Profit4Cloud B.V. (Q4006409)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006409 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Profit4Cloud B.V. |
Project Q4006409 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
Profit4Cloud B.V.
0 references
52°14'16.04"N, 5°59'18.02"E
0 references
7324AM
0 references
Bij Profit4Cloud hechten we veel waarde aan de individuele medewerker en de interpersoonlijke ontwikkelingen waar zij behoefte naar hebben. In onze wereld werken wij samen met klanten en detacheren wij onze mensen. Dit betekent dat zij intern bij onze opdrachtgever werken. Bij iedere opdrachtgever heerst er een andere cultuur en een andere manier van omgang met elkaar. Het is daarom belangrijk dat iedere medewerker de soft skills, competenties en ontwikkeling heeft om hier goed mee om te kunnen gaan en daarmee het plezier in werken te verhogen en de werkstress te verlagen. Daarom gaan wij in zee met een externe adviseur die de individuele medewerker hierin zal ondersteunen, begeleiden en coachen met als doel om meer zelfredzaamheid te creëren en de werknemer te verduurzamen. Daarnaast zal er veel aandacht worden gegeven aan de ontwikkeling van het geven van feedback om de ontwikkeling ook na het traject te borgen. Door elkaar te kunnen verzien van feedback op basis van persoonlijke leerdoelen zal de medewerker verder verduurzamen en zal de leercultuur van de werknemers worden bevorderd. (Dutch)
0 references
At Profit4Cloud, we attach great importance to the individual employee and the interpersonal developments they need. In our world we work with customers and second our people. This means that they work internally with our client. With each client there is a different culture and a different way of dealing with each other. It is therefore important that every employee has the soft skills, competences and development in order to be able to handle this properly and thereby increase the pleasure in working and reduce work stress. That is why we will work with an external advisor who will support, guide and coach the individual employee with the aim of creating more self-reliance and making the employee more sustainable. In addition, much attention will be given to the development of feedback to ensure development even after the trajectory. By being able to see each other from feedback based on personal learning goals, the employee will be further sustainable and the learning culture of the employees will be promoted. (English)
26 January 2022
0 references
Chez Profit4Cloud, nous attachons une grande importance à chaque employé et aux développements interpersonnels dont il a besoin. Dans notre monde, nous travaillons avec des clients et nous soutenons nos collaborateurs. Cela signifie qu’ils travaillent en interne avec notre client. Avec chaque client, il y a une culture différente et une façon différente de traiter les uns avec les autres. Il est donc important que chaque employé ait les aptitudes, les compétences et le développement non techniques afin d’être en mesure de le gérer correctement et d’accroître ainsi le plaisir de travailler et de réduire le stress professionnel. C’est pourquoi nous travaillerons avec un conseiller externe qui soutiendra, guidera et accompagnera chaque employé dans le but de créer plus d’autonomie et de rendre l’employé plus durable. En outre, une grande attention sera accordée à l’élaboration de retours d’information afin d’assurer le développement même après la trajectoire. En étant en mesure de se voir à partir de commentaires fondés sur des objectifs d’apprentissage personnels, l’employé sera plus durable et la culture d’apprentissage des employés sera promue. (French)
26 January 2022
0 references
Bei Profit4Cloud legen wir großen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter und die zwischenmenschlichen Entwicklungen, die sie benötigen. In unserer Welt arbeiten wir mit Kunden zusammen und stellen unsere Mitarbeiter ab. Das bedeutet, dass sie intern mit unserem Kunden zusammenarbeiten. Bei jedem Kunden gibt es eine andere Kultur und eine andere Art des Umgangs miteinander. Daher ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter über die Soft Skills, Kompetenzen und Entwicklung verfügt, um dies richtig handhaben zu können und dadurch die Freude am Arbeiten zu erhöhen und Arbeitsstress zu reduzieren. Aus diesem Grund werden wir mit einem externen Berater zusammenarbeiten, der den einzelnen Mitarbeiter unterstützt, leitet und betreut, um mehr Eigenständigkeit zu schaffen und den Mitarbeiter nachhaltiger zu gestalten. Darüber hinaus wird der Entwicklung von Rückmeldungen große Aufmerksamkeit gewidmet, um die Entwicklung auch nach dem Zielpfad zu gewährleisten. Durch die Möglichkeit, sich aus Feedback auf Basis persönlicher Lernziele zu sehen, wird der Mitarbeiter weiter nachhaltig und die Lernkultur der Mitarbeiter gefördert. (German)
26 January 2022
0 references
In Profit4Cloud, attribuiamo grande importanza al singolo dipendente e agli sviluppi interpersonali di cui hanno bisogno. Nel nostro mondo lavoriamo con i clienti e secondiamo la nostra gente. Questo significa che lavorano internamente con il nostro cliente. Con ogni cliente c'è una cultura diversa e un modo diverso di trattare l'uno con l'altro. È quindi importante che ogni dipendente abbia le abilità trasversali, le competenze e lo sviluppo per essere in grado di gestirlo correttamente e quindi aumentare il piacere di lavorare e ridurre lo stress lavorativo. Questo è il motivo per cui lavoreremo con un consulente esterno che sosterrà, guiderà e allegherà il singolo dipendente con l'obiettivo di creare una maggiore autonomia e rendere il dipendente più sostenibile. Inoltre, sarà prestata molta attenzione allo sviluppo di feedback per garantire lo sviluppo anche dopo la traiettoria. Essendo in grado di vedere l'un l'altro dal feedback basato su obiettivi di apprendimento personale, il dipendente sarà ulteriormente sostenibile e la cultura di apprendimento dei dipendenti sarà promossa. (Italian)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011070
0 references