojem se obrazovanje može učinkovito provoditi. Uspješnu provedbu tečajeva osposobljavanja podupire i stručna provedba koja se planira uključiti. Cilj je planiranog osposobljavanja omogućiti učinkovito provođenje aktivnosti koje treba razviti u odgovarajućoj strukturi. Pridonose poboljšanju upravljanja procesima i uspješnosti, podupiranju rada, dopiranju do klijenata, razvoju poslovnog modela, nadopunjavanju razvoja kompetencija u području zaštite podataka i proračunskih tablica. Mjerenje zadovoljstva provodi se u suradnji s ustanovom za osposobljavanje u skladu sa zakonskim zahtjevima, čiji će se rezultati evaluirati. Na temelju povratnih informacija razmotrit ćemo metode daljnjeg osposobljavanja koje bi bile prikladnije za naše osoblje. Plan osposobljavanja smatramo učinkovitim ako mjerenje zadovoljstva našeg osoblja rezultira pozitivnim povratnim informacijama i uspješno zadovoljava zahtjeve osposobljavanja. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 2007 ως ανώνυμη εταιρεία. Κύρια δραστηριότητά μας είναι η παραγωγή βιομηχανικών μηχανημάτων, εξοπλισμού και εξαρτημάτων. Η εταιρεία μας αναπτύσσεται συνεχώς από την ίδρυσή της. Ο κύκλος εργασιών μας έχει αυξηθεί με την πάροδο των ετών, όπου μειώνεται σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Ο αριθμός των υπαλλήλων μας ανήλθε σε 13 το 2016. Το προ φόρων αποτέλεσμα μας έχει αλλάξει σε μεγαλύτερη διακύμανση από την ίδρυσή του. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην εκπροσώπηση της εταιρείας από τη σύστασή της. Η εταιρεία μας εδρεύει στο Sajószöged, και στο παρελθόν είχαμε επίσης μια τοποθεσία στο Tiszaújváros. Η συντριπτική πλειονότητα των σημερινών υπαλλήλων μας έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση (συνήθως ειδικευμένοι εργαζόμενοι και αποφοίτηση λυκείου). Η ψηφιακή ικανότητα είναι σημαντική για όλους τους υπαλλήλους μας, καθώς όλοι χρησιμοποιούν τις δεξιότητες ΤΠ τους σε διαφορετικό βαθμό στην εργασία τους. Ως εκ τούτου, αξιολογήσαμε το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης στον τομέα της ΤΠ κατά την προετοιμασία της εφαρμογής και διαπιστώσαμε ότι η ψηφιακή ικανότητα των υπαλλήλων μας θα πρέπει να αναπτυχθεί σε αρκετές περιπτώσεις, υπογραμμίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων υπολογιστικών φύλλων. Ως εκ τούτου, σκοπεύουμε να υλοποιήσουμε την εκπαίδευση γνώσεων Excel κατά τη διάρκεια του έργου, στην οποία σχεδιάζουμε να εμπλέξουμε 2 άτομα. Κατά την εκτίμηση των αναγκών πριν από το έργο, διαπιστώσαμε ότι, εκτός από την ανάπτυξη ικανοτήτων στον τομέα των ΤΠΕ, οι υπάλληλοί μας χρειάζονται κατάρτιση που βελτιώνει την αποδοτικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της επικοινωνίας. Οι ακόλουθες 3 προγραμματισμένες σειρές μαθημάτων κατάρτισης ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αυτές: Σχεδιασμός διαδικασιών και εκπαίδευση οργάνωσης, λειτουργία Οργανισμών στην πρακτική εκπαίδευση, και εκπαίδευση Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Επιπλέον των ανωτέρω, κατά την εκτίμηση των αναγκών προσδιορίστηκαν 2 τομείς στους οποίους απαιτείται ανάπτυξη: ασφάλεια των πληροφοριών, προστασία δεδομένων και χρηματοοικονομικές γνώσεις. Αναμενόταν από το ίδρυμα κατάρτισης να αξιολογήσει τις υπάρχουσες γνώσεις των συναδέλφων μας με διαφορετικά καθήκοντα, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, προκειμένου να υποστηρίξει την αποτελεσματικότερη κατάρτιση. Όλα τα προγράμματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια του έργου θα αγοραστούν από εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών και όλη η κατάρτιση θα είναι άλλη κατάρτιση σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του Fktv. 3 από τα μαθήματα κατάρτισης (Ασφάλεια Πληροφοριών, Προστασία Δεδομένων, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) βρίσκονται ακόμη στο στάδιο της έγκρισης, αλλά ο επιλεγμένος πάροχος ανέλαβε να ολοκληρώσει τη διαδικασία αδειοδότησης για τις εν λόγω εκπαιδεύσεις έως τις 31.12.2018 (αλλά το αργότερο μέχρι την έναρξη της προγραμματισμένης υλοποίησης του έργου), οπότε όλα τα προγραμματισμένα μαθήματα κατάρτισης θα αδειοδοτηθούν κατά την έναρξη της κατάρτισης. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης, η κατάρτιση για την ασφάλεια των πληροφοριών και την προστασία των δεδομένων συνδέεται με την εφαρμογή λύσεων της Βιομηχανίας 4.0 (εντός του πεδίου εφαρμογής της προστασίας δεδομένων ΤΠ). Λαμβάνοντας υπόψη τις μελλοντικές ανάγκες της επιχείρησής μας σε ανθρώπινους πόρους, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε πρόσθετους υπαλλήλους στο μεσοπρόθεσμο αναπτυξιακό μας σχέδιο χάρη στη συνεχή ανάπτυξη. Το σύνολο της κατάρτισης που παρέχεται κατά τη διάρκεια του έργου συνδέεται με το σχέδιο Irinyi, καθώς στην προκειμένη περίπτωση η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια του έργου αφορά το ακόλουθο TEÁOR: 2829. Η εταιρεία μας ασχολείται με την άσκηση αυτής της δραστηριότητας σε εμπορική βάση, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι μας που προτίθενται να συμμετάσχουν στο έργο συμμετέχουν στην υλοποίηση αυτής της δραστηριότητας. Κατά συνέπεια, η εκπαίδευση του συμμετέχοντος προσωπικού μας συμβάλλει στην ανάπτυξη αυτής της δραστηριότητας. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε τα άτομα που δεν απασχολούνται κατά τη στιγμή της ένταξης στην εκπαίδευση, οπότε η παροχή πρόσληψης ή καθοδήγησης δεν είναι σχετική στην προκειμένη περίπτωση. Το χρονοδιάγραμμα των μαθημάτων κατάρτισης ορίστηκε ότι λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην κατάρτιση (π.χ. επίπεδα φόρτου εργασίας, περίοδοι διακοπών). Για να πραγματοποιήσουμε την κατάρτιση, έχουμε μια τοποθεσία στον τόπο υλοποίησης, όπου η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά. Η επιτυχής υλοποίηση των μαθημάτων κατάρτισης υποστηρίζεται επίσης από την επαγγελματική εφαρμογή που προγραμματίζεται να συμμετάσχει. Στόχος των προγραμματισμένων προγραμμάτων κατάρτισης είναι να είναι σε θέση να υλοποιήσουν αποτελεσματικά τις δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν με κατάλληλη δομή. Συμβάλλουν στη βελτίωση της διαχείρισης των διαδικασιών και των επιδόσεων, στη στήριξη των εργασιών, στην προσέγγιση των πελατών, στην ανάπτυξη του επιχειρηματικού μοντέλου, συμπληρώνοντας την ανάπτυξη των ικανοτήτων προστασίας δεδομένων και λογιστικών φύλλων. Η μέτρηση της ικανοποίησ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Naša spoločnosť bola založená v roku 2007 ako spoločnosť s ručením obmedzeným. Našou hlavnou činnosťou je výroba priemyselných strojov, zariadení a dielov. Naša spoločnosť sa od svojho založenia neustále rozvíja. Náš obrat v priebehu rokov rástol, kde v porovnaní s predchádzajúcim rokom klesá. Počet našich zamestnancov dosiahol v roku 2016 13. Náš výsledok pred zdanením sa od svojho vzniku zmenil vo väčšom rozptyle. Zastúpenie spoločnosti sa od jej založenia nezmenilo. Naša spoločnosť sídli v Sajószöged, a v minulosti sme mali aj miesto v Tiszaújváros. Prevažná väčšina našich súčasných zamestnancov má stredoškolské vzdelanie (zvyčajne kvalifikovaní pracovníci a stredoškolský absolvent). Digitálna kompetencia je dôležitá pre všetkých našich zamestnancov, pretože všetci využívajú svoje IT zručnosti v rôznej miere vo svojej práci. Preto sme počas prípravy aplikácie posúdili úroveň odbornosti v oblasti IT a zistili sme, že v niekoľkých prípadoch by sa mala rozvíjať digitálna kompetencia našich zamestnancov, čo poukazuje na rozvoj tabuľkových kompetencií. Preto máme v úmysle realizovať školenie Excel vedomostí v priebehu projektu, do ktorého plánujeme zapojiť 2 osoby. Počas hodnotenia potrieb pred projektom sme zistili, že okrem rozvoja kompetencií v oblasti IKT naši zamestnanci potrebujú odbornú prípravu, ktorá zlepší efektivitu práce a efektívnosť komunikácie. Tieto 3 plánované kurzy odbornej prípravy zodpovedajú týmto požiadavkám: Plánovanie procesov a organizačná príprava, prevádzka organizácií v tréningu v praxi a výcvik emocionálnej inteligencie. Okrem uvedeného sa počas posudzovania potrieb identifikovali dve oblasti, v ktorých je potrebný rozvoj: bezpečnosť informácií, ochrana údajov a finančné znalosti. Očakávalo sa, že vzdelávacia inštitúcia posúdi existujúce znalosti našich kolegov s rôznymi úlohami v závislosti od typu odbornej prípravy s cieľom podporiť čo najúčinnejšiu odbornú prípravu. Všetky školenia uskutočnené počas projektu sa zakúpia od externých poskytovateľov služieb a všetky školenia budú ďalšie školenia podľa § 2 ods. 5 Fktv. 3 z kurzov odbornej prípravy (Bezpečnosť informácií, ochrana údajov, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Finančné) sú stále v procese schvaľovania, ale vybraný poskytovateľ sa zaviazal dokončiť postup udeľovania licencií pre tieto školenia do 31.12.2018 (ale najneskôr do začiatku plánovanej realizácie projektu), takže všetky plánované kurzy odbornej prípravy budú licencované v čase začatia odbornej prípravy. V rámci kurzov odbornej prípravy je odborná príprava v oblasti bezpečnosti informácií a ochrany údajov spojená s aplikáciou riešení Industry 4.0 (v rámci rozsahu ochrany údajov IT). Vzhľadom na budúce potreby nášho podniku v oblasti ľudských zdrojov plánujeme vďaka neustálemu rozvoju prijať do nášho strednodobého rozvojového plánu ďalších zamestnancov. Všetka odborná príprava poskytnutá počas projektu je spojená s plánom Irinyi, keďže v tomto prípade sa činnosť, ktorá sa má rozvíjať počas projektu, týka: 2829. Naša spoločnosť sa zaoberá vykonávaním tejto činnosti na komerčnom základe, v ktorom sa všetci naši zamestnanci, ktorí majú v úmysle zapojiť sa do projektu, podieľajú na realizácii tejto činnosti. Odborná príprava našich zúčastnených zamestnancov preto prispieva k rozvoju tejto činnosti. Nemáme v úmysle zahrnúť osoby, ktoré nie sú zamestnané v čase zaradenia do odbornej prípravy, takže poskytovanie náboru alebo mentorstva nie je v tomto prípade relevantné. Harmonogram kurzov odbornej prípravy bol definovaný tak, že zohľadňuje záujmy pracovníkov zúčastňujúcich sa na odbornej príprave (napr. úroveň pracovnej záťaže, dovolenkové obdobia). Aby sme mohli absolvovať školenie, máme lokalitu na mieste realizácie, kde sa vzdelávanie môže vykonávať efektívne. Úspešnú realizáciu kurzov odbornej prípravy podporuje aj profesionálna realizácia, ktorá sa plánuje zapojiť. Cieľom plánovanej odbornej prípravy je byť schopný účinne vykonávať činnosti, ktoré sa majú rozvíjať vo vhodnej štruktúre. Prispievajú k zlepšeniu riadenia procesov a výkonnosti, podporujú prácu, oslovujú zákazníkov, rozvíjajú obchodný model, dopĺňajú rozvoj kompetencií v oblasti ochrany údajov a tabuľkových tabuliek. Meranie spokojnosti sa vykonáva v spolupráci s vzdelávacou inštitúciou v súlade s právnymi požiadavkami, ktorých výsledky sa budú hodnotiť. Na základe spätnej väzby zvážime metódy ďalšieho vzdelávania, ktoré by boli vhodnejšie pre našich zamestnancov. Tréningový plán považujeme za efektívny, ak meranie spokojnosti našich zamestnancov prinesie pozitívnu spätnú väzbu a úspešne splní požiadavky školení. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Yhtiömme perustettiin vuonna 2007 osakeyhtiöksi. Päätoimintamme on teollisuuskoneiden, -laitteiden ja -osien tuotanto. Yrityksemme on jatkuvasti kehittynyt perustamisestaan lähtien. Liikevaihtomme on kasvanut vuosien mittaan, jolloin se supistuu edelliseen vuoteen verrattuna. Henkilöstön määrä nousi 13:een vuonna 2016. Meidän tulos ennen veroja on muuttunut enemmän vaihtelua sen alusta lähtien. Yhtiön edustus ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Yrityksemme sijaitsee Sajószögedissä, ja aiemmin meillä oli myös sivusto Tiszaújvárosissa. Suurimmalla osalla nykyisistä työntekijöistämme on keskiasteen koulutus (yleensä ammattitaitoiset työntekijät ja lukion valmistuminen). Digitaalinen osaaminen on tärkeää kaikille työntekijöillemme, sillä he kaikki käyttävät työssään tietoteknisiä taitojaan vaihtelevassa määrin. Siksi arvioimme IT-osaamisen tasoa sovelluksen valmistelun aikana ja havaitsimme, että henkilöstömme digitaalista osaamista tulisi kehittää useissa tapauksissa korostaen taulukkolaskentaosaamisen kehittymistä. Siksi aiomme toteuttaa Excel-osaamiskoulutusta hankkeen aikana, johon aiomme ottaa mukaan 2 henkilöä. Projektia edeltävän tarvearvioinnin aikana havaitsimme, että tieto- ja viestintäteknisen osaamisen kehittämisen lisäksi työntekijämme tarvitsevat koulutusta, joka parantaa työn tehokkuutta ja viestinnän tehokkuutta. Seuraavat kolme suunniteltua koulutuskurssia vastaavat näitä vaatimuksia: Prosessisuunnittelu ja organisaatiokoulutus, organisaatioiden toiminta käytännön koulutuksessa ja tunneälykoulutus. Edellä esitetyn lisäksi tarvearvioinnissa yksilöitiin kaksi alaa, joilla kehitys on tarpeen: tietoturva, tietosuoja ja rahoitustieto. Koulutuslaitoksen odotettiin arvioivan eri tehtäviä hoitavien kollegoidemme nykyisiä tietoja koulutustyypistä riippuen tehokkaimman koulutuksen tukemiseksi. Kaikki hankkeen aikana järjestettävä koulutus ostetaan ulkopuolisilta palveluntarjoajilta ja kaikki koulutus on Fktv:n 2 §:n 5 momentin mukaista muuta koulutusta. Kolme koulutuskurssia (tietoturvallisuus, tietosuoja, Excel-osaaminen, muiden kuin taloudellisten tietojen rahoitustieto) on vielä hyväksymättä, mutta valittu tarjoaja sitoutui saattamaan näiden koulutusten lupamenettelyn päätökseen 31.12.2018 mennessä (mutta viimeistään hankkeen suunnitellun toteutuksen alkuun mennessä), joten kaikki suunnitellut koulutuskurssit hyväksytään koulutuksen alkaessa. Koulutuskursseista tietoturva- ja tietosuojakoulutus liittyy teollisuus 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen (tietoteknisen tietosuojan puitteissa). Kun otetaan huomioon yrityksemme tulevat henkilöstötarpeet, aiomme rekrytoida lisää työntekijöitä keskipitkän aikavälin kehityssuunnitelmaan jatkuvan kehityksen ansiosta. Kaikki hankkeen aikana annettu koulutus liittyy Irinyin suunnitelmaan, sillä tässä tapauksessa hankkeen aikana kehitettävä toiminta koskee seuraavaa TEÁORia: 2829. Yrityksemme harjoittaa tätä toimintaa kaupalliselta pohjalta, jossa kaikki työntekijät, jotka aikovat olla mukana hankkeessa, osallistuvat tämän toiminnan toteuttamiseen. Näin ollen osallistuvan henkilöstömme koulutus edistää tämän toiminnan kehittämistä. Emme aio ottaa mukaan henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa koulutukseen osallistumisen yhteydessä, joten rekrytoinnin tai mentoroinnin tarjoaminen ei ole tässä tapauksessa merkityksellistä. Koulutusaikataulu määriteltiin siten, että siinä otetaan huomioon koulutukseen osallistuvien työntekijöiden edut (esim. työmäärä, loma-ajat). Koulutuksen suorittamiseksi meillä on paikkakunta toteutuspaikassa, jossa koulutus voidaan toteuttaa tehokkaasti. Kurssien onnistunutta toteuttamista tukee myös suunniteltu ammatillinen toteutus. Suunniteltujen koulutusten tavoitteena on pystyä toteuttamaan tehokkaasti kehitettäviä toimia tarkoituksenmukaisessa rakenteessa. Ne auttavat parantamaan prosessien ja suoritusten hallintaa, tukemaan työtä, tavoittamaan asiakkaat, kehittämään liiketoimintamallia, täydentämään tietosuoja- ja taulukkoosaamisen kehittämistä. Tyytyväisyysmittaus suoritetaan yhteistyössä koulutuslaitoksen kanssa lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, joiden tulokset arvioidaan. Palautteen perusteella harkitsemme henkilöstölle sopivampia jatkokoulutusmenetelmiä. Pidämme koulutussuunnitelmaa tehokkaana, jos henkilöstömme tyytyväisyysmittaus johtaa positiiviseen palautteeseen ja täyttää koulutuksen vaatimukset. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Nasza firma powstała w 2007 roku jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Naszą główną działalnością jest produkcja maszyn, urządzeń i części przemysłowych. Nasza firma stale się rozwija od momentu założenia. Nasze obroty wzrosły na przestrzeni lat, gdzie spadły w porównaniu z rokiem poprzednim. Nasza liczba pracowników osiągnęła 13 w 2016 roku. Nasz wynik przed opodatkowaniem zmienił się w większym stopniu od momentu jego powstania. Od czasu jej utworzenia nie nastąpiła żadna zmiana w reprezentacji spółki. Nasza firma ma siedzibę w Sajószöged, a w przeszłości mieliśmy również miejsce w Tiszaújváros. Zdecydowana większość naszych obecnych pracowników posiada wykształcenie średnie (zazwyczaj wykwalifikowani pracownicy i ukończenie szkoły średniej). Kompetencje cyfrowe są ważne dla wszystkich naszych pracowników, ponieważ wszyscy wykorzystują swoje umiejętności informatyczne w różnym stopniu w swojej pracy. W związku z tym Trybunał ocenił poziom wiedzy informatycznej podczas przygotowywania aplikacji i stwierdził, że kompetencje cyfrowe naszych pracowników powinny być rozwijane w kilku przypadkach, podkreślając rozwój kompetencji arkuszy kalkulacyjnych. W związku z tym zamierzamy wdrożyć szkolenia z zakresu wiedzy Excela w trakcie realizacji projektu, w którym planujemy zaangażować 2 osoby. Podczas oceny potrzeb przedprojektowych stwierdziliśmy, że oprócz rozwoju kompetencji w zakresie ICT nasi pracownicy potrzebują szkoleń, które poprawiają wydajność pracy i efektywność komunikacji. Następujące 3 planowane kursy szkoleniowe odpowiadają tym wymaganiom: Planowanie procesów i szkolenia organizacyjne, działanie organizacji w szkoleniu praktycznym oraz szkolenie w zakresie inteligencji emocjonalnej. Ponadto podczas oceny potrzeb zidentyfikowano 2 obszary, w których konieczne jest opracowanie: bezpieczeństwo informacji, ochrona danych i wiedza finansowa. Oczekiwano, że instytucja szkoleniowa oceni istniejącą wiedzę naszych współpracowników wykonujących różne zadania, w zależności od rodzaju szkolenia, w celu wsparcia najskuteczniejszych szkoleń. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu zostaną zakupione u usługodawców zewnętrznych, a wszystkie szkolenia będą stanowić inne szkolenia na podstawie sekcji 2 pkt 5 Fktv. 3 z kursów szkoleniowych (Bezpieczeństwo informacji, ochrona danych, wiedza Excel, wiedza finansowa dla osób niefinansowych) są nadal w trakcie zatwierdzania, ale wybrany podmiot zobowiązał się do zakończenia procedury licencjonowania tych szkoleń do 31.12.2018 (ale najpóźniej do rozpoczęcia planowanej realizacji projektu), więc wszystkie planowane szkolenia będą licencjonowane w momencie rozpoczęcia szkolenia. Wśród szkoleń szkolenia w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych wiążą się z zastosowaniem rozwiązań Przemysłu 4.0 (w zakresie ochrony danych informatycznych). Mając na uwadze przyszłe potrzeby kadrowe naszego przedsiębiorstwa, planujemy rekrutację dodatkowych pracowników w naszym średnioterminowym planie rozwoju dzięki ciągłemu rozwojowi. Wszystkie szkolenia przeprowadzone w trakcie projektu są związane z planem Irinyi, ponieważ w tym przypadku działanie, które ma zostać zrealizowane w trakcie projektu, dotyczy następujących TEÁOR: 2829. Nasza firma zajmuje się wykonywaniem tej działalności na zasadach komercyjnych, w której w realizację tej działalności zaangażowani są wszyscy nasi pracownicy, którzy zamierzają uczestniczyć w projekcie. W związku z tym szkolenie naszych uczestniczących pracowników przyczynia się do rozwoju tego działania. Nie zamierzamy włączać do szkolenia osób niezatrudnionych w momencie uczestnictwa w szkoleniu, w związku z czym zapewnienie rekrutacji lub mentoringu nie ma w tym przypadku znaczenia. Harmonogram szkoleń został zdefiniowany jako uwzględniający interesy pracowników uczestniczących w szkoleniu (np. poziom obciążenia pracą, okresy urlopowe). W celu przeprowadzenia szkolenia mamy miejscowość w miejscu realizacji, gdzie edukacja może być skutecznie prowadzona. Pomyślną realizację szkoleń wspiera również profesjonalna realizacja, którą planuje się zaangażować. Celem planowanych szkoleń jest możliwość skutecznego prowadzenia działań, które mają być rozwijane w odpowiedniej strukturze. Przyczyniają się one do poprawy zarządzania procesami i wydajnością, wspierania pracy, docierania do klientów, rozwijania modelu biznesowego, uzupełniania rozwoju kompetencji w zakresie ochrony danych i arkuszy kalkulacyjnych. Pomiar satysfakcji przeprowadzany jest we współpracy z instytucją szkoleniową zgodnie z wymogami prawnymi, których wyniki zostaną ocenione. W oparciu o informacje zwrotne rozważymy metody dalszego szkolenia, które byłyby bardziej odpowiednie dla naszych pracowników. Uważamy, że plan szkolenia jest skuteczny, jeśli pomiar zadowolenia naszych pracowników przyniesie pozytywne informacje zwrotne i z powodzeniem spełnia wymagania szkoleń. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ons bedrijf werd opgericht in 2007 als een naamloze vennootschap. Onze hoofdactiviteit is de productie van industriële machines, apparatuur en onderdelen. Ons bedrijf ontwikkelt zich sinds de oprichting voortdurend. Onze omzet is in de loop der jaren gegroeid, waar het daalt ten opzichte van het voorgaande jaar. Ons personeelsbestand bereikte 13 in 2016. Ons resultaat vóór belastingen is in grotere variantie veranderd sinds de oprichting ervan. De vertegenwoordiging van de vennootschap is sinds haar oprichting niet veranderd. Ons bedrijf is gevestigd in Sajószöged, en in het verleden hadden we ook een site in Tiszaújváros. De overgrote meerderheid van onze huidige werknemers heeft secundair onderwijs (meestal geschoolde werknemers en middelbare schoolafstudeeropleiding). Digitale competentie is belangrijk voor al onze medewerkers, omdat ze allemaal hun IT-vaardigheden in verschillende mate gebruiken in hun werk. Daarom hebben we het niveau van IT-expertise tijdens de voorbereiding van de applicatie beoordeeld en vastgesteld dat de digitale competentie van onze medewerkers in verschillende gevallen moet worden ontwikkeld, waarbij we de ontwikkeling van spreadsheetcompetentie benadrukken. Daarom zijn we van plan om Excel kennistraining te implementeren in de loop van het project, waarbij we van plan zijn om 2 mensen te betrekken. Tijdens de beoordeling van de behoefte aan pre-project hebben we vastgesteld dat onze medewerkers naast de ontwikkeling van ICT-competenties ook training nodig hebben die de efficiëntie van het werk en de communicatie-efficiëntie verbetert. De volgende 3 geplande opleidingen voldoen aan deze eisen: Procesplanning en organisatietraining, de werking van organisaties in praktijktraining en de opleiding Emotional Intelligence. In aanvulling op het bovenstaande zijn tijdens de behoeftenanalyse twee gebieden vastgesteld waar ontwikkeling nodig is: informatiebeveiliging, gegevensbescherming en financiële kennis. Verwacht werd dat de opleidingsinstelling de bestaande kennis van onze collega’s met verschillende taken zou beoordelen, afhankelijk van het type opleiding, om de meest effectieve training te ondersteunen. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, zullen worden aangekocht bij externe dienstverleners en alle opleidingen zijn andere opleidingen in de zin van artikel 2, lid 5, van het Fktv. 3 van de opleidingen (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) worden nog steeds goedgekeurd, maar de geselecteerde aanbieder heeft zich ertoe verbonden de vergunningsprocedure voor deze opleidingen uiterlijk op 31.12.2018 (maar uiterlijk bij de start van de geplande uitvoering van het project) af te ronden, zodat alle geplande opleidingen bij het begin van de opleiding een vergunning krijgen. Van de opleidingen is de opleiding Informatiebeveiliging en gegevensbescherming gekoppeld aan de toepassing van Industrie 4.0-oplossingen (binnen het kader van IT-gegevensbescherming). Met het oog op de toekomstige personeelsbehoeften van onze onderneming, zijn we van plan om extra medewerkers te werven in ons ontwikkelingsplan op middellange termijn dankzij voortdurende ontwikkeling. Alle opleidingen die tijdens het project worden gegeven, houden verband met het Irinyi-plan, aangezien in dit geval de tijdens het project te ontwikkelen activiteit betrekking heeft op de volgende TEÁOR: 2829. Ons bedrijf is betrokken bij de uitvoering van deze activiteit op commerciële basis, waarbij al onze medewerkers die van plan zijn betrokken te zijn bij het project betrokken zijn bij de uitvoering van deze activiteit. Daarom draagt de opleiding van onze deelnemende medewerkers bij tot de ontwikkeling van deze activiteit. Wij zijn niet van plan om personen die niet in dienst waren op het moment van opname in de opleiding op te nemen, zodat het aanbieden van werving of begeleiding in dit geval niet relevant is. Het schema van de opleidingen werd gedefinieerd als rekening houdend met de belangen van de werknemers die aan de opleiding deelnemen (bv. werklast, vakantieperioden). Om de opleiding uit te voeren, hebben we een plaats op de plaats van uitvoering waar het onderwijs effectief kan worden uitgevoerd. De succesvolle uitvoering van de opleidingen wordt ook ondersteund door de geplande professionele implementatie. Het doel van de geplande opleidingen is om de activiteiten die moeten worden ontwikkeld, doeltreffend te kunnen uitvoeren in een passende structuur. Ze dragen bij aan het verbeteren van proces- en prestatiebeheer, het ondersteunen van werk, het bereiken van klanten, het ontwikkelen van het bedrijfsmodel, het aanvullen van de ontwikkeling van gegevensbescherming en spreadsheetcompetenties. De tevredenheidsmeting wordt uitgevoerd in samenwerking met de opleidingsinstelling in overeenstemming met de wettelijke vereisten, waarvan de resultaten zullen worden geëvalueerd. Op basis van de feedback zullen we de methoden van bijscholing overwegen die ... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Naše společnost byla založena v roce 2007 jako akciová společnost. Naší hlavní činností je výroba průmyslových strojů, zařízení a dílů. Naše společnost se od svého založení neustále vyvíjí. Náš obrat se v průběhu let zvýšil, kde oproti předchozímu roku klesal. Počet našich zaměstnanců dosáhl v roce 2016 13. Náš výsledek před zdaněním se od svého vzniku změnil ve větším rozptylu. Od jejího založení nedošlo k žádné změně v zastoupení společnosti. Naše společnost sídlí v Sajószöged, a v minulosti jsme měli také místo v Tiszaújváros. Převážná většina našich současných zaměstnanců má středoškolské vzdělání (typicky kvalifikovaní pracovníci a maturita). Digitální kompetence jsou důležité pro všechny naše zaměstnance, neboť všichni využívají své dovednosti v oblasti IT v různé míře ve své práci. Proto jsme při přípravě aplikace posoudili úroveň odborných znalostí v oblasti IT a zjistili jsme, že digitální kompetence našich zaměstnanců by měly být rozvíjeny v několika případech, přičemž jsme zdůraznili rozvoj kompetencí v tabulkách. Proto máme v úmyslu realizovat školení o znalostech Excelu v průběhu projektu, do kterého plánujeme zapojit 2 osoby. Během předběžného hodnocení potřeb projektu jsme zjistili, že kromě rozvoje kompetencí v oblasti IKT potřebují naši zaměstnanci školení, které zlepší efektivitu práce a efektivitu komunikace. Těmto požadavkům odpovídají tyto tři plánované kurzy odborné přípravy: Plánování procesů a organizační výcvik, provoz organizací při výcviku v praxi a výcvik v oblasti emoční inteligence. Kromě výše uvedeného byly během posouzení potřeb zjištěny dvě oblasti, v nichž je nutný rozvoj: bezpečnost informací, ochrana údajů a finanční znalosti. Od vzdělávací instituce se očekávalo, že posoudí stávající znalosti našich kolegů s různými úkoly v závislosti na typu odborné přípravy s cílem podpořit co nejefektivnější odbornou přípravu. Veškerá školení prováděná v průběhu projektu budou zakoupena od externích poskytovatelů služeb a veškerá odborná příprava bude další školení podle § 2 odst. 5 Fktv. 3 školicí kurzy (bezpečnost informací, ochrana údajů, Excel znalosti, finanční znalosti pro nefinanční účely) jsou stále v procesu schvalování, ale vybraný poskytovatel se zavázal dokončit licenční řízení pro tato školení do 31.12.2018 (nejpozději však do zahájení plánované realizace projektu), takže všechny plánované vzdělávací kurzy budou v době zahájení školení licencovány. Mezi vzdělávacími kurzy je školení v oblasti bezpečnosti informací a ochrany údajů spojeno s aplikací řešení Průmysl 4.0 (v rámci ochrany IT údajů). S ohledem na budoucí potřeby našeho podniku v oblasti lidských zdrojů plánujeme nábor dalších zaměstnanců v našem střednědobém plánu rozvoje díky neustálému rozvoji. Veškerá odborná příprava poskytnutá během projektu souvisí s plánem Irinyi, neboť v tomto případě se činnost, která má být v průběhu projektu rozvíjena, týká následujících TEÁOR: 2829. Naše společnost se zabývá výkonem této činnosti na komerčním základě, ve kterém jsou na realizaci této činnosti zapojeni všichni naši zaměstnanci, kteří se hodlají podílet na projektu. Školení našich zúčastněných zaměstnanců proto přispívá k rozvoji této činnosti. Nemáme v úmyslu zahrnout do odborné přípravy osoby, které nejsou v době začlenění zaměstnány, takže poskytování náboru nebo mentorování není v tomto případě relevantní. Harmonogram školení byl definován tak, že zohledňuje zájmy pracovníků účastnících se odborné přípravy (např. úroveň pracovní zátěže, období dovolené). Abychom mohli školení absolvovat, máme v místě realizace lokalitu, kde lze vzdělávání efektivně provádět. Úspěšné provádění školicích kurzů je rovněž podpořeno profesionálním prováděním, které má být zapojeno. Cílem plánovaných školení je umožnit účinné provádění činností, které mají být rozvíjeny ve vhodné struktuře. Přispívají ke zlepšení řízení procesů a výkonnosti, podpoře práce, oslovení zákazníků, rozvoji obchodního modelu, doplnění rozvoje schopností v oblasti ochrany údajů a tabulek. Měření spokojenosti se provádí ve spolupráci s školicí institucí v souladu s právními požadavky, jejichž výsledky budou vyhodnoceny. Na základě zpětné vazby zvážíme metody dalšího vzdělávání, které by byly pro naše zaměstnance vhodnější. Tréninkový plán považujeme za účinný, pokud měření spokojenosti našich zaměstnanců přinese pozitivní zpětnou vazbu a úspěšně splní požadavky školení. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsu kompānija dibināta 2007. gadā kā sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Mūsu galvenā darbība ir rūpniecisko iekārtu, iekārtu un detaļu ražošana. Mūsu kompānija ir nepārtraukti attīstās kopš tās dibināšanas. Mūsu apgrozījums gadu gaitā ir pieaudzis, kad tas samazinās salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. 2016. gadā mūsu darbinieku skaits sasniedza 13. Mūsu rezultāts pirms nodokļu nomaksas kopš tā izveides ir mainījies lielākā dispersijā. Kopš uzņēmuma dibināšanas nav notikušas nekādas izmaiņas uzņēmuma pārstāvībā. Mūsu uzņēmums atrodas Sajószöged, un agrāk mums bija arī vietne Tiszaújváros. Lielākajai daļai mūsu pašreizējo darbinieku ir vidējā izglītība (parasti kvalificēti darbinieki un vidusskolas absolvēšana). Digitālā kompetence ir svarīga visiem mūsu darbiniekiem, jo viņi savā darbā izmanto savas IT prasmes dažādā pakāpē. Tāpēc mēs novērtējām IT kompetences līmeni lietotnes sagatavošanas laikā un konstatējām, ka mūsu darbinieku digitālā kompetence ir jāattīsta vairākos gadījumos, uzsverot izklājlapu kompetences attīstību. Tāpēc mēs plānojam īstenot Excel zināšanu apmācību projekta gaitā, kurā mēs plānojam iesaistīt 2 cilvēkus. Pirmsprojekta vajadzību novērtēšanas laikā mēs konstatējām, ka papildus IKT kompetences attīstīšanai mūsu darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kas uzlabo darba efektivitāti un komunikācijas efektivitāti. Šīm prasībām atbilst šādi 3 plānotie mācību kursi: Procesu plānošana un organizēšana, organizāciju darbība praktiskajā apmācībā un emocionālās izlūkošanas apmācība. Papildus iepriekš minētajam vajadzību novērtēšanas laikā tika noteiktas 2 jomas, kurās ir vajadzīga attīstība: informācijas drošība, datu aizsardzība un finanšu zināšanas. Lai atbalstītu visefektīvāko apmācību, mācību iestādei bija jānovērtē mūsu kolēģu esošās zināšanas ar dažādiem uzdevumiem atkarībā no apmācības veida. Visas projekta laikā veiktās apmācības tiks iegādātas no ārpakalpojumu sniedzējiem, un visas mācības būs citas mācības saskaņā ar Fktv 2. panta 5. punktu. 3 no mācību kursiem (Informācijas drošība, datu aizsardzība, Excel zināšanas, finanšu zināšanas nefinansiālām vajadzībām) joprojām tiek apstiprināti, bet izvēlētais pakalpojumu sniedzējs apņēmās pabeigt šo mācību licencēšanas procedūru līdz 31.12.2018. (bet ne vēlāk kā līdz projekta plānotās īstenošanas sākumam), tāpēc visi plānotie mācību kursi tiks licencēti mācību sākumā. Mācību kursu vidū informācijas drošības un datu aizsardzības mācības ir saistītas ar “Rūpniecība 4.0” risinājumu pielietošanu (IT datu aizsardzības jomā). Ņemot vērā mūsu uzņēmuma turpmākās cilvēkresursu vajadzības, mēs plānojam pieņemt darbā papildu darbiniekus mūsu vidēja termiņa attīstības plānā, pateicoties nepārtrauktai attīstībai. Visas projekta laikā nodrošinātās mācības ir saistītas ar Irinyi plānu, jo šajā gadījumā projekta laikā attīstāmā darbība attiecas uz šādu TEÁOR: 2829. Mūsu uzņēmums nodarbojas ar šīs darbības veikšanu uz komerciāla pamata, kurā visi mūsu darbinieki, kas plāno iesaistīties projektā, ir iesaistīti šīs aktivitātes īstenošanā. Attiecīgi mūsu iesaistīto darbinieku apmācība veicina šīs aktivitātes attīstību. Mēs neplānojam iekļaut personas, kas nav nodarbinātas laikā, kad notiek iekļaušana apmācībā, tāpēc darbā pieņemšanas vai darbaudzināšanas nodrošināšana šajā gadījumā nav būtiska. Mācību kursu grafiks tika definēts, ņemot vērā to darba ņēmēju intereses, kuri piedalās apmācībā (piemēram, darba slodzes līmeņi, brīvdienu periodi). Lai veiktu apmācību, īstenošanas vietā ir vieta, kur izglītību var efektīvi veikt. Mācību kursu veiksmīgu īstenošanu atbalsta arī profesionālā īstenošana, ko plānots iesaistīt. Plānoto mācību mērķis ir nodrošināt iespēju efektīvi īstenot pasākumus, kas tiks efektīvi izstrādāti atbilstošā struktūrā. Tie palīdz uzlabot procesu un darbības pārvaldību, atbalstīt darbu, sasniegt klientus, attīstīt uzņēmējdarbības modeli, papildinot datu aizsardzības un izklājlapu kompetenču attīstību. Apmierinātības mērīšana tiek veikta sadarbībā ar mācību iestādi saskaņā ar normatīvajām prasībām, kuru rezultāti tiks izvērtēti. Pamatojoties uz atsauksmēm, mēs apsvērsim tālākizglītības metodes, kas būtu piemērotākas mūsu darbiniekiem. Mēs uzskatām, ka apmācību plāns ir efektīvs, ja mūsu darbinieku apmierinātības mērīšana nodrošina pozitīvu atgriezenisko saiti un veiksmīgi atbilst apmācību prasībām. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bunaíodh ár gcuideachta i 2007 mar chuideachta theoranta. Is é ár bpríomhghníomhaíocht innealra, trealamh agus páirteanna tionsclaíocha a tháirgeadh. Tá ár gcuideachta ag forbairt go leanúnach ó bunaíodh é. Tá ár láimhdeachas tar éis fás thar na blianta, áit a laghdaíonn sé i gcomparáid leis an mbliain roimhe sin. Shroich ár líon foirne 13 in 2016. Tá ár toradh réamh-cháin athrú i éagsúlacht níos mó ó bunaíodh é. Níl aon athrú ar ionadaíocht na cuideachta ó bunaíodh í. Tá ár gcuideachta lonnaithe i Sajószöged, agus san am atá caite bhí suíomh againn in Tiszaújváros. Tá oideachas meánscoile ag formhór mór ár bhfostaithe reatha (oibrithe oilte de ghnáth agus céim ard scoile). Tá inniúlacht dhigiteach tábhachtach dár bhfostaithe go léir, toisc go n-úsáideann siad go léir a gcuid scileanna TF ar leibhéil éagsúla ina gcuid oibre. Dá bhrí sin, rinneamar measúnú ar leibhéal an tsaineolais TF le linn ullmhú an iarratais agus chinneamar gur cheart inniúlacht dhigiteach ár bhfostaithe a fhorbairt i roinnt cásanna, agus béim á leagan againn ar fhorbairt inniúlachta scarbhileog. Dá bhrí sin, tá sé i gceist againn oiliúint eolais Excel a chur i bhfeidhm le linn an tionscadail, ina bhfuil sé beartaithe againn daoine 2 a dhéanamh. Le linn an réamh-tionscadail riachtanais measúnú, fuair muid amach go chomh maith le forbairt inniúlacht TFC, is gá ár bhfostaithe oiliúint a chuireann feabhas ar éifeachtúlacht oibre agus éifeachtúlacht cumarsáide. Freagraíonn na 3 chúrsa oiliúna pleanáilte seo a leanas do na ceanglais sin: Pleanáil próisis agus oiliúint eagrúcháin, oibriú Eagraíochtaí in oiliúint phraiticiúil, agus an oiliúint ar Fhaisnéis Mhothúchánach. Sa bhreis ar an méid thuas, le linn an mheasúnaithe riachtanas, sainaithníodh 2 réimse ina bhfuil gá le forbairt: slándáil faisnéise, cosaint sonraí agus eolas airgeadais. Bhíothas ag súil go ndéanfadh an institiúid oiliúna measúnú ar an eolas atá ag ár gcomhghleacaithe cheana féin le cúraimí éagsúla, ag brath ar an gcineál oiliúna, chun tacú leis an oiliúint is éifeachtaí. Is ó sholáthraithe seirbhíse seachtracha a cheannófar gach oiliúint a dhéanfar le linn an tionscadail agus is oiliúint eile faoi Alt 2(5) den Fktv a bheidh i ngach oiliúint. Tá 3 de na cúrsaí oiliúna (Slándáil Faisnéise, Cosaint Sonraí, Eolas Excel, Eolas Airgeadais do Neamh-Airgeadais) fós á bhformheas, ach gheall an soláthraí roghnaithe an nós imeachta ceadúnaithe do na hoiliúintí seo a chur i gcrích faoi 31.12.2018 (ach ar a dhéanaí faoi thús chur i bhfeidhm pleanáilte an tionscadail), mar sin déanfar gach cúrsa oiliúna pleanáilte a cheadúnú ag am thús na hoiliúna. I measc na gcúrsaí oiliúna, tá an oiliúint maidir le Slándáil Faisnéise agus Cosaint Sonraí nasctha le cur i bhfeidhm réitigh Thionscal 4.0 (laistigh de raon feidhme chosaint sonraí TF). I bhfianaise riachtanais acmhainní daonna ár fiontraíochta amach anseo, tá sé beartaithe againn fostaithe breise a earcú inár bplean forbartha meántéarmach a bhuí le forbairt leanúnach. Tá an oiliúint ar fad a chuirtear ar fáil le linn an tionscadail nasctha le Plean Irinyi, mar sa chás seo baineann an ghníomhaíocht atá le forbairt le linn an tionscadail leis an TEÁOR seo a leanas: 2829. Tá ár gcuideachta ag gabháil do fheidhmíocht na gníomhaíochta seo ar bhonn tráchtála, ina bhfuil baint ag ár bhfostaithe go léir a bhfuil sé ar intinn acu a bheith páirteach sa tionscadal le cur i bhfeidhm na gníomhaíochta seo. Dá réir sin, cuireann oiliúint ár bhfoirne rannpháirteacha le forbairt na gníomhaíochta seo. Níl sé i gceist againn daoine nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe san oiliúint a chur san áireamh, mar sin níl soláthar earcaíochta nó meantóireachta ábhartha sa chás seo. Sainmhíníodh sceideal na gcúrsaí oiliúna ag cur san áireamh leasanna na n-oibrithe atá rannpháirteach san oiliúint (e.g. leibhéil ualaigh oibre, tréimhsí saoire). Chun an oiliúint a chur i gcrích, tá ceantar againn san áit forfheidhmithe inar féidir an t-oideachas a chur i gcrích go héifeachtach. Tacaíonn an cur i bhfeidhm gairmiúil atá beartaithe a bheith páirteach le cur i bhfeidhm rathúil na gcúrsaí oiliúna freisin. Is é is aidhm do na hoiliúintí pleanáilte a bheith in ann na gníomhaíochtaí atá le forbairt go héifeachtach a fheidhmiú i struchtúr iomchuí. Cuireann siad le feabhas a chur ar bhainistiú próisis agus feidhmíochta, tacú le hobair, dul i dteagmháil le custaiméirí, an tsamhail ghnó a fhorbairt, cur le forbairt inniúlachtaí cosanta sonraí agus scarbhileog. Déantar an sásamh a thomhas i gcomhar leis an institiúid oiliúna i gcomhréir leis na ceanglais dhlíthiúla, a ndéanfar meastóireacht ar a dtorthaí. Bunaithe ar an aiseolas, breithneoimid na modhanna oiliúna breise a bheadh níos oiriúnaí dár bhfoireann. Measaimid go bhfuil an plean oiliúna éifeachtach má bhíonn aiseolas dearfach mar thoradh ar thomhas sástachta ár bhfoirne agus má chomhlíonann sé riachtanais na n-oiliúint go rathúil. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 2007 kot delniška družba. Naša glavna dejavnost je proizvodnja industrijskih strojev, opreme in delov. Naše podjetje se od ustanovitve nenehno razvija. Naš promet se je z leti povečal, kjer se v primerjavi s prejšnjim letom zmanjšuje. Leta 2016 je Sodišče doseglo 13 zaposlenih. Naš rezultat pred obdavčitvijo se je od začetka spremenil v večji varianci. Zastopanje družbe se od njene ustanovitve ni spremenilo. Naše podjetje ima sedež v Sajószöged, in v preteklosti smo imeli tudi mesto v Tiszaújváros. Velika večina naših zaposlenih ima srednješolsko izobrazbo (običajno usposobljeni delavci in srednješolska diplomacija). Digitalna kompetenca je pomembna za vse naše zaposlene, saj pri svojem delu v različnem obsegu uporabljajo svoje IT spretnosti. Zato smo ocenili raven IT strokovnega znanja med pripravo aplikacije in ugotovili, da je treba v več primerih razviti digitalno kompetenco naših zaposlenih, pri čemer smo poudarili razvoj sposobnosti preglednic. Zato nameravamo v okviru projekta izvajati Excelovo usposabljanje znanja, v katerega nameravamo vključiti 2 osebi. Med oceno potreb pred projektom smo ugotovili, da naši zaposleni poleg razvoja kompetenc IKT potrebujejo usposabljanje, ki bo izboljšalo učinkovitost dela in komunikacijsko učinkovitost. Naslednji trije načrtovani tečaji usposabljanja ustrezajo tem zahtevam: Načrtovanje procesov in usposabljanje za organizacijo, delovanje organizacij v praksi in usposabljanje čustvene obveščevalne službe. Poleg zgoraj navedenega sta bili med oceno potreb opredeljeni dve področji, na katerih je potreben razvoj: varnost informacij, varstvo podatkov in finančno znanje. Od izobraževalne ustanove se je pričakovalo, da bo ocenila obstoječe znanje naših sodelavcev z različnimi nalogami, odvisno od vrste usposabljanja, da bi podprla najučinkovitejše usposabljanje. Vsa usposabljanja, izvedena med projektom, bodo kupljena pri zunanjih ponudnikih storitev, vsa usposabljanja pa bodo potekala v okviru drugega usposabljanja iz oddelka 2(5) Fktv. 3 tečaji usposabljanja (informacijska varnost, varstvo podatkov, Excelovo znanje, finančno znanje za nefinančne namene) so še vedno v postopku odobritve, vendar se je izbrani ponudnik zavezal, da bo postopek za pridobitev licence za ta usposabljanja zaključil do 31.12.2018 (vendar najpozneje do začetka načrtovane izvedbe projekta), tako da bodo vsi načrtovani tečaji usposabljanja licencirani ob začetku usposabljanja. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje na področju informacijske varnosti in varstva podatkov povezano z uporabo rešitev Industrija 4.0 (v okviru varstva podatkov IT). Glede na prihodnje potrebe našega podjetja po človeških virih nameravamo v naš srednjeročni razvojni načrt zaradi stalnega razvoja zaposliti dodatne zaposlene. Celotno usposabljanje, zagotovljeno med projektom, je povezano z načrtom Irinyi, saj se v tem primeru dejavnost, ki jo je treba razviti med projektom, nanaša na naslednji TEÁOR: 2829. Naše podjetje se ukvarja z izvajanjem te dejavnosti na komercialni osnovi, v katerem so vsi naši zaposleni, ki nameravajo sodelovati v projektu, vključeni v izvajanje te dejavnosti. V skladu s tem usposabljanje našega sodelujočega osebja prispeva k razvoju te aktivnosti. Ne nameravamo vključiti oseb, ki niso zaposlene v času vključitve v usposabljanje, zato zagotavljanje zaposlovanja ali mentorstva v tem primeru ni pomembno. Urnik tečajev usposabljanja je bil opredeljen tako, da upošteva interese delavcev, ki se udeležijo usposabljanja (npr. stopnje delovne obremenitve, obdobja počitnic). Za izvedbo usposabljanja imamo kraj izvajanja, kjer je izobraževanje mogoče učinkovito izvajati. Uspešno izvajanje tečajev usposabljanja je podprto tudi s strokovno izvedbo, ki naj bi bila vključena. Cilj načrtovanih usposabljanj je omogočiti učinkovito izvajanje dejavnosti, ki jih je treba razviti v ustrezni strukturi. Prispevajo k izboljšanju upravljanja procesov in uspešnosti, podpirajo delo, dosegajo stranke, razvijajo poslovni model ter dopolnjujejo razvoj kompetenc na področju varstva podatkov in preglednic. Merjenje zadovoljstva se izvaja v sodelovanju z izobraževalno ustanovo v skladu z zakonskimi zahtevami, katerih rezultati bodo ocenjeni. Na podlagi povratnih informacij bomo preučili metode nadaljnjega usposabljanja, ki bi bile ustreznejše za naše osebje. Menimo, da je načrt usposabljanja učinkovit, če se z merjenjem zadovoljstva naših zaposlenih pridobijo pozitivne povratne informacije in uspešno izpolnijo zahteve usposabljanja. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Nuestra empresa fue fundada en 2007 como sociedad limitada. Nuestra actividad principal es la producción de maquinaria industrial, equipos y piezas. Nuestra empresa se ha desarrollado continuamente desde su fundación. Nuestro volumen de negocios ha crecido a lo largo de los años, donde disminuye en comparación con el año anterior. Nuestro número de empleados llegó a 13 en 2016. Nuestro resultado antes de impuestos ha cambiado en mayor varianza desde su inicio. No se ha producido ningún cambio en la representación de la empresa desde su constitución. Nuestra empresa tiene su sede en Sajószöged, y en el pasado también teníamos un sitio en Tiszaújváros. La gran mayoría de nuestros empleados actuales tienen educación secundaria (normalmente trabajadores calificados y graduación de la escuela secundaria). La competencia digital es importante para todos nuestros empleados, ya que todos ellos utilizan sus habilidades informáticas en diferentes grados en su trabajo. Por lo tanto, el Tribunal evaluó el nivel de experiencia informática durante la preparación de la aplicación y constató que la competencia digital de nuestros empleados debería desarrollarse en varios casos, destacando el desarrollo de la competencia en hojas de cálculo. Por lo tanto, tenemos la intención de implementar la formación de conocimiento Excel en el curso del proyecto, en el que planeamos involucrar a 2 personas. Durante la evaluación de las necesidades previas al proyecto, el Tribunal constató que, además del desarrollo de la competencia en TIC, nuestros empleados necesitan una formación que mejore la eficiencia del trabajo y la eficiencia de la comunicación. Los siguientes tres cursos de formación previstos corresponden a estas necesidades: Capacitación en planificación de procesos y organización, el funcionamiento de las organizaciones en la práctica y la capacitación en inteligencia emocional. Además de lo anterior, durante la evaluación de las necesidades se identificaron dos ámbitos en los que es necesario desarrollar: seguridad de la información, protección de datos y conocimiento financiero. Se esperaba que la institución de formación evaluara los conocimientos existentes de nuestros colegas con diferentes tareas, dependiendo del tipo de formación, con el fin de apoyar la formación más eficaz. Todas las formaciones llevadas a cabo durante el proyecto se adquirirán a proveedores de servicios externos y toda la formación será otra formación con arreglo a la sección 2(5) de la Fktv. 3 de los cursos de formación (Seguridad de la Información, Protección de Datos, Conocimiento Excel, Conocimiento Financiero para No Financieros) están todavía en proceso de aprobación, pero el proveedor seleccionado se comprometió a completar el procedimiento de concesión de licencias para estas formaciones antes del 31.12.2018 (pero a más tardar al inicio de la ejecución prevista del proyecto), por lo que todos los cursos de formación previstos serán licenciados en el momento del inicio de la formación. Entre los cursos de formación, la formación sobre seguridad de la información y protección de datos está vinculada a la aplicación de soluciones Industry 4.0 (dentro del ámbito de la protección de datos de TI). En vista de las futuras necesidades de recursos humanos de nuestra empresa, planeamos contratar empleados adicionales en nuestro plan de desarrollo a medio plazo gracias al desarrollo continuo. Toda la formación impartida durante el proyecto está vinculada al Plan Irinyi, ya que en este caso la actividad a desarrollar durante el proyecto se refiere a los siguientes TEÁOR: 2829. Nuestra empresa se dedica a la realización de esta actividad sobre una base comercial, en la que todos nuestros empleados que pretenden participar en el proyecto participan en la ejecución de esta actividad. En consecuencia, la formación de nuestro personal participante contribuye al desarrollo de esta actividad. No tenemos la intención de incluir a personas no empleadas en el momento de la inclusión en la formación, por lo que la provisión de contratación o tutoría no es relevante en este caso. El calendario de los cursos de formación se definió como teniendo en cuenta los intereses de los trabajadores que participan en la formación (por ejemplo, niveles de carga de trabajo, períodos de vacaciones). Con el fin de llevar a cabo la formación, tenemos una localidad en el lugar de aplicación donde la educación puede llevarse a cabo de manera eficaz. La ejecución satisfactoria de los cursos de formación también cuenta con el apoyo de la ejecución profesional prevista. El objetivo de las formaciones previstas es poder llevar a cabo las actividades que deben desarrollarse de manera eficaz en una estructura adecuada. Contribuyen a mejorar la gestión de procesos y rendimiento, apoyando el trabajo, llegando a los clientes, desarrollando el modelo de negocio, complementando el desarrollo de competencias en materia de protección de datos y hojas de cálculo. La medición de la satisfacció... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Фирмата ни е основана през 2007 г. като дружество с ограничена отговорност. Основната ни дейност е производство на индустриални машини, оборудване и части. Нашата компания непрекъснато се развива от основаването си. Оборотът ни нарасна през годините, където намалява в сравнение с предходната година. Броят на служителите ни достигна 13 през 2016 г. Резултатът ни преди данъчно облагане се е променил в по-голяма дисперсия от самото начало. Няма промяна в представителството на компанията от създаването ѝ насам. Нашата компания е базирана в Сайошьогед, а в миналото имахме и сайт в Tiszaújváros. По-голямата част от настоящите ни служители имат средно образование (обикновено квалифицирани работници и средно образование). Цифровата компетентност е важна за всички наши служители, тъй като всички те използват своите ИТ умения в различна степен в работата си. Поради това Сметната палата оцени нивото на експертен опит в областта на информационните технологии по време на подготовката на приложението и установи, че в няколко случая следва да бъде развита цифровата компетентност на нашите служители, като подчерта развитието на компетентността в електронните таблици. Затова възнамеряваме да проведем обучение за знания в Excel в хода на проекта, в който планираме да включим двама души. По време на предварителната оценка на нуждите на проекта Сметната палата установи, че в допълнение към развитието на компетентностите в областта на ИКТ, нашите служители се нуждаят от обучение, което подобрява ефективността на работата и ефективността на комуникацията. Следните 3 планирани курса на обучение отговарят на тези изисквания: Планиране на процесите и обучение по организация, работа на организациите в практическото обучение и обучение по емоционална интелигентност. В допълнение към горепосоченото, по време на оценката на нуждите бяха определени 2 области, в които е необходимо развитие: информационна сигурност, защита на данните и финансови познания. От обучаващата институция се очакваше да оцени съществуващите знания на колегите ни с различни задачи, в зависимост от вида на обучението, за да подпомогне най-ефективното обучение. Всички обучения, проведени по време на проекта, ще бъдат закупени от външни доставчици на услуги, а цялото обучение ще бъде Друго обучение по раздел 2, точка 5 от Fktv. 3 от курсовете за обучение (Информационна сигурност, защита на данните, знания в Excel, финансови знания за нефинансови) все още са в процес на одобряване, но избраният доставчик се ангажира да завърши процедурата по лицензиране за тези обучения до 31.12.2018 г. (но най-късно до началото на планираното изпълнение на проекта), така че всички планирани курсове за обучение ще бъдат лицензирани в момента на започване на обучението. Сред курсовете за обучение обучението по информационна сигурност и защита на данните е свързано с прилагането на решения от четвъртата индустриална революция (в рамките на защитата на данните в областта на информационните технологии). С оглед на бъдещите нужди от човешки ресурси на нашето предприятие, ние планираме да наемем допълнителни служители в нашия средносрочен план за развитие благодарение на непрекъснатото развитие. Цялото обучение, предоставено по време на проекта, е свързано с плана „Ирини“, тъй като в този случай дейността, която ще бъде разработена по време на проекта, се отнася до следното TEÁOR: 2829. Нашата компания се занимава с извършването на тази дейност на търговска основа, в която всички наши служители, които възнамеряват да участват в проекта, участват в изпълнението на тази дейност. Съответно обучението на участващите служители допринася за развитието на тази дейност. Не възнамеряваме да включваме лица, които не са наети на работа към момента на включване в обучението, така че предоставянето на набиране на персонал или наставничество в този случай не е от значение. Графикът на курсовете за обучение е определен като съобразен с интересите на работниците, участващи в обучението (напр. нива на натовареност, почивни периоди). За да проведем обучението, имаме населено място на мястото на изпълнение, където образованието може да се проведе ефективно. Успешното провеждане на курсовете за обучение се подкрепя и от професионалното изпълнение, което се планира да бъде включено. Целта на планираните обучения е да могат да осъществяват дейностите, които ще се развиват ефективно, в подходяща структура. Те допринасят за подобряване на управлението на процесите и изпълнението, подпомагат работата, достигат до клиентите, разработват бизнес модела, допълват развитието на защитата на данните и компетенциите на електронните таблици. Измерването на удовлетвореността се извършва в сътрудничество с обучаващата институция в съответствие със законовите изисквания, резултатите от които ще бъдат оценени. Въз основа на обратната информация ще разгледаме методите за допълнително обучение, които биха били по-подходящи за нашите служители. Считаме, че планът за обучение е ефективен, ако измерването на удовлетвореността на ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-2007 bħala kumpanija b’responsabbiltà limitata. L-attività ewlenija tagħna hija l-produzzjoni ta ‘makkinarju industrijali, tagħmir u partijiet. Il-kumpanija tagħna ilha tiżviluppa kontinwament mill-fondazzjoni tagħha. Il-fatturat tagħna kiber matul is-snin, fejn jonqos meta mqabbel mas-sena ta’ qabel. L-għadd ta’ persunal tagħna laħaq it-13 fl-2016. Ir-riżultat ta’ qabel it-taxxa nbidel f’varjanza akbar sa mill-bidu tiegħu. Ma kien hemm l-ebda bidla fir-rappreżentazzjoni tal-kumpanija sa mill-formazzjoni tagħha. Kumpanija tagħna hija bbażata fl Sajószöged, u fil-passat kellna wkoll sit fil Tiszaújváros. Il-maġġoranza vasta tal-impjegati attwali tagħna għandhom edukazzjoni sekondarja (tipikament ħaddiema tas-sengħa u l-gradwazzjoni tal-iskola għolja). Il-kompetenza diġitali hija importanti għall-impjegati kollha tagħna, peress li dawn kollha jużaw il-ħiliet tal-IT tagħhom fi gradi differenti fix-xogħol tagħhom. Għalhekk, aħna vvalutajna l-livell ta’ għarfien espert tal-IT matul it-tħejjija tal-applikazzjoni u sibna li l-kompetenza diġitali tal-impjegati tagħna għandha tiġi żviluppata f’diversi każijiet, b’enfasi fuq l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispreadsheets. Għalhekk, għandna l-intenzjoni li nimplimentaw it-taħriġ tal-għarfien tal-Excel fil-kors tal-proġett, li fih qed nippjanaw li ninvolvu 2 persuni. Matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ qabel il-proġett, aħna sibna li minbarra l-iżvilupp tal-kompetenza fl-ICT, l-impjegati tagħna jeħtieġu taħriġ li jtejjeb l-effiċjenza tax-xogħol u l-effiċjenza tal-komunikazzjoni. It-3 korsijiet ta’ taħriġ ippjanati li ġejjin jikkorrispondu ma’ dawn ir-rekwiżiti: L-ippjanar tal-proċess u t-taħriġ fl-organizzazzjoni, l-operat tal-Organizzazzjonijiet fit-taħriġ fil-prattika, u t-taħriġ tal-Intelligence Emozzjonali. Minbarra dan ta’ hawn fuq, matul il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ġew identifikati 2 oqsma fejn huwa meħtieġ żvilupp: is-sigurtà tal-informazzjoni, il-protezzjoni tad-data u l-għarfien finanzjarju. Kien mistenni li l-istituzzjoni ta’ taħriġ tivvaluta l-għarfien eżistenti tal-kollegi tagħna b’kompiti differenti, skont it-tip ta’ taħriġ, sabiex tappoġġa l-aktar taħriġ effettiv. It-taħriġ kollu mwettaq matul il-proġett se jinxtara minn fornituri esterni tas-servizzi u t-taħriġ kollu se jkun Taħriġ ieħor skont it-Taqsima 2(5) tal-Fktv. 3 mill-korsijiet ta’ taħriġ (Sigurtà tal-Informazzjoni, Protezzjoni tad-Data, Għarfien Excel, Għarfien Finanzjarju għal Mhux Finanzjarju) għadhom fil-proċess li jiġu approvati, iżda l-fornitur magħżul impenja ruħu li jlesti l-proċedura ta’ liċenzjar għal dan it-taħriġ sal-31.12.2018 (iżda mhux aktar tard mill-bidu tal-implimentazzjoni ppjanata tal-proġett), għalhekk il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati kollha se jiġu liċenzjati fiż-żmien tal-bidu tat-taħriġ. Fost il-korsijiet ta’ taħriġ, it-taħriġ dwar is-Sigurtà tal-Informazzjoni u l-Protezzjoni tad-Data huwa marbut mal-applikazzjoni tas-soluzzjonijiet tal-Industrija 4.0 (fl-ambitu tal-protezzjoni tad-data tal-IT). Fid-dawl tal-ħtiġijiet futuri ta ‘riżorsi umani ta’ l-intrapriża tagħna, aħna qed nippjanaw li jirreklutaw impjegati addizzjonali fil-pjan ta ‘żvilupp tagħna fuq terminu medju grazzi għall-iżvilupp kontinwu. It-taħriġ kollu pprovdut matul il-proġett huwa marbut mal-Pjan Irinyi, peress li f’dan il-każ l-attività li għandha tiġi żviluppata matul il-proġett tikkonċerna t-TEÁOR li ġej: 2829. Kumpanija tagħna hija involuta fil-prestazzjoni ta ‘din l-attività fuq bażi kummerċjali, fejn l-impjegati kollha tagħna li biħsiebhom ikunu involuti fil-proġett huma involuti fl-implimentazzjoni ta’ din l-attività. Għaldaqstant, it-taħriġ tal-persunal parteċipanti tagħna jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ din l-attività. M’għandniex l-intenzjoni li ninkludu persuni mhux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni fit-taħriġ, għalhekk l-għoti ta’ reklutaġġ jew mentoring mhuwiex rilevanti f’dan il-każ. L-iskeda tal-korsijiet ta’ taħriġ ġiet definita bħala li tqis l-interessi tal-ħaddiema li jipparteċipaw fit-taħriġ (eż. il-livelli tal-ammont ta’ xogħol, il-perjodi tal-vaganzi). Sabiex inwettqu t-taħriġ, għandna lokalità fil-post tal-implimentazzjoni fejn l-edukazzjoni tista’ titwettaq b’mod effettiv. L-implimentazzjoni b’suċċess tal-korsijiet ta’ taħriġ hija appoġġjata wkoll mill-implimentazzjoni professjonali li hija ppjanata li tkun involuta. L-għan tat-taħriġ ippjanat huwa li jkunu jistgħu joperaw l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati b’mod effettiv fi struttura xierqa. Huma jikkontribwixxu għat-titjib tal-ġestjoni tal-proċess u l-prestazzjoni, l-appoġġ għax-xogħol, l-ilħuq tal-klijenti, l-iżvilupp tal-mudell tan-negozju, l-ikkumplimentar tal-iżvilupp tal-protezzjoni tad-data u l-kompetenzi tal-ispreadsheets. Il-kejl tas-sodisfazzjon jitwettaq f’kooperazzjoni mal-istituzzjoni ta’ taħriġ skont ir-rekwiżiti legali, li r-riżultati tagħhom ser jiġu evalwati. Abbażi tal-feedback, se nikkunsidraw il-metodi ta’ aktar taħriġ li jkunu aktar xierqa għall-persunal tagħna. A... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Nossa empresa foi fundada em 2007 como uma empresa limitada. Nossa principal atividade é a produção de máquinas industriais, equipamentos e peças. A nossa empresa tem vindo a desenvolver-se continuamente desde a sua fundação. O nosso volume de negócios tem crescido ao longo dos anos, onde diminui em relação ao ano anterior. Nosso número de funcionários chegou a 13 em 2016. Nosso resultado pré-imposto mudou em maior variância desde o seu início. Não houve qualquer alteração na representação da empresa desde a sua constituição. Nossa empresa está sediada em Sajószöged, e no passado também tínhamos um site em Tiszaújváros. A grande maioria dos nossos funcionários atuais tem o ensino secundário (normalmente trabalhadores qualificados e graduação do ensino médio). A competência digital é importante para todos os nossos funcionários, pois todos eles usam suas habilidades de TI em graus variados em seu trabalho. Portanto, avaliamos o nível de especialização em TI durante a preparação da aplicação e descobrimos que a competência digital de nossos funcionários deve ser desenvolvida em vários casos, destacando o desenvolvimento da competência de planilha. Portanto, pretendemos implementar treinamento de conhecimento Excel no curso do projeto, no qual pretendemos envolver 2 pessoas. Durante a avaliação das necessidades pré-projeto, o Tribunal constatou que, além do desenvolvimento da competência em TIC, nossos funcionários precisam de treinamento que melhore a eficiência do trabalho e a eficiência da comunicação. Os três cursos de formação previstos a seguir correspondem a estes requisitos: Planejamento de processos e treinamento de organização, operação de Organizações em treinamento prático e treinamento de Inteligência Emocional. Para além do que precede, durante a avaliação das necessidades foram identificados dois domínios em que é necessário desenvolver: segurança da informação, proteção de dados e conhecimento financeiro. Esperava-se que a instituição de treinamento avaliasse o conhecimento existente de nossos colegas com diferentes tarefas, dependendo do tipo de treinamento, a fim de apoiar a formação mais eficaz. Todas as formações realizadas durante o projeto serão adquiridas a prestadores de serviços externos e toda a formação será outra formação ao abrigo da secção 2(5) da Fktv. 3 dos cursos de formação (Segurança da Informação, Proteção de Dados, Conhecimento Excel, Conhecimento Financeiro para Não Financeiros) ainda estão em processo de aprovação, mas o provedor selecionado comprometeu-se a concluir o procedimento de licenciamento para essas formações até 31.12.2018 (mas o mais tardar até o início da implementação prevista do projeto), de modo que todos os cursos de formação previstos serão licenciados no momento do início da formação. Entre os cursos de formação, a formação em Segurança da Informação e Proteção de Dados está ligada à aplicação das soluções da Indústria 4.0 (no âmbito da proteção de dados informáticos). Tendo em conta as futuras necessidades de recursos humanos da nossa empresa, pretendemos recrutar colaboradores adicionais no nosso plano de desenvolvimento a médio prazo graças ao desenvolvimento contínuo. Toda a formação prestada durante o projeto está ligada ao Plano Irinyi, uma vez que, neste caso, a atividade a desenvolver durante o projeto diz respeito aos seguintes TEÁOR: 2829. A nossa empresa está envolvida na realização desta atividade numa base comercial, na qual todos os nossos colaboradores que pretendem participar no projeto estão envolvidos na execução desta atividade. Assim, a formação do nosso pessoal participante contribui para o desenvolvimento desta atividade. Não pretendemos incluir pessoas não empregadas no momento da inclusão na formação, pelo que a prestação de recrutamento ou tutoria não é relevante neste caso. O calendário dos cursos de formação foi definido como tendo em conta os interesses dos trabalhadores que participam na formação (por exemplo, níveis de carga de trabalho, períodos de férias). Para realizar a formação, temos uma localidade no local de implementação onde a educação pode ser realizada de forma eficaz. A implementação bem sucedida dos cursos de formação também é apoiada pela implementação profissional que está prevista para ser envolvida. O objetivo das ações de formação planeadas é poder realizar as atividades a desenvolver de forma eficaz numa estrutura adequada. Contribuem para melhorar a gestão de processos e desempenho, apoiando o trabalho, alcançando os clientes, desenvolvendo o modelo de negócio, complementando o desenvolvimento de competências de proteção de dados e planilhas. A medição da satisfação é realizada em cooperação com a instituição de formação, de acordo com os requisitos legais, cujos resultados serão avaliados. Com base no feedback, consideraremos os métodos de formação contínua que seriam mais adequados para o nosso pessoal. Consideramos que o plano de treinamento é eficaz se a medição de satisfação de nossa equipa resu... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Vores virksomhed blev grundlagt i 2007 som et aktieselskab. Vores hovedaktivitet er produktion af industrielle maskiner, udstyr og dele. Vores virksomhed har løbende udviklet sig siden grundlæggelsen. Vores omsætning er vokset i årenes løb, hvor den falder i forhold til det foregående år. Vores personale nåede op på 13 i 2016. Vores resultat før skat har ændret sig i større varians siden dets indførelse. Der er ikke sket nogen ændring i selskabets repræsentation siden dets oprettelse. Vores virksomhed er baseret i Sajószöged, og tidligere havde vi også et sted i Tiszaújváros. Langt de fleste af vores nuværende medarbejdere har en uddannelse på sekundærtrinnet (typisk kvalificerede arbejdstagere og gymnasieuddannelse). Digital kompetence er vigtig for alle vores medarbejdere, da de alle bruger deres IT-færdigheder i varierende grad i deres arbejde. Derfor vurderede vi niveauet af IT-ekspertise under udarbejdelsen af ansøgningen og fandt, at vores medarbejderes digitale kompetence burde udvikles i flere tilfælde, hvilket fremhæver udviklingen af regnearkskompetence. Derfor har vi til hensigt at gennemføre Excel viden uddannelse i løbet af projektet, hvor vi planlægger at inddrage 2 personer. I forbindelse med vurderingen af behovene forud for projektet konstaterede vi, at ud over udviklingen af IKT-kompetencer har vores medarbejdere brug for uddannelse, der forbedrer arbejdseffektiviteten og kommunikationseffektiviteten. Følgende 3 planlagte uddannelseskurser opfylder disse krav: Procesplanlægning og organisationstræning, drift af organisationer i praktisk træning og træning i følelsesmæssig intelligens. Ud over ovenstående blev der i forbindelse med behovsvurderingen identificeret to områder, hvor der er behov for udvikling: informationssikkerhed, databeskyttelse og finansiel viden. Det forventedes, at uddannelsesinstitutionen skulle vurdere den eksisterende viden hos vores kolleger med forskellige opgaver, afhængigt af uddannelsestypen, for at støtte den mest effektive uddannelse. Alle kurser, der gennemføres i løbet af projektet, vil blive købt hos eksterne tjenesteydere, og al uddannelse vil være anden uddannelse i henhold til § 2, stk. 5, i Fktv. 3 af uddannelseskurserne (informationssikkerhed, databeskyttelse, Excel-viden, finansiel viden for ikke-finansiel) er stadig ved at blive godkendt, men den udvalgte udbyder forpligtede sig til at gennemføre godkendelsesproceduren for disse kurser senest den 31.12.2018 (men senest ved starten af projektets planlagte gennemførelse), så alle planlagte uddannelseskurser vil blive licenseret på tidspunktet for uddannelsens start. Blandt uddannelseskurserne er informationssikkerheds- og databeskyttelseskurser knyttet til anvendelsen af Industri 4.0-løsninger (inden for rammerne af IT-databeskyttelse). I lyset af vores virksomheds fremtidige behov for menneskelige ressourcer planlægger vi at ansætte yderligere medarbejdere i vores udviklingsplan på mellemlang sigt takket være den løbende udvikling. Al den uddannelse, der tilbydes under projektet, er knyttet til Irinyi-planen, da den aktivitet, der skal udvikles under projektet, i dette tilfælde vedrører følgende TEÁOR: 2829. Vores virksomhed er engageret i udførelsen af denne aktivitet på et kommercielt grundlag, hvor alle vores medarbejdere, der har til hensigt at deltage i projektet, er involveret i gennemførelsen af denne aktivitet. Derfor bidrager uddannelsen af vores deltagende personale til udviklingen af denne aktivitet. Vi har ikke til hensigt at medtage personer, der ikke er ansat på tidspunktet for medtagelsen, i uddannelsen, så udbuddet af rekruttering eller mentorordninger er ikke relevant i dette tilfælde. Tidsplanen for uddannelseskurserne blev defineret således, at der blev taget hensyn til interesserne hos de arbejdstagere, der deltager i uddannelsen (f.eks. arbejdsbyrde, ferieperioder). For at gennemføre uddannelsen har vi et sted på implementeringsstedet, hvor uddannelsen kan gennemføres effektivt. En vellykket gennemførelse af uddannelseskurserne understøttes også af den faglige gennemførelse, der er planlagt til at blive inddraget. Formålet med de planlagte kurser er at kunne gennemføre de aktiviteter, der skal udvikles effektivt, i en passende struktur. De bidrager til at forbedre proces- og resultatstyringen, støtte arbejdet, nå ud til kunderne, udvikle forretningsmodellen, supplere udviklingen af databeskyttelses- og regnearkskompetencer. Tilfredshedsmålingen udføres i samarbejde med uddannelsesinstitutionen i overensstemmelse med lovkravene, hvis resultater vil blive evalueret. På baggrund af feedbacken vil vi overveje de metoder til videreuddannelse, der ville være mere hensigtsmæssige for vores medarbejdere. Vi anser uddannelsesplanen for at være effektiv, hvis tilfredshedsmålingen af vores medarbejdere resulterer i positiv feedback og opfylder uddannelseskravene. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Compania noastră a fost înființată în 2007 ca societate cu răspundere limitată. Activitatea noastră principală este producția de mașini, echipamente și piese industriale. Compania noastră s-a dezvoltat continuu de la înființarea sa. Cifra noastră de afaceri a crescut de-a lungul anilor, unde scade în comparație cu anul precedent. Numărul nostru de angajați a ajuns la 13 în 2016. Rezultatul nostru înainte de impozitare s-a schimbat într-o variație mai mare de la începuturile sale. Nu a existat nicio schimbare în reprezentarea societății de la înființarea acesteia. Compania noastra are sediul în Sajószöged, iar în trecut am avut, de asemenea, un site în Tiszaújváros. Marea majoritate a angajaților noștri actuali au studii secundare (de obicei, lucrători calificați și absolvirea liceului). Competența digitală este importantă pentru toți angajații noștri, deoarece toți își folosesc competențele IT în diferite grade în activitatea lor. Prin urmare, am evaluat nivelul de expertiză IT în timpul pregătirii aplicației și am constatat că competențele digitale ale angajaților noștri ar trebui dezvoltate în mai multe cazuri, evidențiind dezvoltarea competenței foilor de calcul. Prin urmare, intenționăm să implementăm trainingul de cunoștințe Excel în cursul proiectului, în care intenționăm să implicăm 2 persoane. În timpul evaluării nevoilor înainte de proiect, Curtea a constatat că, pe lângă dezvoltarea competențelor TIC, angajații noștri au nevoie de formare care să îmbunătățească eficiența muncii și eficiența comunicării. Următoarele 3 cursuri de formare planificate corespund acestor cerințe: Planificarea proceselor și formarea organizației, funcționarea organizațiilor în formarea practică și formarea în materie de informații emoționale. În plus față de cele de mai sus, în cursul evaluării nevoilor au fost identificate 2 domenii în care este necesară dezvoltarea: securitatea informațiilor, protecția datelor și cunoștințele financiare. Era de așteptat ca instituția de formare să evalueze cunoștințele existente ale colegilor noștri cu sarcini diferite, în funcție de tipul de formare, pentru a sprijini cea mai eficientă formare. Toate cursurile de formare desfășurate în timpul proiectului vor fi achiziționate de la furnizori externi de servicii și toate cursurile de formare vor fi Alte cursuri de formare în temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Fktv. 3 dintre cursurile de instruire (Securitate Informațională, Protecția Datelor, Excel Cunoștințe, Cunoștințe Financiare pentru Non-Financiale) sunt încă în curs de aprobare, dar furnizorul selectat s-a angajat să finalizeze procedura de licențiere pentru aceste training-uri până la 31.12.2018 (dar cel târziu până la începutul implementării planificate a proiectului), astfel încât toate cursurile de formare planificate vor fi licențiate la momentul începerii formării. Printre cursurile de formare, formarea în domeniul securității informațiilor și al protecției datelor este legată de aplicarea soluțiilor Industria 4.0 (în cadrul domeniului de aplicare al protecției datelor informatice). Având în vedere nevoile viitoare de resurse umane ale întreprinderii noastre, intenționăm să recrutăm angajați suplimentari în planul nostru de dezvoltare pe termen mediu, datorită dezvoltării continue. Toate cursurile de formare oferite în cadrul proiectului sunt legate de planul Irinyi, deoarece, în acest caz, activitatea care urmează să fie desfășurată în timpul proiectului se referă la următorul TEÁOR: 2829. Compania noastra este angajata in desfasurarea acestei activitati pe baze comerciale, in care toti angajatii nostri care intentioneaza sa fie implicati in proiect sunt implicati in implementarea acestei activitati. În consecință, formarea personalului nostru participant contribuie la dezvoltarea acestei activități. Nu intenționăm să includem persoanele care nu sunt angajate la momentul includerii în formare, astfel încât furnizarea de recrutare sau mentorat nu este relevantă în acest caz. Programul cursurilor de formare a fost definit ca luând în considerare interesele lucrătorilor care participă la formare (de exemplu, nivelurile volumului de muncă, perioadele de vacanță). Pentru a efectua formarea, avem o localitate la locul de implementare în care educația poate fi realizată în mod eficient. Punerea în aplicare cu succes a cursurilor de formare este, de asemenea, sprijinită de punerea în aplicare profesională care este planificată să fie implicată. Scopul cursurilor de formare planificate este de a putea desfășura în mod eficient activitățile care urmează să fie dezvoltate într-o structură adecvată. Acestea contribuie la îmbunătățirea managementului proceselor și performanței, la sprijinirea activității, la adresarea clienților, la dezvoltarea modelului de afaceri, la completarea dezvoltării competențelor în materie de protecție a datelor și a foilor de calcul. Măsurarea satisfacției se efectuează în cooperare cu instituția de formare, în conformitate cu cerințele legale, ale cărei r... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Unser Unternehmen wurde 2007 als Aktiengesellschaft gegründet. Unsere Haupttätigkeit ist die Produktion von industriellen Maschinen, Anlagen und Teilen. Unser Unternehmen hat sich seit seiner Gründung kontinuierlich weiterentwickelt. Unser Umsatz ist im Laufe der Jahre gestiegen, wo er im Vergleich zum Vorjahr zurückgeht. Unsere Mitarbeiterzahl erreichte 2016 13 Mitarbeiter. Unser Vorsteuerergebnis hat sich seit seiner Gründung in größerer Varianz verändert. Seit seiner Gründung hat sich die Vertretung des Unternehmens nicht verändert. Unser Unternehmen hat seinen Sitz in Sajószöged, und in der Vergangenheit hatten wir auch einen Standort in Tiszaújváros. Die überwiegende Mehrheit unserer derzeitigen Mitarbeiter verfügt über einen Sekundarschulabschluss (in der Regel Facharbeiter und Hochschulabschluss). Digitale Kompetenz ist für alle unsere Mitarbeiter wichtig, da sie alle ihre IT-Fähigkeiten in unterschiedlichem Maße in ihrer Arbeit nutzen. Daher haben wir das IT-Kompetenzniveau bei der Vorbereitung der Anwendung bewertet und festgestellt, dass die digitale Kompetenz unserer Mitarbeiter in mehreren Fällen entwickelt werden sollte, was die Entwicklung von Tabellenkompetenz unterstreicht. Daher beabsichtigen wir, Excel-Wissensschulungen im Rahmen des Projekts durchzuführen, in dem wir 2 Personen einbeziehen wollen. Bei der Bedarfsermittlung vor dem Projekt stellten wir fest, dass unsere Mitarbeiter neben der Entwicklung der IKT-Kompetenz Schulungen benötigen, die die Arbeitseffizienz und die Effizienz der Kommunikation verbessern. Die folgenden drei geplanten Schulungen entsprechen diesen Anforderungen: Prozessplanung und Organisationstraining, der Betrieb von Organisationen in der Praxisausbildung und das Emotional Intelligence Training. Darüber hinaus wurden bei der Bedarfsermittlung zwei Bereiche ermittelt, in denen Entwicklungsbedarf besteht: Informationssicherheit, Datenschutz und Finanzwissen. Es wurde erwartet, dass die Ausbildungseinrichtung das vorhandene Wissen unserer Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben, abhängig von der Art der Ausbildung, beurteilt, um die effektivste Ausbildung zu unterstützen. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen werden von externen Dienstleistern erworben und alle Schulungen sind sonstige Schulungen nach § 2 Abs. 5 Fktv. 3 der Schulungskurse (Informationssicherheit, Datenschutz, Excel-Wissen, Finanzwissen für Nicht-Finanzielles Wissen) sind noch im Prozess der Genehmigung, aber der ausgewählte Anbieter verpflichtete sich, das Lizenzierungsverfahren für diese Schulungen bis zum 31.12.2018 (aber spätestens jedoch zu Beginn der geplanten Projektdurchführung) abzuschließen, so dass alle geplanten Schulungen zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns lizenziert werden. Unter den Schulungen ist Informationssicherheit und Datenschutz an die Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen (im Rahmen des IT-Datenschutzes) gekoppelt. Angesichts des künftigen Personalbedarfs unseres Unternehmens planen wir, dank kontinuierlicher Entwicklung zusätzliche Mitarbeiter in unserem mittelfristigen Entwicklungsplan zu rekrutieren. Alle während des Projekts durchgeführten Schulungen sind mit dem Irinyi-Plan verknüpft, da in diesem Fall die im Rahmen des Projekts zu entwickelnde Maßnahme folgende TEÁOR betrifft: 2829. Unser Unternehmen ist an der Durchführung dieser Tätigkeit auf kommerzieller Basis beteiligt, in der alle unsere Mitarbeiter, die an dem Projekt beteiligt sein wollen, an der Durchführung dieser Tätigkeit beteiligt sind. Dementsprechend trägt die Ausbildung unserer teilnehmenden Mitarbeiter zur Entwicklung dieser Tätigkeit bei. Wir beabsichtigen nicht, Personen einzubeziehen, die zum Zeitpunkt der Aufnahme in die Ausbildung nicht beschäftigt sind, so dass die Bereitstellung von Einstellung oder Mentoring in diesem Fall nicht relevant ist. Der Zeitplan für die Schulungen wurde als Berücksichtigung der Interessen der an der Ausbildung teilnehmenden Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsbelastung, Urlaubszeiten) festgelegt. Um die Ausbildung durchzuführen, haben wir einen Ort am Ort der Durchführung, an dem die Ausbildung effektiv durchgeführt werden kann. Die erfolgreiche Durchführung der Schulungen wird auch durch die geplante berufliche Umsetzung unterstützt. Ziel der geplanten Schulungen ist es, die Aktivitäten, die wirksam in einer geeigneten Struktur entwickelt werden sollen, zu betreiben. Sie tragen dazu bei, das Prozess- und Leistungsmanagement zu verbessern, die Arbeit zu unterstützen, Kunden zu erreichen, das Geschäftsmodell zu entwickeln, die Entwicklung von Datenschutz- und Tabellenkompetenzen zu ergänzen. Die Zufriedenheitsmessung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung gemäß den gesetzlichen Anforderungen, deren Ergebnisse bewertet werden. Auf der Grundlage des Feedbacks werden wir die Methoden der Weiterbildung in Betracht ziehen, die für unsere Mitarbeiter besser geeignet wären. Wir halten den Trainingsplan für effektiv, wenn die Zufriedenheitsmessung unser... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Vårt företag grundades 2007 som aktiebolag. Vår huvudsakliga verksamhet är produktion av industrimaskiner, industriutrustning och delar. Vårt företag har kontinuerligt utvecklats sedan starten. Vår omsättning har ökat under åren, där den minskar jämfört med föregående år. Antalet anställda uppgick till 13 år 2016. Vårt resultat före skatt har förändrats i större varians sedan starten. Det har inte skett någon förändring i representationen av bolaget sedan det bildades. Vårt företag är baserat i Sajószöged, och tidigare hade vi också en plats i Tiszaújváros. De allra flesta av våra nuvarande anställda har gymnasieutbildning (vanligtvis kvalificerade arbetstagare och gymnasieexamen). Digital kompetens är viktig för alla våra medarbetare, eftersom alla använder sin IT-kompetens i varierande grad i sitt arbete. Därför bedömde vi nivån på IT-expertisen under utarbetandet av applikationen och fann att våra medarbetares digitala kompetens bör utvecklas i flera fall, vilket belyser utvecklingen av kalkylbladskompetens. Därför har vi för avsikt att genomföra Excel-kunskapsutbildning under projektets gång, där vi planerar att involvera 2 personer. Under förprojektbehovsbedömningen fann vi att våra medarbetare utöver utvecklingen av IKT-kompetens behöver utbildning som förbättrar arbetseffektiviteten och kommunikationseffektiviteten. Följande tre planerade kurser motsvarar dessa krav: Processplanering och organisationsutbildning, organisationens verksamhet i praktisk utbildning och utbildning i emotionell intelligens. Utöver ovanstående identifierades under behovsbedömningen två områden där utveckling behövs: informationssäkerhet, dataskydd och ekonomisk kunskap. Det förväntades att utbildningsinstitutionen skulle bedöma befintliga kunskaper hos våra kollegor med olika arbetsuppgifter, beroende på typ av utbildning, för att stödja den mest effektiva utbildningen. All utbildning som genomförs under projektet kommer att köpas från externa tjänsteleverantörer och all utbildning kommer att vara Övrig utbildning enligt avsnitt 2.5 i Fktv. 3 av utbildningskurserna (informationssäkerhet, dataskydd, Excel-kunskap, finansiell kunskap för icke-finansiell) håller fortfarande på att godkännas, men den utvalda leverantören åtog sig att slutföra licensieringsförfarandet för dessa utbildningar senast den 31 december 2018 (men senast i början av projektets planerade genomförande), så alla planerade utbildningskurser kommer att licensieras när utbildningen inleds. Bland kurserna är informationssäkerhets- och dataskyddsutbildningen kopplad till tillämpningen av industri 4.0-lösningar (inom ramen för it-dataskydd). Med tanke på det framtida personalbehovet i vårt företag planerar vi att rekrytera ytterligare medarbetare i vår utvecklingsplan på medellång sikt tack vare kontinuerlig utveckling. All utbildning som ges under projektet är kopplad till Irinyiplanen, eftersom den verksamhet som ska utvecklas under projektet gäller följande TEÁOR: 2829. Vårt företag är engagerat i utförandet av denna verksamhet på kommersiell basis, där alla våra medarbetare som avser att delta i projektet deltar i genomförandet av denna verksamhet. Följaktligen bidrar utbildningen av vår deltagande personal till utvecklingen av denna verksamhet. Vi har inte för avsikt att inkludera personer som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen i utbildningen, varför rekrytering eller mentorskap inte är relevant i detta fall. Utbildningsschemat definierades som att hänsyn togs till intressena hos de arbetstagare som deltar i utbildningen (t.ex. arbetsbelastningsnivåer, semesterperioder). För att genomföra utbildningen har vi en ort där utbildningen kan genomföras på ett effektivt sätt. Det framgångsrika genomförandet av utbildningskurserna stöds också av det yrkesmässiga genomförande som planeras. Syftet med de planerade utbildningarna är att kunna bedriva den verksamhet som ska utvecklas effektivt i en lämplig struktur. De bidrar till att förbättra process- och prestationshanteringen, stödja arbetet, nå kunder, utveckla affärsmodellen, komplettera utvecklingen av dataskydd och kalkylbladskompetenser. Nöjdhetsmätningen utförs i samarbete med utbildningsinstitutionen i enlighet med de rättsliga kraven, vars resultat kommer att utvärderas. Utifrån återkopplingen kommer vi att överväga de metoder för vidareutbildning som skulle vara lämpligare för vår personal. Vi anser att utbildningsplanen är effektiv om nöjdhetsmätningen av vår personal resulterar i positiv feedback och framgångsrikt uppfyller utbildningarnas krav. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Tiszaújváros

0 references

location (string)

Tiszaújváros, Borsod-Abaúj-Zemplén

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.6-17-2018-00046

0 references

On-the-job training of LÉNÁRT-TECH Trade, Industry and Service Limited Liability Company (Q3942062)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search