LZA project Ennepe-Ruhr-Kreis Jobcenter EN (Q3444707)
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Project Q3444707 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Ennepe-Ruhr-Kreis Jobcenter EN |
Project Q3444707 in Germany |
Statements
1,559,192.23 Euro
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7 January 2015
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31 July 2020
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Ennepe-Ruhr-Kreis Jobcenter EN
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51°17'2.94"N, 7°17'32.53"E
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58332
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Das Ziel des beantragten Projekts ist der Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit. Für langzeitarbeitslose erwerbsfähige Leistungsberechtigte nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) im Ennepe-Ruhr-Kreis sollen Perspektiven einer nachhaltigen beruflichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt geschaffen werden. Durch den Einsatz von qualifzierten Betriebsakquisiteuren sollen gezielt Arbeitgeber für langzeitarbeitslose Frauen und Männer gewonnen werden. Darüber hinaus sollen Qualifizierungsdefizite durch entsprechende Massnahmen ausgeglichen, teilnehmende Frauen und Männer nach der Beschäftigungsaufnahme intensiv durch Jobcoaches betreut und die Beschäftigungsverhältnisse auf diese Weise für die Teilnehmenden des Projektes nachhaltig stabilisiert werden. (German)
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The aim of the proposed project is to reduce long-term unemployment. For long-term unemployed persons eligible for benefits under the Second Book of the Social Code (SGB II) in the Ennepe-Ruhr-Kreis are to create prospects for sustainable occupational integration into the general labour market. Through the use of qualified company apprentices, employers for long-term unemployed women and men should be specifically recruited. In addition, skills shortages are to be compensated by appropriate measures, participating women and men are to be intensively supervised by job coaches after taking up employment and thus sustainably stabilise the employment relationships for the participants of the project. (English)
16 November 2021
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L’objectif du projet demandé est de réduire le chômage de longue durée. Pour les chômeurs de longue durée, il est prévu de créer des perspectives d’insertion professionnelle durable sur le marché du travail général, conformément au livre II du code social (SGB II) de l’Ennepe-Ruhr-Kreis. L’utilisation d’acquisiteurs d’entreprises qualifiés vise à attirer des employeurs pour les chômeurs de longue durée. En outre, les lacunes en matière de qualifications doivent être compensées par des mesures appropriées, les femmes et les hommes participants seront pris en charge de manière intensive par des Jobcoaches après l’entrée sur le marché du travail et stabiliser ainsi durablement les relations d’emploi pour les participants au projet. (French)
8 December 2021
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Het voorgestelde project heeft tot doel de langdurige werkloosheid terug te dringen. Voor langdurig werklozen die in aanmerking komen voor uitkeringen op grond van het Tweede Boek van het Sociaal Wetboek (SGB II) in de Ennepe-Ruhr-Kreis, moeten zij vooruitzichten creëren voor een duurzame integratie in het beroepsleven op de algemene arbeidsmarkt. Door het gebruik van gekwalificeerde bedrijfsleerlingen moeten werkgevers voor langdurig werkloze vrouwen en mannen specifiek worden aangeworven. Bovendien moeten de tekorten aan vaardigheden worden gecompenseerd door passende maatregelen, de deelnemende vrouwen en mannen moeten na hun indiensttreding intensief onder toezicht staan van de arbeidsbegeleiders, zodat de arbeidsverhoudingen voor de deelnemers aan het project duurzaam worden gestabiliseerd. (Dutch)
20 December 2021
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L'obiettivo del progetto proposto è ridurre la disoccupazione di lunga durata. Per i disoccupati di lunga durata che possono beneficiare delle prestazioni di cui al secondo libro del codice sociale (SGB II) dell'Ennepe-Ruhr-Kreis, devono creare prospettive di inserimento professionale sostenibile nel mercato del lavoro generale. Attraverso l'impiego di apprendisti aziendali qualificati, i datori di lavoro per disoccupati di lunga durata donne e uomini dovrebbero essere specificamente assunti. Inoltre, la carenza di competenze deve essere compensata da misure appropriate, le donne e gli uomini partecipanti devono essere oggetto di un'intensa supervisione da parte degli allenatori dopo l'assunzione e quindi stabilizzare in modo sostenibile i rapporti di lavoro per i partecipanti al progetto. (Italian)
19 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_41105
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