Benefit: Proven with New — Fit for the Future (Q3504199)
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Project Q3504199 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Benefit: Proven with New — Fit for the Future |
Project Q3504199 in Germany |
Statements
11,520.07 Euro
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4 January 2020
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31 March 2022
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Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e.V.
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49°28'24.67"N, 9°46'47.06"E
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97980
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Zur Sichererung seines Satzungsziels "Hilfe für Menschen in sozialen Notlagen" benötigt der Diakonieverbund DORNAHOF & ERLACHER HÖHE e.v. (DDE) langfristig gut qualifiziertes Fachpersonal. Hierzu wird ein ganzheitlicher Ansatz im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung erarbeitet. Qualifizierungsmodule versetzen die Führungskräfte in die Lage, arbeits- und lebensphasenbedingte Bedürfnisse der Mitarbeitenden (MA) von der Berufswahl bis zum Ausscheiden zu erkennen. Sie erarbeiten lebensphasenorientierte Modelle und passgenaue Instrumente und binden diese systematisiert in die Personalarbeit ein. Ergänzt wird dies durch ein Reverse-Mentoring, das Mitarbeitenden den Anschluss an digitale Entwicklungen ermöglicht (entweder nach Auszeiten, nach Teilzeit oder wenn die Affinität zu digitalen Themen gering ist). Mentor*innen sind digital affine Nachwuchskräfte. (German)
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The DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) association needs well-qualified specialists in the long term to secure its statutory objective “help for people in social emergencies”. To this end, a holistic approach in the field of human resources and organisational development is being developed. Qualification modules enable managers to identify work-related and life-phase-related needs of employees (MAs) from career choices to leaving. They develop life-phase-oriented models and tailor-made instruments and integrate them into the human resources work systematised. This is complemented by a reverse mentoring that enables employees to connect to digital developments (either after break-out, part-time or if affinity on digital issues is low). Mentors are digitally affine young talents. (English)
17 November 2021
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Pour garantir son objectif statutaire «Aide aux personnes en situation d’urgence sociale», l’association diaconie DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) a besoin à long terme d’un personnel spécialisé bien qualifié. Une approche globale du développement des ressources humaines et organisationnelles sera élaborée à cet effet. Les modules de qualification permettent aux cadres d’identifier les besoins des collaborateurs (MA) liés au travail et à la vie, depuis le choix de la profession jusqu’au départ. Ils élaborent des modèles axés sur les phases de vie et des instruments sur mesure et les intègrent systématisés dans le travail du personnel. Cela est complété par un remaniement inverse qui permet aux collaborateurs de suivre les développements numériques (soit après les pauses, après le temps partiel, soit lorsque l’affinité sur les sujets numériques est faible). Les mentors sont de jeunes talents d’affine numérique. (French)
8 December 2021
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De vereniging DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) heeft op de lange termijn goed gekwalificeerde specialisten nodig om haar statutaire doelstelling „hulp voor mensen in sociale noodsituaties” veilig te stellen. Daartoe wordt een holistische aanpak op het gebied van menselijk potentieel en organisatorische ontwikkeling ontwikkeld. Kwalificatiemodules stellen managers in staat om werkgerelateerde en levensfasegerelateerde behoeften van werknemers (MA’s) te identificeren, van loopbaankeuzen tot vertrek. Ze ontwikkelen life-phase-georiënteerde modellen en op maat gemaakte instrumenten en integreren deze in het gesystematiseerde human resources werk. Dit wordt aangevuld met een omgekeerde mentoring die werknemers in staat stelt om verbinding te maken met digitale ontwikkelingen (na break-out, deeltijds of als de affiniteit met digitale kwesties laag is). Mentoren zijn digitaal affijnende jonge talenten. (Dutch)
21 December 2021
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L'associazione DORNAHOF & Erlacher HÖHE e.v. (DDE) ha bisogno di specialisti qualificati a lungo termine per garantire il suo obiettivo statutario "aiuto alle persone in situazioni di emergenza sociale". A tal fine si sta sviluppando un approccio olistico nel campo delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo. I moduli di qualificazione consentono ai manager di identificare le esigenze dei dipendenti legate al lavoro e alla fase di vita, dalle scelte di carriera all'abbandono. Sviluppano modelli orientati alla fase di vita e strumenti su misura e li integrano nel lavoro delle risorse umane sistematizzato. A ciò si aggiunge un reverse mentoring che consente ai dipendenti di connettersi agli sviluppi digitali (sia dopo l'uscita, part-time o se l'affinità sulle questioni digitali è bassa). I mentori sono giovani talenti affine in digitale. (Italian)
19 January 2022
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Baden-Württemberg
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_100356
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